Ley General de Trabajo - 2014

Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en
los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del
Trabajo.

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(DOCUMENTO DE TRABAJO)

LEY GENERAL DEL TRABAJO
Contiene:
Texto legal y Disposiciones Complementarias

CONTENIDO

TTULO PRELIMINAR

SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

TTULO I CONTRATO DE TRABAJO

Captulo I Definicin y objeto

Captulo II Sujetos del contrato de trabajo
Sub-captulo I El empleador
Sub-captulo II El trabajador

Captulo III Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Captulo IV Duracin del contrato de trabajo
Sub-captulo I Contrato de trabajo de duracin indeterminada
Sub-captulo II Contrato de trabajo de duracin determinada

Captulo V Contratos de trabajo especiales
Sub-captulo I Contrato de trabajo a tiempo parcial
Sub-captulo II Contrato de trabajo a domicilio
Sub-captulo III Contrato de trabajo a distancia
Sub-captulo IV Contrato de trabajo de extranjeros

Captulo VI Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
Sub-captulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores
Sub-captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores

Captulo VII Prestacin de servicios con intervencin de terceros
Sub-captulo I Empresas de servicios temporales
Sub-captulo II Empresas de servicios complementarios
Sub-captulo III Disposiciones comunes a las empresas de servicios
Sub-captulo IV Registro de las empresas de servicios temporales y
complementarios
Sub-captulo V Contratacin y subcontratacin de obras o servicios

Captulo VIII Modalidades formativas
Sub-captulo I Concepcin y contenidos de las modalidades formativas
Sub-captulo II Del aprendizaje
Sub-captulo III De la capacitacin laboral juvenil
Sub-captulo IV De la pasanta
Sub-captulo V De la actualizacin para la reinsercin laboral
Sub-captulo VI Normas comunes a las modalidades formativas

TTULO II :DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Captulo I Perodo de prueba

Captulo II Ascenso

Captulo III Modificacin de la relacin de trabajo

Captulo IV Suspensin de la relacin de trabajo

Captulo V Extincin de la relacin de trabajo
Sub-captulo I Causas de extincin
Sub-captulo II Causas justas de despido
Sub-captulo III Despido por causas relativas a la conducta o la capacidad del
trabajador
Sub-captulo IV Motivos de nulidad del despido
Sub-captulo V Actos de hostilidad
Sub-captulo VI Impugnacin del despido
Sub-captulo VII Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa

TTULO III DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES

Captulo I Remuneracin
Sub-captulo I Remuneraciones en general
Sub-captulo II Remuneraciones mnimas
Sub-captulo III Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
Sub-captulo IV Asignacin familiar

Captulo II Beneficios sociales
Sub-captulo I Seguro de vida
Sub-captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS
Sub-captulo III Participacin en las utilidades

Captulo III Pago de la remuneracin y los beneficios

Captulo IV Proteccin y privilegios

TTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Captulo I Jornada de trabajo y sobretiempos
Sub-captulo I Jornada de trabajo
Sub-captulo II Trabajo en sobretiempo

Captulo II Descansos remunerados
Sub-captulo I Descanso semanal obligatorio
Sub-captulo II Das feriados
Sub-captulo III Vacaciones anuales

Captulo III Normas especiales para grupos ocupacionales especficos
Sub-captulo I Trabajo de personas con responsabilidades familiares
Sub-captulo II Trabajo de menores de edad
Sub-captulo III Trabajo de personas con discapacidad

Captulo IV Personal de direccin

Captulo V Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente de trabajo

TTULO V: PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD

SECCIN SEGUNDA DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
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TTULO I: DERECHO DE SINDICACIN

Captulo I Contenido de la libertad sindical

Captulo II Organizaciones sindicales

Captulo III rganos y patrimonio sindical

Captulo IV Proteccin de la libertad sindical

Captulo V Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales

TTULO II: DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

Captulo I Bases de la negociacin colectiva

Captulo II Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva

Captulo III Negociacin directa

Captulo IV Conciliacin

Captulo V Convenio colectivo

Captulo VI Arbitraje

TTULO III: DERECHO DE HUELGA

Captulo I Huelga y sus requisitos

Captulo II Efectos y calificacin de la huelga

Captulo III Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos

Captulo IV Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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TTULO PRELIMINAR

mbito de aplicacin

Artculo I.
La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y
remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, cualquiera
fuera la denominacin o modalidad de este, y las relaciones colectivas de
trabajo.

Artculo II.
Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es
una persona natural, que debe ejecutar su prestacin sin contar con
sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condicin de trabajador
cuando este cuenta con el apoyo brindado por familiares directos que
dependen econmicamente de l, en el caso del trabajador a domicilio
previsto por esta Ley.

Artculo III.
Son prestaciones subordinadas de servicios aquellas en las que el trabajador
se desenvuelve dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador.

Artculo IV.
La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la
extensin de la jornada de trabajo o el nmero de empleadores no son
elementos esenciales para calificar una relacin laboral, aunque pueden
servir como indicios de su existencia o para determinar la aplicacin de
ciertos derechos.

Artculo V.
Se presume la existencia de un vnculo laboral entre quien presta un servicio
y quien lo recibe, salvo prueba en contrario.

Artculo VI.
La presente Ley es aplicable a los trabajadores autnomos y/o
independientes en lo que resulte pertinente.

Artculo VII.
Los regmenes especiales de trabajo se rigen por la presente Ley, salvo lo
que establezcan sus propias normas.

Artculo VIII.
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores se rigen por la
presente Ley, sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de su vnculo
asociativo.

Artculo IX.
No estn comprendidos en esta Ley: el servicio militar, el servicio derivado de
las obligaciones cvicas, el trabajo realizado por la poblacin penal, el trabajo
voluntario no retribuido y el trabajo por cuenta propia.

Artculo X.
Son principios del ordenamiento laboral:

1) Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el
significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una
clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms
ventajoso para el trabajador. La aplicacin de este principio es preferente
a cualquier otro mtodo de interpretacin normativa.

2) Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen en
forma incompatible un mismo hecho. La comparacin entre las normas
en conflicto se hace por instituciones.

3) Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas
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imperativas.

4) Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a
partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del
empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas
normas que las supriman o rebajen.

5) Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades en el empleo. Est
proscrita toda clase de discriminacin directa o indirecta. No constituyen
discriminacin las acciones positivas temporales adoptadas por el
Estado, destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas
colectividades que tengan notorias desigualdades materiales.

6) Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las
apariencias.

7) Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de
regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz
social.

8) Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el cumplimiento
de lo previsto por el ordenamiento laboral, como requisito para contratar
con el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o
licencias.

Artculo XI.
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por:

1) la Constitucin;

2) los tratados aprobados y ratificados;

3) las leyes y dems normas con rango de ley;

4) los reglamentos;

5) los convenios colectivos;

6) los reglamentos internos de trabajo;

7) la costumbre;

8) la jurisprudencia; y,

9) los contratos de trabajo.

Artculo XII.
Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios
Internacionales de Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo,
complementan la enumeracin de derechos fundamentales contenida en la
Constitucin y sirven para interpretar el significado de los derechos
consagrados en ella y en esta Ley.

Artculo XIII.
Los decretos de urgencia, al regular materia econmica y financiera, slo
pueden comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores
pblicos regidos por las normas presupuestales.

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Artculo XIV.
La parte normativa de los convenios colectivos regula las relaciones
individuales y genera derechos y obligaciones para los trabajadores y el
empleador; asimismo establece los niveles de la propia negociacin colectiva.
La parte obligacional regula los dems aspectos de las relaciones colectivas
y genera derechos y obligaciones para las organizaciones sindicales y el
empleador. La parte delimitadora fija los mbitos personal, espacial y
temporal de vigencia.

Artculo XV.
Las costumbres se producen cuando existen prcticas reiteradas que
generan conciencia de obligatoriedad, de modo abstracto y general. Son
vlidas las costumbres que complementan, mejoran o reemplazan a otras
normas, pero no las que las contraran. Si se generan derechos para
destinatarios concretos y singulares se producen consolidaciones por el
transcurso del tiempo.

Artculo XVI.
En lo no previsto por la presente Ley se aplican supletoriamente las
disposiciones del Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin de naturaleza.

Vigencia en el espacio

Artculo XVII.
La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Per y
nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Per.

Artculo XVIII.
Son relaciones laborales internacionales aquellas en las que un elemento
relevante, la contratacin o la ejecucin, se produce en los territorios del Per
y de otro Estado; o aquellas que se materializan en sedes diplomticas de
Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditadas en el Per.

Artculo XIX.
Las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se celebra en
un pas y la relacin se cumple en otro, siendo el Per alguno de ellos, la
competencia jurisdiccional y la legislacin aplicable se determinan en funcin
de los tratados suscritos entre los Estados involucrados. A falta de tratado, se
rigen por las siguientes reglas:

1) El juez peruano es competente cuando el demandado domicilia en el
Per. No obstante, es competente tambin si el contrato de trabajo se
celebra o la relacin laboral se ejecuta en el Per o si las partes se
someten expresa o tcitamente a la jurisdiccin peruana.

2) La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas en el
Per, cualquiera fuera el lugar de celebracin del contrato de trabajo, o a
las relaciones laborales cumplidas en el extranjero si el contrato de
trabajo se hubiera celebrado en el Per.

3) Para efecto de las reglas anteriores, se considera como territorio
peruano, adems del suelo, subsuelo, el dominio martimo y el espacio
areo que los cubre, las naves o aeronaves peruanas cuando se
desplacen por aguas o aires internacionales, sobre las que ningn Estado
ejerza soberana.

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Artculo XX.
Las relaciones laborales internacionales realizadas en las sedes diplomticas
de Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditados en el
Per se rigen por la Convencin de Viena sobre relaciones diplomticas y los
acuerdos de Sede, respectivamente. Sin embargo, los reclamos derivados de
la celebracin de contratos de trabajo o la ejecucin de relaciones laborales
no disfrutan de exencin jurisdiccional, porque se trata de actos de gestin y
no de imperio.

Artculo XXI.
La nueva norma se aplica inmediatamente a las situaciones y relaciones
jurdicas existentes.

SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

TITULO I CONTRATO DE TRABAJO

Captulo I Definicin y objeto

Artculo 1.
Definicin
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente
servicios para un empleador, bajo su subordinacin, a cambio de una
remuneracin.

Artculo 2.
Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden pblico y a las buenas
costumbres.

Artculo 3. Interdiccin de discriminacin
En la convocatoria y contratacin est prohibida y penada la discriminacin
por razn de origen, raza, edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de otra ndole.

El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en
la va correspondiente.

Captulo II Sujetos del contrato de trabajo

Sub-captulo I El Empleador

Artculo 4.
Empleador
Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad
asociativa, con o sin fines de lucro, y de naturaleza privada o pblica, que
contrata servicios regulados por esta Ley.

Artculo 5.
Representantes del empleador
Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aqul
ejercen funciones jerrquicas de direccin o administracin, frente a los
trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones de administracin y control, y en general quienes ejercitan actos de
representacin del empleador.

Artculo 6.

Grupo de empresas
Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurdicamente
independientes, constituyen o actan como una unidad econmica o
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productiva de carcter permanente y estn sujetas a una direccin nica de
contenido general.

Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias empresas que
conforman un grupo, estas son solidariamente responsables por sus
derechos.

Artculo 7.
Elementos para determinar la existencia de un grupo de empresas
Son elementos para determinar la existencia de un grupo de empresas el
desarrollo en conjunto de actividades que evidencian su integracin
econmica o productiva; la existencia de relacin de dominio accionario de
unas personas jurdicas sobre otras, cuando los accionistas con poder
decisorio fueren comunes; o los rganos de direccin de las empresas estn
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas; entre
otros.

Artculo 8.
Transferencia de trabajadores
La transferencia de trabajadores entre empresas que forman un grupo no
implica la reduccin de remuneraciones ni de categora, debiendo respetarse
la antigedad del trabajador.

Artculo 9.
Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador
Si hay reorganizacin de empresa por fusin, absorcin, escisin u otras
formas de reorganizacin empresarial, las relaciones laborales continan y
los trabajadores mantienen los derechos alcanzados.

Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen reorganizacin de
empresa y no afectan las relaciones laborales vigentes ni los derechos
alcanzados.

Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el
negocio, las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. Estos
tambin se mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere el
negocio.

Artculo 10.
Efectos laborales de la transmisin de empresa
En la transmisin de empresa, el empleador sustituido, y en su defecto el
adquirente, est obligado a notificar la transmisin a los trabajadores y a sus
representantes, de ser el caso.

Ambos responden solidariamente por las obligaciones que a la fecha de la
transmisin sean exigibles al empleador sustituido y, asimismo, por las
obligaciones derivadas de los contratos de trabajo, convenios colectivos o de
la ley, nacidos antes de la fecha de su sustitucin.

El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y
responde por las obligaciones que surjan despus de la sustitucin.

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Sub Captulo II El Trabajador

Artculo 11.
El trabajador
El Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un
empleador en los trminos establecidos en la presente Ley.

Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y
garantas.

Artculo 12.
Representantes del empleador
Los representantes del empleador estn sujetos a las normas especiales que
esta Ley contempla. La condicin de socio, accionista, director, apoderado o
mandatario no excluye la de trabajador cuando haya prestacin personal,
subordinada y remunerada de servicios.

Captulo III Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 13.
Capacidad para contratar
Pueden contratar la prestacin de su trabajo:

1) Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto
por el Cdigo Civil;

2) Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y
cumplan con los requisitos a que se refieren la presente Ley; y

3) Los extranjeros, dentro de los lmites y con los requisitos previstos por
esta Ley.

Artculo 14.
Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.

Se celebra por escrito el contrato de trabajo cuando as lo disponga la ley.

La omisin de la forma escrita y su registro, excluye al contrato de trabajo de
las normas especficas aplicables a dichos contratos.

