CCT - DF - Simeb - 2023-2025 (1) DF

31/10/23, 13:34 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000655/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/10/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039688/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.202387/2023-71
DATA DO PROTOCOLO: 20/10/2023
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELETRICOS E ELETRONICOS DO
DF GO TO, CNPJ n. 00.409.045/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERBAL DE
SOUSA AGUIAR;
SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS,MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO DISTRITO

FEDERAL , CNPJ n. 00.316.729/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLISTONES
LIVIO PEDREIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2023
a 30 de abril de 2025 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de
Material Elétrico e Eletrônico, com abrangência territorial em DF, com abrangência territorial em DF.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido que, retroativo à 1º de maio de 2023 será garantido aos empregados
abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, um Piso Salarial nunca inferior a
R$ 1.415,00 (hum mil, quatrocentos e quinze) por mês.
Parágrafo Único: As empresas pagarão a partir do mês de maio de 2023 o salário já corrigido
nos termos da cláusula quinta.
CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL OPERADORES DE CALDEIRA
Fica estabelecido que, retroativo à 1º de maio de 2023, será garantido aos empregados que
exercem atividades de operador de caldeira, um Piso Salarial nunca inferior a R$ 2.445,56
(dois mil quatrocentos e quarenta e cinco reais e cinquenta e seis centavos) por mês.
Ú
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR039688/2023&CNPJ=00409045000114&CEI= 1/27
Parágrafo Único: As empresas pagarão a partir do mês de maio de 2023 o salário já corrigido
nos termos da cláusula quinta.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
O salário dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho - CCT
será reajustado em 1º de maio de 2023 tendo como base o salário vigente a partir de 1º de
maio de 2022 com o percentual de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) sem juros, correção
monetária ou multa.
Parágrafo Único: As partes, por ocasião da data base 1º de maio de 2024, deverão rever as
cláusulas econômicas nos termos da legislação.
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO ADMITIDO
Aos empregados admitidos durante o período de 1º. de maio de 2022 a 30 de abril de 2023,
será garantido o percentual de reajuste integral disposto na cláusula quinta desta Convenção
Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL NA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO
Os salários dos empregados representados pelo SINDICATO LABORAL CONVENENTE, no

âmbito de suas respectivas empresas, serão corrigidos no curso da vigência desta convenção,
conforme lei salarial oficial em vigor, preservando a mesma periodicidade para correção
desses salários, nunca inferior a 12 (doze) meses, aberta à livre negociação entre empresas e
empregados em suas pertinências legais.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA OITAVA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
As empresas abrangidas por esta convenção coletiva de trabalho deverão fornecer aos seus
empregados, mensalmente, o comprovante de pagamento, sendo obrigatório constar, de
forma discriminada, as importâncias pagas e os descontos efetuados a qualquer título, bem
como o valor do recolhimento previdenciário e do FGTS do mês.
CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO
Conforme legislação em vigor, o pagamento do salário deverá ocorrer até o 5º dia útil do mês
subsequente (parágrafo único do art. 459 da CLT), não ocorrendo incidirá multa diária de 1%
(um por cento) do salário ao dia, limitado a 100% (cem por cento) do salário do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)
As empresas com mais de 50 empregados, poderão conceder aos seus empregados, um

adiantamento mensal de salário ou, alternativamente, firmarão convênio com a entidade
sindical laboral para débito, nas seguintes condições:
a) O adiantamento será de 30% (trinta por cento) do salário nominal mensal desde que o
empregado já tenha trabalhado na quinzena, o período correspondente;
b) O adiantamento deverá ser efetuado até dia 20 (vinte) de cada mês. Quando este dia
coincidir com sábados, domingos ou feriados deverá ser pago no primeiro dia útil anterior;
c) Este adiantamento deverá ser pago com salário vigente no próprio mês, desde que as
eventuais correções sejam conhecidas com, no mínimo, 5 (cinco) dias de antecedência do
pagamento.
d) No que tange ao convênio a ser firmado com a entidade laboral, as empresas, com a
manifestação de vontade expressa do trabalhador, reterão na folha de pagamento dos salários
os valores previstos no convênio firmado entre as partes, repassando tal quantia para a
entidade sindical laboral, até o 10º dia da efetivação do desconto.
e) O desconto no pagamento dos trabalhadores conveniados não poderão ultrapassar 30%

(trinta por cento) da remuneração do empregado.
f) As empresas não terão nenhum ônus financeiro em relação ao convênio para débito em
conta salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUSTE DA FOLHA
As empresas que fecharem suas folhas de salários antes do final do mês de competência
ficam autorizadas a proceder aos ajustes (ex: majoração salarial, adicionais, descontos, etc.),
ocorridos após a data desse fechamento na folha do mês subsequente ou em folha
suplementar paga no mês de outubro de 2023.
REMUNERAÇÃO DSR
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Não incidirá o desconto do D.S.R. caso ocorra atraso ao trabalho durante a semana e desde
que esse atraso não seja superior a 10 (dez) minutos, em consonância com o §1º do art. 58 da
CLT, não serão descontados estes minutos de seu salário. Ultrapassado esse limite o
empregado terá descontado o Repouso Semanal Remunerado correspondente.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
A empresa que não efetuar o pagamento dos salários em moeda corrente diretamente ao
empregado ou mediante depósito em conta bancária, deverá conceder a seus empregados
tempo hábil para recebimento dos valores no banco.
Parágrafo Primeiro: As empresas que pagam seus empregados com cheque nominal devem
conceder 01 (uma) hora mais cedo no intervalo de refeição dos empregados para possibilitar o
recebimento dos valores no banco.
Parágrafo Segundo: Os contracheques deverão ser fornecidos até o 1º dia útil após o
pagamento.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPENSAÇÕES
Serão compensados todos os reajustes e aumentos, sejam eles compulsórios ou

espontâneos, concedidos no período compreendido entre 1º de maio de 2023. Essa
compensação não ocorrerá na hipótese de promoção, equiparação salarial, transferências,
mérito, obtenção de maioridade e término de aprendizagem expressamente cedido a este
título.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - 13º SALÁRIO INTEGRAL
O empregador arcará com o pagamento integral do 13º salário para o empregado afastado do
trabalho até 60 (sessenta) dias, em decorrência de benefício previdenciário.
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUÊNIO
As empresas que não implementarem o benefício previsto na Lei 10.101 de 19 de dezembro

de 2000, Participação nos Lucros e/ou Resultados - PLR, pagarão um adicional de 5% (cinco
por cento) por tempo de serviço sobre os salários dos trabalhadores que conte ou venha
contar com mais de 5 (cinco) anos de serviços,adicional que não será cumulativo.
Paragrafo Único: O adicional que consta no caput desta cláusula, será devido a partir de 1º
de maio de 2018 não sendo considerado período anterior a 05 (cinco) anos, seguindo desta
data para período de aquisição do presente benefício.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REPOUSO SEMANAL
Para o cálculo do pagamento do repouso semanal será levado em conta a média de horas
extras da semana, quinzena ou mês anterior, em conformidade com a modalidade de
pagamento estabelecida entre a empresa e o empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
As empresas remunerarão o trabalho extraordinário de seus empregados na forma seguinte:
a) 50% (cinquenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando prestadas de
segunda-feira a sábado;
b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando prestadas aos
domingos e feriados;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade, quando devido, será pago sobre o Piso fixado na cláusula 3ª e 4ª
desta Convenção Coletiva de Trabalho.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO DA EMPRESA
No caso de utilização de veículos de propriedade da empresa, por parte dos empregados nos
serviços de manutenção externa, observar-se-ão os seguintes parágrafos:
Parágrafo Primeiro: O empregado receberá como remuneração pela condução do veículo,

