| dbo:abstract
|
- Deskilling (angl. de-skilling, rušení kvalifikovaných míst) je proces, při kterém dochází k nahrazování schopných a zručných pracovních sil automatizovanými technologiemi, případně méně zručnými pracovníky, kteří vykonávají pouze jednodušší úkony. Tím se šetří náklady a investice do lidského kapitálu, snižují se bariéry vstupu a snižuje se vyjednávací síla pracovníků. Jev lze popsat i z individuálního hlediska, kdy jednotlivý zaměstnanec ztrácí nebo plně nevyužívá své schopnosti a dovednosti, protože vykonává jednoduché, opakující se práce, které jsou lépe ohodnocené, nebo je k tomuto zaměstnání donucen okolnostmi. Jedním z prvních, kdo deskilling popsal byl ve své knize Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century.Braverman vnímal deskilling jako efektivní separaci mentální a manuální práce. Důsledkem je rozdělení pracovníků do dvou skupin, které jsou si v pracovní proceduře diametrálně vzdálené. Tento termín byl také popsán v knize Spatial divisions of labour od renomované britské geografky Doreen Massey. Ta tvrdí, že prostorová dělba práce odděluje tvůrčí a výrobní centra v rámci jedné společnosti a dává tak vzniknout regionům, ve kterých je zastoupena pouze výrobní funkce. Dochází tak k degradaci celého regionu na pouhou montovnu. A právě z těchto důvodů je deskilling v geografii průmyslu považován za jeden z nežádoucích jevů, který provází současné trendy v organizaci výroby. (cs)
- In economics, deskilling is the process by which skilled labor within an industry or economy is eliminated by the introduction of technologies operated by semi- or unskilled workers. This results in cost savings due to lower investment in human capital, and reduces barriers to entry, weakening the bargaining power of the human capital.Deskilling is the decline in working positions through the machinery introduced to separate workers from the production process. Deskilling can also refer to individual workers specifically. The term refers to a person becoming less proficient over time. Examples of how this can occur include changes in one's job definition, moving to a completely different field, chronic underemployment (e.g. working as a cashier instead of an accountant), and being out of the workforce for extended periods of time (e.g. quitting a position in order to focus exclusively on child-rearing). It can also apply to immigrants who held high-skilled jobs in their countries of origin but cannot find equivalent work in their new countries and so are left to perform low-skilled work they are overqualified for. This can often be the result of problems in getting foreign-issued professional qualifications and degrees recognized, or discriminatory hiring practices that favor native-born workers. In addition, relying on technological decision aids and automation has been found to contribute to individual workers' deskilling: in the presence of reliable technological aids, workers (e.g., accountants, doctors, pilots) tend to decrease their cognitive engagement with the work task. It is criticized for decreasing quality, demeaning labor (rendering work mechanical, rather than thoughtful and making workers automatons rather than artisans), and undermining community. (en)
- Descualificación es el proceso por el cual se elimina de la industria o de la economía el trabajo cualificado mediante la introducción de tecnologías que pueden ser controladas por trabajadores semicualificados o sin cualificación. Esto ahorra costes al requerir una menor inversión en capital humano y reduce las barreras de entrada, debilitando así el poder de negociación del capital humano. Se critica que ello se traduce en la pérdida de calidad y en la devaluación del trabajo (haciéndolo mecánico antes que fruto del pensamiento y convirtiendo a los trabajadores en autómatas antes que en artesanos), erosionando así la comunidad. (es)
- 탈숙련화란 인간의 노동이 산업혁명이후 이전처럼 숙련성과 전문성을 요구하지 않으며, 기계의 보조적인 노동으로 한정되어 미숙하고 파편화된 노동으로 변화한 현상을 일컫는 용어이다. 이러한 일련의 과정은 산업혁명이후 상품의 생산속도와 생산성의 급진적인 양적 발전을 기반으로 일어났으며 특히, 포드주의와 테일러주의로 대변되는 인간의 노동 표준화로 더욱 가속화되었다. (ko)
|
| rdfs:comment
|
- 탈숙련화란 인간의 노동이 산업혁명이후 이전처럼 숙련성과 전문성을 요구하지 않으며, 기계의 보조적인 노동으로 한정되어 미숙하고 파편화된 노동으로 변화한 현상을 일컫는 용어이다. 이러한 일련의 과정은 산업혁명이후 상품의 생산속도와 생산성의 급진적인 양적 발전을 기반으로 일어났으며 특히, 포드주의와 테일러주의로 대변되는 인간의 노동 표준화로 더욱 가속화되었다. (ko)
- Deskilling (angl. de-skilling, rušení kvalifikovaných míst) je proces, při kterém dochází k nahrazování schopných a zručných pracovních sil automatizovanými technologiemi, případně méně zručnými pracovníky, kteří vykonávají pouze jednodušší úkony. Tím se šetří náklady a investice do lidského kapitálu, snižují se bariéry vstupu a snižuje se vyjednávací síla pracovníků. (cs)
- In economics, deskilling is the process by which skilled labor within an industry or economy is eliminated by the introduction of technologies operated by semi- or unskilled workers. This results in cost savings due to lower investment in human capital, and reduces barriers to entry, weakening the bargaining power of the human capital.Deskilling is the decline in working positions through the machinery introduced to separate workers from the production process. (en)
- Descualificación es el proceso por el cual se elimina de la industria o de la economía el trabajo cualificado mediante la introducción de tecnologías que pueden ser controladas por trabajadores semicualificados o sin cualificación. Esto ahorra costes al requerir una menor inversión en capital humano y reduce las barreras de entrada, debilitando así el poder de negociación del capital humano. (es)
|