Artculo 15. Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la
Constitucin, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems normas
imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no invalida las
restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las normas
correspondientes.

En caso de nulidad, el trabajador tiene derecho a que se le abone la
remuneracin que corresponda a la labor efectivamente prestada.

Captulo IV Duracin del contrato de trabajo

Sub-captulo I Contrato de trabajo de duracin indeterminada

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Artculo 16.
Duracin del contrato
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo
prueba en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos
previstos por esta Ley.

Artculo 17.
Contratos intermitente y de temporada
Se consideran contratos de trabajo de duracin indeterminada:

1) El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

2) El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repeticin en
perodos cclicos en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En
este contrato debe constar lo siguiente:

a) la duracin de la temporada;

b) la naturaleza de la actividad de la empresa; y

c) la naturaleza de las labores del trabajador.

En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios
efectivos es considerado como suspensin perfecta de los efectos del
contrato de trabajo. El tiempo de servicios y los derechos que deriven del
mismo se determinarn en funcin del perodo efectivamente laborado.

Sub-captulo II Contrato de trabajo de duracin determinada

Artculo 18. Causa del contrato de duracin determinada
Los contratos de trabajo de duracin determinada pueden celebrarse cuando
as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va a ejecutar. Deben constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa las causas objetivas
determinantes de la contratacin, su duracin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.

Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los treinta (30) das naturales posteriores a su
celebracin, para efectos de su registro y verificacin de los datos
consignados en el mismo. Las dems copias se entregan una al trabajador y
otra al empleador.

Artculo 19.
Clases de contratos
Se consideran contratos de duracin determinada:

1) el contrato por necesidades coyunturales del mercado;

2) el contrato ocasional;

3) el contrato de suplencia;

4) el contrato por obra determinada o para servicio especfico; y

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5) el contrato expresamente autorizado por norma especial.

Artculo 20.
Contrato por necesidades del mercado
El contrato por necesidades del mercado se celebra con la finalidad de
atender incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado las cuales no
pueden ser satisfechas con personal permanente, an cuando se trate de
labores que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

La duracin mxima de este contrato es de un ao.

Artculo 21.
Contrato ocasional
El contrato ocasional es celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.

Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao, salvo que la causa que lo
origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor.

La extincin de este contrato presupone que la causa ha sido superada.

Artculo 22.
Contrato de suplencia
El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un
trabajador estable y/o contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada.

Esta modalidad tambin procede para cubrir el puesto de un trabajador
desplazado para reemplazar a otro.

En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando
con su reincorporacin la extincin del contrato de suplencia.

Artculo 23.
Contrato por obra determinada o para servicio especifico
En los contratos por obra determinada o para servicio especfico, la duracin
est sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue
contratado.

En el caso de este tipo de contrato se permite celebrar las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de
contratacin.

Artculo 24. Suspensin perfecta en contratos de obra determinada o para servicio
especfico
En los contratos de obra determinada o para servicio especfico las partes
pueden pactar, cuando las labores sean de naturaleza discontinua o de
temporada, periodos de suspensin perfecta del contrato de trabajo.

Artculo 25. Perodo de prueba en contratos de duracin determinada
En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba conforme
a lo previsto en la presente Ley.

Artculo 26.
Conversin de los contratos
Los contratos de trabajo celebrados a tiempo determinado se consideran
como de duracin indeterminada:

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Trabajo.

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1) si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o de las prrrogas pactadas de acuerdo a Ley;

2) si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida
la obra o servicio especfico materia del contrato;

3) si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal
o convencional, y el trabajador contina laborando;

4) cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la Ley; o,

5) cuando la celebracin del contrato no consta por escrito

Artculo 27.
Prohibicin de contratar a trabajadores permanentes que cesen
Los trabajadores sujetos a un contrato de duracin indeterminada que cesen
no pueden ser contratados nuevamente mediante contratos de duracin
determinada, salvo que haya transcurrido un (1) ao calendario desde la
extincin de la relacin de trabajo, o an cuando no haya transcurrido dicho
plazo, sea contratado para una labor cualitativamente distinta.

Artculo 28.
Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tienen los mismos
derechos y beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, en el
respectivo centro de trabajo durante el tiempo que dure el contrato.

Artculo 29.
Plazo mximo a los contratos temporales
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, pueden celebrarse contratos por periodos menores, pero que
sumados no excedan dichos plazos mximos.

En los contratos de necesidades de mercado y ocasional, pueden celebrarse
contratos bajo estas modalidades, con el mismo trabajador, siempre que en
su conjunto no excedan del plazo mximo de dieciocho (18) meses.

Captulo V Contratos de trabajo especiales

Sub captulo I Contrato de trabajo a tiempo parcial

Artculo 30.
Definicin
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar
servicios en una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias o a
veinticuatro horas semanales.

Artculo 31.
Duracin y forma del contrato
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo
indeterminado sin limitacin alguna o por tiempo determinado.

Este contrato es celebrado necesariamente por escrito y se registra ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta (30) das siguientes
a su suscripcin.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 32.
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la
ley reconoce a los trabajadores contratados a tiempo completo, con
excepcin de aquellos derechos para cuya percepcin se exija laborar un
mnimo de cuatro horas diarias o de veinticuatro horas semanales.

Estos trabajadores tienen la condicin de afiliados regulares en los sistemas
de seguridad social, debiendo calcularse las aportaciones respectivas sobre
la base de la remuneracin efectivamente percibida en funcin al tiempo
trabajado. Para determinar los periodos de aportacin se computarn
exclusivamente las horas trabajadas.

Sub captulo II Contrato de trabajo a domicilio

Artculo 33.
Definicin
Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su
prestacin en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin
supervisin directa e inmediata de uno o ms empleadores. Este tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnica del
trabajo a realizarse.

No est comprendido en el trabajo a domicilio, el que realizan los
trabajadores del hogar, el trabajo independiente, el realizado en taller de
familia o trabajo familiar.

Artculo 34.
Forma de la remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo sobre la base de criterios de remuneracin por
produccin.

El empleador slo puede deducir hasta el quince por ciento (15%) mensual
de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad
econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes a que se refiere el numeral 6 del artculo 36,
hasta cumplir el pago del valor respectivo.

Artculo 35.
Forma del contrato
Los contratos de trabajo a domicilio se celebran por escrito y en triplicado,
una de cuyas copias se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los treinta (30) das siguientes a su suscripcin.

Artculo 36.
Obligacin del empleador de llevar registro
El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est
obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia es entregada
al trabajador. Este registro sustituye para todos sus efectos al libro de planilla
de remuneraciones del rgimen laboral comn.

En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar informacin relativa a:

1) la identificacin del trabajador;

2) las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su
registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;

3) la inscripcin del trabajador en el sistema nacional o privado de
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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pensiones as como en el Seguro Social de Salud (ESSALUD);

4) la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin
convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin;

5) el monto y fecha de pago de la remuneracin y de cualquier otro
beneficio que se le abone, en cada oportunidad en que este se realiza;

6) el suministro de los materiales, herramientas, maquinarias o tiles para la
produccin, la informacin tecnolgica y de propiedad intelectual del
empleador, as como la modalidad y ttulo en la que se le otorgan estos
ltimos y;

7) cualquier otra indicacin o precisin sobre la relacin laboral y que las
partes estimen conveniente consignar.

Artculo 37.
Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales
siguientes:

1) La remuneracin por el Primero de Mayo, equivalente a una treintava
parte de la remuneracin total percibida el mes inmediato anterior
laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los numerales 2 y 3 de este artculo;

2) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos; y

3) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento
con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin
del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.

Artculo 38.
Pago adelantado de derechos sociales
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los
beneficios sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios
se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este
caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.

Artculo 39.
Rgimen de seguridad social
El trabajador a domicilio es afiliado regular en cualquiera de los sistemas de
pensiones y en el Seguro Social de Salud en la forma que establecen las
leyes sobre la materia.

Sub captulo III Contrato de trabajo a distancia

Artculo 40.
Definicin
El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de
labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa con la que
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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mantiene conexin a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y
anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisin de
las labores.

Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta
modalidad de trabajo a distancia, la continuidad en la ejecucin de la
prestacin, la provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos
informticos, la dependencia tecnolgica y la propiedad de los resultados,
entre otros.

Sub captulo IV Contrato de trabajo de extranjeros

Artculo 41.
Lmite a la contratacin de trabajadores extranjeros
Los empleadores slo podrn contratar personal extranjero en una proporcin
que no puede exceder del veinte por ciento (20%) del nmero total de los
trabajadores que les prestan servicios.

Y las remuneraciones que individual o conjuntamente perciban los
trabajadores extranjeros que laboran para el mismo empleador, no podr
exceder del treinta por ciento (30%) del monto total de la planilla de
remuneraciones.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 42.
Trabajadores no considerados extranjeros
No es considerado como extranjero el trabajador:

1) que tenga cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;

2) que tenga visa de inmigrante;

3) con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad;

4) que labore como tripulante para empresas extranjeras dedicadas al
servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con
bandera o matrcula extranjera;

5) que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;

6) que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el
Gobierno del Per, preste sus servicios en el pas;

7) que es inversionista extranjero, haya o no haya renunciado a la
exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que esta
posea un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor
de cinco (05) UIT.

8) artista, deportista o, en general, aquel que acta en espectculos
pblicos en el territorio nacional, durante un perodo mximo de tres
meses al ao.

9) de otro tipo, sealado por ley expresa.

El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de
aprobacin de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el
Artculo 41 de la presente Ley

Artculo 43.
Exoneracin de los lmites a la contratacin
Los empleadores pueden solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos
prescritos en el artculo 41 en los casos siguientes:

1) Personal de direccin, profesionales o personal tcnico especializado.

2) Profesores contratados para la enseanza bsica, secundaria o superior
o para centros especializados de enseanza de idiomas.

3) Cualquier otro caso que se establezca por decreto supremo, siguiendo
los criterios de especializacin, calificacin o experiencia.

Artculo 44.
Forma y duracin del contrato
El contrato de trabajo con extranjeros debe celebrarse por escrito y por
duracin determinada. No puede exceder de tres aos, prorrogables
sucesivamente. La prrroga no puede pactarse por perodos mayores. En el
contrato debe estipularse la obligacin del trabajador de capacitar personal
nacional en la misma ocupacin. La autoridad competente, al otorgar la visa
correspondiente, tiene en cuenta el plazo de duracin del contrato.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Tiene validez, el contrato de trabajo suscrito en el extranjero, que sea
presentado a la autoridad de trabajo en copias autenticadas, siempre que en
el mismo documento u otro adicional, conste el sometimiento a la ley peruana
y el plazo de duracin.

Artculo 45.
Aprobacin y registro de los contratos
El contrato se considera aprobado a la presentacin de la solicitud respectiva
a la autoridad administrativa de trabajo, sin perjuicio de que esta realice el
control posterior para verificar la autenticidad de los datos.

Artculo 46.
Requisitos para la contratacin de personal extranjero
Para la contratacin de personal extranjero se debe acreditar experiencia
laboral y/o certificacin tcnico profesional de acuerdo a lo siguiente:

1) Para el supuesto regulado en el artculo 41, se requiere contar con
certificacin laboral o tcnica o profesional no menor de un ao.

2) Para el supuesto regulado en el inciso 1 del artculo 43, se requiere
acreditar la especializacin del trabajador por un perodo no menor de
tres aos.

Captulo VI Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
Sub captulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artculo 47.
Derechos de los trabajadores
En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

1) la ocupacin efectiva;

2) la proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo;

3) el respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la proteccin
contra el acoso sexual y otras ofensas similares.

4) la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminacin;

5) la conservacin de la categora de acuerdo a los trminos establecidos
en esta ley;

6) el pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems
beneficios que le corresponden;

7) no ser despedido sin causa justa, y a la proteccin contra el despido
injustificado sealada por esta Ley;

8) el ejercicio de los derechos colectivos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga, conforme a lo que dispone la segunda parte de esta
ley;

9) formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones
que correspondan ante las autoridades judiciales y administrativas, para
la defensa de sus derechos;

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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10) a ser informado con detalle y permanentemente sobre sus derechos,
obligaciones y condiciones de trabajo; en particular, sobre aquellas que
puedan significar algn riesgo para su salud fsica y mental; y

11) los dems que establece la presente Ley o que se deriven
especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 48.
Interdiccin de la discriminacin en las relaciones laborales
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y
del reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos
unilaterales del empleador que contengan discriminaciones.

Artculo 49.
Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador
Slo pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus
efectos personales, cuando ello sea necesario para la proteccin de las
personas o de los bienes del empleador y los trabajadores, debiendo en tal
caso, respetarse la dignidad e intimidad del trabajador.

Artculo 50.
Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores :

1) Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la
direccin de este o sus representantes, con diligencia y eficiencia;

2) Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las rdenes e
instrucciones que dicte el empleador en relacin con sus labores, salvo
que pongan en notorio peligro su vida o su salud, conlleven la comisin
de un delito o de un acto ilcito o inmoral, afecten los derechos
fundamentales consagrados en la Declaracin de la OIT del 18 de junio
de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad;

3) Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la
disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del
efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, ni
consumirlas durante la jornada de trabajo salvo prescripcin mdica que
debe ponerse en conocimiento inmediato del empleador, o autorizacin
expresa del empleador;

4) Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.

5) Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de
trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia
seguridad, la de los dems trabajadores o la de terceras personas, as
como la del centro de trabajo;

6) Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin
autorizacin expresa, la informacin reservada del empleador;

7) No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idnticas a las
que realiza para su empleador, sin autorizacin expresa de este;

8) Proporcionar al empleador informacin veraz sobre los hechos y
situaciones relacionadas con sus labores especficas;

9) Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

19
fijados por el empleador, salvo por motivo justificado, observando criterios
de razonabilidad, que debe comunicar al empleador;

10) Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le
hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, as como los bienes
encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de
estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala
calidad o deficiente construccin de los mismos;

11) Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo
debiendo abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u
ofensas de naturaleza sexual;

12) Participar en las actividades de capacitacin que dentro de la jornada de
trabajo organice el empleador, para su desarrollo tcnico y profesional y
mejorar su produccin y productividad; y,

13) Las dems que establece la Ley y las que se deriven de la relacin de
trabajo.

