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Dieses Formular entspricht der von der Bundesagentur für Arbeit unter www.arbeitsagentur.de veröffentlichten Fassung!
Hinweise zum Vordruck „Arbeitsbescheinigung“
Die Arbeitsbescheinigung ist eine Urkunde, mit der maßgebende Tatsachen zur Begründung eines Anspruchs auf
Arbeitslosengeld nachgewiesen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung bei Beendigung des
Beschäftigungsverhältnisses an die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer auszuhändigen (§ 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch).
Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer darf auf der Bescheinigung keine Eintragungen vornehmen. Um unnötige Rückfragen
und damit verbundene Verzögerungen zu vermeiden, achten Sie bitte darauf, dass
• der Ausdruck der Arbeitsbescheinigung vollständig ist,
• alle Fragen umfassend beantwortet sind und
• die Arbeitsbescheinigung mit Firmenstempel und Unterschrift des Arbeitgebers versehen ist.
Im Hinblick auf den Urkundencharakter der Arbeitsbescheinigung sind die einzelnen Seiten zusammenzuheften und
zusätzlich auch die Seiten 1 – 3 der Bescheinigung mit dem Firmenstempel zu versehen.
Auf der Arbeitsbescheinigung sind nur die für den Regelfall erforderlichen Angaben vorgesehen, um den Umfang der
Bescheinigung auf ein Mindestmaß zu beschränken. Notwendige weitere Angaben werden im Einzelfall bei den Vertrags-
parteien gesondert erfragt.

4 Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit

Als vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit ist die tatsächliche regelmäßige Arbeitszeit maßgeblich, die für
die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer gegolten hat. Sie ändert sich nicht durch ungleichmäßige wöchentliche Arbeitszeit
mit einem Ausgleichszeitraum oder Freizeitausgleich ohne Teilzeitvereinbarung. Herabgesetzte Arbeitszeiten wegen
Kurzarbeit sind unbeachtlich.
Wird die Arbeitszeit innerhalb eines zeitlichen Rahmens durch Arbeitsanfall bzw. Auftragslage bestimmt, ist die während
der bescheinigten Lohnabrechnungszeiträume durchschnittlich geleistete Arbeitszeit anzugeben oder der
Arbeitsbescheinigung eine nach Wochen differenzierte Aufstellung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der Arbeit-
nehmerin/des Arbeitnehmers beizufügen.
Bitte geben Sie an, ob sich die Arbeitszeit auf Vollzeitarbeit oder Teilzeitarbeit bezogen hat. Teilzeitarbeit liegt auch vor,
wenn in den bescheinigten Zeiträumen Vollzeitarbeit geleistet wurde, aber der Beschäftigung eine Teilzeitvereinbarung
zugrunde lag (z. B. mit Blockbildung in Arbeitsphase und Freistellungsphase).
Abweichungen betreffen Änderungen der tariflichen oder vereinbarten Arbeitszeit.
Die angegebene Arbeitszeit kann sich z. B. durch geänderte tarifliche Bestimmungen ergeben haben oder mit der
Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer war eine längere regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit als die tarifliche vereinbart. Es
kommt stets auf die Arbeitszeit an, die die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer tatsächlich abgeleistet hat.
Bitte kreuzen Sie "Altersteilzeitvereinbarung" nur an, wenn Sie Aufstockungsleistungen nach § 3 Abs. 1 Nr. 1
Altersteilzeitgesetz erbracht haben; ansonsten geben Sie für Altersteilzeitvereinbarungen bitte "Sonstige Teilzeit-
vereinbarung" an.
Enthalten die bescheinigten Zeiträume Zeiten der völligen Freistellung von der Arbeit aufgrund einer schriftlichen
Vereinbarung (§ 7 Abs. 1a SGB IV), beträgt die Arbeitszeit für diese bescheinigten Zeiträume 0 Stunden/Woche.

