| dbo:abstract
|
- Comitè d'empresa és el nom que rep l'òrgan unitari que representa el conjunt dels treballadors en una empresa. És conegut també com a comissió d'empresa, comissió interna, consell d'establiment (Betriebstrat a Alemanya i a Àustria), consell d'empresa (a Bèlgica), consell dels treballadors (a Grècia), RSU (representació sindical unitària, a Itàlia) i –a França– com a comitè social i econòmic. Els seus membres són elegits per sufragi universal per part del conjunt dels treballadors de l'empresa, sovint a partir de llistes que presenta cada organització sindical, però on també poden presentar-se treballadors independents. Els més votats passen a ser membres del comitè i a partir d'aquell moment representen col·legiadament al conjunt de treballadors de l'empresa: per això es considera que els comitès d'empresa són l'òrgan unitari de representació, a diferència de les seccions sindicals que només representen als afiliats de cada organització. (ca)
- Ein Betriebsrat ist eine institutionalisierte Arbeitnehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen. Fachsprachlich bezeichnet das Wort das betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsorgan, umgangssprachlich wird darüber hinaus oft auch ein einzelnes Mitglied des Organs als Betriebsrat oder Betriebsrätin bezeichnet. Wie stark die Aufgaben des Betriebsrates gesetzlich verankert sind, ist in den einzelnen Staaten sehr verschieden. In Deutschland und Österreich ist der Betriebsrat ein Organ zur Mitbestimmung und Vertretung der Arbeitnehmerinteressen, der auch an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. In der Schweiz ist seine Stellung hingegen schwächer. Rechtliche Grundlage in Deutschland ist das Betriebsverfassungsgesetz, nach welchem Arbeitnehmer (AN) eines Betriebs mit mindestens fünf ständigen und wahlberechtigten Arbeitnehmern berechtigt sind, einen Betriebsrat zu wählen. Die betriebliche Mitbestimmung ist abzugrenzen von der Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten der Kapitalgesellschaften. Der Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes Deutschlands erstreckt sich auf Betriebe des privaten Rechts. Für öffentliche Dienststellen und Verwaltungen ist ein Personalrat zuständig. Ausgenommen sind ferner Betriebe der Religionsgemeinschaften und ihrer karitativen oder erzieherischen Einrichtungen. Zur Mitwirkung der Arbeitnehmer ist hier aufgrund eigener Kirchengesetzgebung eine so genannte Mitarbeitervertretung berufen. Europäische Betriebsräte sind für Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten in grenzüberschreitenden Unternehmen in der Europäischen Union zuständig. (de)
- Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión). En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de trabajo no se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una institución casi inexistente. El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo. Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde hace 30 años atrás, y especialmente desde que en 1994 la Unión Europea aprobó la Directiva 97/74/CE estableciendo la obligatoriedad del Comité de Empresa Europeo para empresas con más de 1000 trabajadores, han comenzado a organizarse supranacionalmente (por ahora casi exclusivamente en Europa), y también globalmente como Comité de Empresa Mundial (ver sindicalismo internacional). Un sistema alternativo al de los comités de empresa y las elecciones sindicales lo constituyen las secciones sindicales y las asambleas de trabajadores. (es)
- Le comité d'entreprise est, en France (en Belgique on parle de conseil d'entreprise), l'une des institutions représentatives du personnel au sein d'une entreprise. Elle a été progressivement remplacée par le comité social et économique (CSE) depuis le 1er janvier 2018 et a cessé d'exister légalement le 1er janvier 2020. En France, le comité d'entreprise et les comités d'établissement ont été institués par l'ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946 dans toutes les entreprises de cinquante salariés et plus ; il détient des attributions à la fois sociales et économiques. Les textes législatifs relatifs au comité d'entreprise débutent à l'article L2321-1 du code du travail, dans sa nouvelle numérotation. Le chef d'entreprise est tenu d'organiser la mise en place d'un comité d'entreprise (CE) dans les entreprises de 50 salariés et plus. En dessous de cet effectif, le CE n'est pas obligatoire. Les attributions économiques et sociales du CE seront alors exercées par les délégués du personnel dont l'élection est obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l'employeur peut opter pour une délégation unique du personnel. Les élus exercent alors les fonctions de membres du comité d'entreprise conjointement à celles de délégués du personnel. Le crédit d'heures des délégués était alors augmenté de 15 heures à 20 heures. Cette décision, prise par l'employeur, ne pouvait se faire qu'après consultation des délégués du personnel et s'il existait, du comité d'entreprise. Le comité d'entreprise (CE) est remplacé, dans les entreprises possédant plusieurs établissements, par des comités d'établissement (CE) et un comité central d'entreprise (CCE). La participation aux élections professionnelles pour les comités d'entreprise, qui s'est élevée à 63,8 % sur les années 2005-2006, est un indicateur de l'audience syndicale en France. Le comité d'entreprise a été absorbé le 1er janvier 2020 par le CSE (Comité social et économique), tout comme les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). (fr)