Sub captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores
Artculo 51.
Derecho de los empleadores
Son derechos de los empleadores:

1) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;

2) Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las
labores;

3) Elaborar el reglamento interno de trabajo;

4) Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la
labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de stos;

5) Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los
lmites que establece esta Ley;

6) Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones
en que incurra el trabajador.

7) Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos
permitidos por esta Ley;

8) Conceder permisos y licencias al trabajador; y,

9) Los dems que establezca la Ley y que se deriven de la relacin de
trabajo.

Artculo 52.
Reglamento interno de trabajo
Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado a
contar con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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consulta al sindicato respectivo o, a falta de este, a los representantes de los
trabajadores. Cumplido este requisito, es presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su aprobacin.

Dentro de los quince (15) das naturales de la presentacin del reglamento
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, el sindicato o los representantes
de los trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a dicha
autoridad. Vencido dicho plazo la Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve
la solicitud de aprobacin en un plazo mximo de diez (10) das naturales,
vencido el cual, sin que haya emitido pronunciamiento, se entiende aprobado
el Reglamento Interno de Trabajo.

Artculo 53.
Facultad disciplinaria del empleador
Las sanciones disciplinarias que impone el empleador tienen en cuenta la
naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las
circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del trabajador en
la empresa, teniendo en cuenta los principios de razonabilidad e inmediatez,
despus de conocida o investigada la falta.

Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la
remuneracin del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso
de imponerse la medida de suspensin, sta no puede exceder de seis das
hbiles.

El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le impongan.

Artculo 54.
Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores:

1) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para
ello, asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de
este;

2) Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador, aplicando las
medidas de seguridad e higiene ocupacional que corresponden;

3) Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su
dignidad, honor e intimidad;

4) Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y
monto que corresponda;

5) Proporcionar a los trabajadores el espacio, tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo;

6) Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el
ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores;

7) Fomentar o proporcionar la capacitacin de los trabajadores, para
favorecer su desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su produccin
y productividad;

8) Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas
de seguridad social a que estn afiliados los trabajadores y, asimismo,
hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de estos que est
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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obligado a retener;

9) Suministrar a la organizacin sindical informacin sobre la marcha de la
empresa, conforme lo establece el artculo 360 de la presente Ley
(informacin peridica);

10) Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique,
entre otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeadas y,
en caso de que l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento
y motivo de cese;

11) Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos
que afecten la produccin, productividad, la ecologa y medio ambiente,
de ser el caso; y

12) Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de
trabajo.

Captulo VII Prestacin de servicios con intervencin de terceros
Artculo 55.
Prestaciones admitidas
La prestacin de servicios con intervencin de terceros slo es vlida para los
supuestos de contratacin de personal para servicios temporales, servicios
complementarios y contratacin o subcontratacin de obras y servicios,
prevista en este captulo.

No procede el destaque de personal para la ejecucin permanente de la
actividad principal de la empresa usuaria, salvo lo dispuesto en el Sub-
captulo I siguiente.

Artculo 56.
Empresas autorizadas
Los servicios temporales o complementarios slo pueden ser prestados por
empresas especiales constituidas como personas jurdicas conforme a la Ley
General de Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General
de Cooperativas. Estas tienen como objeto exclusivo la prestacin de uno o
ambos servicios.

La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Captulo,
incluye a las cooperativas y, en general, a toda persona jurdica que brinda a
terceros servicios temporales, complementarios o contratacin o
subcontratacin de obras o servicios.

Artculo 57.
Socios trabajadores de cooperativas
Para efectos de lo dispuesto en el presente Captulo, la expresin
trabajadores incluye a los socios trabajadores de las cooperativas.

Artculo 58.
Infraccin de los supuestos de prestacin de servicios con intervencin
de terceros
La prestacin de servicios con intervencin de terceros, que importe
infraccin de los supuestos de procedencia establecidos en el presente
Captulo, determina que, en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, se entienda que los trabajadores destacados o desplazados han
tenido relacin de trabajo con la empresa usuaria o principal, segn
corresponda, desde el inicio de su prestacin de servicios.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 59.
Proteccin del ejercicio de derechos colectivos
La contratacin con intervencin de terceros es nula de pleno derecho
cuando tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos
colectivos de los trabajadores de las empresas a que se refiere el presente
Captulo. En tal caso, resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo
anterior.

Artculo 60.
Exclusiones
No pueden celebrarse contratos entre una empresa de servicios y una
empresa usuaria que tengan por objeto:

1) La sustitucin de trabajadores en huelga en la empresa usuaria;

2) El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de
trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores;
y,

3) Para ceder trabajadores de una a otra entidad.

Sub capitulo I: Empresas de servicios temporales
Artculo 61.
Definicin
Las empresas de servicios temporales son personas jurdicas que destacan
trabajadores a una empresa usuaria, para cumplir las labores de naturaleza
ocasional o de suplencia a las que se refieren los artculos 21 y 22 de la
presente ley.

Artculo 62.
Direccin y control
Los trabajadores de empresas de servicios temporales estn sujetos a las
facultades de direccin y control de la empresa usuaria durante su destaque.

La facultad disciplinaria es ejercida por la empresa de servicios temporales.

Artculo 63.
Lmite mximo
El nmero de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados
a la empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total
de trabajadores de esta.

Sub-captulo II Empresas de servicios complementarios
Artculo 64.
Definicin
Las empresas de servicios complementarios son personas jurdicas que
destacan trabajadores a una empresa usuaria para brindar servicios en
actividades de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad
principal de aquella.

Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial
al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo del
mismo.

Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia,
seguridad, mantenimiento y limpieza.

Sub-captulo III Disposiciones comunes a las empresas de servicios
Artculo 65.
Extensin de derechos
Los trabajadores de las empresas de servicios temporales y complementarios
tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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empresa usuaria otorga a sus trabajadores, durante el tiempo que fueren
destacados a sta.

La extensin procede cuando las remuneraciones y condiciones de trabajo
son de alcance general a la categora ocupacional o funcin desempeada.
No son extensivas nicamente las que deriven de calificaciones o
condiciones personales.

No procede la extensin cuando las labores desarrolladas por los
trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la
empresa.

Artculo 66.
Fianza
Las empresas de servicios deben otorgar una fianza que garantice el
cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales
indemnizaciones por despido, y de seguridad social de sus trabajadores
destacados a empresas usuarias.

La fianza es regulada por las normas reglamentarias.

Artculo 67.
Responsabilidad solidaria de empresa usuaria
En caso que la fianza otorgada por la empresa de servicios resulte
insuficiente para el pago de los derechos de los trabajadores destacados y de
las correlativas obligaciones de seguridad social, la empresa usuaria es
solidariamente responsable del pago por los generados durante el tiempo que
corresponde al destaque.

Artculo 68.
Obligaciones de las empresas usuarias
1. Las empresas usuarias que contraten con una empresa de servicios se
encuentran obligadas a solicitar a esta la constancia de su inscripcin
vigente, debiendo conservar copia de la misma durante la vigencia del
contrato que las vincule.

2. En caso que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo, o en
general cualquier otro establecimiento de la empresa de servicios, la usuaria,
adems, deber requerir copia de la comunicacin a la cual se refiere el
artculo 72 (deber de informacin).

3. En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de
servicios con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas:

a) Descripcin de las labores a realizar por el personal destacado,
fundamentando la naturaleza temporal o complementaria del servicio,
en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria.

b) Trminos del contrato del personal destacado.

El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El reglamento establecer el grado de las
infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por la
norma de inspeccin respectiva.

Sub-captulo IV Registro de las empresas de servicios temporales y
complementarios
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 69.
Carcter obligatorio del Registro
Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas de servicios deben
inscribirse en el Registro Nacional de Empresas de Servicios Temporales y
Complementarios a cargo de la Autoridad de Administrativa de Trabajo.

La inscripcin en el Registro debe realizarse ante la autoridad administrativa
de trabajo competente del lugar donde la empresa desarrollar sus
actividades, quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia
de su registro.

Artculo 70.
Inscripcin en el Registro
Las empresas de servicios deben solicitar su inscripcin en el Registro
adjuntando la documentacin que seale el reglamento y acreditar un capital
social suscrito y pagado no menor de cuarenta y cinco (45) Unidades
Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de aportacin, al
momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de la
resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.

Las cooperativas deben presentar, en el caso de ser necesario debido al tipo
de actividades que desarrollan, copia del registro o de la autorizacin del
sector competente.

La Autoridad Administrativa de Trabajo realiza las diligencias necesarias para
constatar la veracidad de la informacin y, en caso de comprobar la falsedad
de esta, deniega la inscripcin o, de ser el caso, cancela el registro, sin
perjuicio de llevar a cabo las acciones judiciales pertinentes.

De proceder la inscripcin, la Autoridad Administrativa de Trabajo expide una
constancia de inscripcin, indicando el plazo de vigencia de esta, de los
domicilios de la empresa y de las actividades a las cuales esta puede
dedicarse.

La inscripcin tiene vigencia mxima de doce (12) meses, plazo a cuyo
vencimiento queda sin efecto de forma automtica.

La obtencin del registro para la realizacin de determinadas actividades no
determina por s mismo que stas tengan naturaleza temporal o
complementaria en los trminos previstos en este Captulo, cuando tales
actividades no se adecuan a las caractersticas especficas de la actividad de
la empresa usuaria.

Artculo 71.
Registro de los contratos
Las empresas de servicios estn obligadas a registrar los contratos de
locacin de servicios suscritos con las empresas usuarias, as como a
presentar los contratos celebrados con sus trabajadores destacados a la
empresa usuaria.

El reglamento establece el procedimiento y plazos para cumplir esta
obligacin.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 72.
Deber de informacin
Las empresas de servicios se encuentran obligadas a presentar
trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo, informacin segn
el formato que para tal efecto sta apruebe.

Asimismo, deben comunicar a dicha autoridad la variacin de su domicilio o
razn social o la ampliacin de su objeto social, dentro de los cinco (5) das
de producida la modificacin.

En caso que la empresa, establezca sucursales, oficinas o, en general,
cualquier centro de trabajo con posterioridad a su registro, debe
comunicarlo dentro de los cinco (5) das del inicio de su funcionamiento. Si
estos se encuentran ubicados en un mbito de competencia distinto de aquel
en el cual se registr la empresa, esta debe comunicarlo a la autoridad
administrativa de trabajo de la jurisdiccin donde funcionarn, adjuntando
copia de su constancia de registro.

El incumplimiento de esta obligacin determina la inmediata cancelacin del
Registro, lo que conlleva la inhabilitacin de la empresa infractora para
desarrollar sus actividades.

Artculo 73.
Renovacin de la inscripcin en el Registro
Las empresas de servicios, antes de vencer su inscripcin en el Registro,
pueden solicitar su renovacin, adjuntando una Declaracin Jurada del
cumplimiento de los requisitos exigidos por ley y sealar el domicilio actual.
La verificacin de los requisitos se realiza mediante visita de inspeccin.

En la constancia de renovacin de la inscripcin se consigna como fecha de
inicio el da siguiente al trmino de la vigencia de la constancia anterior.

Artculo 74.
Prdida de vigencia de la inscripcin en el Registro
La inscripcin queda sin efecto en los siguientes casos:

1) Vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su
renovacin;

2) Incumplimiento reiterado o de particular gravedad de las obligaciones
laborales, de acuerdo a lo establecido por la presente norma;

3) Incumplimiento del deber de informacin;

4) Prdida de alguno de los requisitos legales necesarios para su
constitucin o subsistencia;

5) Solicitud de la propia empresa; y,

6) Otros sealados por norma expresa.

En el caso del numeral 1, la inscripcin queda sin efecto de forma
automtica; en los dems, es cancelada por resolucin expresa de la
autoridad administrativa de trabajo.

La resolucin que cancela la inscripcin puede ser apelada dentro del plazo
de los tres (3) das de su notificacin. El recurso es resuelto en segunda y
ltima instancia por la autoridad administrativa inmediata superior.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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Artculo 75.
Incumplimiento de las obligaciones laborales que origina la prdida del
Registro
Para efectos de lo dispuesto en el numeral 2 del artculo 74 constituye
incumplimiento de obligaciones laborales:

1) La trasgresin de los derechos y beneficios del trabajador, constatados
en un procedimiento de inspeccin y que hayan dado lugar a la aplicacin
de multa;

2) El incumplimiento de lo dispuesto en los artculos 58 y 59;

3) El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un
procedimiento tramitado ante l autoridad administrativa de trabajo;

4) El incumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene el
pago de derechos y beneficios a los trabajadores, o de las obligaciones
contenidas en el acta de conciliacin suscrita, de acuerdo a la Ley de
Conciliacin; y

5) Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el Reglamento.

Sub-captulo V Contratacin y subcontratacin de obras o servicios
Artculo 76.
Definicin
Es admisible la subcontratacin de obras o servicios para ser prestados por
empresas contratistas o subcontratistas, siempre que estas asuman las
tareas contratadas por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales, sean responsables por los resultados de
sus actividades, y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la
pluralidad de clientes, el equipamiento propio, la inversin de capital y la
forma de retribucin de la obra o servicio.

En ningn caso se admite la simple provisin de personal. En caso de
incumplimiento resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo 58.

La subcontratacin de obras o servicios no podr ser realizada en
condiciones salariales inferiores a las existentes en la empresa usuaria.

