| dbo:abstract
|
- مفهوم قانون العمل لهذا المصطلح وعلى وجه التحديد الإجازة مدفوعة الأجر أو التي تمتد لوقت طويل في بعض البلدان هو غياب مصرح به لفترات طويلة من العمل لأي سبب يسمح به مكان العمل. وعندما يأخذ الأشخاص الإجازة بهذه الطريقة فإنهم يأخذون أيام إجازة من عملهم والتي تمت الموافقة عليها مسبقًا من قبل صاحب العمل في عقود عملهم. وتنص قوانين العمل عادةً على تعويض أيام الإجازة مدفوعة الأجر هذه إما بنسبة 100% من الأجر العادي أو بنسبة عالية جدًا من أجر الأيام العادية مثل 75% أو 80%. وهناك العديد من الفئات الفرعية للإجازة مدفوعة الأجر وعادةً ما تصنف بناءًا على سبب أخذ الإجازة. وفي غالب الأوقات يتم تعويض الإجازة المرضية بنسبة 100% من الأجر. وفي حين أن الأنواع الأخرى من الإجازات غالبًا ما تكون أكثر تقييدًا مثل تعويض نسبة معينة فقط من الأجر العادي، أو فيما يتعلق بالعطلات مدفوعة الأجر والتي يتم منحها تلقائيًا في بعض البلدان من قبل الحكومات الوطنية مثل معظم دول الاتحاد الأوروبي وفي دول أخرى كالولايات المتحدة فيقوم بعض العاملين بمراكمة استحقاقات الإجازة لفترة من الزمن في مكان العمل ومن ثم استخدمها بعدما يصبح لديهم عدد كاف من هذه الأيام بما يناسبهم. وإن التعريف المعترف به دوليًا للإجازة مدفوعة الأجرفي قانون العمل الدولي هو تعريف يقتصر فقط على اتفاقيات العمل المعتمة مسبقًا في مكان العمل. والإجازة الغير مدفوعة هي إجازة يمنحها مكان العمل بشكل استثنائي ولا يتم تعويضها. (ar)
- Es denomina excedència laboral o permís individual sense sou, la decisió que pren un treballador de cessar la seva relació amb una empresa durant un període en el qual es dedicarà a altres tasques, fins i tot podrà treballar en una altra empresa si ho desitja. (ca)
- Dovolená na zotavenou je formou dovolené. Mnohdy se označuje pouze slovem dovolená, bez přívlastků. Slouží k odpočinku a obnovení pracovních sil. Délka dovolené na zotavenou se v různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně. Obvykle je stanoven i způsob, jakým se dovolená na zotavenou čerpá. V Česku je základní výměra dovolené čtyři týdny. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí osm týdnů v kalendářním roce. Za dobu čerpání přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (cs)
- Άδεια μετ΄αποδοχών ονομάζεται το διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του, για οποιονδήποτε λόγο, και λαμβάνει τις συμφωνημένες αποδοχές. Οι ημέρες αδείας έχουν προεγκριθεί και συμφωνηθεί από τον εργοδότη στις συμβάσεις εργασίας τους. Στην Ελλάδα, ετησίως, είναι είκοσι μία ημέρες για την πενθήμερη εργασία και είκοσι τέσσερεις για την εξαήμερη. Υπάρχουν πολλές αδείας μετ 'αποδοχών, συνήθως εξαρτώμενες από τους λόγους για τους οποίους λαμβάνεται η άδεια. Η αναρρωτική, με τις αποδοχές να καταβάλλονται κανονικά στο 100%. Ένα άλλο είδος αδείας είναι η . (el)
- Als Zwangsurlaub bezeichnet man einen vom Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag des Arbeitnehmers, verordneten Erholungsurlaub. Im deutschen Recht ist Zwangsurlaub jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. (de)
- A furlough (/ˈfɜːrloʊ/; from Dutch: verlof, "leave of absence") is a temporary leave of employees due to special needs of a company or employer, which may be due to economic conditions of a specific employer or in society as a whole. These furloughs may be short or long term. (en)
- La palabra inglesa furlough (/ˈfɜːrloʊ/; de Neerlandés, verlof: "Excedencia laboral") es un permiso temporal de los empleados por necesidades especiales de una empresa o empleador, debidas a condiciones económicas del empleador específico o de la sociedad globalmente. Estos permisos laborales "involuntarios" puede ser de duración corta o larga, y en algunos casos los afectados pueden buscar otra ocupación provisional durante ese permiso. En España son conocidos como ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). (es)
- Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea. (es)
- Cuti (dari bahasa Hindi chutti) atau perlop (dari bahasa Belanda verlof) adalah ketidakhadiran sementara, misalnya dari tugas angkatan bersenjata. Dalam kasus itu, cuti adalah liburan. Di beberapa negara Persemakmuran (seperti Australia dan Selandia Baru), cuti adalah kepentingan karyawan yang dikenal sebagai . Perlop bisa berarti bagian program PHK. Perlop bisa berarti pemberhentian jangka panjang di perusahaan kereta api. Cuti kadang-kadang tidak sukarela karena kondisi pekerjaan. Dalam kasus ini, cuti disebut pula . (in)