durante a estrita utilização para o atendimento o valor de 20% (vinte por cento), sobre o seu
salário-base, desde que seja completada a jornada mensal de trabalho estipulada ao mesmo,
ou o proporcional aos dias efetivamente trabalhados na condução do veículo.
Parágrafo Segundo: Neste caso o empregado, quando na condução do veículo, será

responsável perante a empresa por danos materiais causados por imprudência, imperícia ou
negligência e por contravenções cometidas que contrariem a legislação pertinente.
Parágrafo Terceiro: Será de total responsabilidade pessoal, civil e criminal do empregado,

quando da utilização do veículo da empresa, conduzir pessoas não pertencentes ao quadro de
pessoal da empresa.
Parágrafo Quarto: Os empregados admitidos a partir de 1° de maio de 2016 receberão a

gratificação disposta no parágrafo primeiro desta cláusula tendo como base o piso de ingresso
da categoria fixado na cláusula terceira, incluídos aqueles casos em que o trabalhador já
contratado passe a conduzir veículos de propriedade da empresa após a esta mesma data.
Parágrafo Quinto: Os empregados admitidos antes de 1° de maio de 2016 que já conduziam

veículos de propriedade da empresa permanecem recebendo a remuneração prevista no
parágrafo primeiro desta cláusula sobre o seu salário-base.
Parágrafo Sexto: Ficam isentas as empresas que locam veículo do empregado.
COMISSÕES
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE COMISSÕES
Além do Piso Salarial estipulado nas Cláusulas 3ª e 4ª da presente Convenção Coletiva de

Trabalho deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, a comissão
a que tem direito o empregado, seja em decorrência do contrato individual ou coletivo de
trabalho. Nessa anotação deve ser especificado o percentual e a base de cálculo da comissão
ou qualquer outra forma estipulada a que o empregado fizer jus.
Parágrafo Único: Em caso de sistema complexo de pagamento de comissões, a anotação na

CTPS poderá ser sucinta e fazer referência a documento anexado ao contrato de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÕES VARIÁVEIS
Todos os integrantes da categoria têm direito a um salário fixo, porém, na eventualidade de

lhes serem deferidas comissões ou qualquer outro salário variável, a média do salário
comissional ou variável, para todos os efeitos, inclusive férias, 13º salário, aviso prévio e
verbas rescisórias, será determinada somando-se os 06 (seis) últimos meses dos seus
pagamentos e dividindo-os por 06 (seis).
PRÊMIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROMOÇÕES
A promoção do empregado ao exercício de qualquer cargo comportará um período de

experiência não superior a 90 (noventa) dias. Vencido o prazo experimental, a promoção e o
respectivo aumento de salário, se for o caso, serão anotados na CTPS, com vistas à
continuação do pagamento.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INSTITUIÇÃO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU

RESULTADOS
Fica estabelecida a criação imediata de uma Comissão Paritária entre o Sindicato

Interestadual dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico
e Eletrônico do DF/GO/TO e Sindicato das Indústrias Metalúrgicas do Distrito Federal para
analisarem, discutirem sobre as questões pertinentes à manutenção do acordo coletivo para
Participação nos Lucros e Resultados a serem debatidas por ocasião da negociação da
Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2025, conforme previsto na Lei 10.101 de 19 de
dezembro de 2000.
Parágrafo Primeiro: A Comissão Paritária terá por objetivo debater temas de interesse do
segmento de representação de cada uma das entidades sindicais.
Parágrafo Segundo: Excepcionalmente qualquer uma das entidades sindicais poderá solicitar
a realização de outras reuniões conjuntas, ficando desde já agendadas reuniões ordinárias
para os meses de novembro de 2023, fevereiro de 2024 e março de 2024 em datas a serem
definidas pelas entidades.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALE-REFEIÇÃO
A partir de 1º de Maio de 2023, as empresas fornecerão vale-refeição diária no valor mínimo

de R$ 23,50 (vinte e três reais e cinquenta centavos).
Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão, a título de ressarcimento, até 1% (um por

cento), dos empregados, referente ao valor do vale refeição fornecido.
Parágrafo Segundo: Os benefícios aqui estipulados, em nenhuma hipótese serão

incorporados aos salários, nem servirão de base para apuração de qualquer verba.
Parágrafo Terceiro: Excluir-se-ão da obrigatoriedade do caput e §1º desta cláusula, as

empresas que fornecem refeição do SESI ou refeição em outro local pago pela empresa, de
acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador- PAT.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
O empregador fornecerá, aos seus empregados, os vales-transportes necessários ao

deslocamento da residência ao trabalho e vice versa, custeando o gasto que exceder a
6% (seis por cento) do salário básico, limitando- se ao valor total dos vales, conforme
Leinº7.418, de 16 de dezembro de 1.985, com as modificações introduzidas pela lei nº7.619,
de 30 de setembro de 1.987.
Parágrafo Primeiro: Quando da concessão dos Vales Transportes, as empresas poderão

efetuar o pagamento em espécie no valor equivalente da passagem do dia. O pagamento será
efetuado ao empregado na forma diária, semanal ou mensal.
Parágrafo Segundo: O vale-transporte pago em dinheiro, constitui uma faculdade da

empresa e não descaracteriza a natureza jurídica da verba que será totalmente livre da
incidência de quaisquer encargos trabalhistas e previdenciários, mantendo-se, no mais, as
mesmas disposições legais à espécie, inclusive no que tange ao desconto da parcela para o
empregado.
Parágrafo Terceiro: Em caso de aumento das tarifas após o pagamento, as empresas estão
obrigadas a fazer a complementação no mês subsequente.
Parágrafo Quarto: As despesas referidas nessa cláusula referem-se ao transporte coletivo

disponibilizado à população, excluindo-se: táxi, lotação, ônibus especiais, dentre outros.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HORÁRIO DE TRANSPORTE
Encerrando o expediente no período noturno, as empresas que não fornecerem transporte

coletivo, deverão coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte
público normal postos à disposição da população pelo Governo ou por meio de concessões.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA
Faculta-se as empresas da categoria, (com mais de 05 empregados) contratar Planos de

Saúde e Odontológico e disponibilizar para adesão dos empregados e dos dependentes legais
que estes decidam incluir, até o máximo de 2 (dois) dependentes, este oferecido por corretora
conveniada com o Sindicato Laboral e Sindicato Patronal.
Parágrafo Primeiro: As Corretoras de Seguros Credenciadas pelos Sindicatos Laboral e

Patronal para contratação do Plano de Saúde previsto na Convenção Coletiva de Trabalho,
deverão apresentar Carta de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral.
Parágrafo Segundo: Os valores de adesão serão aqueles previstos nas tabelas apresentadas
pela(s) corretora(s) credenciada(s) no ato da contratação, tabelas estas, previamente
aprovadas pelos sindicatos convenentes.
Parágrafo Terceiro: Conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho e pela
Lei Orgânica da Previdência Social, o custo do Plano de Saúde está expressamente excluído
do cálculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamentos.
Parágrafo Quarto: A adesão dos dependentes do empregado, ao Plano de Saúde, fica

limitado a esposa, companheira e filhos.
Parágrafo Quinto: O empregado poderá incluir outros dependentes, além dos mencionados e
neste caso, arcará com o custo integral dos mesmos.
Parágrafo Sexto: O Plano de Saúde incluído nesta cláusula é o equivalente ao denominado