La aplicacin de este sistema de contratacin o subcontratacin no restringe
el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.

Artculo 77.
Derecho a informacin del personal de la empresa contratista o
subcontratista
Al inicio de la actividad contratada, la empresa contratista o subcontratista
debe informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecucin de la
obra o servicio y a sus representantes lo siguiente:

a) La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el
nombre, denominacin o razn social de sta, su domicilio y nmero de
Registro nico del Contribuyente.

b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar a cabo en el centro de trabajo o de
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

27
operaciones de la misma.

c) El lugar donde se ejecutarn las actividades mencionadas en el literal
anterior.

El incumplimiento de esta obligacin constituye infraccin administrativa de
conformidad con lo sealado en las normas sobre inspeccin del trabajo.

Artculo 78.
Responsabilidad de la empresa principal
La empresa que contrate o subcontrate con terceros la realizacin de obras o
servicios correspondientes a su actividad principal, es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social de los trabajadores de las contratistas y
subcontratistas.

Dicha solidaridad se extiende por el plazo de un ao posterior a la
terminacin de las labores del trabajador, en beneficio de la empresa
contratante.

Captulo VIII Modalidades formativas

Sub-captulo I Concepcin y contenido de las modalidades formativas
Artculo 79.
Modalidades formativas
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional.

Artculo 80.
Tipos de modalidades formativas
Las modalidades formativas son:

1) De aprendizaje:
a. Con predominio en la empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
b.1 Prcticas preprofesionales.

2) Prctica profesional.

3) De capacitacin laboral juvenil

4) De pasanta:
a. De pasanta en la empresa.
b. De pasanta de docentes y catedrticos.

5) De actualizacin para la reinsercin laboral.

Artculo 81.
Derechos y beneficios
Las modalidades formativas estn sujetas a la normativa especfica que el
presente captulo contiene.

Artculo 82.
Centros de formacin profesional
Son entidades especializadas los Centros de Formacin Profesional
debidamente autorizados por el Ministerio de Educacin; los servicios
sectoriales de formacin profesional, y otros que se creen con igual finalidad
y a los que la Ley les otorgue las mismas atribuciones.

Tambin, los Servicios de Formacin Profesional debidamente autorizados
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

28
por el Sector de competencia, gestionados por organizaciones, empresas,
gremios empresariales y organizaciones sindicales que renan los requisitos
de calidad y pertinencia segn los lineamientos de la Poltica Nacional de
Formacin Profesional. Dichas entidades se rigen por sus normas especiales
y las que seala la presente Ley.

Sub captulo II Del aprendizaje
Artculo 83.
Definicin del aprendizaje
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del
proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa
formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formacin.

Artculo 84.
Finalidad
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica
adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales relacionadas con el mbito laboral.

Artculo 85.
Convenio de aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado
entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden
celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores de 14 aos,
siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.

Artculo 86.
La empresa
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin
Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas
complementarias programadas por esta institucin.

Artculo 87.
El aprendiz
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por
tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de esta y
del Centro de Formacin Profesional.

Artculo 88.
El Centro de Formacin Profesional
Corresponde a las entidades especializadas en formacin profesional,
planificar, dirigir y conducir a nivel nacional, las actividades de capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus
competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas.

Artculo 89.
Del aprendizaje con predominio en la empresa
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de
aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional.

Este aprendizaje, con predominio en la empresa, se realiza mediante un
convenio de aprendizaje que se celebra entre:

1) una empresa patrocinadora;

2) un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus
estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad; y
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

29

3) un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para
realizar esta modalidad.

El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin
de todo el proceso formativo.

Artculo 90.
Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
prcticas preprofesionales
Es la modalidad que permite a la persona en formacin, durante su condicin
de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el
desempeo en una situacin real de trabajo.

Este aprendizaje, con predominio en el Centro de Formacin Profesional, se
realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre:

1) una empresa;

2) una persona en formacin; y

3) un Centro de Formacin Profesional.

El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la
formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.

Artculo 91.
Prctica profesional
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo.

Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un
convenio de prctica profesional que se celebra entre:

1) una empresa; y

2) una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o
Universidad.

El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que
el Centro de Formacin Profesional o universidad, por reglamento o norma
similar, determine una extensin mayor.

El egresado debe ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin
Profesional o Universidad, el que debe llevar el registro del nmero de veces
que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la
prctica profesional.

Sub captulo III De la capacitacin laboral juvenil
Artculo 92.
Definicin
La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por
realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real
de trabajo.

Artculo 93.
Finalidad
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

30
Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no
haya culminado o haya interrumpido la educacin bsica, o que habindola
culminado no siga estudios de nivel superior, sean tcnicos o universitarios,
adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

Artculo 94.
Convenio de capacitacin laboral juvenil
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin
Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.

La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as
como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El
joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a su
reglamentacin y normatividad.

Artculo 95.
Nmero mximo de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil
El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder
al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la
empresa con vinculacin laboral directa.

Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando
este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con
discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares.

En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos
de diez trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven
beneficiario bajo esta modalidad.

Artculo 96.
Programa de capacitacin laboral juvenil
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, esta debe
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su
registro.

Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa,
esta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil
debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de
acuerdo a esta Ley para su registro.

Artculo 97.
Contenido del programa
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo,
lo siguiente:

1) Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas;

2) Plan de capacitacin. Este debe contener un mnimo de cinco (5) horas
semanales de formacin especfica, concentrada o alternada, y
evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios
externos conducentes a la culminacin de ciclos de la formacin
profesional patrocinados por la empresa;

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

31
3) Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la
naturaleza de las respectivas ocupaciones;

4) Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin laboral
juvenil; y

5) Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la
empresa.

El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los
lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin
Profesional.

Artculo 98.
Duracin del convenio
El convenio de capacitacin laboral juvenil debe tener una duracin adecuada
a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en
ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Esta es
prorrogable hasta por un perodo similar. No es mayor a veinticuatro (24)
meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la
ocupacin.

Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden
exceder, en conjunto, de doce (12) o veinticuatro (24) meses, segn
corresponda, en la misma empresa.

Artculo 99.
Sede de la capacitacin
La capacitacin laboral juvenil debe impartirse preferentemente en el propio
centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas -
taller o similares implementados en las empresas para los jvenes que estn
cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos
que as lo dispongan.

Artculo 100.
Certificado de capacitacin laboral
El titular del certificado de capacitacin laboral puede obtener con el mismo
su correspondiente habilitacin laboral tcnica, la que ser reconocida por el
Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que este
establezca.

Sub captulo IV De la pasanta
Artculo 101.
Pasanta en la empresa
La pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las
unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario
con el mundo del trabajo y la empresa. Mediante ella se busca implementar,
actualizar, contrastar lo aprendido en el Centro de Formacin, e informar de
las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos
productivos de bienes y servicios.

En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los
estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los
centros educativos que necesiten por razones formativas y curriculares
realizar una pasanta en la empresa.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

32
Artculo 102.
Finalidad de la pasanta en la empresa
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la
capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades
sociales y personales relacionadas con el mbito laboral.

Artculo 103.
Del convenio de pasanta
La pasanta en la empresa se realiza mediante un convenio de pasanta que
se celebra entre:

1) una empresa;

2) un beneficiario de 14 aos a ms; y

3) un Centro de Formacin Profesional o centro educativo facultado para
realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es mayor
a tres (3) meses.

Por el convenio de pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Plan Especfico de Pasanta definido por
el Centro de Formacin Profesional y el programa que respalda el proceso.

El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentacin y normatividad de esta y al Plan especfico de
pasanta del Centro de Formacin Profesional.

El Centro de Formacin Profesional tiene la responsabilidad de planificar y
disear el Plan especfico de pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas; asimismo, el programa que respalda la
pasanta, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.

Artculo 104.
Pasanta de docentes y catedrticos
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que
vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional
con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se
producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de
Formacin Profesional.

Artculo 105.
Finalidad de la pasanta de docentes y catedrticos
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la
especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para
mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que
permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin
Profesional.

Artculo 106.
Del convenio de pasanta de docentes y catedrticos
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que
se celebra entre:

1) una empresa;

2) un docente o catedrtico; y

3) un Centro de Formacin Profesional.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

33

El tiempo de duracin del convenio no debe superar los tres (3) meses.

Por el convenio de pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al
itinerario de pasantas.

conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de

El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el
diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento.
Asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante
el tiempo que dure dicha modalidad formativa.

Sub captulo V De la actualizacin para la reinsercin laboral
Artculo 107.
Definicin
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que
se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en
las unidades productivas de las empresas. Permite a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo y la
complementa mediante el acceso a servicios de formacin y de orientacin
para la insercin en el mercado laboral.

Artculo 108.
Finalidad
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del
sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin
de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sea como empleados u obreros.

Artculo 109.
Convenio de actualizacin para la reinsercin laboral
Por el convenio de actualizacin para la reinsercin laboral, la empresa se
obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin
prctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de
tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y
Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.

La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as
como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas,
asumiendo la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y
Actualizacin.

conforme a la reglamentacin y normatividad de esta.

Artculo 110.
Nmero mximo de beneficiarios en actualizacin para la reinsercin
laboral
El nmero de beneficiarios en actualizacin para la reinsercin laboral no
puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u
ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de
la empresa con vinculacin laboral directa.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

34
Dicho lmite puede incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional,
siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por
beneficiarios con discapacidad.

En el caso de empresas que cuenten con ms de tres (3) y menos de diez
(10) trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta
modalidad.

Los beneficiarios deben acreditar su situacin de desempleo presentando el
ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.

Artculo 111.
Lmites de los servicios de complementacin de formacin y
actualizacin
Los beneficiarios de los servicios de complementacin de formacin y
actualizacin deben observar las siguientes pautas:

1) No pueden ser personas que anteriormente hayan tenido vnculo laboral
con la empresa, a menos que haya transcurrido como mnimo un (1) ao
del cese laboral y en ese lapso no los hubiera ligado relacin alguna por
servicios personales;

2) Los beneficiarios deben ser desempleados. No se permite el acceso de
personas con negocios, sean formales o no, as hayan laborado
anteriormente como trabajadores dependientes; y

3) En ningn caso las empresas deben utilizar esta alternativa como medio
de presin o coaccin para que trabajadores en actividad accedan a ella.

Artculo 112.
Plan de entrenamiento y actualizacin
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral es
definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es un plan
personalizado cuya elaboracin deber tomar como mximo quince (15) das
calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa debe
presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin
del Plan para su registro.

Este Plan puede ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa,
como mximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el
proceso. Esta modificacin debe ser comunicada a la Autoridad

La labor especfica del beneficiario debe estar, de preferencia, relacionada
con la experiencia y calificaciones del beneficiario.

Artculo 113.
Contenido del plan de entrenamiento y actualizacin
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe
contemplar, como mnimo, lo siguiente:

1) Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y
actualizacin.

2) Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo, no menor a
mil setecientas (1700) horas.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

35
3) Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que
debe contener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin
especfica, concentrada o alternada, y evaluacin peridica.

4) Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin.

5) Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y
actualizacin para la reinsercin laboral.

6) Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y
evidenciadas por la empresa.

7) Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el
proceso.

El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe
ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de

Artculo 114.
Servicios complementarios de formacin y orientacin para la insercin
laboral
Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser
brindados por la empresa o con la cooperacin de servicios brindados por
terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin, actualizacin y/o
mejoras de determinadas competencias y calificaciones.

Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos, de
certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda
de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo, orientacin para el trabajo
independiente o creacin de negocios propios, de preferencia, si estos
pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas.

Artculo 115.
Duracin del convenio
El convenio de actualizacin para la reinsercin laboral tiene una duracin no
mayor a doce (12) meses. Puede prorrogarse por otro perodo no mayor a
doce (12) meses cuando ello est previsto y se justifique en el Plan de
Entrenamiento y Actualizacin diseado.

Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.

Artculo 116.
Sede del entrenamiento y la actualizacin
El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe impartirse
en el propio centro de trabajo.

Artculo 117.
Sede del servicio complementario de formacin y orientacin para la
insercin laboral
Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la misma
empresa u otras existentes en el mercado, debidamente calificados y
registrados en los diferentes programas o direcciones que dependen de la
Autoridad Administrativa de Trabajo as como por los servicios de la oferta de
los Centros de Formacin Profesional Sectoriales.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

36
Artculo 118.
Certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral
El titular del certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin
laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin
ocupacional previo cumplimiento de los requisitos que fije la Autoridad

Sub captulo VI Normas comunes a las modalidades formativas
Artculo 119.
De las obligaciones de las personas en formacin
Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el respectivo
convenio con la empresa:

1) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que les asigne la
empresa.

2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.

4) Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.

Artculo 120.
De las obligaciones de la empresa
Son obligaciones de la empresa:

Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin
laboral en la actividad materia del convenio.

Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

Otorgar el descanso semanal y en feriado no laborable, con la debida
subvencin.

Otorgar descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la
duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual, cada seis meses de duracin continua de la
modalidad formativa.

No cobrar suma alguna por la formacin.

Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un
seguro privado, con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

Brindar las facilidades para que la persona en formacin, de manera
voluntaria, se afilie facultativamente a un sistema pensionario.

Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin
Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o
beneficiario.

Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin. En l
se precisarn las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

37
efectivo de las labores dentro de la empresa.

Artculo 121.
De las obligaciones de los Centros de Formacin Profesional
Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las
necesidades del mercado laboral con participacin del Sector Productivo.

2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en coordinacin con
la empresa.

3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de
las actividades que desarrolla el beneficiario.

Artculo 122.
Duracin de la jornada formativa
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en
formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo
exceder los siguientes lmites:

1) En los convenios de aprendizaje:

a. Con predominio en la empresa: quedar establecida en el
convenio y en ningn caso puede superar las ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.

b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: prcticas
preprofesionales: no mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30)
semanales.

