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    Informe Psicolaboral-Apto

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    El candidato muestra interés en el cargo y motivación para desarrollarse profesionalmente. La evaluación psicológica determina que es apto para el puesto debido a que se comporta de manera cordial, busca entregar información de manera colaborativa, y desea aprender. Presenta capacidades intelectuales y de trabajo en equipo adecuadas para el puesto, aunque se recomienda que desarrolle mayor seguridad para asumir roles de liderazgo.

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    El candidato muestra interés en el cargo y motivación para desarrollarse profesionalmente. La evaluación psicológica determina que es apto para el puesto debido a que se comporta de manera cordial, busca entregar información de manera colaborativa, y desea aprender. Presenta capacidades intelectuales y de trabajo en equipo adecuadas para el puesto, aunque se recomienda que desarrolle mayor seguridad para asumir roles de liderazgo.

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    El candidato muestra interés en el cargo y motivación para desarrollarse profesionalmente. La evaluación psicológica determina que es apto para el puesto debido a que se comporta de manera cordial, busca entregar información de manera colaborativa, y desea aprender. Presenta capacidades intelectuales y de trabajo en equipo adecuadas para el puesto, aunque se recomienda que desarrolle mayor seguridad para asumir roles de liderazgo.

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    RESULTADO FINAL CANDIDATO

    ANTECEDENTES RELEVANTES Nombre del Candidato: Profesin: Edad: Reemplaza a: Cargo a que Postula: Jefe Directo: rea: Dicom: Fecha evaluacin: Test aplicados: por Competencias Laborales Psiclogo evaluador: Test de Zulliger, Grafolgico, Persona bajo la lluvia, IC y Entrevista xxx Tcnico Mantenimiento Aeronutico. 30 aos. xxx Senior Writer.

    CONCLUSIN ENTREVISTA PSICOLGICA Motivacin por el Cargo El candidato se muestra muy interesado por el cargo al que postula, dejando clara y manifiesta su motivacin, su objetivo es poder desarrollarse como profesional, continuar ascendiendo y seguir adquiriendo nuevas competencias profesionales. Recomendacin De acuerdo a los resultados de la evaluacin realizada, el postulante se considera APTO para desempearse en el cargo Senior Writer, ya que cuenta con las competencias requeridas para el puesto de trabajo. Fortalezas: El postulante se comporta en la entrevista de manera adecuada, es cordial y respetuoso. Busca entregar la mayor informacin posible ante las preguntas que se le realizan, denotando una actitud colaborativa. El candidato busca desarrollarse en este puesto de trabajo y desea aprender nuevos conocimiento; presenta un anhelo de superacin personal con el fin de desarrollarse como profesional.

    Presenta un nivel intelectual adecuado a su edad y nivel educacional, en el promedio, acorde a las funciones que deber desempear, por lo cual puede desempearse sin dificultades cognitivas. Con un estilo de pensamiento deductivo. Es capaz de desarrollar su trabajo con orden y calidad, cuidando los detalles de la informacin que maneja y manteniendo claro los objetivos de su puesto de trabajo. Su capacidad del trabajo de equipo presenta se refleja en un nivel ptimo, as es capaz de producir con otras personas propiciando un buen clima de trabajo. Cuenta con potencial para desarrollar una habilidad de liderazgo en el mediano plazo. Es un sujeto que respeta los diferentes niveles jerrquicos de una empresa, se relaciona de manera cordial con su entorno social, tiende a establecer relaciones sociales afables con su medio. El postulante busca obtener un buen desempeo, ya que le agrada sentirse valorado en un espacio laboral. Ante perodos de sobrecarga laboral es capaz de mantener un ritmo constante en su trabajo. El candidato es capaz de seguir las instrucciones y normas de una determinada organizacin.

    Debilidades: El postulante requiere adquirir mayor seguridad en su dominio para empoderarse de un rol de liderazgo, si bien cuenta con potencial puede sentirse inseguro ante situaciones adversas. - Cuando su entorno social no comprende su punto de vista, propende a sentirse incomprendido, aislndose de su grupo o personas cercanas. Resumen El postulante se muestra en la entrevista como un sujeto cordial y respetuoso, con una apropiada capacidad para relacionarse con su entorno, se comunica con su interlocutor de manera clara y precisa. Exhibe un nivel intelectual promedio en relacin a su grupo de referencia, apropiado a su edad y nivel educacional; con estilo de pensamiento deductivo; se pesquisa en la evaluacin una orientacin a superarse profesionalmente y una buena motivacin laboral. El candidato se preocupa de mantener la sinergia del equipo; respeta tanto a sus pares como a sus superiores, es capaz de seguir las normas y procedimientos de una determinada organizacin; bajo presin puede mantener un ritmo de trabajo constante. Sin embargo, necesita empoderarse de mayores competencias para asumir un rol de liderazgo, ya que cuenta con potencial para desarrollarse. Cuando su entorno social no comprende su punto de vista puede sentirse incomprendido, aislndose de su grupo inmediato; inclinndose hacia la autocrtica. En conclusin, el candidato cuenta con las competencias necesarias para desempearse adecuadamente, puede relacionarse con respeto con los diferentes niveles jerrquicos de la organizacin, es colaborador y sigue los lineamientos de la organizacin.

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