- A works council is a shop-floor organization representing workers that functions as a local/firm-level complement to trade unions but is independent of these at least in some countries. Works councils exist with different names in a variety of related forms in a number of European countries, including Britain (joint consultative committee or employees’ council); Germany and Austria (Betriebsrat); Luxembourg (comité mixte, délégation du personnel); the Netherlands (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) and Flanders in Belgium (ondernemingsraad); Italy (comitato aziendale); France (comité social et économique); Wallonia in Belgium (conseil d'entreprise), Spain (comité de empresa) and Denmark (Samarbejdsudvalg or SU). One of the most commonly examined (and arguably most successful) implementations of this institution is found in Germany. The model is basically as follows: general labour agreements are made at the national level by national unions (e.g. IG Metall) and German Employer Associations (e.g. Gesamtmetall), and local plants and firms then meet with works councils to adjust these national agreements to local circumstances. Works council members are elected by the company workforce for a four-year term. They don't have to be union members; works councils can also be formed in companies where neither the employer nor the employees are organized. Works council representatives may also be appointed to the board of directors. As with co-determination, there are three main views about why works councils primarily exist: to reduce workplace conflict by improving and systematising communication channels; to increase bargaining power of workers at the expense of owners by means of legislation; and to correct market failures by means of public policy. (en)
- Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf bestaande uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. (nl)
- Заводской совет, производственный совет, совет трудового коллектива — организация работников на предприятии для совместного отстаивания своих прав, форма демократии на предприятии. Производственный совет отличается от профсоюза в первую очередь тем, что не имеет права инициировать забастовку. Наиболее традиционными производственные советы являются для Германии. Право на участие работников в управлении предприятием было завоевано в результате долгой борьбы во времена Веймарской республики и отменено после прихода к власти нацистов. С 1951 года правом направлять своих представителей в наблюдательные советы компаний вновь получили шахтёры и сталевары. В 1976 году право на участие в управлении предприятием было распространено на иные отрасли. В Германии производственные советы есть на 10 % предприятий, на которых при этом трудятся 50 % всех наёмных работников в стране. Избирается такой совет на четыре года. Рабочие и служащие компании участвуют в выборах раздельно и должны быть представлены в совете пропорционально их количеству. В обязанности производственного совета входит составление графиков рабочего времени, контроль над исполнением тарифных соглашений, заключённых между отраслевыми (территориальными) профсоюзами и работодателями. Производственный совет имеет широкие права на получение информации от работодателя обо всем, связанном с предприятием. На предприятиях, где работает 200 или более человек, один член производственного совета имеет право стать освобожденным работником. Члены производственного совета имеют право входить в наблюдательный совет компании, если количество работников в компании составляет более 500 человек. В Западной Европе принято выделять две основных модели представительства работников с помощью производственных советов: германскую и французскую. Германские производственные советы состоят исключительно из представителей работников. Во Франции «комитеты предприятия» представляют собой совместные органы работников и работодателей. Около трех четвертей соглашений об организации производственных советов в Европе реализуются в соответствиис французской моделью совместного представительства. Совет Европейского союза 22 сентября 1994 г. издал директиву No 94/45/ЕС об образовании европейского производственного совета, которая распространяется на государственные и частные предприятия с числом работников 1000 и более, находящихся в пределах стран-участниц директивы, если не менее чем по 150 работников находятся в различных государствах. Директивой предусматривается возможность заключения добровольных соглашений между работниками и работодателями относительно функционирования производственных советов. В директиве предусмотрены лишь права работников в