2) En los convenios de prcticas profesionales: no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

3) En los convenios de capacitacin laboral juvenil: no mayor a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

4) En los convenios de pasanta: la jornada quedar establecida en el
convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.

La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos
grados de nivel de educacin secundaria, ser la que determine el
Ministerio de Educacin.

5) En los convenios de actualizacin para la reinsercin laboral la referida
jornada no ser mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.

La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no
puede exceder los lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en
el Cdigo de los Nios y Adolescentes.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

38
Artculo 123.
Monto de la subvencin econmica mensual
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una
Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla la jornada
mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas
formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.

Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades
formativas siguientes:

a) La de pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin
secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneracin
Mnima.

En los dems casos de pasantas, la subvencin mensual no puede ser
inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneracin Mnima.

Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formacin
Profesional, el pasante no recibir subvencin alguna.

b) La de actualizacin para la reinsercin laboral, cuyos beneficiarios
reciben una subvencin mensual no menor a dos Remuneraciones
Mnimas

Artculo 124.
Artculo 46.- Contenido de los convenios
El convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener
como mnimo los siguientes datos:

1) Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la
modalidad formativa;

2) Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la
modalidad formativa y de su representante legal en el caso de los
menores;

3) Ocupacin materia de la capacitacin especfica;

4) Monto de la subvencin econmica mensual;

5) Duracin del convenio; y

6) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.

El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15)
das siguientes a su suscripcin.

Artculo 125.
Gravmenes y descuentos
La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que esta,
voluntariamente, se acoja al rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del
beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin.

Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

39
de retencin a cargo del beneficiario; salvo que este, voluntariamente, se
acoja como afiliado facultativo a algn sistema pensionario.

La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del
Impuesto a la Renta.

Artculo 126.
Registro
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser
inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la
dependencia competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Los respectivos convenios se inscriben en el registro especial
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artculo 127.
Supervisin de las modalidades formativas
La fiscalizacin de las modalidades formativas est a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo para verificar su observancia.

Artculo 128.
Restriccin a la suscripcin de convenios de modalidades formativas
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades
formativas contempladas en esta Ley a personas que tengan relacin laboral
comn con sus empleadores, o que empresas de intermediacin laboral
destaquen personal bajo estas modalidades.

Artculo 129.
Desnaturalizacin de las modalidades formativas
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una
relacin laboral comn en los siguientes casos:

1) Inexistencia de convenio de modalidad formativa debidamente suscrito;

2) Falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o
profesionales establecidos en el convenio;

3) Continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de
vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prrroga, o si
se excede el plazo mximo establecido por la Ley;

4) Incluir como beneficiarios de alguna de las modalidades formativas a
personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en
forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin laboral,
salvo que se incorpore a una actividad diferente;

5) Presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se
refieren los artculos 95 y 110 o para acogerse a otro tipo de beneficios
que la Ley o su Reglamento estipule;

6) Existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la
desnaturalizacin de la modalidad formativa; o

7) Exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

Artculo 130.
Otras infracciones
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

40
aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al
beneficiario son las siguientes:

1) Incumplir con el otorgamiento de la subvencin econmica al
beneficiario.

2) No contar con el Libro de Registro de Convenios debidamente autorizado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

3) Incumplir con la presentacin del convenio correspondiente ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

4) Desarrollar el programa de modalidades formativas en una jornada que
exceda el horario habitual de la empresa, as como la jornada en el
horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m., sin autorizacin
previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

5) No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.

6) No otorgar la certificacin correspondiente.

Artculo 131.
Sancin a las infracciones
Las infracciones a que se refieren los artculos 129 y 130 son susceptibles
de sancin pecuniaria conforme a la legislacin vigente.

TTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CAPTULO I Perodo de prueba
Artculo 132.
Duracin y caractersticas
El perodo de prueba es de tres meses. Para el caso de los trabajadores de
direccin, el perodo puede ser extendido hasta por seis (6) meses. Cuando
el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad
hasta completar la duracin del perodo de prueba, salvo que el reingreso
tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese.

Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser
despedido sin causa justificada, computndose para este efecto su
antigedad desde la fecha de su ingreso.

Artculo 133.
Exoneracin
Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que lo pacten con
el empleador, los que ingresen por concurso escrito y quienes reingresen al
servicio del mismo empleador, o cuando el reingreso tenga lugar antes de
transcurridos tres (3) aos desde el cese, salvo que sea a un puesto notoria y
cualitativamente distinto o a un cargo de direccin.

CAPTULO II Ascenso
Artculo 134.
Derecho al ascenso
El derecho al ascenso, para ocupar cargos o puestos vacantes de mayor
jerarqua, dentro de su categora u otra superior, debe tener en cuenta la
formacin profesional, desempeo, probidad y antigedad del trabajador, as
como otros criterios objetivos que establezca el empleador segn las
necesidades de la empresa, los que no pueden ser discriminatorios.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

41
Artculo 135.
Ascenso a cargo de mayor jerarqua
El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por
acuerdo de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro
de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos
y dems beneficios concedidos a este.

En caso de ascenso a un cargo de mayor jerarqua el empleador puede
establecer que la diferencia remunerativa entre ambos cargos se abone
mediante una bonificacin, condicionada al ejercicio de dicho cargo.

CAPTULO III Modificacin de la relacin de trabajo
Artculo 136.
Traslado y destaque funcional
El empleador, puede cambiar de puesto al trabajador, por traslado definitivo o
destaque temporal, cuando medie causa econmica, tcnica o estructural
que justifique su decisin, sin que ninguna de dichas medidas pueda
conllevar la rebaja de su categora o remuneracin ni perjudicar su formacin
profesional.

En situaciones de emergencia, y nicamente por el tiempo indispensable
para superar dicha situacin, el trabajador puede ser destacado a cumplir
funciones correspondientes a puestos o cargos de una categora inferior, sin
reduccin de su remuneracin ni de otros beneficios que estuviere
percibiendo.

El encargo provisional de funciones correspondientes a cargos o puestos de
una categora superior otorga al trabajador el derecho a percibir una
bonificacin diferencial para equiparar la remuneracin de dicho cargo o
puesto mientras lo desempee, y a reclamar el ascenso a este, siempre que
lo haya ocupado durante ms de seis meses en un ao o ms de ocho en
dos aos consecutivos.

Artculo 137. Traslado a otro centro de trabajo
Por causa econmica, tcnica o estructural, el empleador puede disponer el
traslado del trabajador a otro centro de trabajo. El traslado no puede tener
como propsito perjudicar al trabajador.

Esta disposicin no comprende a los trabajadores especficamente
contratados para prestar servicios que, por su naturaleza, implican la
ejecucin de sus labores en centros de trabajo de la empresa ubicados en
localidades diferentes o para realizar labores de representacin, gestin,
promocin y otras similares en una parte o en la totalidad del territorio
nacional.

El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una anticipacin
no menor a diez das, precisando el lugar en que prestar sus servicios y el
puesto o cargo que desempear.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

42
Artculo 138. Destaque a otro centro de trabajo
Los trabajadores que por causa econmica, tcnica o estructural o por
situaciones de emergencia, son destacados temporalmente a prestar
servicios en otros centros de trabajo, debiendo para ello residir en localidades
distintas a aquella en que se encuentra su domicilio, tienen derecho a
percibir, adicionalmente, el importe de los gastos de transporte y alojamiento
y alimentacin que corresponda, as como una bonificacin de monto
adecuado, fijada por convenio colectivo o, a falta de este, por acuerdo de
partes.

El destaque es comunicado al trabajador con el mismo plazo y contenido a
que se refiere el artculo anterior, salvo que obedezca a situaciones de
emergencia, en cuyo caso se le comunica con tres das de anticipacin.

Por motivos de salud o de ndole familiar, debidamente justificados, el
trabajador es dispensado de la obligacin de cumplir el destaque. En caso
de negativa del empleador, el trabajador puede recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la
dispensa.

El destaque, sea continuo o discontinuo, no puede exceder, en total, de seis
meses en un perodo de doce, salvo acuerdo de partes.

Cuando el destaque dure ms de dos meses, el empleador debe otorgar al
trabajador dos das laborables de permiso con goce de haber ms los gastos
de viaje por cada mes adicional, debiendo asumir los gastos de transporte.

Artculo 139.
Traslado o destaque de carcter colectivo
Cuando el traslado definitivo o el destaque temporal abarque a, por lo menos,
el diez por ciento (10%) de los trabajadores de la empresa y, en todo caso, a
cincuenta o ms trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la
organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los
trabajadores. De no estar conforme con la decisin del empleador, el
sindicato respectivo o los representantes de los trabajadores, pueden recurrir
contra esta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, la que resuelve
sobre la procedencia de la medida.

Artculo 140.
Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar la forma y
modalidad de la prestacin de las labores y el sistema u organizacin del
trabajo, de acuerdo a las necesidades de la empresa, dentro de criterios de
razonabilidad y con respeto a lo establecido en la ley y el convenio colectivo.

Los trabajadores que se consideren afectados por la modificacin sustancial
de sus condiciones de trabajo pueden impugnar la decisin del empleador en
la forma siguiente:

1) tratndose de una modificacin de naturaleza colectiva, el sindicato o a
falta de ste, los trabajadores afectados o sus representantes, pueden
recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo; y,

2) tratndose de una modificacin de naturaleza individual, el trabajador
puede proceder de conformidad con lo dispuesto por el artculo 174.

CAPTULO IV Suspensin de la relacin de trabajo
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

43
Artculo 141.
Suspensin perfecta e imperfecta
Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que se extinga la relacin laboral.

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe
abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Artculo 142.
Causas de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:

1) la invalidez temporal;

2) la enfermedad y el accidente comprobados;

3) la maternidad durante el descanso pre y pos natal;

4) la licencia por adopcin de hijo menor de doce aos;

5) el descanso vacacional;

6) la licencia para desempear cargo cvico o pblico de representacin
nacional y para cumplir el servicio militar;

7) el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de
representacin de los trabajadores;

8) el ejercicio del derecho de huelga de acuerdo a ley;

9) el permiso o licencia concedidos por el empleador;

10) la sancin disciplinaria;

11) la inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses;

12) la detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la
libertad, por delito doloso;

13) los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo
intermitente y de temporada, salvo acuerdo en contrario;

14) la causa econmica, tcnica o estructural;

15) el caso fortuito y la fuerza mayor;

16) la declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley General
del Sistema Concursal, o la intervencin de las empresas financieras o de
seguros por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones; y,

17) otras establecidas por norma expresa.

La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

44

Artculo 143.
Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo
de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la suspende si impide el
desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social
de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o del
trabajador.

Artculo 144.
Inhabilitacin
La inhabilitacin es impuesta por autoridad judicial o administrativa
competente para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en
el centro de trabajo. No puede ser superior a tres meses y suspende la
relacin de trabajo por el lapso expresamente establecido.

Artculo 145.
Suspensin por causa econmica, tcnica o estructural
Procede la suspensin de las relaciones de trabajo por causa econmica,
tcnica o estructural, si el empleador acredita que es indispensable para la
superacin de una situacin de carcter coyuntural en la empresa y la
preservacin de los puestos de trabajo.

La autorizacin de esta medida se sujeta al procedimiento establecido en el
artculo 179.

La suspensin no puede exceder de seis meses en un perodo de doce, salvo
convenio colectivo en contrario. Es nula la que se efecte sin contar con
autorizacin.

Artculo 146.
Caso fortuito y fuerza mayor
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta, total o parcial de las
labores, hasta por un mximo de cien (100) das, con comunicacin
inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Debe, sin embargo, de
ser posible, otorgar vacaciones cumplidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo, bajo responsabilidad, verifica dentro
del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordena la inmediata reanudacin de las labores y el
pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

Artculo 147.
Declaracin de insolvencia e intervencin
En el caso de empresa del sistema financiero o de seguros, cuando es
declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en proceso de disolucin
y liquidacin conforme a la Ley General del Sistema Concursal, o se produce
su intervencin por la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, el empleador o los
interventores, segn el caso, estn facultados a proceder en la forma
sealada en el artculo anterior, y deben acreditar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo la existencia de dicha declaracin. En este caso, la
suspensin de labores puede permanecer vigente hasta que la junta de
acreedores o la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones, resuelva acerca de la continuidad de las
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

45
actividades de la empresa o su disolucin y liquidacin.

CAPTULO V : Extincin de la relacin de trabajo

Sub-Captulo I : Causas de extincin

Artculo 148.
Causas de extincin
Son causas de extincin de la relacin de trabajo:

1) el fallecimiento del trabajador;

2) el fallecimiento del empleador si es persona natural, con la salvedad
prevista en el artculo 9 de la presente Ley;

3) la renuncia del trabajador;

4) la terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los
contratos celebrados a duracin determinada;

5) el acuerdo extintivo entre trabajador y empleador;

6) la invalidez absoluta permanente;

7) la jubilacin; y,

8) el despido en los casos y forma permitidos por la Ley.

Artculo 149.
Fallecimiento del empleador
El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona natural
y los herederos no continan con el negocio, sin perjuicio de que el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin de
aquel. El plazo convenido no puede exceder de un (1) ao, debe constar por
escrito y se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
su conocimiento y registro.

Artculo 150.
Renuncia del trabajador
La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin
obligacin de expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El trabajador
debe comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30) das de anticipacin.
El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da. La renuncia slo puede quedar
sin efecto por acuerdo suscrito entre las partes.

Artculo 151.
Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar
por escrito.

Artculo 152.
Invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin de trabajo desde que es declarada conforme a lo
establecido en el artculo 143 (invalidez temporal).

Artculo 153.
Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta (70)
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

46
aos de edad, salvo acuerdo de partes.

El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de jubilacin
dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del cese, para tal
efecto, el empleador otorga las facilidades remuneradas del caso.