“plano básico” ou “regional” ou “enfermaria”.
Parágrafo Sétimo: O empregado que optar por Plano de Saúde superior ao “básico” arcará
com o pagamento da diferença.
Parágrafo Oitavo: O Plano de Saúde conveniado não deverá excluir a possibilidade de

participação dos empregadores (proprietários, sócios, diretores) e seus dependentes legais,
sem alteração dos custos relativos aos dos empregados.
Parágrafo Nono: Exclui-se do caput desta cláusula as empresas que mantém qualquer tipo
de assistência médica.
Parágrafo Décimo: O empregado que desejar participar do Plano de Saúde, deverá requerer
à empresa expressamente por escrito.
Parágrafo Décimo Primeiro: As despesas por parte do empregado com o custeio do Plano
de Saúde conveniado não integra a remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado a empresa pagará, a título de Auxílio Funeral,

juntamente com o saldo de salário e outras verbas remanescentes, 08 (oito) pisos da
categoria.
Parágrafo Primeiro: Fica isenta a empresa que mantém seguro de vida com esta
cobertura para seus empregados, cujo reembolso seja superior a esse valor.
Parágrafo Segundo: Quando o reembolso for inferior ao valor do seguro em grupo, a

empresa complementará o restante, até o limite estabelecido na Cláusula.
Parágrafo Terceiro: O valor do Piso a ser reembolsado pela empresa será o que determina a
Cláusula 3ª desta Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo Quarto: As empresas ao realizarem o pagamento do valor previsto na CLÁUSULA

TRIGÉSIMA SEGUNDA desta CCT, ficam automaticamente desobrigadas do cumprimento da
presente cláusula.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA
Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses

para a aquisição do direito à aposentadoria e que contém, no mínimo, 10 (dez) anos de
serviço na atual empresa, ficando assegurado emprego e salário durante o período que falta
para a aposentar-se, desde que o empregado comprove através de documento expedido pelo
INSS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO APOSENTADORIA
Para os empregados com 10 (dez) anos ou mais de serviço na atual empresa terão direito a
receber, no ato da Rescisão de Contrato de Trabalho, 02 (dois) salários nominais, em caso de
aposentadoria por invalidez.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA MÚLTIPLA - PAM
Fica mantido o “Programa de Assistência Múltipla – PAM”, efetivando o acesso dos

trabalhadores em ampla rede credenciada nas áreas de saúde, lazer e comércio, conforme
determina a Súmula 342 do TST, c/c o Art. 7º, XXVIII da Constituição Federal. Benefícios estes
também estendidos aos empregadores.
Parágrafo Primeiro – Para implantação e manutenção do programa, faculta-se as empresas

da categoria contribuir mensalmente com a importância de R$ 15,00 (quinze reais), por
empregado, independente da forma de contratação, sendo o repasse dos valores efetivado
por meio de boleto que será encaminhado por empresa gestora de benefícios com vencimento
até o décimo dia do mês de referência, ou alternativamente, conforme contrato.
I – Independente da adesão por parte da empresa ao programa fica garantido ao empregado a
adesão a qualquer benefício oferecido, inclusive a inclusão de seus dependentes e agregados
por meio de formulários específicos fornecidos pela empresa gestora do benefício, devendo o
empregador realizar os respectivos descontos em folha e repassar à empresa gestora de
benefícios por meio de boleto que será encaminhado por qualquer meio legal, com vencimento
até o décimo dia do mês de referência, ou alternativamente, conforme contrato.
Parágrafo Segundo – Com a contratação de apólice de seguro de vida coletivo diretamente

com a empresa gestora do benefício, com Prêmio de no mínimo R$ 13.000,00 (treze mil reais)
conforme regulamentação, a empresa ficará isenta do cumprimento da cláusula VIGÉSIMA
NONA desta CCT.
a) A instituição do Programa garantirá aos trabalhadores e empregadores preços diferenciados
em convênio especifico com empresa especializada no oferecimento dos seguintes serviços
(*):
ITEM DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS CONVENIADOS:
01 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
02 PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
03 LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho.
04 LTIP - Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade.
05 LAET - Laudo de Avaliação Ergonômica do Trabalho.
06 PCA - Programa de Conservação Auditiva.
07 PGRS - Plano de Gestão de Resíduos Sólidos.
08 PAE - Plano de Atendimento à Emergência.
09 PCR - Programa de Conservação Respiratória.
10 PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário.
11 Laudos Individuais (Aposentadoria/INSS).
12 Prestação de assistência especializada em processos judiciais trabalhistas pertinentes à
insalubridade, periculosidade, acidente de trabalho, nexo de causalidade (elaboração de
quesitos, acompanhamento da diligência pericial, contestação dos laudos técnicos oficiais e
etc.).
13 Realização de exames de saúde ocupacional contemplando: a emissão de ASO (atestados de
saúde ocupacionais admissional, demissional, periódico, de mudança de função e de
retorno ao trabalho).
14 Realização de exames complementares laboratoriais (audiometria, espirometria,
eletrocardiograma, eletroencefalograma, glicemia, radiológico, entre outros).
15 Elaboração de recursos contra autos de infração lavrados pela SRTE/MTPS.
16 Elaboração de recursos pelo indeferimento de requerimentos de benefícios previdenciários
(auxílio-doença previdenciário, auxílio-doença acidentário, aposentadoria e etc).
(*) OS SERVIÇOS OFERECIDOS NA TABELA ACIMA PODERÃO SER ALTERADOS
(ACRESCIDOS/SUPRIMIDOS) A QUALQUER TEMPO, SEM AVISO PRÉVIO.
b) Outros benefícios e vantagens poderão ser oferecidos pela empresa gestora de benefícios
e contratados pelos trabalhadores e empregadores, inclusive para seus dependentes e
agregados, mediante TERMO ADITIVO que poderá ser celebrado diretamente com a empresa
gestora, com a anuência expressa das entidades convenentes nos termos do manual de
instruções.
Parágrafo Terceiro – Nos termos do Art. 104 do Código Civil, os contratos de adesão
celebrados por empregados e empregadores com a empresa gestora de benefícios poderão
ser firmados também na modalidade “Contrato Eletrônico” com assinatura eletrônica ou digital,
por meio de tecnologia da certificação digital contratada com empresa devidamente habilitada
e credenciada pelas entidades sindicais.
Parágrafo Quarto – As entidades convenentes deverão fornecer carta de anuência às

empresas que atenderem as exigências para implantação e operação dos benefícios
contratados, e geridos pela empresa gestora de benefícios;
Parágrafo Quinto – A empresa gestora dos benefícios, encaminhará às entidades sindicais

convenentes até o vigésimo dia do mês subsequente, por meio eletrônico, relatórios
específicos, contendo, nome da empresa e CNPJ, número e identificação de trabalhadores
beneficiados e a quantidade e especificação de beneficiários ativos.
Parágrafo Sexto – A contratação dos serviços será realizada diretamente com as empresas
conveniadas, sem a interferência das entidades sindicais;
Parágrafo Sétimo – Todos os BENEFÍCIOS pactuados na presente Cláusula, somente serão

disponibilizados ao trabalhador/empregador, mediante o preenchimento de formulários
próprios, fornecidos pela empresa gestoras dos benefícios, que deverão ser encaminhados
pela empresa ao sindicato laboral e aqueles pactuados pelos empregadores, encaminhados
ao sindicato patronal, no prazo de até 15 (quinze) dias da contratação.
a) Outros benefícios poderão ser implementados mediante consulta e farão parte de termos
aditivos especialmente celebrados entre as partes.
Parágrafo Oitavo – As taxas de manutenção e custeio dos benefícios negociados pelas