- 미국에서 강제 휴가(furlough, 네덜란드어의 이라는 의미의 verlof에서 유래)는 특정 고용주 또는 전체적 경제 문제로 인한 회사의 특별 요구로 인해 직원이 강제로 휴가를 떠나는 것을 의미한다. 이러한 비자발적인 강제 휴가는 단기간, 장기간이 될 수 있으며 이 기간 동안에는 다른 임시 고용직 취업이 가능하다. 미국 정부에서는 긴급 자금 조달이 불가능하거나 예산안 통과 실패 등으로 인해 연방 정부 기관이 일시적으로 폐쇄될 경우 내려지는 조치이다. (ko)
- Verlof is een periode waarin iemand toestemming heeft om iets te doen, in het bijzonder om afwezig te zijn. (nl)
- 休日（きゅうじつ）とは、「休みの日」のことであり、業務・授業などを休む日である。辞書『広辞苑』では「休日」の2番目の意味として、特に日曜日や国民の祝日（≒各国の法定の祝日）など、という説明をしている。 「休暇」（きゅうか）のほうも同様に、学校・会社・官庁などの「やすみ」のことである。そこに追加説明があり、しばしば日曜・祝日など以外のやすみを言う、とされる。 なお、英語では土日（週末）の休日は「weekend ウィークエンド」と呼び、それに対して月〜金曜日は「weekday ウィークデイ」と呼ぶ。日本語では（土日に限らず）業務や授業が休みとなる「休日」に対して、業務や授業を行う日は「平日」と呼ばれる。 (ja)
- Tjänstledighet är ett avbrott i anställning, som beviljas eller nekas av arbetsgivaren efter ansökan från arbetstagaren. Efter tjänstledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor. (sv)
- Неоплачиваемый отпуск (также отпуск без содержания) — один из видов отпуска, предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем. Может быть как добровольным (по желанию работника), так и принудительным (по желанию работодателя). Добровольный не оплачивается и обычно составляет в госучреждениях не более 7 дней, но частные компании имеют право диктовать свои условия. При этом работодателями неоплачиваемый отпуск часто рассматривается как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются, а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы, хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период после распада СССР и связанного с ним кризиса промышленности прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длиться месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда. При этом в Западных капиталистических странах англосаксонской модели (США, Великобритания) неоплачиваемый отпуск мало распространён (исключение составляют госучреждения где он длится максимум одну-две недели). Частные работодатели в них предпочитают сразу массово сокращать (то есть увольнять по сокращению штатов) рабочих в период экономического спада, сохраняя при этом высокие зарплаты у остающихся. Во Франции, Корее[какой?], Германии и других странах с сильным социалистическим элементом в капитализме преобладает смешанный подход к использованию неоплаченного отпуска. (ru)
- 無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、、或超過天數限制的病假等。 諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。 (zh)
- 休假指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持的身份。一般假日不算在休假中，像Sabbatical（休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 (zh)
|
| rdfs:comment
|
- Es denomina excedència laboral o permís individual sense sou, la decisió que pren un treballador de cessar la seva relació amb una empresa durant un període en el qual es dedicarà a altres tasques, fins i tot podrà treballar en una altra empresa si ho desitja. (ca)
- Dovolená na zotavenou je formou dovolené. Mnohdy se označuje pouze slovem dovolená, bez přívlastků. Slouží k odpočinku a obnovení pracovních sil. Délka dovolené na zotavenou se v různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně. Obvykle je stanoven i způsob, jakým se dovolená na zotavenou čerpá. V Česku je základní výměra dovolené čtyři týdny. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí osm týdnů v kalendářním roce. Za dobu čerpání přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (cs)
- Άδεια μετ΄αποδοχών ονομάζεται το διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του, για οποιονδήποτε λόγο, και λαμβάνει τις συμφωνημένες αποδοχές. Οι ημέρες αδείας έχουν προεγκριθεί και συμφωνηθεί από τον εργοδότη στις συμβάσεις εργασίας τους. Στην Ελλάδα, ετησίως, είναι είκοσι μία ημέρες για την πενθήμερη εργασία και είκοσι τέσσερεις για την εξαήμερη. Υπάρχουν πολλές αδείας μετ 'αποδοχών, συνήθως εξαρτώμενες από τους λόγους για τους οποίους λαμβάνεται η άδεια. Η αναρρωτική, με τις αποδοχές να καταβάλλονται κανονικά στο 100%. Ένα άλλο είδος αδείας είναι η . (el)