Sub captulo II Causas justas de despido
Artculo 154.
Exigencia de causa justificada para el despido
Slo puede despedirse a un trabajador cuando exista causa justificada
establecida por la Ley.

La causa justificada debe estar relacionada con la capacidad o la conducta
del trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa.

Sub captulo III : Despido por causas relativas a la conducta o la
capacidad del trabajador
Artculo 155.
Causas relativas a la capacidad
Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:

1) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas. La ineptitud existente
con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no puede
alegarse con posterioridad a este. Tampoco puede invocarse esta causa
en caso que el trabajador sea asignado para desempear funciones
distintas a las habituales;

2) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En
caso de aplicarse nueva tecnologa o introducirse innovaciones en el
puesto de trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus de
transcurridos no menos de tres meses desde que se aplic dicha
tecnologa o se introdujo la innovacin, siempre que en dicho perodo el
empleador haya proporcionado al trabajador capacitacin adecuada para
el desempeo de la actividad que realiza; y,

3) La negativa injustificada del trabajador para someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin de trabajo, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por la autoridad de salud o el mdico para evitar enfermedades
o accidentes.

Artculo 156.
Causas relativas a la conducta
Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:

1) la comisin de falta grave;

2) la condena penal por delito doloso; y,

3) la inhabilitacin del trabajador por noventa (90) o ms das.

Artculo 157.
Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador:

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

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1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo, la
reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con sus labores y la
inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento de
seguridad e higiene, que revistan gravedad;

2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de
trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestacin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, la que puede solicitar el apoyo del
sector al que corresponda la actividad. El informe sustentatorio es puesto en
conocimiento del trabajador con la carta de imputacin de cargos;

3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebida o no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor;

4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos del empleador; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;

5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por
la naturaleza de la funcin o del trabajo esta revista excepcional gravedad.
La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considera como reconocimiento de dicho estado, lo que
se hace constar en el atestado policial respectivo;

6. Los actos de violencia, grave indisciplina, y el faltamiento de palabra,
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal de direccin o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de
la relacin laboral. En el caso de los representantes de los trabajadores que
suscriban las opiniones y pronunciamientos de las organizaciones sindicales,
esta falta slo puede ser imputada cuando exista sentencia firme que los
condene por el delito de injuria o difamacin en agravio del empleador o sus
representantes;

7. El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta;

8. El acoso sexual, con independencia de que la vctima se encuentre bajo la
autoridad del autor del acoso o tenga igual o similar ubicacin que este en la
estructura jerrquica de la empresa;

9. Las ausencias injustificadas al trabajo por ms de tres das consecutivos.
Asimismo, las ausencias injustificadas no consecutivas por ms de cinco das
en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo
de ciento ochenta das calendario y hayan sido sancionadas
disciplinariamente en cada caso; y,

10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

48
se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas

Artculo 158.
Configuracin de la falta grave
Las faltas graves sealadas en el artculo anterior se configuran con
prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos
puedan revestir.

Artculo 159.
Comisin de delito doloso
El despido por la comisin de delito doloso se produce al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

Artculo 160.
Inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad
que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses
o ms.

Artculo 161.
Derecho de defensa del trabajador
El empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor
de cinco (5) das para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se
le formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de la falta grave no
resulte razonable tal posibilidad, o de treinta (30) das para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.

Cuando el trabajador es dirigente sindical el empleador comunica
simultneamente la carta de imputacin de cargos a la organizacin sindical y
a solicitud de esta concede, adicionalmente al descargo que el trabajador
pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a los dirigentes del
sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De llegarse a acuerdo en
la audiencia se levanta un acta consignndolo.

Mientras dure el trmite previo, vinculado al despido por causa relacionada
con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su
obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por
escrito.

Artculo 162.
Comunicacin del despido
El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el
trabajador se niega a recibirla le es remitida por intermedio de notario o de
Juez de Paz, o de la polica a falta de aquellos.

El empleador no puede invocar posteriormente causa distinta de la imputada
en la carta de despido; sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido, el
empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese
incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, puede reiniciar el
trmite.

Artculo 163.
Falta cometida por varios trabajadores
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el
empleador puede imponer sanciones diversas a todos ellos, pudiendo incluso
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

49
redimir u olvidar la falta, segn su criterio, respetando los criterios
establecidos en el artculo 53.

Sub captulo IV Motivos de nulidad del despido

Artculo 164.
Despido nulo
Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial cuando
se sustenta en los siguientes motivos:

1) La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales,
ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;

2) La discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen,
religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole, conforme al artculo X, numeral 5, del Ttulo
Preliminar;

3) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al
parto, siempre que se acredite que el empleador tuvo conocimiento de
dicho estado; y,

4) Presentar un reclamo al empleador o accionar ante las autoridades
judiciales o administrativas competentes.

Es nulo tambin el despido, cuando se impide al trabajador ejercer su
derecho de defensa en el procedimiento de despido o se produce en fraude
a la ley, imputando hechos notoriamente inexistentes, falseando pruebas o
atribuyndose una falta no prevista legalmente; adems de lo previsto en el
artculo 185 de la presente Ley.

Tambin es nulo el despido que se realiza sin expresin de causa justa
sealada en la ley.

Sub captulo V Actos de hostilidad

Artculo 165.
Actos de hostilidad
Son actos de hostilidad:

1) La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.

2) La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin
consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las
remuneraciones complementarias sujetas a condicin;

3) El traslado o destaque del trabajador a otro puesto o centro de trabajo,
dispuesto o realizado en contravencin a lo que establecen los artculos
136, 137, 138 y 139;

4) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador:
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

50

5) El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o escrita, en
agravio del trabajador o de su familia;

6) La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o
polticas, as como por cualquiera de las razones enumeradas en el
artculo 3.

7) El acoso sexual y moral cometido por el empleador, sus representantes
o por quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido
por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que la vctima del
acoso en la estructura jerrquica de la empresa, siempre que el
empleador, despus de haber sido informado de este hecho, no haya
adoptado oportunamente las medidas de acuerdo a la legislacin
vigente;

8) Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del
trabajador que sean lesivos a su dignidad e intimidad;

9) Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualquier otro
que afecte su dignidad y honor; y,

10) El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus
obligaciones legales y convencionales.

Sub captulo VI Impugnacin del despido

Artculo 166.
Impugnacin del despido injustificado
El despido es calificado como injustificado cuando el trabajador lo impugna
como tal y el empleador no prueba, en juicio, la existencia de la causa justa
invocada en la carta de despido. En este caso el trabajador tiene derecho, en
ejecucin de sentencia, a optar como nica reparacin entre el pago de la
indemnizacin establecida en el artculo 167 o la reposicin en el trabajo con
los derechos y beneficios a que se refiere el artculo 170. La opcin es
ejercida dentro de los tres (3) das de notificada la sentencia. Si en dicho
plazo no opta por la reposicin, el Juez ordena el pago de la indemnizacin.

En caso que el trabajador opte por la reposicin, el empleador esta facultado
para ofrecer mejores condiciones de indemnizacin o beneficios alternativos
a fin de que este desista de la reposicin.

Artculo 167.
Indemnizacin por despido injustificado
La indemnizacin por despido injustificado, si el trabajador opta por esta, es
equivalente:

a) a cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao
completo de servicios, con un mnimo de noventa (90) das, hasta un
mximo de ocho (8) aos;

b) a treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional
hasta un mximo de ocho (8) aos; y

c) a quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8)
aos.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

51
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la
indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede, superado
el perodo de prueba.

Artculo 168.
Nulidad del despido
El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna expresamente
probando haber estado en alguno de los supuestos del artculo 164 y el
empleador no demuestra la existencia de causa justa de despido. No
obstante, cuando el motivo invocado por el trabajador es alguno de los
sealados en los numerales 1 y 3 de dicho artculo, se presume que el
despido obedece a estos, correspondiendo al empleador probar la existencia
de causa justificada.

Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en su empleo, sin
afectar su categora anterior, salvo que, en ejecucin de sentencia, opte por
la indemnizacin establecida en el artculo 167. El ejercicio de esta opcin
no priva al trabajador de su derecho al pago de las remuneraciones
devengadas a que se refiere el artculo 170.

En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo como motivo
alguno de los enumerados en el artculo 164 y el empleador no demuestre la
existencia de la causa invocada para el despido, este es declarado
injustificado, sin condena en costas.

Artculo 169.
Inobservancia de formalidades
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al
juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto.

Artculo 170.
Efectos de la sentencia que declara nulo el despido
La sentencia que declara nulo el despido ordena:

1) La reposicin del trabajador en el mismo puesto que vena
desempeando al producirse el despido salvo imposibilidad material,
situacin que deber ser acreditada ante el juez, determinando que el
trabajador sea readmitido en otro puesto de categora no inferior;

La reposicin conlleva el derecho a la remuneracin que perciba en la
fecha en que se produjo el despido, incluyendo los incrementos y otros
beneficios econmicos que por ley, convenio colectivo o acto unilateral
del empleador de efectos generales, le hubieran correspondido, as como
las condiciones de trabajo propias del puesto a desempear;

2) El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que
se produjo el despido hasta la de la reposicin efectiva del trabajador; y

3) Los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses.

El perodo dejado de laborar por el trabajador, cuyo despido es declarado
nulo, es considerado como de trabajo efectivo para todos los fines,
incluyendo aquellos beneficios cuya percepcin est condicionada a la
prestacin efectiva de labores, excepto para el derecho vacacional.

Artculo 171.
Suspensin del despido
En el proceso de impugnacin de despido y a solicitud del trabajador, el juez
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

52
puede disponer la suspensin provisional del despido y la reincorporacin de
aquel en su puesto habitual de trabajo, siempre que existan indicios
suficientes acerca de la existencia de un motivo de nulidad del despido. En
todo caso, es procedente el pedido de suspensin de quien ha obtenido
sentencia favorable, aunque fuera impugnada.

Artculo 172.
Asignacin econmica provisional
A pedido del demandante, el juez puede ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto, que no puede exceder de la ltima remuneracin
ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin es pagada
por el empleador hasta alcanzar el saldo del depsito o la reserva acumulada
de la Compensacin por Tiempo de Servicios que conserve en su poder. Si
esta resultare insuficiente, la asignacin es pagada por la entidad bancaria o
financiera depositaria hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.

El cobro de la asignacin provisional a que se refiere el presente artculo no
afecta la posterior reposicin del demandante, cuando sea ordenado por el
rgano jurisdiccional.

Artculo 173.
Ejecucin de la reposicin
El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da
de notificado, es requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. El
monto de esta se incrementa progresivamente en treinta por ciento (30%) a
cada nuevo requerimiento judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato.
Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el
archivamiento del expediente cuando se hayan ejecutado ntegramente todas
las prestaciones a que obliga la sentencia, estando facultado en caso
contrario a aplicar los apercibimientos de ley.

Artculo 174.
Impugnacin del acto de hostilidad
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a
que se refiere el artculo 165 debe emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, y otorgarle un plazo no
menor de cinco das para que efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.

Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por:

1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara fundada se
ordena el cese de la hostilidad y la restitucin del trabajador en la situacin
anterior; o,

2. La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso se aplican las reglas
referidas a la impugnacin del despido injustificado.

Artculo 175.
Aplicacin a contratos de duracin determinada
Las disposiciones del presente subcaptulo son aplicables a la terminacin de
los contratos de trabajo de duracin determinada, con excepcin de lo
referente al monto de la indemnizacin por despido. Este es igual a una
remuneracin y media ordinaria mensual del perodo dejado de trabajar por la
resolucin anticipada e injustificada del contrato, con un mximo de doce (12)
remuneraciones ordinarias mensuales.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

53

Sub captulo VII: Despido por causas relativas al funcionamiento de la
empresa

Artculo 176.
Causas relativas al funcionamiento de la empresa
Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa,
que justifican el despido:

1) la econmica, tcnica o estructural;

2) el caso fortuito o la fuerza mayor;

3) la disolucin y liquidacin de la empresa por insolvencia y la quiebra; y

4) la disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial.

Artculo 177.
Contenido de las causas
La causa econmica procede cuando se acredita que el despido es necesario
para superar una situacin econmica negativa de la empresa o amortizar un
puesto de trabajo. La tcnica o estructural, cuando se demuestre que el
despido es necesario para garantizar la viabilidad de la empresa.

Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado
tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible.

La disolucin y liquidacin, y la quiebra se configuran en los trminos
previstos por las leyes que las regulan.

Artculo 178.
Tipos de despido
Cuando el despido afecta simultneamente a cinco trabajadores en empresas
en que laboran hasta cincuenta (50) trabajadores, o al diez por ciento (10%)
en empresas entre cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta
trabajadores en empresas con ms de quinientos trabajadores, aquel es
procesado como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en el
artculo 179. Si afecta a un nmero inferior a los indicados, es efectuado en
forma individualizada, con arreglo al artculo 186.

Artculo 179.
Despido colectivo por causa econmica, tcnica, estructural, caso
fortuito o fuerza mayor
El despido colectivo por las causas sealadas en los incisos 1 y 2 del
artculo 176 se sujeta al siguiente procedimiento:

1) El empleador debe presentar al sindicato o, a falta de este a los
representantes de los trabajadores su propuesta de despido colectivo,
incluyendo la informacin pertinente con indicacin precisa de los
motivos que invoca, la nmina de los trabajadores afectados y la
documentacin sustentatoria de su propuesta.

2) En caso que la nmina incluya dirigentes sindicales la propuesta debe
contener la justificacin especfica del despido de estos.

3) El empleador tambin esta obligado a proporcionar la informacin o
documentacin adicional que el sindicato o los representantes de los
trabajadores le soliciten, siempre que est directamente relacionada a la
propuesta de despido. En caso de negativa del empleador, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

54

4) El empleador da cuenta de todo ello a la Autoridad Administrativa de
Trabajo al solo efecto de la apertura del respectivo expediente.