5 Angaben zum Entgelt

1. Bitte volle Abrechnungszeiträume der letzten 12 Monate der Beschäftigung bescheinigen (z. B. Beschäftigung
1.1.2008 – 30.4.2012, zu bescheinigen ist grundsätzlich der Zeitraum 1.5.2011 – 30.4.2012). Lohnabrechnungs-
zeiträume mit vollständiger Abrechnung erst nach dem Ausscheiden oder ohne jegliche Zahlung von Arbeitsentgelt
bitte nicht bescheinigen, es sei denn, die Zahlung abgerechneter Arbeitsentgelte unterblieb wegen
Zahlungsunfähigkeit. Enthalten die Abrechnungszeiten der letzten 12 Monate der Beschäftigung weniger als
150 Kalendertage mit Anspruch auf Entgelt, bitte die vollen Entgeltabrechnungszeiträume der letzten 24 Monate der
Beschäftigung bescheinigen. Bei unbezahlten Arbeitstagen (in einem Abrechnungszeitraum) ist der Zeitraum vom
ersten bis zum letzten Tag, für den kein Arbeitsentgelt gezahlt worden ist, anzugeben.
2. Bruttoarbeitsentgelt [Fragen zum beitragspflichtigen Entgelt beantworten die Krankenkassen (Einzugs-
stellen)]
Einzutragen ist das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt zuzüglich des ausgefallenen Bruttoarbeitsentgelts
− bei Kurzarbeit und Bezug von Kurzarbeitergeld (auch Transfer- und Saisonkurzarbeitergeld) oder
− für Stunden mit Anspruch auf tarifliche Vorausleistung, die in geminderter Höhe gewährt wird und
witterungsbedingte Arbeitsausfälle in der Schlechtwetterzeit ausgleichen soll.
Bei Transferkurzarbeitergeld ist als ausgefallenes Bruttoarbeitsentgelt nur das Entgelt zu bescheinigen, das
vertraglich (mit der Transfergesellschaft) vereinbart ist. Sollte anlässlich des Wechsels in die betriebsorganisatorisch
eigenständige Einheit ein vermindertes Bruttoarbeitsentgelt vereinbart worden sein, ist dieses verminderte
Arbeitsentgelt zu bescheinigen.
Die jeweilige - ggf. auch anteilige - Beitragsbemessungsgrenze darf nicht überschritten werden.
Was gehört zum Bruttoarbeitsentgelt? Sachbezüge (freie Kost, Wohnung, Deputate u. a.) mit dem Wert nach der
Sozialversicherungsentgeltverordnung, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, Lohnausgleich im Baugewerbe,
vermögenswirksame Arbeitgeberleistungen, rückwirkende tarifliche (auch pauschale) Lohnerhöhungen mit dem auf
den Abrechnungszeitraum entfallenden Anteil (wenn die tarifliche Lohnerhöhung vor dem Ausscheiden der
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vereinbart worden ist) sowie Einmalzahlungen (vgl. Ziffer 6.1), soweit sie der
Beitragspflicht unterliegen.