- Als Zwangsurlaub bezeichnet man einen vom Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag des Arbeitnehmers, verordneten Erholungsurlaub. Im deutschen Recht ist Zwangsurlaub jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. (de)
- A furlough (/ˈfɜːrloʊ/; from Dutch: verlof, "leave of absence") is a temporary leave of employees due to special needs of a company or employer, which may be due to economic conditions of a specific employer or in society as a whole. These furloughs may be short or long term. (en)
- La palabra inglesa furlough (/ˈfɜːrloʊ/; de Neerlandés, verlof: "Excedencia laboral") es un permiso temporal de los empleados por necesidades especiales de una empresa o empleador, debidas a condiciones económicas del empleador específico o de la sociedad globalmente. Estos permisos laborales "involuntarios" puede ser de duración corta o larga, y en algunos casos los afectados pueden buscar otra ocupación provisional durante ese permiso. En España son conocidos como ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). (es)
- Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea. (es)
- Cuti (dari bahasa Hindi chutti) atau perlop (dari bahasa Belanda verlof) adalah ketidakhadiran sementara, misalnya dari tugas angkatan bersenjata. Dalam kasus itu, cuti adalah liburan. Di beberapa negara Persemakmuran (seperti Australia dan Selandia Baru), cuti adalah kepentingan karyawan yang dikenal sebagai . Perlop bisa berarti bagian program PHK. Perlop bisa berarti pemberhentian jangka panjang di perusahaan kereta api. Cuti kadang-kadang tidak sukarela karena kondisi pekerjaan. Dalam kasus ini, cuti disebut pula . (in)
- 미국에서 강제 휴가(furlough, 네덜란드어의 이라는 의미의 verlof에서 유래)는 특정 고용주 또는 전체적 경제 문제로 인한 회사의 특별 요구로 인해 직원이 강제로 휴가를 떠나는 것을 의미한다. 이러한 비자발적인 강제 휴가는 단기간, 장기간이 될 수 있으며 이 기간 동안에는 다른 임시 고용직 취업이 가능하다. 미국 정부에서는 긴급 자금 조달이 불가능하거나 예산안 통과 실패 등으로 인해 연방 정부 기관이 일시적으로 폐쇄될 경우 내려지는 조치이다. (ko)
- Verlof is een periode waarin iemand toestemming heeft om iets te doen, in het bijzonder om afwezig te zijn. (nl)
- 休日（きゅうじつ）とは、「休みの日」のことであり、業務・授業などを休む日である。辞書『広辞苑』では「休日」の2番目の意味として、特に日曜日や国民の祝日（≒各国の法定の祝日）など、という説明をしている。 「休暇」（きゅうか）のほうも同様に、学校・会社・官庁などの「やすみ」のことである。そこに追加説明があり、しばしば日曜・祝日など以外のやすみを言う、とされる。 なお、英語では土日（週末）の休日は「weekend ウィークエンド」と呼び、それに対して月〜金曜日は「weekday ウィークデイ」と呼ぶ。日本語では（土日に限らず）業務や授業が休みとなる「休日」に対して、業務や授業を行う日は「平日」と呼ばれる。 (ja)
- Tjänstledighet är ett avbrott i anställning, som beviljas eller nekas av arbetsgivaren efter ansökan från arbetstagaren. Efter tjänstledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor. (sv)
- 無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、、或超過天數限制的病假等。 諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。 (zh)
- 休假指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持的身份。一般假日不算在休假中，像Sabbatical（休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 (zh)
- مفهوم قانون العمل لهذا المصطلح وعلى وجه التحديد الإجازة مدفوعة الأجر أو التي تمتد لوقت طويل في بعض البلدان هو غياب مصرح به لفترات طويلة من العمل لأي سبب يسمح به مكان العمل. وعندما يأخذ الأشخاص الإجازة بهذه الطريقة فإنهم يأخذون أيام إجازة من عملهم والتي تمت الموافقة عليها مسبقًا من قبل صاحب العمل في عقود عملهم. وتنص قوانين العمل عادةً على تعويض أيام الإجازة مدفوعة الأجر هذه إما بنسبة 100% من الأجر العادي أو بنسبة عالية جدًا من أجر الأيام العادية مثل 75% أو 80%. (ar)
- Неоплачиваемый отпуск (также отпуск без содержания) — один из видов отпуска, предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем. Может быть как добровольным (по желанию работника), так и принудительным (по желанию работодателя). Добровольный не оплачивается и обычно составляет в госучреждениях не более 7 дней, но частные компании имеют право диктовать свои условия. При этом работодателями неоплачиваемый отпуск часто рассматривается как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются, а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы, хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачив (ru)
|