5) El empleador entabla negociaciones con el sindicato o, a falta de este
con los representantes de los trabajadores, para acordar las condiciones
del despido o las medidas que puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo.
Tales medidas pueden ser la suspensin temporal de las labores, en
forma total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la
modificacin, provisional o definitiva, de las condiciones de trabajo; la
revisin o suspensin de los convenios colectivos; la reduccin,
acumulacin o postergacin del descanso vacacional; y cualesquiera
otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades
econmicas del empleador. El acuerdo que adopten tiene naturaleza de
convenio colectivo.

6) De no llegarse a un acuerdo en negociacin directa, el empleador
comunica este hecho a la Autoridad Administrativa de Trabajo, y solicita
la aprobacin de su propuesta, a cuyo efecto debe acompaar un
informe pericial independiente que la sustente.

7) La Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los tres (3) das
siguientes, pone el informe pericial en conocimiento del sindicato o los
representantes de los trabajadores y convoca a reuniones de
conciliacin, que deben llevarse a cabo dentro de los siguientes diez (10)
das. En dicho lapso, estos pueden formular observaciones al informe
pericial presentado por el empleador o presentar otro informe pericial
independiente. Del mismo modo, la Autoridad Administrativa de Trabajo
puede solicitar opinin e informe tcnico de una entidad estatal
competente.

8) De no arribarse a un acuerdo y aun en caso de no haberse recibido la
opinin e informe tcnico de la entidad estatal, la autoridad administrativa
de trabajo emite resolucin respecto de la propuesta del empleador,
dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes, autorizndola, total o
parcialmente, o denegndola. De no expedirse resolucin dentro del
plazo antes indicado, se entiende que la solicitud del empleador ha sido
denegada.

9) Contra la resolucin expresa o el silencio administrativo negativo, cabe
recurso de apelacin dentro de un plazo de tres (3) das. El recurso
debe ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das, bajo
responsabilidad.

10) El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los trabajadores
comprendidos en la autorizacin de despido, sealando la fecha precisa
en que deben cesar. En los casos de despido colectivo que se
justifiquen en la causa del inciso 1 del artculo 176, el empleador
simultneamente pone a su disposicin la indemnizacin
correspondiente, as como el depsito de la compensacin por tiempo de
servicios que conserva en su poder o que les adeuda.

Artculo 180.
Despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparicin o cesacin total o parcial de actividades, el empleador puede
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

55
proceder en forma directa a la suspensin conforme al artculo 146 (caso
fortuito y fuerza mayor), y proponer el despido colectivo, total o parcial, de
los trabajadores.

En tal caso, se sigue el procedimiento indicado en el artculo anterior,
sustituyendo la conciliacin por la inspeccin que la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo o, a su solicitud, el Ministerio del Sector llevar a
cabo con audiencia de partes.

Si el cierre o clausura definitiva del empleador constituye sancin por la
comisin de un delito o de una infraccin administrativa, los trabajadores
despedidos tienen derecho a percibir la indemnizacin a que se refiere el
artculo 167.

Artculo 181.
Vigencia de la autorizacin de despido
La autorizacin para el despido colectivo, acordada por las partes o expedida
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, caduca a los treinta (30) das
contados desde su fecha de suscripcin o desde la notificacin al empleador
de la resolucin que pone fin al procedimiento, segn el caso; salvo que la
propuesta del empleador haya previsto expresamente un periodo mayor para
efectuar los despidos, lo que constar en el instrumento pertinente. Vencidos
los plazos autorizados, el convenio o resolucin no ejecutados caducan.

Artculo 182.
Despido por insolvencia o quiebra
En los casos de disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal, o de
quiebra, y en los supuestos de empleadores del sistema financiero y de
seguros sujetos a la competencia de la Superintendencia de Banca, Seguros
y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, se est a lo dispuesto
por sus normas especiales.

Artculo 183.
Despido por causa de disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato
judicial
El despido por las causas previstas en el numeral 4 del artculo 176, procede
en los casos de disolucin o liquidacin voluntaria o por mandato judicial por
tener fines o actividades contrarias al orden pblico.

Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin, el despido se comunica por
escrito una vez inscrito en el registro el acuerdo de disolucin o designados
los liquidadores por la junta o asamblea general, respectivamente.

Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones del empleador en liquidacin que les permitan continuar o
sustituir su fuente de trabajo.

Las remuneraciones y beneficios sociales y la indemnizacin por despido se
pueden aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones
hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.

Artculo 184.
Impugnacin del despido colectivo
El convenio colectivo que acuerde un despido colectivo puede ser impugnado
judicialmente por los trabajadores despedidos en caso de transgredir las
normas legales.

Artculo 185.
Despido fraudulento
Es nulo el despido colectivo que se materializa sin contar con previa
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

56
autorizacin, por convenio colectivo o resolucin administrativa, en los casos
en que son exigidos por la presente ley, y aquel que se produce de hecho al
no reanudarse las labores al concluir el plazo de la suspensin u ordenarlo la

Si en un perodo de doce (12) meses el empleador realiza despidos al
amparo de lo dispuesto en el artculo siguiente, que en conjunto excedan los
lmites previstos en el artculo 178, los despidos as efectuados son nulos.

Artculo 186.
Despido individualizado por causa econmica, tcnica o estructural,
caso fortuito o fuerza mayor.
Por las causas sealadas en los numerales 1 y 2 del artculo 176 el
empleador puede despedir directamente al trabajador, mediante carta que
precise el motivo especfico que invoca para el despido as como la fecha del
cese.

En este caso el empleador debe abonarle la indemnizacin a que se refiere el
artculo 188 y, en su caso, efectuar el depsito de la compensacin por
tiempo de servicios que tuviera en su poder o que le adeudara.

Simultneamente, el empleador esta obligado a comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo los despidos efectuados por esta causa, as como
la relacin, denominacin y dems caractersticas de las plazas suprimidas.

Los trabajadores cesados no pueden ser reemplazados por trabajadores
destacados por empresas de servicios ni por personal sujeto a convenio de
formacin. En caso de restablecerse dichas plazas dentro del ao siguiente al
cese, los trabajadores despedidos tienen derecho de preferencia para ser
readmitidos. En caso de incumplimiento tambin se aplica lo dispuesto en el
artculo siguiente.

Artculo 187.
Impugnacin del despido individualizado
El despido a que se refiere el artculo anterior puede ser impugnado
judicialmente para que se declare injustificado o nulo, salvo que el trabajador
haya cobrado la indemnizacin a que se refiere el artculo siguiente.

Artculo 188.
Indemnizacin por despido por causas relativas al funcionamiento de la
empresa
El trabajador despedido, en forma colectiva, por causa econmica, tcnica o
estructural contemplada en el artculo 176 tiene derecho a percibir una
indemnizacin equivalente

a) a veintids (22) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo
de servicios, hasta un mximo de ocho (8) aos;

b) a diez (10) das de remuneracin por cada ao adicional hasta un
mximo de cuatro (4) aos; y

c) a siete (07) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4)
aos.

La indemnizacin est sujeta al lmite de 20 UIT vigentes al momento de
pago.

Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

57
indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede, superado el
perodo de prueba.

Artculo 189.
Grave desmedro
Si la causa del despido colectivo o individualizado es econmica o caso
fortuito o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro, la
indemnizacin a que se refiere el artculo anterior se reduce en cincuenta por
ciento (50%). No obstante, si el despido es impugnado y el empleador no
demuestra el desmedro, queda obligado al pago de la indemnizacin por
despido injustificado prevista en el artculo 167.

Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en doce armadas
mensuales, pero slo por convenio colectivo o acuerdo individual.

Artculo 190.
Derecho de preferencia para la readmisin
Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho de
preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera
contratar, directa o indirectamente, nuevo personal para ocupar puestos
iguales o similares, dentro de un ao de producido el despido. En tal caso, el
empleador debe notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das
naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la
empresa. En caso de incumplimiento, se le entender despedido
injustificadamente y tendr derecho al pago de la indemnizacin prevista en
el artculo 175, con deduccin de la indemnizacin que hubiere cobrado, de
ser el caso.

TITULO III DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

CAPTULO I: Remuneracin

Artculo 191.
Definicin
Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es
aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios
previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones
a la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la nica
excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.

Artculo 192.
Conceptos que no constituyen remuneracin
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes
conceptos:

1) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a
ttulo de liberalidad por el empleador o por convenio colectivo, incluida la
bonificacin pactada por trmino de la negociacin colectiva o cierre de
pliego;

2) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;

3) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por
convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo;

4) El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia
efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

58
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes
mencionados;

5) La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre
debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de
cursos de capacitacin o perfeccionamiento del trabajador, que se
relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos
o promociones;

6) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza;
igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades y provengan de convenio colectivo;

7) La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su
propia produccin que la empresa otorgue a sus trabajadores, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

8) Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del
trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida;
salvo que por convenio colectivo se les otorgue carcter remunerativo;

9) La indemnizacin por frustracin del descanso vacacional, la
indemnizacin por despido injustificado y otras establecidas por Ley;

10) Las condiciones de Trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas
al trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como transporte, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla
tal objeto; y

11) Otros conceptos determinados por ley.

Sub-captulo I: Remuneraciones en general

Artculo 193.
Determinacin de la remuneracin
La remuneracin puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de
obra o en forma mixta.

La remuneracin por unidad de tiempo puede ser establecida por mes,
quincena, semana, da u hora.

En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las
mismas se efecta sobre la base del promedio de meses completos de
trabajo. De haber meses no trabajados o incompletos, se computan los
meses anteriores hasta alcanzar por lo menos seis (6) completos. Si el
tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio
resultante de la totalidad del mismo.

Artculo 194.
Estructura de la remuneracin
La remuneracin puede ser regular o complementaria.

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

59
otros motivos.

Artculo 195.
Remuneraciones fijas, variables y ocasionales
Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a
un factor determinado por la ley o las partes. Su inclusin o cmputo dentro
de cualquier derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento
del pago.

Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo
debido a factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las
comisiones, el destajo y otros similares.

Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se
presente la causa que la origina, tales como el sobretiempo y anlogas.

Artculo 196.
Cmputo de pagos anuales o semestrales
Para el cmputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o
semestral, a la remuneracin regular deben adicionarse las otras
remuneraciones fijas, as como un dozavo (1/12) o un sexto (1/6),
respectivamente, de las remuneraciones variables u ocasionales percibidas
en dicho lapso, siempre que estas hayan sido percibidas por lo menos seis
meses durante los doce meses anteriores, o tres meses durante los seis
meses anteriores, segn corresponda; salvo acuerdo de partes.

Artculo 197.
Remuneracin por da o por hora
Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneracin es expresada
en das o en horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneracin
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince o treinta, respectivamente, para el da; y es dividido entre el nmero
de horas comprendidas en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto
el trabajador, para la hora.

Artculo 198.
Remuneracin en dinero y en especie
La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal. Una porcin no
superior a veinte por ciento (20%) puede ser pagada, por acuerdo de partes,
en especie o en cualquier forma que no implique entrega de dinero siempre
que se trate de bienes tiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se
determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su
valor de fabricacin o adquisicin.

Artculo 199.
Alimentacin principal
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena.

Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios
o derive de mandato legal o del uso y costumbre.

Artculo 200.
Remuneracin integral
El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral,
computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin
en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a dos unidades
impositivas tributarias mensuales.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

60

Artculo 201.
Bono salarial
Por decisin unilateral o convencional se puede establecer el pago de un
bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a tributos a cargo del
empleador, ni para subsidios por enfermedad o similares.

El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por ciento (20%) de la
remuneracin del trabajador registrada en el respectivo libro de planillas o
Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS), de ser el
caso. Queda prohibida bajo sancin de nulidad, toda reduccin de
remuneraciones practicada por el empleador a fin de sustituir la remuneracin
que viene otorgando por el bono salarial pactado.

Sub-captulo II : Remuneraciones mnimas

Artculo 202.
Definicin
Remuneracin mnima es la cantidad menor, fijada con arreglo a ley, a la que
tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo
completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o
centro de trabajo.

En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima
se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado.

Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no
inferior a la remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo.

Artculo 203. Rubros comprendidos
Forman parte de la remuneracin mnima todos los pagos o entregas que,
conforme a la presente ley, tienen naturaleza de remuneracin.

Los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto ms
del veinte por ciento (20%) del total.

Artculo 204.
Fijacin de las remuneraciones mnimas
Las remuneraciones mnimas son fijadas y reajustadas mediante Decreto
Supremo con participacin del Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del
Empleo. La propuesta en consenso del Consejo Nacional de Trabajo y
Promocin del Empleo no puede modificarse.

Artculo 205.
Salarios mnimos diferenciados
Por norma reglamentaria se pueden determinar las regiones o reas del
territorio nacional, las actividades econmicas y la dimensin de las
empresas cuyas caractersticas permiten considerarlas separadamente para
la fijacin de la respectiva remuneracin mnima.

El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, para los fines del
presente artculo, puede establecer consejos regionales o por actividades
productivas, integrados en forma tripartita, para que dictaminen en forma
previa las propuestas que les correspondan.

Sub-captulo III : Gratificaciones de fiestas patrias y navidad

Artculo 206.
Contenido
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

61
en el mes de julio, con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de
diciembre, con ocasin de Navidad, de cada ao, por un importe equivalente
al de una remuneracin mensual, en la forma prevista en el artculo 196
(cmputo de pagos anuales o semestrales).

Artculo 207.
Periodo adquisitivo y remuneracin variable
El monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al promedio de las remuneracin percibida en
los ltimos seis meses anteriores al quince (15) de julio y quince (15) de
diciembre segn corresponda.

Artculo 208.
Oportunidad de pago y monto proporcional
La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio
y diciembre de cada ao.