BA II 2 – 03.2013 – Ausfüllhinweise Drucken 1 Speichern

 Was muss vom Bruttoarbeitsentgelt abgesetzt werden?
• sozialversicherungsfreie Zulagen (z. B. für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit soweit der Stundengrundlohn
nicht mehr als 25 Euro beträgt) oder
• Urlaubsabgeltungen (sie sind nicht unter Ziffer 5, sondern unter Ziffer 7.3 zu bescheinigen),
• Arbeitsentgelte, die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder im Hinblick auf die Arbeitslosigkeit
gezahlt werden; hierzu zählen Lohnerhöhungen ohne sachlichen Grund (z. B. ohne Änderung der Tätigkeit oder
Arbeitszeit) über die übliche Tariflohnerhöhung hinaus oder Arbeitsentgelte, die infolge der Aufhebung eines
Lohnverzichts wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die wegen der Aufhebung einer Arbeits-
zeitverkürzung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses für nicht geleistete Arbeitsstunden gezahlt werden.
Abfindungen, Entschädigungen oder ähnliche Leistungen sind nicht unter Ziffer 5, sondern nur unter Ziffer 7.4 zu
bescheinigen.
Liegt das tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt über der Beitragsbemessungsgrenze und wurde eine Abfindung,
Entschädigung oder ähnliche Leistung (s. Ziffer 7.4) gezahlt, bitte das in den Abrechnungszeiträumen des letzten
Jahres tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt auf einem gesonderten Blatt bescheinigen.
Liegt das Arbeitsentgelt innerhalb der sog. Gleitzone (450,01 Euro bis 850,00 Euro – vgl. § 20 SGB IV), dann ist das
beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt anzugeben. Das nach der besonderen Formel ermittelte Gleitzonenentgelt ist in
diesem Zusammenhang ohne Bedeutung.
Hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum für eine zusammenhängende Zeit von mehr als
einem Monat kein Arbeitsentgelt erhalten, so ist dieser Zeitraum unter Ziffer 2.2 einzutragen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (§ 7 Abs. 1a SGB IV):
• Bitte für die Arbeitsphase das gesamte versicherungspflichtige Arbeitsentgelt bescheinigen - einschließlich des
für die Freizeitphase zurückgestellten Arbeitsentgelts (Wertguthaben). Für die Nachpflegephase nach dem
Familienpflegezeitgesetz bitte nur das tatsächlich gezahlte, versicherungspflichtige Arbeitsentgelt angeben.
• Für Zeiten der Freistellung bitte das tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt einschließlich eines versicherungs-
pflichtigen entnommenen Wertguthabens (ohne Sozialversicherungsbeiträge) bescheinigen.
• Außer Betracht bleibt das Wertguthaben, das nicht für die Freistellung verwertet werden konnte und ausbezahlt
wurde („Störfall“).
Altersteilzeitvereinbarung: Wurde Altersteilzeitarbeit mit Aufstockung des Arbeitsentgelts und der Beiträge zur
Rentenversicherung geleistet (§ 3 Abs. 1 Nr. 1 Altersteilzeitgesetz), bitte nur das tatsächlich gezahlte Arbeitsentgelt
(ohne Aufstockungsleistungen) bescheinigen. Erfolgte die Altersteilzeitarbeit bei flexibler Gestaltung der Arbeitszeit
mit Arbeitsphasen und Freistellungsphasen sind die Angaben wie unter „Flexible Arbeitszeitgestaltung“ angegeben,
vorzunehmen.
Bitte bescheinigen Sie darüber hinaus auf dem Zusatzblatt „Altersteilzeit“ das Arbeitsentgelt, welches die
Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ohne die Altersteilzeitvereinbarung erhalten hätte.
Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung: War die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers aufgrund einer Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung vermindert, so ist
unter Ziffer 5 der Arbeitsbescheinigung als Arbeitsentgelt für die betroffenen Lohnabrechnungszeiträume der Betrag
zu bescheinigen, den die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in dieser Zeit ohne diese Vereinbarung und ohne
Mehrarbeit erzielt hätte.
Dies gilt jedoch nur für Zeiten der Beschäftigungssicherung, die ab dem 01.01.2008 angefallen sind und wenn der
Lohnabrechnungszeitraum nicht nach dem 31.03.2012 endet. Wurde die Beschäftigungssicherungsvereinbarung
nach dem 31.12.2007 abgeschlossen, bitte nur die nach Abschluss der Vereinbarung liegenden Zeiten bescheinigen.
Für Zeiten, in denen lediglich das Arbeitsentgelt vermindert wurde, gilt die Sonderregelung nicht, hier ist das
verminderte Arbeitsentgelt zu bescheinigen. Ebenfalls nicht von der Sonderregelung betroffen sind Zeiten, in denen
die Arbeitszeit ohne Arbeitsentgelterhöhung ausgeweitet wurde.
Liegen innerhalb der Kurzarbeit Zeiten der Beschäftigungssicherung, bitte ebenfalls das Entgelt bescheinigen, das
die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in dieser Zeit ohne diese Vereinbarung und ohne Mehrarbeit erzielt hätte.
Für Besatzungsmitglieder deutscher Seeschiffe: Monatliche Durchschnittsheuer, die der Beitragsberechnung
zugrunde gelegt worden ist.
Für Heimarbeiterinnen/Heimarbeiter: Das der Beitragsberechnung zugrunde gelegte Arbeitsentgelt zuzüglich des
ausgefallenen Arbeitsentgelts bei Bezug von Kurzarbeitergeld. Urlaubsentgelt: Eintragung je nach Zahlungsweise
(laufender Urlaubsentgeltzuschlag oder Urlaubsentgelt bei Urlaubsantritt).