entidades sindicais e colocado à disposição do trabalhador, seus dependentes e ou
agregados, por meio do “Programa de Assistência Múltipla – PAM”, deverão ser descontadas
em folha de pagamento, nos termos da legislação e repassadas para as empresas
credenciadas conforme especificado nos respectivos contratos e ou para o SITIMMME/DF, até
o décimo dia do mês subsequente ao desconto. A falta do repasse sujeitará a empresa à multa
prevista na cláusula 32ª dessa CCT, bem como ensejará a adoção das penalidades cabíveis
previstas em lei.
Parágrafo Nono - A regulamentação para a contratação do seguro de vida coletivo a que se

refere a presente cláusula, obedecerá aos critérios estabelecidos no Manual de instruções
fornecido pela empresa administradora do benefício.
Parágrafo Décimo – As empresas ao formalizarem a adesão ao “Programa de Assistência
Múltipla – PAM”, terão o prazo de até 60 (sessenta) dias contados da assinatura do termo de
adesão para adoção das condições estabelecidas nesta cláusula e na regulamentação
disposta no MANUAL instruções.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO
As empresas da categoria, com mais de 50 empregados, deverão firmar convênio com

instituição consignatória para concessão de empréstimos consignados com descontos em
folha de pagamento, quando solicitado EXPRESSAMENTE POR ESCRITO pelos
empregados, em conformidade com a Lei nº 10.820/03 e suas alterações e a Lei nº 10.953/04.
Parágrafo Primeiro: Para que seja possível a consignação com desconto em folha de
pagamento, nos termos do art. 4º da Lei 10.820/03, ficam as partes obrigadas a firmar
convênios com instituições consignatórias com a participação da Entidade Laboral, sob pena
de nulidade do desconto em folha, mesmo quando autorizado pelo empregado.
Parágrafo Segundo: As instituições consignatórias credenciadas pelos Sindicatos Laboral e

Patronal para contratação de empréstimos consignados previsto na Convenção Coletiva de
Trabalho, deverão apresentar Carta de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
É vedada a celebração de contrato de experiência com ex-empregado que foi recontratado

para exercer a mesma função, já que a experiência foi demonstrada anteriormente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPROMISSO RELACIONADO COM A CONTRATAÇÃO DE

EMPREGADOS
Conforme o art. 544 da CLT, as empresas abrangidas desta Convenção Coletiva de Trabalho,
no ato da contratação de empregados poderão dar preferência aos trabalhadores associados,
ou antes, associados a qualquer entidade sindical.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES
As rescisões contratuais de empregados dispensados com mais de 9 (nove) meses de serviço

na empresa, quando solicitado pelo empregado e/ou pela empresa, serão homologadas pelo
Sindicato Laboral ou pela Comissão de Conciliação Prévia quando constituída pelas entidades
sindicais convenentes.
Parágrafo Primeiro: a rescisão efetivada juntamente ao Sindicato Laboral terá eficácia

liberatória geral sobre o contrato de trabalho homologado, ou seja, haverá quitação das
parcelas constantes do termo, cabendo ao sindicato, em caso de concordância do trabalhador,
emitir a declaração de quitação anual prevista no art. 507-B, da CLT;
Parágrafo Segundo: No ato da homologação o Empregado deverá comprovar o recolhimento

da Contribuição Negocial Laboral e o Empregador a comprovação do recolhimento da
Contribuição Negocial Patronal, através de guia de recolhimento ou declaração expedida pelo
sindicato;
Parágrafo Terceiro: As empresas e trabalhadores representados pelas entidades signatárias,

poderão contratar e/ou aderir a convênio firmado pelas entidades Laboral e Patronal, com
empresa/instituição especializada que oferecerá serviços de tratamento e homologação de
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCTs, por meio virtual, com assinatura digital
(eletrônica) pelas partes: (empresa, trabalhador e sindicato laboral), validando o acerto
rescisório, nos termos da legislação vigente, possibilitando ainda no caso de controvérsias a
realização de conciliação e arbitragem, nos termos do Art 625 A a H da CLT e da Lei
13.140/2015.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE DISPENSA
O empregado dispensado sob alegação de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito,
sendo-lhe facultado solicitar à empresa para que a mesma fundamente o motivo da dispensa.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE AVISO PRÉVIO
O aviso prévio será comunicado, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na
respectiva comunicação se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso
não esteja presente essa informação pressupõe-se que o empregado será indenizado pela
empresa.
ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTUDANTE
No caso de empregado estudante, matriculados em estabelecimentos oficiais ou

reconhecidos, nos dias destinados às provas, quando estas, comprovadamente coincidirem
com a primeira aula, terão o direito de se ausentarem do trabalho 02 (duas) horas antes do
término normal do expediente. Isto ocorrerá sem prejuízo da remuneração, desde que pré-
avisado o empregador, com antecedência de, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas e
mediante a comprovação da realização da prova.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - VESTIBULANDO
Para o empregado que irá prestar prova de vestibular, quando estas, comprovadamente,
coincidirem com o horário de trabalho, tem o direito de se ausentarem do trabalho, sem
prejuízo de remuneração, desde que informem ao empregador, no prazo, mínimo, de 05
(cinco) dias antes, mediante comprovação, seja pela ficha de inscrição ou outro documento
hábil a comprovar.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DECLARAÇÃO DE IRFF E AAS
Qualquer que seja o motivo do término da relação de emprego, a empresa fornecerá ao

empregado, juntamente com os documentos que comprovem a comunicação da rescisão
contratual aos órgãos competentes:
a) Declaração de Rendimentos e Descontos para fins de Imposto de Renda; e, se for o caso.
b) Atestado de Afastamento e Salários - AAS, para fins de benefício junto ao INSS
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RETORNO DE SERVIÇO NO PRAZO DE GARANTIA
Na hipótese da empresa precisar refazer serviço anteriormente executado, em decorrência de

defeitos na sua execução original, será de responsabilidade do empregado que executou o
serviço anteriormente refazê-lo, nos limites do anteriormente executado, sem receber qualquer
remuneração, na hipótese do empregado incidir em culpa na execução.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA INSTITUIÇÃO DO TELETRABALHO
As empresas cujas atividades necessitem implantar ou alterar o regime de trabalho presencial

para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância, deverão obedecer
aos seguintes critérios:
I – A adoção do teletrabalho não poderá ocorrer quando as atividades exigirem a presença
física do trabalhador no local da prestação de serviços ou quando já sejam realizadas
externamente ou de forma mista.
II – Adotado o regime especial de teletrabalho, caberá ao empregador fornecer ao trabalhador
os equipamentos necessários ao desempenho da função, inclusive as despesas decorrentes
da contratação de internet banda larga e telefone quando for o caso.
III – Caso o trabalhador já possua os equipamentos necessários, este poderá ajustar com a
empresa contrato específico para utilização de seu(s) equipamento(s) bem como quando já
possuir internet instalada que permita a realização dos serviços, ajustar com o empregador o
reembolso das despesas excedentes com internet, energia elétrica, telefone e outras
necessárias, devidamente comprovadas.
IV – Para o trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho, não haverá sob nenhum
aspecto, o cômputo de horas extraordinárias ou de créditos ou débitos em acordo de banco de
horas.
V – O trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho não terá direito ao auxílio
transporte nem ao adicional noturno previsto em lei, exceto, quando por força de contrato, o
exercício da função seja realizado entre 22:00 e 06:00.
VI – O trabalhador que optar pela modalidade de teletrabalho terá direito ao auxílio
alimentação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados, o farão em local adequado
e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - VIAGENS
Em decorrência da necessidade de realização de serviços em outras localidades fora do