области информации о деятельности руководства организации, обязанности работодателя согласовывать какие-либо действия с представителями работников не предусмотрены. В СССР принятый в период перестройки Закон СССР от 30.06.1987 № 7284-XI «О государственном предприятии (объединении)» предусматривал, что между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива предприятия выполняет совет трудового коллектива (СТК). В конце 1980-х годов в СССР насчитывалось около 400 тыс. таких советов, в которые было избрано почти 5 млн человек. Трудовой кодекс РФ предусматривает создание по инициативе работников для защиты своих интересов представительного органа (ст. 31 ТК), если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация, а также, если таковая не объединяет в себе 50 % трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. (ru)
- Rada pracowników – rodzaj organu reprezentacji pracowniczej ustanowiony przez ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), która w założeniu ma wdrożyć w Polsce dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającą ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. WE L 80 z 23.03.2002; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 05, t. 4, str. 219). (pl)
|
| rdfs:comment
|
- Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf bestaande uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. (nl)
- Rada pracowników – rodzaj organu reprezentacji pracowniczej ustanowiony przez ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), która w założeniu ma wdrożyć w Polsce dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającą ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. WE L 80 z 23.03.2002; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 05, t. 4, str. 219). (pl)
- Comitè d'empresa és el nom que rep l'òrgan unitari que representa el conjunt dels treballadors en una empresa. És conegut també com a comissió d'empresa, comissió interna, consell d'establiment (Betriebstrat a Alemanya i a Àustria), consell d'empresa (a Bèlgica), consell dels treballadors (a Grècia), RSU (representació sindical unitària, a Itàlia) i –a França– com a comitè social i econòmic. Els seus membres són elegits per sufragi universal per part del conjunt dels treballadors de l'empresa, sovint a partir de llistes que presenta cada organització sindical, però on també poden presentar-se treballadors independents. Els més votats passen a ser membres del comitè i a partir d'aquell moment representen col·legiadament al conjunt de treballadors de l'empresa: per això es considera que els (ca)
- Ein Betriebsrat ist eine institutionalisierte Arbeitnehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen. Fachsprachlich bezeichnet das Wort das betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsorgan, umgangssprachlich wird darüber hinaus oft auch ein einzelnes Mitglied des Organs als Betriebsrat oder Betriebsrätin bezeichnet. Europäische Betriebsräte sind für Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten in grenzüberschreitenden Unternehmen in der Europäischen Union zuständig. (de)
- Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión). (es)
- Le comité d'entreprise est, en France (en Belgique on parle de conseil d'entreprise), l'une des institutions représentatives du personnel au sein d'une entreprise. Elle a été progressivement remplacée par le comité social et économique (CSE) depuis le 1er janvier 2018 et a cessé d'exister légalement le 1er janvier 2020. En France, le comité d'entreprise et les comités d'établissement ont été institués par l'ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946 dans toutes les entreprises de cinquante salariés et plus ; il détient des attributions à la fois sociales et économiques. (fr)
- A works council is a shop-floor organization representing workers that functions as a local/firm-level complement to trade unions but is independent of these at least in some countries. Works councils exist with different names in a variety of related forms in a number of European countries, including Britain (joint consultative committee or employees’ council); Germany and Austria (Betriebsrat); Luxembourg (comité mixte, délégation du personnel); the Netherlands (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) and Flanders in Belgium (ondernemingsraad); Italy (comitato aziendale); France (comité social et économique); Wallonia in Belgium (conseil d'entreprise), Spain (comité de empresa) and Denmark (Samarbejdsudvalg or SU). (en)
- Заводской совет, производственный совет, совет трудового коллектива — организация работников на предприятии для совместного отстаивания своих прав, форма демократии на предприятии. Производственный совет отличается от профсоюза в первую очередь тем, что не имеет права инициировать забастовку. Трудовой кодекс РФ предусматривает создание по инициативе работников для защиты своих интересов представительного органа (ст. 31 ТК), если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация, а также, если таковая не объединяет в себе 50 % трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. (ru)
|