6 Zusätzliche Angaben zum bescheinigten Arbeitsentgelt

1. Die unter Ziffer 5 bescheinigten Einmalzahlungen sind hier nochmals einzutragen. Einmalzahlungen sind einmalig
oder in Raten gezahlte Arbeitsentgelte, die nicht für die Arbeit in einem einzelnen Abrechnungszeitraum gezahlt
wurden, wie z. B. Weihnachtsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld, Jubiläumsgelder oder Treueprämien. Bitte tragen Sie
hier die Höhe der jeweiligen Einmalzahlungen und den Abrechnungsmonat, in dem diese unter Ziffer 5 bescheinigt
wurden, ein. Urlaubsabgeltungen sind weder unter Ziffer 5 noch unter Ziffer 6 zu bescheinigen (s. Erläuterungen zu
Ziffer 5).
2. Maßgebend ist das Gebiet, das am 03.10.1990 Bestandteil der Bundesrepublik Deutschland wurde. Bei Zweifeln
tragen Sie bitte den Beschäftigungsort unter Ziffer 9 ein. Weisen Sie bitte dort auch darauf hin, falls nur ein Teil des
bescheinigten Arbeitsentgeltes in den neuen Bundesländern erzielt wurde.

7 Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung

1. Solche Leistungen sind insbesondere Arbeitsentgelt über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus,
Urlaubsabgeltungen und Abfindungen, Entschädigungen oder ähnliche Leistungen wegen der Beendigung des
Arbeits-/Beschäftigungs- oder Heimarbeitsverhältnisses sowie Vorruhestandsgeld. Zusätzliche Hinweise zu den
einzelnen Leistungen sind in den Hinweiskästen unter dieser Ziffer abgedruckt. Weitere Eintragungen bitte unter
Ziffer 9.

BA II 2 – 03.2013 – Ausfüllhinweise Drucken 2 Speichern

 Beispiele:
Es ist noch ein Arbeitsgerichtsverfahren anhängig; das Beschäftigungsverhältnis ist beendet, nicht aber das
Arbeitsverhältnis.
Hinweis:
Haben Sie „ungewiss“ angekreuzt, wird zu gegebener Zeit um die Übersendung einer berichtigten Arbeits-
bescheinigung gebeten.
2. Arbeitsentgelt über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus ist z. B. auch bei einer Neufestsetzung des
Endes des Arbeitsverhältnisses durch Urteil/Vergleich mit Entgeltanspruch oder Abgeltung durch Abfindung zu
zahlen.
3. Urlaubsabgeltung: Bei der Bestimmung des Zeitraumes, für den die Urlaubsabgeltung gewährt wurde, sind die
einschlägigen arbeitsvertraglichen Bestimmungen zu beachten (z. B. Fünf-Tage-Woche). Feiertage, die auf einen
Arbeitstag fallen, sind als Urlaubstage zu zählen. Bitte beachten Sie, dass die Urlaubsabgeltung nicht unter Ziffer 5
zu bescheinigen ist.
4. Zu Abfindungen, Entschädigungen und ähnlichen Leistungen zählen z. B. auch eine vom Arbeitgeber für die
Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer abgeschlossene oder erhöhte private (Renten-)Versicherung oder betriebliche
Altersversorgung, Aufstockungsbeträge, Sachbezüge. Keine Entlassungsentschädigung sind z. B. rückständiger
Arbeitslohn, Treueprämien, Jubiläumsgelder, Wertguthaben nach § 7 Abs. 1a SGB IV wegen vorzeitiger Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Ohne Bedeutung sind Bezeichnung und Rechtsgrundlage der Zuwendung, durch wen
(z. B. einen Dritten) sie gewährt wird, ob sie unmittelbar an die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer oder über einen
Dritten zu ihren/seinen Gunsten gezahlt wird oder ob sie in Raten oder einer Summe gezahlt wird. Für die
Zugehörigkeit zu demselben Betrieb/Unternehmen ist bei Zweifeln von den Grundsätzen auszugehen, nach denen
bei der Ermittlung der Kündigungsfrist Arbeitsverhältnisse demselben Betrieb/Unternehmen zugeordnet werden
(s. § 622 BGB oder die einschlägige (tarif-)vertragliche Regelung). Ggf. bitte einen Hinweis bei Ziffer 9 anbringen.
Ansprüche der/des Arbeitslosen auf Arbeitsentgelt, Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung gegen den
Arbeitgeber gehen insoweit auf die Agentur für Arbeit über, als diese Arbeitslosengeld für eine Zeit gewährt, in der
diese Leistungen bei rechtzeitiger Zahlung der vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge ruhen würden. Der
Arbeitgeber schützt sich vor Rechtsnachteilen, wenn er die Agentur für Arbeit unverzüglich über nachträglich geltend
gemachte, anerkannte oder durch Urteil/Vergleich zuerkannte Ansprüche auf die oben erwähnten Leistungen
unterrichtet. Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt 17 oder erteilt die Agentur für Arbeit.
Übernimmt der Arbeitgeber zusätzlich die auf die Abfindung entfallenden Steuern, sind diese der Abfindung
hinzuzuzählen.
Bitte beachten Sie, dass Abfindungen, Entlassungsentschädigungen und ähnliche Leistungen nicht unter Ziffer 5 zu
bescheinigen sind.
5. Hier sind Angaben erforderlich, wenn Sie ein Vorruhestandsgeld zahlen. Auf die konkrete Bezeichnung ”Vorruhe-
standsgeld” kommt es nicht an. Entscheidend ist die Vereinbarung mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer, dass
sie/er aus dem Erwerbsleben ausscheidet.
Sind Sie sich mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer darüber einig, dass sie/er ihr/sein Erwerbsleben fortsetzt,
tragen Sie die Zahlungen bitte unter Ziffer 7.4 (Abfindung u. a.) ein.

