diversiteit en inclusie

Wij slechten barrières voor een betere toekomst.

Bij Capgemini geloven wij dat een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt om wie ze zijn, niet alleen een krachtige morele verantwoordelijkheid is, maar ook een plek waar we een voordeel op de concurrentie kunnen krijgen. Door een divers medewerkersbestand te hebben dat onze samenleving vertegenwoordigt, en door een inclusieve cultuur te bevorderen, bouwen we aan een plek waar onze mensen zich kunnen ontwikkelen.

Daarom werken we samen met wereldwijde en lokale organisaties en onze eigen medewerkers om ervoor te zorgen dat we gelijke kansen voor iedereen creëren, vooroordelen op de werkplek aanpakken en al onze managers uitrusten met de vaardigheden om echt inclusieve leidinggevenden te zijn.

“HET IS ONZE OVERTUIGING DAT EEN DIVERSE, RECHTVAARDIGE EN INCLUSIEVE OMGEVING ZORGT VOOR EEN VEERKRACHTIGER, FLEXIBELER EN SUCCESVOLLER BEDRIJF.”
Shobha Meera, Chief Corporate Social Responsibility Officer

Onze doelstellingen

Als onderdeel van ons milieu-, sociale en governancebeleid hebben wij doelstellingen vastgesteld om het volgende te bereiken:

– 40% vrouwen in onze teams tegen 2025

– 30% vrouwen in leidinggevende functies in 2025

Bezoek onze speciale ESG-pagina’s voor meer informatie.

Onze ESG-pagina’s

Bouwen aan een inclusieve omgeving

Van enquêtes en trainingen op het gebied van onbewuste bias tot interne netwerken en initiatieven proberen wij de behoeften van al onze mensen te begrijpen en willen wij hun mening horen.

Gendergelijkheid in de technologiesectie versnellen

Vrouwen zijn de sleutel tot het vormgeven van de toekomst van de digitale economie, of het nu gaat om technologie, bedrijven of klantgerichte functies.
Wij hebben een ambitieus programma gelanceerd dat gericht is op het verbeteren van de vertegenwoordiging van vrouwen bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het bieden van mentormogelijkheden en het ondersteunen van vrouwen op belangrijke momenten in hun professionele en persoonlijke leven. Wij hebben ons ertoe verbonden om tegen het einde van 2025 40% van ons personeelsbestand uit vrouwen te laten bestaan, met een 30% vrouwelijke vertegenwoordiging in onze teams met leidinggevenden.

Racisme op alle niveaus bestrijden

Als medeoprichter van het Partnering for Racial Justice in Business-initiatief van het World Economic Forum zetten wij ons in voor het creëren van een rechtvaardige omgeving voor professionals uit ondervertegenwoordigde minderheden en het uitroeien van racisme op de werkplek.

In het Verenigd Koninkrijk hebben wij bijvoorbeeld het Race at Work Charter van Business in the Community ondertekend, een organisatie die zich inzet voor verantwoord ondernemen. In de VS hebben wij de Inclusion Leadership Advisory Council opgericht om de vertegenwoordiging en vooruitgang van zwarte, Spaanse en Aziatische werknemers wereldwijd te bevorderen.

Verbetering van de integratie van mensen met een handicap en neurodivergente aandoeningen

Capgemini maakt deel uit van de Valuable 500, een wereldwijd netwerk van CEO’s die zich inzetten voor de inclusie van personen met lichamelijke of geestelijke beperkingen.

Dit partnerschap bevordert een betere toegankelijkheid van de werkplek, biedt ondersteuning aan zorgverleners en biedt verschillende programma’s die het aannemen van mensen met beperkingen aanmoedigen en hen gelijke kansen bieden.

Bouwen aan een LGBT+ vriendelijke cultuur

Capgemini creëert een veilige omgeving waarin ruimte is voor alle seksuele geaardheden: lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender en queer samen met hun medestanders. Sinds 2007 breiden wij ons wereldwijde netwerk van OUTfront-medewerkers uit, wiens missie het is om een forum te bieden voor opleiding en bewustzijn ter ondersteuning van de professionele groei en erkenning van LGBT+-personen. OUTfront is momenteel actief in 21 landen.

Inclusief leiderschap versterken

Vanaf 2021 nemen onze managers en leidinggevenden deel aan inclusieve leiderschapstrainingen, waaronder een workshop over onbewuste vooroordelen om nieuwe mindsets en gedragingen te ontwikkelen. Deze training is ontworpen om onze mensen te helpen eventuele vooroordelen die ze hebben, te herkennen, de impact van vooroordelen op de besluitvorming te begrijpen en die aan te pakken om een inclusieve en productieve cultuur te garanderen.

Iedere kans grijp ik aan om collega’s bewuster te maken

Een bijzondere hobby zorgt ervoor dat Elske van Asseldonk, Operations Manager Digital Customer Experience, veel leert over de lhbtqia+-gemeenschap. Iets wat niet alleen haar leven verrijkt, maar ook goed van pas komt bij Capgemini’s Rainbow Network: ‘Alles wat ik leer bij de roller derby-vereniging, probeer ik mee te nemen naar Capgemini.’

Lees meer van collega’s

Het blijft hier niet bij mooie woorden

Toen Scrum Master Stephan Horn-Janson las over Capgemini’s Rainbow Network, dacht hij: hier wil ik werken. Inmiddels is hij bestuurslid en zet hij zich enthousiast in voor de lhbtqia+-gemeenschap. En daar is hij trots op: ‘Je voelt dat hier vanuit een intrinsieke motivatie aandacht is voor diversiteit en inclusie.’

Lees meer van collega’s

Diversiteit maakt de wereld interessanter

Juni staat in het teken van Pride. Een maand lang staat de lhbtiq+-gemeenschap in de spotlights. Ook in Nederland duiken tijdens Pride Month steeds meer initiatieven op. Zoals Utrecht Pride. Voor de jaarlijkse botenparade kleurt de stad zaterdag 3 juni 2023 weer alle kleuren van de regenboog. Capgemini feest voor de tweede keer mee op een eigen boot. ‘We stralen hiermee uit dat we staan voor onze waarden: Together we Pride’, zegt HR-directeur Tineke Meints.

Lees meer van collega’s

Zijn wie je moet zijn? Of gewoon jezelf zijn?

Wij geloven dat diversiteit in combinatie met een actieve inclusie die innovatie mogelijk maakt en waarde oplevert iedereen ten goede zal komen.

Onze inclusieve cultuur

Ontwikkelen teams met diversiteit meer inclusieve technologie?

Het Capgemini Research Institute had contact met bedrijven, experts, academici en bijna 5000 consumenten om daar achter te komen.

Lees het rapport

Verhalen van onze mensen

Diversity and inclusion

Making better workplaces

How does a workplace ensure that ability never goes unnoticed and all employees can work towards getting the future they want? According to three Capgemini colleagues with different disabilities, it starts with a culture of openness, inclusivity, and accessibility.

Environment

Sustaining a national wonder with AI

Life at Capgemini

Building bridges

Onze benadering van ESG

Onze overtuiging is dat er nog nooit een beter moment is geweest om technologie en menselijke capaciteiten te benutten om uitdagingen op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG) aan te pakken.

Meer informatie