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DXCテクノロジー・ジャパンは「千人千色の活動フィールド」をコンセプトに、社員誰もが主役となれる、オーダーメイドの活躍機会を提供することを大事にしています

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現役社員が採用広報アンバサダーとして現場のリアルをお伝えし、転職活動における疑問点を予め解消します。カジュアルトークは選考とは関係なく、どなたでもご利用いただけます。
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DXCテクノロジー・ジャパンは、社員一人ひとりの自己実現と会社の成長を両立する組織づくりを大事にしています。
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ITサービス専業企業であるDXC Technologyにとって、人材こそがビジネスの柱であり、競争力です。様々な経験や知識を活かしながら、国内外の仲間と手を取りあい、お客様のデジタルトランスフォーメーションの成功に向けて取り組む社員の声をご紹介します。

採用からご入社まで


 

注意事項を含む詳細についてはこちらをご参照ください。


 

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日:2024年6月12日

正規従業員 中途採用比率

2021年度 77.7%
2022年度 73.2%
2023年度 75.9%

全員が主役の環境で、共により良い社会を作りませんか?

様々なテクノロジーが融合することで、指数関数的にイノベーションが連続発生する、不確実性の高い社会において、DXCテクノロジー・ジャパンは皆さんにとっての「自己実現の仲間」として選ばれる存在でありたいと思っています。

まずは選考に関係なく、現場メンバーとざっくばらんにお話しませんか?

DXCテクノロジー・ジャパンのカジュアルトークは、現場のリアルをお伝えし、転職活動における疑問点を予め解消する場として、誰にでも利用可能な対話機会です。