Distrito Federal, as empresas que tiverem que deslocar seus empregados ficarão obrigadas a
cobrir as despesas de viagem e estada, necessárias ao devido cumprimento dos serviços a
serem realizados.
Parágrafo Primeiro: Na eventualidade de o empregado ser designado para executar,

temporariamente, trabalho fora do local de seu contrato de trabalho, a sua permanência fica
condicionada a um ajuste prévio entre ele e a empresa, onde serão estabelecidas, dentre
outras, as seguintes condições:
a) Duração do trabalho fora da sede;
b) Regresso à cidade de origem e tempo em que nela permanecerá para nova saída sendo o
máximo de 45 (quarenta e cinco) dias fora da sede e no mínimo 08 (oito) dias de permanência
na sede, dos quais 01 (um) dia de folga remunerada que necessariamente deverá recair entre
segunda e sexta-feira;
c) Seja concedido ao empregado uma gratificação durante o período de sua permanência fora
da sede de no mínimo 10% (dez por cento).
Parágrafo Segundo: Na presente cláusula compreende-se como sede, as empresas

estabelecidas com endereço fiscal nas regiões administrativas do Distrito Federal e nas
cidades da Região Integrada de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno - RIDE,
qualquer endereço fora dessas localidades será considerado como fora da empresa.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - IGUALDADE SALARIAL NAS SUBSTITUIÇÕES
Designado o EMPREGADO para substituir um outro titular de salário superior, fica a empresa
obrigada a pagar ao substituto, no mínimo, um salário igual ao do substituído, à exceção das
vantagens pessoais, qualquer que seja o motivo ou o tempo da substituição.
ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE ESPECIAL
Será garantida a estabilidade no emprego ao empregado, quando retornar do gozo de férias,

até 30 (trinta) dias, excluindo-se o aviso prévio.
Parágrafo Primeiro: Não se aplica a estabilidade especial do caput quando da rescisão do

contrato de trabalho por justo motivo.
Parágrafo Segundo: A estabilidade especial a que se refere o caput, será aplicada apenas a
trabalhadores que na data da concessão das férias, contem com no mínimo 12 (doze) meses
de vínculo.
Parágrafo Terceiro: Na hipótese de parcelamento de férias, a estabilidade especial prevista

no caput será observada pelo igual período do fracionamento definido.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO
É garantido, às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário, sem

prestação de serviços, quando o empregador não cumprir as determinações dos parágrafos 1º
e 2º do art. 389 da CLT, que se refere à obrigatoriedade de haver local apropriado ou
alternativa equivalente para a guarda de seus filhos, em empresas que trabalhem no mínimo
30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTES FÍSICOS
As empresas, na medida de suas possibilidades, e adequando-se à legislação vigente,

promoverão a admissão de pessoas portadoras de deficiência física em suas funções
compatíveis.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CHEQUES
No caso de empresas que autorizam o recebimento de cheques, elas obrigam-se a orientar os

seus empregados, na ocasião da contratação, da forma de procedimento para o recebimento
dos cheques.
Parágrafo Primeiro: Para o recebimento dos cheques, os empregados deverão anotar no seu
verso o número da carteira de identidade do emitente e o número de telefone fornecido pelo
cliente, bem como o endereço. Sendo disponibilizado e exigido pela empresa, o empregado
deverá proceder a consulta aos sistemas de proteção ao crédito, bem como conferir para
verificar se estão assinados e preenchidos corretamente todos os espaços próprios, cujo valor
deverá corresponder ao valor da venda e/ou do serviço prestado.
Parágrafo Segundo: Na hipótese de desconto nos salários é necessário que seja

discriminado expressamente no recibo de pagamento, sob pena de sua ilegalidade.
Parágrafo Terceiro: As partes abrangidas pela presente Convenção Coletiva reconhecem

que, uma vez cumpridas as formalidades aqui previstas e constante no recibo de pagamento,
de forma discriminada, este desconto enquadra-se na hipótese prevista no art. 462 da CLT.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RETENÇÃO DA CTPS – INDENIZAÇÃO
Será devida ao empregado indenização equivalente a 01 (um) dia de salário, por dia de
atraso, pela retenção de sua CTPS, após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitado o
valor da multa a 06 (seis) vezes o valor de seu salário.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EXTRATO DO FGTS
As empresas fornecerão aos trabalhadores, semestralmente, em maio e novembro, o extrato

da conta vinculada do FGTS fornecida pelo Banco Depositário respectivo, desde que a
instituição bancária não tenha enviado o extrato de movimentação do FGTS ao empregado
que solicite.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO
Fica assegurado aos empregados integrantes da categoria uma jornada de trabalho de 44

(quarenta e quatro) horas semanais.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE

TRABALHO
É facultado aos empregadores utilizarem sistemas alternativos de controle da jornada de

trabalho.
Parágrafo Primeiro: Os sistemas alternativos eletrônicos não devem admitir: restrições à

marcação do ponto; marcação automática do ponto; exigência de autorização prévia para
marcação de sobre jornada; e a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo
empregado.
Parágrafo Segundo: Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:

estar disponíveis no local de trabalho; permitir a identificação do empregado e do empregador.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MARCAÇÃO DO CARTÃO DE PONTO NOS HORÁRIOS DE

REFEIÇÃO
Respeitada a legislação em vigor, as empresas poderão dispensar os empregados da

marcação do cartão de pontos nos horários de início e término de refeição. Para tal fim,
deverão ser observadas os termos da legislação em vigor, especialmente no que diz respeito à
anotação no cartão de ponto do horário destinado a refeição/descanso.
FALTAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS DO EMPREGADO AFASTADO

TEMPORARIAMENTE
O empregado afastado do serviço por doença, submetido ao benefício previdenciário

respectivo, por no mínimo 90 (noventa dias) corridos, fica assegurado o direito ao retorno do
emprego com o respectivo salário, a partir da comunicação da sua alta ou o fim do benefício,
até 30 (trinta) dias após.
Parágrafo Ùnico: Estes empregados não poderão ter seus contratos rescindidos pelo
empregador, a não ser na hipótese de falta grave ou em decorrência de mútuo acordo entre o
empregado e o empregador e com a assistência do Sindicato da categoria profissional.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - HORÁRIO DE CARNAVAL
No período de carnaval as empresas se obrigam a cumprir os seguintes horários: 2ª feira:

normal; 3ª feira: fechado; 4ª feira: pela manhã será facultativo e após às 12 horas será
trabalhado normalmente.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - AVISO DE FÉRIAS
Os empregados serão comunicados da data do início do período de gozo de férias, com 30

(trinta) dias de antecedência, pelo seu empregador, levando em consideração que:
a) O início das férias não poderá coincidir com dois dias que antecedem feriados ou dia de
repouso semanal remunerado;
b) O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias será efetuado até 02
(dois) dias úteis antes do respectivo início, nos termos do art. 145 da CLT, momento em que
será efetuado o pagamento do abono previsto no inciso XVII do art. 7º da CF/88.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - FÉRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSÃO
O empregado que pedir demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho na

empresa terá direito as férias proporcionais.
LICENÇA MATERNIDADE
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - GARANTIA À GESTANTE
A empregada gestante que for demitida deverá apresentar à empresa o atestado médico, que
comprove a sua gravidez, dentro de 60 (sessenta) dias após o término do aviso prévio, sob
pena de perda do direito ao salário pelos dias não trabalhados.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO
No caso do empregado afastar-se para casamento tem direito a licença remunerada de 05

