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良く「ゼロコストで出来る!」とか言うヤツいんじゃん
あれさ、マジで止めて欲しいんだけど。 コストがゼロな行動とか、あるわけないじゃん。 特にさ、労働問... あれさ、マジで止めて欲しいんだけど。 コストがゼロな行動とか、あるわけないじゃん。 特にさ、労働問題で、適当なこと言うの止めて欲しいんだよね。末端に負荷がかかるだけなんだよ。 ■情報開示で劇的に変わる労働環境 国として、本気でブラック企業を減らしたいなら、社員10人以上の会社に、情報開示を義務付けるだけでよい。手始めに、上場会社だけでも有報に記載させればよい。 すべて実績ベースで、3年後離職率、平均年間休日数、平均有休消化率、休職者数、労災認定された人数と内容、在職中の死亡数(労災関係なし)、あたりが重要だ。 (中略) 情報が開示されると、週刊誌がこぞってランキング表にして発表するので、下位にプレッシャーがかかり、自浄作用が働く。これは確実に起きるストーリーである。 もちろん、ブラック企業側、経営サイドは、こうした都合の悪い情報は、開示したくない。さらに、厚労省は、自分のところに予算がつか