もう週休3日にしてもらって構わない。

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asakura-t IBMがやってるよね（今でも？） http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000186 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000676&rfr_id=kanren 週休４日も選択肢にあり。// ただし２割減ではなく３割（５割）減。

2011/02/15 リンク

ROYGB 一時帰休のような形で休みを増やしている会社もないわけではない。雇用調整助成金という制度もある。参考：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

2011/02/15 リンク

wdnsdy うちは既にそんな感じになってんな

仕事

2011/02/15 リンク

memoclip 確かに不思議。

2011/02/14 リンク

kumakuma1967 経営者の頭の中では「最低基準」が「目標値」にすり替わってるから。

2011/02/14 リンク

kisuke1234 ワークシェアリングの一形態とも理解できる。悪くないかも。

ろ：労働

2011/02/14 リンク

gui1 人員過剰ってどういう状態なんだろうか。想像出来ない。

仕事

2011/02/14 リンク

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もう週休3日にしてもらって構わない。

ぶっちゃけ、今私が働いてる会社の状態は人員過剰なのでヒマな時間が多い。週休3日にしてしまっても全然... ぶっちゃけ、今私が働いてる会社の状態は人員過剰なのでヒマな時間が多い。週休3日にしてしまっても全然問題なく業務がこなせることは薄々みんな分かっている。しかしまぁ、腐っても日本企業、簡単にクビなぞ切れるわけがない。私は余暇が何より大事なので、「給料が20％減っても構いませんから、勤務日数も20％減らして週休3日にして欲しい」って言ったけどそれはダメなんだそうな。なんでだろう？　だって会社は人件費減らせるし、私は余暇が増えて嬉しいし、誰も困らない。喜ぶ人しかいないと思うんだが。考えてみれば、今の日本企業は週労働時間40時間に異様に拘る。でもこれって不思議すぎる。職種や仕事の種類なんてそれこそ千差万別なのに、あらゆる業種のあらゆる会社が判で押したように週40時間労働って、なんなんだろう？考えてみればちょっと不気味だ。そもそも、昔は紙の台帳に首っ引きで顧客検索していたのが、今はDBからクリック

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asakura-t2011/02/15
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maturi2011/02/14
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ozuma2011/02/14
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michu32011/02/14
kisuke12342011/02/14
kashmir1082011/02/14
gui12011/02/14

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