(cinco) dias úteis e consecutivos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE
No caso de nascimento de filho (a), o empregado terá licença de 05 (cinco) dias consecutivos,
contados a partir da data do nascimento.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
As empresas são obrigadas a fornecer aos seus empregados uniformes, calçados e

Equipamentos de Proteção Individual - EPI, quando exigidos pelo serviço ou normas das
mesmas.
Parágrafo Primeiro: Os equipamentos de proteção individual deverão possuir o Certificado de

Aprovação - CA expedido pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo Segundo: Nas empresas que exigirem o uso de uniformes, calçados e EPI´s os
empregados ficam obrigados ao uso correto durante todo o tempo de serviço.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - MULHER ABONO DE FALTAS PARA EXAMES DE PREVENÇÂO

DO CÂNCER
As mulheres terão direito a 01 (um) dia de ausência de serviço a cada 12 (doze) meses,
abonada para se submeterem a exames de prevenção de câncer, mediante posterior
comprovação médica.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
As empresas que possuam serviço médico ou convênios específicos, os atestados médico e

odontológico deverão ser apresentados para serem ratificados.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO
A ocorrência de acidentes fatais deve ser comunicada pela empresa ao Sindicato Laboral
imediatamente, e deverá ser encaminhada uma cópia do Comunicado de Acidente de
Trabalho - CAT, respectivo no período máximo de até 05 (cinco) dias, após a ocorrência.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO PARA SINDICALIZAÇÃO
Os empregadores permitirão o acesso de pessoas credenciadas pelo Sindicato Laboral, em

seus escritórios, com a finalidade de procederem a sindicalização dos trabalhadores
interessados. Para tanto o Sindicato Laboral deverá comunicar a visita de seus prepostos ao
empregador, com uma antecedência mínima de 03 (três) dias.
Parágrafo Único: O acesso às dependências da empresa será permitido em companhia do

representante ou preposto da empresa.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - AVISO À CATEGORIA
Para que o Sindicato Laboral possa comunicar os assuntos exclusivamente de interesse da

Categoria Profissional, as empresas permitirão que sejam utilizados os quadros de avisos ou
editais da empresa.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DE DELEGADO SINDICAL
Os empregados, quando eleitos para exercerem o cargo de Delegado Sindical, terão

estabilidade no emprego durante a sua gestão.
Parágrafo Primeiro: Não poderá ser eleito mais de um Delegado Sindical na mesma
empresa.
Parágrafo Segundo: Após a eleição ou destituição do Delegado Sindical o Sindicato

Profissional Convenente se obriga a dar ciência à empresa no prazo máximo de 24 (vinte)
quatro horas.
Parágrafo Terceiro: Somente as empresas que contem com 50 (cinquenta) ou mais

empregados poderão eleger Delegados Sindicais, que obrigatoriamente deverão contar com
no mínimo 03 (três) anos de atividade na respectiva empresa.
Parágrafo Quarto: O Delegado Sindical, quando eleito, terá como mandato a mesma
periodicidade que os direitos da categoria profissional.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os Dirigentes Sindicais da Entidade Profissional serão liberados para comparecerem às

Assembleias, Congressos ou Reuniões da Diretoria, sem prejuízo de seus salários, sendo
consideradas faltas justificadas, da seguinte forma:
a) Meio expediente por mês, conforme comunicação do Sindicato Profissional, para as

reuniões da Diretoria; e
b) 10 (dez) dias por ano, conforme comunicação do Sindicato Profissional, para os demais
atos em que a presença dos Dirigentes Sindicais se façam necessária
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO EM FOLHA
Além dos descontos previstos na legislação vigente, ficam as empresas permitidas a efetuar
os descontos das importâncias devidas ao Sindicato Laboral Convenente, da Contribuição
Mensal dos, Contribuição de Campanha Salarial, quando tais descontos forem aprovados em
assembleia, e Contribuição Sindical (referente a um dia de trabalho, quando autorizada prévia
e expressamente pelo empregado), bem como das parcelas destinadas ao custeio de projetos
sociais, promovidos pelo sindicato, quando tais descontos forem aprovados em assembleia.
Os repasses serão realizados até o quinto dia útil dia do mês subsequente ao desconto sob
pena de multa constante na cláusula 81ª da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO DE CAMPANHA SALARIAL/ BENEFÍCIOS

2023/2024
Acatando decisão da ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA da Categoria Profissional,

realizada no dia 10 de fevereiro de 2023, tal como consta no Edital de Convocação publicado
no DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO, Seção 3, Nº 24 do dia 02/02/2023, considerando os
benefícios conquistados pela entidade sindical para toda a categoria e colocados à disposição
dos trabalhadores, em especial aqueles elencados pela Súmula 342 do TST, as empresas
abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos da legislação vigente,
descontarão de seus empregados, associados ou não à entidade sindical, 2% (dois por cento),
de seu salário (incluindo no mencionado valor a parte variável da remuneração),
correspondente ao mês de maio de 2023, 2% (dois por cento), e repassado ao sindicato até o
quinto dia útil do mês de novembro de 2023 e correspondente ao mês de dezembro de 2023 e
repassado ao sindicato até o quinto dia útil do mês de janeiro de 2024, no exercício de suas
atividades representativas e promocionais.
Parágrafo Primeiro: As importâncias de que trata a presente Cláusula, serão recolhidas na

rede bancária, conforme especificação no boleto em favor da Entidade Laboral e ou empresa
gestora de benefícios credenciada pela entidade, ou na tesouraria do Sindicato Interestadual
dos Trabalhadores Metalúrgicos do Distrito Federal e dos Estados de Goiás e Tocantins,

localizado no SDS Bloco: B Lote: 27, Edifício Eldorado, 4° andar, sala:404 (CONIC), CEP:
70.392-901 - Asa Sul - DF, até os dias 10 de junho de 2023, 10 de dezembro de 2023.
Parágrafo Segundo: Para complementação de informações sobre o efetivo desconto e

repasse das contribuições previstas na presente cláusulas, as empresas, quando solicitadas
pela entidade laboral, e/ou pela empresa gestora de benefícios credenciada pela entidade
laboral, fornecerão a relação de seus empregados contendo Nome, CPF, data de nascimento
número de PIS e salário.
Parágrafo Terceiro: As guias de recolhimento da contribuição de campanha salarial e de

benefícios colocados à disposição dos trabalhadores que se verificará conforme especificado
no parágrafo primeiro, poderão ser solicitadas pelo endereço
eletrônico [email protected] e também estarão à disposição das empresas
através do Home Page: www.sindmetalurgico.org.br, bem como as Convenções Coletivas de
Trabalho.
Parágrafo Quarto: Atendendo a decisão INDIVIDUAL DO EMPREGADO em não contribuir

com o Sindicato pelas conquistas dos benefícios da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, o direito à oposição será assegurado quando feito individualmente, de próprio
punho, e entregue pelo trabalhador interessado diretamente na secretaria do sindicato, ou
enviado por e-mail [email protected] a partir da data de assinatura da
presente Convenção Coletiva de Trabalho e, no prazo máximo de até 10 (dez) dias, contando
da data do desconto disposto no caput desta cláusula, mediante cópia do comprovante de
pagamento/depósito no qual conste o referido desconto.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL
As empresas descontarão a título de mensalidade de seus empregados associados 2% (dois

por cento) do piso salarial e repassarão até o dia 10 do mês subseqüente a Entidade
Profissional, mediante envio pelo Sindicato Laboral da autorização prévia e escrita do
empregado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL - 2023/ 2024/ 2025
Por deliberação tomada na Assembleia Geral Ordinária do Sindicato das Indústrias

Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do Distrito Federal, realizada em 29 de março
de 2023, conforme Edital de convocação/notificação enviada a todos os associados efetivos e
publicação do Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) em 23 de março de 2023, página 67,
edição Nº 57, e em conformidade com o art. 8º, III, IV da Constituição Federal e Artigo 513,
alínea “e” da CLT fica determinado que todas as empresas, sejam associadas ou não à
Entidade Patronal Convenente, deverão efetuar o recolhimento da CONTRIBUIÇÃO
NEGOCIAL PATRONAL referente aos anos de 20023, 2024 e 2025 em favor do Sindicato das
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do Distrito Federal – SIMEB. O valor
correspondente será de 2/30 (dois trinta avos) da folha de pagamento de pessoal e deverá ser
pago em 02 (duas) parcelas referentes ao exercício de 2023, 02 (duas) parcelas referentes ao
exercício de 2024 e 02 (duas) parcelas referentes ao exercício de 2025. Essa contribuição tem
como finalidade garantir os recursos necessários para as atividades sindicais em benefício das
empresas da categoria, bem como a celebração de convenções coletivas, assegurando a
defesa dos interesses da categoria econômica e assistência para todos, não apenas para os
associados.
Parágrafo Primeiro: A 1ª (primeira) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2023, será

1/30 (um trinta avos) sobre o total da folha de pagamento das empresas, por CNPJ, referente
ao mês de maio de 2023 com recolhimento em junho do mesmo ano;
Parágrafo Segundo: A 2ª (segunda) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2023, será

ao mês de novembro de 2023 com recolhimento em dezembro de 2023;
Parágrafo Terceiro: A 1ª (primeira) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2024, será

Parágrafo Quarto: A 2ª (segunda) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2024, será

1/30 (um trinta avos) referente sobre o total da folha de pagamento das empresas, por CNPJ,
referente ao mês de novembro de 2024, com recolhimento em dezembro de 2024;
Parágrafo Quinto: A 1ª (primeira) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2025, será

Parágrafo Sexto: A 2ª (segunda) parcela da Contribuição Negocial Patronal de 2025, será

ao mês de novembro de 2025 com recolhimento em dezembro de 2025;
Parágrafo Sétimo: As contribuições de que trata a presente Cláusula creditadas na conta

bancária da Entidade Sindical de nº 93-0, na Credindústria/Sicoob, agência/cooperativa 4364
– SIA, nesta cidade de Brasília/DF, ou ainda diretamente na Secretaria do Sindicato das
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do Distrito Federal, localizada no SIA
trecho 04 lotes 1.130 – Cobertura;
Parágrafo Oitavo: As empresas que não possuem empregados ou aquelas cuja o valor
calculado for inferior a meio piso da categoria, deverão recolher o valor mínimo de R$ 707,50
(setecentos e sete reais e cinquenta centavos), equivalente a ½ (meio) Piso Salarial da
categoria;
Parágrafo Nono: Na falta de pagamento da referida contribuição, fica o Sindicato autorizado a

promover as medidas cabíveis para o recebimento, bem como proceder a inclusão do devedor
no cadastro do Serviço de Proteção ao Crédito, SPC, SERASA e outros órgãos de informação
para concessão de crédito;
Parágrafo Décimo: No atraso no pagamento da Contribuição Negocial 2023, 2024 e 2025

acarretará a incidência de multa de 2% do valor da contribuição não recolhida e 1% (um por
cento) por mês de atraso e atualização monetária a ser calculada pela média dos índices
fornecidos pelo IGPM/FGV e INPC/IBGE.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - APLICABILIDADE DA CCT, GARANTIA DE LIVRE MERCADO E

DIREITOS TRABALHISTAS
Nos termos do Art. 4º do Capítulo III, da Lei Nº 13.874, de 20 setembro de 2019, que institui a
Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e estabelece garantias de livre mercado. As
empresas representadas pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico do Distrito Federal – SIMEB/DF, ou quaisquer empresas ou indústrias de igual
atividade econômica que sejam estabelecidas em outras unidades da federação, ou que
possuam filiais ou escritório representativo no Distrito Federal, que venham exercer suas
atividades econômicas na área de abrangência territorial e de representatividade do
SITIMMME/DFGO/TO e SIMEB/DF, ao realizarem a contratação de empregados de forma
contínua e duradoura para prestação de serviços no âmbito do Distrito Federal, seja em
contratos públicos ou privados, aplicarão às cláusulas do presente instrumento normativo aos
contratos de trabalho e, no caso descumprimento, será a empresa passível de multa disposta
na cláusula 80ª da presente avença normativa.
Parágrafo Único: Aos trabalhadores contratados pelas empresas representadas pelas

entidades SITIMMME/DF/GO/TO e SIMEB/DF ou qualquer outra de mesma atividade
econômica que venha prestar serviços no Distrito Federal, fica garantido o direito estampado
nas cláusulas do presente instrumento normativo, retroativamente a 1º de maio de 2023,
respeitadas a prescrição bienal e quinquenal.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DA GPS
Ficam as empresas obrigadas a enviar ao SITIMMME/DF, quando solicitados, sob pena de

multa constante nesta Convenção Coletiva, cópia das Guias da Previdência Social- GPS em
período não superior a 90 (noventa) dias, podendo ser por meio eletrônico ou por fotocópia
não autenticadas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - REUNIÕES CONJUNTAS
Fica estabelecido que haverá reunião conjunta das diretorias do SINDICATO

INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO
DF, GO, TO e SINDICATO DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DO DISTRITO FEDERAL,
tendo em vista a participação ampla das partes, no debate de temas de interesse do
segmento, entre outros, o realinhamento salarial. Excepcionalmente, qualquer dos sindicatos
poderá solicitar a realização das reuniões.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP / MEDIAÇÃO E

ARBITRAGEM / NINTER
As entidades convenentes, nos termos estatutários e conforme regramento dos Artigos 625-A
a 625-H da CLT/1943 e a Portaria MTE nº 329/2002, que estabelece os procedimentos para a
instalação e o funcionamento das CCP e Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista
(NINTER). Convencionam que será mantida a instituição da Comissão de Conciliação
Prévia, ou conforme decisão assemblear, instituído o NINTER, com observância das
regras estatutárias e do regimento interno.
I - Fica convencionado que em caso de adesão a solicitação de conciliação por empregado e

ou empregador, deverá preceder o convite de comparecimento à sessão de conciliação, que
ao ocorrer, nos prazos previstos na legislação, as partes devem ser informadas, ao início da
sessão de conciliação, de que:
1.
a comissão tem natureza privada e não integra o Poder Judiciário;
2.
o serviço é gratuito para o trabalhador;
3.
a tentativa de conciliação e o acordo são facultativos, devendo ser estimulados;
Obs: o não comparecimento do representante da empresa ou a falta de acordo implica tão

somente a frustração da tentativa de conciliação, sendo lavrado termo de conciliação frustrada
que viabiliza o acesso à Justiça do Trabalho;
4.
as partes podem ser acompanhadas de pessoa de sua confiança;
5.
o Termo de Conciliação (acordo) firmado na CCP, possui eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas;
6.
podem ser feitas ressalvas no termo de conciliação de modo a garantir direitos que não
tenham sido objeto do acordo;
7.
o Termo de Conciliação (acordo) constitui título executivo extrajudicial, sujeito, no caso
de descumprimento, à execução na Justiça do Trabalho;
8.
as partes, durante a seção de conciliação, podem ser atendidas em separado pelos
respectivos membros representantes (conciliadores) para esclarecimentos
necessários, assegurando-se a transparência do processo de conciliação.
Parágrafo Primeiro: Considerando a CCP/NINTER e seus benefícios para as empresas e