8 Angaben zur Kündigungsfrist

1. Auf Angaben kann nur verzichtet werden, wenn ein Ausbildungsverhältnis mit der Abschlussprüfung geendet hat.
Alle Angaben beziehen sich auf Kündigungen durch den Arbeitgeber/Auftraggeber/Zwischenmeister.
2. Die Frage ist auch mit "Ja" zu beantworten, wenn die ordentliche Kündigung gesetzlich, nach Betriebsvereinbarung
oder Einzelvertrag ausgeschlossen war (ggf. vertragliche Grundlage beifügen).
Beispiele:
Ein zeitlich unbegrenzter Ausschluss kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer nach dem
Tarifvertrag wegen ihres/seines Alters und ihrer/seiner langen Betriebszugehörigkeit nicht mehr ordentlich gekündigt
werden kann und der Tarifvertrag dazu auch keine Ausnahme zulässt (z. B. Kündigung bei Vorliegen eines
Sozialplanes), die auf die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer und ihren/seinen letzten Arbeitsplatz zutrifft.
Zeitlich begrenzt ausgeschlossen ist z. B. die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern, Personalrats-
mitgliedern, Schwerbehinderten, während der Elternzeit oder des Mutterschutzes. Sollte die Kündigung mit behörd-
licher Zustimmung (z. B. bei Schwerbehinderten gem. § 85 SGB IX) erfolgt sein, bitte dies unter Ziffer 9 angeben.
Eine Berechtigung zur fristgebundenen Kündigung aus wichtigem Grund kann in Fällen einer Betriebsstilllegung
gegeben sein.
3. Beispiel:
Die ordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines Sozialplans möglich, wenn dieser die Zahlung einer Abfindung
vorsieht.
Eine Berechtigung zur fristgebundenen Kündigung aus wichtigem Grund kann in Fällen einer Betriebsstilllegung
gegeben sein.

9 Sonstige Hinweise des Arbeitgebers

Das Feld soll dem Arbeitgeber insbesondere ermöglichen, auf Zweifel beim Ausfüllen der Arbeitsbescheinigung
hinzuweisen. Das Feld kann auch für ergänzende Eintragungen zu einzelnen Fragen der Arbeitsbescheinigung oder
für sonstige Informationen verwendet werden.

10 Ansprechpartnerin/Ansprechpartner, Stempel, Unterschrift

Die Angabe der Ansprechpartnerin/des Ansprechpartners bzw. des Geschäftszeichens erleichtert telefonische
Rückfragen oder die Zuordnung des Schriftwechsels. Bitte machen Sie kenntlich, zu welcher Tageszeit evtl.
Rückfragen erfolgen sollten, wenn die Ansprechpartnerin/der Ansprechpartner nicht ganztags erreichbar ist. Mit der
Unterschrift des Arbeitgebers wird auch die Beachtung dieser Hinweise erklärt.

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