trabalhadores, por meio da realização de suas atividades, inclusive no empenho da realização
de TERMOS DE CONCILIAÇÃO, considerando as dificuldades derivadas da já conhecida
pandemia provocada pelo Covid-19 e suas ondas de prejuízo na SAÙDE, na ECONOMIA e
com o objetivo de minimizar os efeitos de uma TERCEIRA ONDA (reclamações trabalhistas)
pós pandemia, para o pleno funcionamento da CCP, será envidado máximo empenho para
atender as demandas por MEIO DE ESTRUTURA FÍSICA, ITINERANTE (deslocamento até a
empresa com agendamento prévio) ou realização de CONCILIAÇÃO DIGITAL (podendo a
atividade de conciliação e toda a documentação ser realizada de forma digital COM
ASSINATURAS ELETRÔNICAS).
Parágrafo Segundo: O custeio das atividades da CCP/NINTER para atender as demandas de

solução de conflitos e realização das audiências de conciliação, nos termos estatutários, será
estabelecido no Regimento Interno, com participação das empresas da categoria por meio de
contribuições mensais e taxas administrativas por ocasião da realização da(s) audiência(s) de
conciliação, vedado a instituição de percentual sobre o valor da demanda ou cobrança de
qualquer valor ao empregado.
Parágrafo Terceiro: Em conformidade com a Lei nº 9.958/2000 a CCP/NINTER, criada para

atender as necessidades de solução de conflitos oriundos dos contratos de trabalho
representa ferramenta para que empregadores e trabalhadores possam a qualquer tempo,
respeitadas a prescrição e decadência bienal e quinquenal, buscar a solução de conflito e
celebrar acordos que envolvam parcelas e direitos de natureza trabalhista disponíveis, sendo
que com base no parágrafo único, do Art. 625-E da CLT, o termo de conciliação é título
executivo extrajudicial e tem eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente nele ressalvadas.
Parágrafo Quarto: Constitui objetivo geral da CCP/NINTER tentar conciliar os conflitos

individuais/coletivos, decorrentes das relações de trabalho, por acordo entre as próprias
partes, com a intermediação dos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de
seus representantes conciliadores, sem a intermediação da Justiça do Trabalho ou qualquer
outro órgão público, conforme Art. 625-A da CLT.
Parágrafo Quinto: Em conformidade com o Art. 507-B da CLT fica estabelecido que o termo
de quitação anual de obrigações trabalhistas previsto neste artigo, que é uma faculdade dos
empregados e empregadores, poderão ser firmados na CCP/NINTER.
Parágrafo Sexto: Em conformidade com o parágrafo único, do Art. 507-B da CLT, o termo
previsto no §5º da presente Cláusula discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas
mensalmente, e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória
das parcelas nele especificadas.
Parágrafo Sétimo: Em conformidade com o disposto no Art. 507-A da CLT fica estabelecido
que a presente CCP/NINTER também poderá funcionar como câmara de arbitragem para os
empregados enquadrados neste mesmo artigo, que percebam remuneração superior a duas
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social
e que tenham pactuado em seus contratos de trabalho cláusula compromissória de
arbitragem, com a concordância do empregado em submeter seu litígio a esta Comissão, nos
termos previstos na Lei nº 9.307/96.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE
Para dirimir quaisquer questões divergentes na aplicação da presente Convenção Coletiva de

Trabalho é competente a Justiça do Trabalho, em conformidade com o art. 625 da CLT.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - PUBLICIDADE
As partes convenentes obrigam-se a promover ampla e irrestrita publicidade da presente

Convenção Coletiva de Trabalho, especificamente com a fixação de cópias nos locais de
trabalho e de fácil leitura por parte dos beneficiários.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA
Fica estipulada uma multa correspondente a um Piso Salarial pelo descumprimento de

qualquer uma das cláusulas aqui celebradas, na forma seguinte:
a) Em favor do SINDICATO PATRONAL, por conta da empresa, notadamente quando da

infração da Cláusula 74;
b) Em favor do empregado, por conta da empresa, quando o mesmo for diretamente atingido;
c) Em favor do SINDICATO LABORAL, por conta da empresa, quando este for prejudicado,
por descumprimentos de qualquer uma das cláusulas aqui celebradas.
Parágrafo Ùnico: O valor do Piso Salarial a ser pago pela empresa, será o que determina a
Cláusula 3ª desta Convenção Coletiva de Trabalho.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
Quando a empresa adotar o regime de banco de horas, que tenha a compensação no período
máximo de um ano, apurar-se-á a média duodecimal do salário credor acumulado desde o
início do acordo vigente naquele exercício, até a data do cálculo.
ERBAL DE SOUSA AGUIAR

PRESIDENTE
SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELETRICOS E ELETRONICOS DO DF GO TO
CLISTONES LIVIO PEDREIRA

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS,MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO DISTRITO FEDERAL
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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31/10/23, 13:34 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000655/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS,MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO DISTRITO

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL OPERADORES DE CALDEIRA

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO ADMITIDO

CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÃO SALARIAL NA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO

Os salários dos empregados representados pelo SINDICATO LABORAL CONVENENTE, no

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA OITAVA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO

CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)

As empresas com mais de 50 empregados, poderão conceder aos seus empregados, um

e) O desconto no pagamento dos trabalhadores conveniados não poderão ultrapassar 30%

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUSTE DA FOLHA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os reajustes e aumentos, sejam eles compulsórios ou

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - 13º SALÁRIO INTEGRAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUÊNIO

As empresas que não implementarem o benefício previsto na Lei 10.101 de 19 de dezembro

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REPOUSO SEMANAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS

As empresas remunerarão o trabalho extraordinário de seus empregados na forma seguinte:

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA VIGÉSIMA - GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO DA EMPRESA

Parágrafo Primeiro: O empregado receberá como remuneração pela condução do veículo,

Parágrafo Segundo: Neste caso o empregado, quando na condução do veículo, será

Parágrafo Terceiro: Será de total responsabilidade pessoal, civil e criminal do empregado,

Parágrafo Quarto: Os empregados admitidos a partir de 1° de maio de 2016 receberão a

Parágrafo Quinto: Os empregados admitidos antes de 1° de maio de 2016 que já conduziam

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE COMISSÕES

Além do Piso Salarial estipulado nas Cláusulas 3ª e 4ª da presente Convenção Coletiva de

Parágrafo Único: Em caso de sistema complexo de pagamento de comissões, a anotação na

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÕES VARIÁVEIS

Todos os integrantes da categoria têm direito a um salário fixo, porém, na eventualidade de

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROMOÇÕES

A promoção do empregado ao exercício de qualquer cargo comportará um período de

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INSTITUIÇÃO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU

Fica estabelecida a criação imediata de uma Comissão Paritária entre o Sindicato

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALE-REFEIÇÃO

A partir de 1º de Maio de 2023, as empresas fornecerão vale-refeição diária no valor mínimo

Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão, a título de ressarcimento, até 1% (um por

Parágrafo Segundo: Os benefícios aqui estipulados, em nenhuma hipótese serão

Parágrafo Terceiro: Excluir-se-ão da obrigatoriedade do caput e §1º desta cláusula, as

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O empregador fornecerá, aos seus empregados, os vales-transportes necessários ao

Parágrafo Primeiro: Quando da concessão dos Vales Transportes, as empresas poderão