En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del
perodo adquisitivo, la gratificacin se abona en monto proporcional a los
meses y das trabajados.

Sub captulo IV Asignacin familiar

Artculo 209.
Procedencia y monto
A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un
beneficio superior, el trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que
cursan estudios superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos,
tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras remuneraciones.

El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de
la remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin
mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es
equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin.

CAPTULO II : Beneficios sociales

Sub-Captulo I : Seguro de Vida

Artculo 210.
Derecho al seguro de vida
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. En caso de
reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado con
anterioridad.

El empleador est facultado a contratar el seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador.

Artculo 211.
Modalidad de la pliza y beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge
o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los
descendientes; slo a falta de estos corresponde a los ascendientes y
hermanos menores de 18 aos. A falta de estos, corresponde a la persona a
quien el trabajador designe por declaracin jurada con firma legalizada.

Artculo 212.
Cobertura
El seguro de vida a que se refieren los artculos anteriores, tiene por
cobertura:
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

62

1) Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en
caso de fallecimiento natural del trabajador;

2) Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales,
en caso de fallecimiento por causa de accidente;

3) Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales,
que ser abonado directamente al trabajador o, por impedimento de l, a
su cnyuge, curador o apoderado especial, en caso de invalidez total y
permanente originada por accidente.

En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u
ocasionales se determina en funcin de los ltimos doce meses de servicios.

Artculo 213.
Remuneraciones computables
El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
se establece sobre la base de lo sealado por el artculo 194 y comprende
todas las percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones,
compensacin vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no
mensual.

Artculo 214.
Sancin por incumplimiento
Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la pliza o incurriera en
incumplimiento en el pago de las primas, queda obligado directamente al
pago que corresponda conforme al artculo 212.

Artculo 215.
Sustitucin de beneficiario
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los
beneficiarios que la pliza est a su disposicin. Si transcurre un ao desde
la comunicacin escrita a los beneficiarios y ninguno de estos hubiera
ejercido su derecho, el empleador puede cobrar el capital asegurado.

A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artculo anterior.

Artculo 216.
Responsabilidad
Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente
por el pago de la alcuota correspondiente, en caso aparecieran otros
beneficiarios.

Artculo 217.
Intereses
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales
vencidos los cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y,
de no haberse presentado sta, desde los quince (15) das de la ocurrencia
del fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podr ejecutar
antes de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se
efecta a nombre de los beneficiarios.

Artculo 218.
Continuacin del seguro
El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro
asume por su cuenta el pago de la prima, en la parte proporcional que le
corresponda. Este pago debe ser hecho a la compaa de seguros.

Sub captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

63
Artculo 219.
Contenido
La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la
previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es
equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento (8.33%) de lo
percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas.

El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros
das del mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el
trabajador y puede ser efectuado, a eleccin de este, en moneda nacional o
extranjera.

El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que
corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.

Artculo 220.
Sancin por incumplimiento
En caso de omisin o retardo en el depsito, el empleador queda obligado al
pago de intereses, con la tasa activa promedio del sistema financiero, segn
las tablas que publica la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y de acuerdo al tipo de
moneda elegido por el trabajador.

Artculo 221.
Inembargabilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto
por alimentos en que son embargables hasta sesenta por ciento (60%).

Artculo 222.
Intangibilidad y retiros autorizados
La CTS slo puede ser cobrada al cese del trabajador. El depsito respectivo
y sus intereses son absolutamente intangibles en cincuenta por ciento (50%).

El trabajador podr disponer del cincuenta por ciento (50%) restante del
depsito para financiar total o parcialmente la adquisicin, construccin o
ampliacin de vivienda propia.

La porcin disponible se calcula en base a la integridad del depsito
correspondiente a todo el tiempo de servicios del trabajador y los intereses
efectivamente generados.

Artculo 223.
Compensacin de sumas adeudadas
Las cantidades que deba el trabajador a su empleador, al cese, por concepto
de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de
mercaderas pueden ser compensadas con el depsito de la CTS, siempre
que no excedan del saldo remanente despus de aplicar el artculo anterior y
en ningn caso del ciento por ciento (100%) de la porcin disponible del
depsito.

Artculo 224.
Inafectabilidad
Los depsitos de la CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del
trabajador frente a terceros ni frente al depositario; slo pueden serlo
respecto de las contradas con el empleador por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin y adquisicin de bienes producidos por este
dentro del lmite establecido. Todo pacto en contrario es nulo.

Artculo 225.
Retenciones indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o cobrara cantidades distintas
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

64
de las taxativamente previstas en el artculo 227, pagar al trabajador por
concepto de indemnizacin por el dao sufrido por este, el doble de dichas
sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen
desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.

Artculo 226.
Constancia de cese
El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das
de producido el mismo, el que constituye el nico documento vlido para el
retiro del depsito.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de los cinco
das de producido el mismo, ello da lugar a que, acreditado el cese, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la
certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.

Artculo 227.
Retencin por falta grave
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, este puede retener la emisin de la
constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las
resultas del juicio promovido por el empleador.

La accin legal de daos y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta
(30) das naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de
trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo,
debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada
accin judicial con copia de la demanda.

Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caduca el derecho
de retencin del empleador.

Artculo 228.
Demanda por daos y perjuicios
Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda
obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de remuneracin por el
tiempo que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como a
entregar la constancia de cese de la relacin laboral. De no efectuarse el
pago o no entregarse la certificacin se procede de acuerdo a lo previsto en
el artculo 225.

Sub-captulo III : Participacin en las utilidades

Artculo 229.
Empresas obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores
Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores
los empleadores generadores de rentas de tercera categora, con las
excepciones siguientes:

1) las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio;

2) las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto
por sus propias normas;

3) las sociedades civiles; y,
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

65

4) los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.

Artculo 230.
Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:

1) Empresas pesqueras10%

2) Empresas de telecomunicaciones 10%

3) Empresas industriales10%

4) Empresas mineras 8%

5) Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

6) Empresas que realizan otras actividades 5%

La determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas
vigente al inicio de cada ejercicio.

Artculo 231.
Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio
antes del impuesto a la renta.

En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a
distribuir conforme al artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento
(50%), hasta que las prdidas sean compensadas aplicando los plazos y
reglas que regulan el impuesto a la renta.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

66
Artculo 232. Forma de distribucin
La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:

1) cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas
trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio; y,

2) cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones
individuales.

Artculo 233. Cmputo en caso de readmisin
En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador
est obligado a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas
correspondientes al tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisin en la
participacin. Concluido el proceso y segn su resultado, efecta el pago o
redistribucin de la suma provisionada.

Artculo 234. Participacin adicional
El porcentaje sealado en el artculo 230 puede ser incrementado por
convenio colectivo o decisin unilateral del empleador. En tal caso, la
participacin adicional puede ser distribuida en base a otros factores tales
como rendimiento o productividad individual.

Artculo 235. Lmite proporcional a la participacin individual
Ningn trabajador puede recibir, como participacin, un monto mayor a
quince (15) veces la de otro trabajador que haya laborado igual nmero de
horas ordinarias en el respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa y se
redistribuye con base en la misma forma que la participacin inicial.

Artculo 236.
Lmite individual a la participacin
La participacin individual no puede exceder de dieciocho (18) veces la
remuneracin ordinaria mensual.

De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de
la empresa y el lmite en la participacin en las utilidades por trabajador,
referido en el prrafo anterior, ste se aplica en la capacitacin de
trabajadores y la promocin de empleo a travs del Fondo Nacional de
Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), de
acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se
establezcan en el Reglamento. Este fondo se destina preferentemente a los
departamentos donde se haya generado el remanente.

Artculo 237.
Oportunidad del pago
La participacin de los trabajadores es pagada dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para
presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta.

En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa
promedio en moneda nacional del sistema financiero, segn tablas de la
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

67
Artculo 238. Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del
otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar a
los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la
participacin se calcula sobre la base de la situacin empresarial resultante.

Artculo 239.
Participacin no cobrada
Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn
trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho
plazo.

Artculo 240.
Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de
un convenio colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del
impuesto a la renta.

Artculo 241.
Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas
entregarn a los trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin
que precise la forma en que ha sido calculado.

CAPTULO III: Pago de la remuneracin y los beneficios

Artculo 242.
Pago directo y personal
El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al
trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en da
laborable. Tambin puede hacerse a travs del sistema bancario, siempre y
cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada.

Es vlido el pago a mandatario con poder especfico siempre que tenga la
calidad de padre o madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del
trabajador mayor de edad.

Carece de valor cancelatorio el pago efectuado en contravencin con estas
disposiciones.

Artculo 243.
Oportunidad de pago en caso de cese
Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en
general, toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben
ser pagados dentro de los cinco (5) das hbiles de producido el cese. Si el
trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su
nombre dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al vencimiento del plazo
sealado, ante entidad financiera o bancaria, la que emitir un certificado de
depsito a nombre del trabajador, que ser remitido por el empleador a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, que har entrega de la consignacin a la
sola peticin del trabajador.

Artculo 244.
Mora automtica y pago de intereses
Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters distinta,
el crdito laboral no pagado oportunamente devenga, de modo automtico, el
inters legal fijado por el Banco Central de Reserva. Dicho inters no es
capitalizable.

Artculo 245.
Registro y constancia del pago.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

68
El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del trabajador
se registra en las planillas o en el Registro de Trabajadores y Prestadores
de Servicios (RTPS) debidamente autorizados en la forma establecida por
las normas reglamentarias. En ellos se registra, adems, el pago de
cualesquiera otros conceptos abonados al trabajador, aunque no tengan
carcter remuneratorio.

El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que
figuran en las planillas, y recaba de este un duplicado firmado, en constancia
del pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por
el trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al
empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la
entrega de la boleta de pago al trabajador.

Captulo IV: Proteccin y privilegios

Artculo 246.
Proteccin de las remuneraciones y beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son
embargables slo en los casos y con los lmites siguientes:

1) por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento
(60%); y,

2) por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de
cinco (5) remuneraciones mnimas y despus de aplicar la retencin
alimentaria.

En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los
descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta.

Artculo 247.
Prohibicin de reduccin injustificada
No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo
acuerdo expreso y por escrito con el trabajador, el que no puede afectar las
remuneraciones otorgadas por norma legal o convenio colectivo.

Artculo 248.
Descuentos en las remuneraciones
La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por
mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposicin legal por
concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de pensiones,
impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos
efectuados por el empleador, y pago del valor de compra de artculos
producidos o comercializados por este y los que, previa autorizacin del
trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o
entidades con fines anlogos.

Artculo 249.
Devolucin de faltantes
La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo
responsabilidad directa del trabajador no puede afectar ms de diez por
ciento (10%) de las remuneraciones de este. Si el trabajador impugna tal
retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a las
resultas del litigio y como requisito para su apersonamiento en el proceso.

Artculo 250.
Compensacin de sumas otorgadas como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin o
luego del cese del trabajador, son compensables con cualquier obligacin
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

69
que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador, siempre que
hayan sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como
contraprestacin o incentivo por el cese.

Artculo 251.
Privilegio
La remuneracin y los beneficios sociales del trabajador tienen derecho de
preferencia en el pago, sobre cualquier otra obligacin del empleador, de
acuerdo a lo establecido en esta ley.

El derecho de preferencia en los procedimientos concursales se regular de
acuerdo a las normas especiales de la materia.

El ejercicio del derecho de preferencia garantiza exigir el pago preferente de
las acreencias laborales que no sean satisfechas o cuyo cumplimiento se vea
amenazado, o cuando su ejercicio garantice la inmediatez del pago,
especialmente en los siguientes supuestos:

a) Si el empleador no tiene garantas suficientes para asegurar el pago de
los crditos laborales.

b) Si el empleador adeuda 50% o ms de las remuneraciones y beneficios
de sus trabajadores durante ms de tres meses consecutivos.

c) Si en proceso judicial el empleador no pone a disposicin del juzgado
bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos laborales
adeudados.

Artculo 252.
Afectacin de bienes
Los bienes que integran el activo del empleador o pertenecen al mismo grupo
de empresas, estn afectos al pago preferente de sus deudas laborales.

Artculo 253.
Carcter Persecutorio
El privilegio de los crditos laborales se ejerce con carcter persecutorio de
los bienes del negocio en los siguientes casos:

1) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como
consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la
empresa o a su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las
transferencias de activos fijos o de negocios efectuados dentro de los
doce meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor;

2) En los caso de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de
las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al
comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o
distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o
transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de
nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo;

3) Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms
de los activos de este o solicitado la ejecucin de garantas respecto de
igual proporcin de los activos;

4) Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de la
remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres
meses consecutivos; y,
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

70

5) Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del
juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos
laborales adeudados materia de la demanda.

En los casos de reestructuracin empresarial, el convenio debe garantizar el
respeto al privilegio de los crditos laborales.

Artculo 254.
Liquidacin y reconocimiento del crdito laboral
En los casos previstos en el artculo anterior, as como en todo caso de
liquidacin judicial o extrajudicial, ni el empleador ni los liquidadores pueden
realizar los bienes sociales sin reconocer previamente los crditos laborales,
en su orden de prelacin. La liquidacin de tales crditos es efectuada por la
autoridad administrativa de trabajo, tiene mrito ejecutivo y es suficiente para
sustentar la tercera de derecho preferente de pago que pudieran interponer
los trabajadores.

TTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO I Jornada de trabajo y sobretiempos

Sub-captulo I Jornada de trabajo

Artculo 255.
Concepto de jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el
servicio contratado con el empleador.

Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la
prestacin contratada.

Artculo 256.
Duracin mxima de la jornada de trabajo
La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y
ocho (48) horas semanales.

En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente debe observar dicho mximo. Para
establecer el cumplimiento de dicho promedio debe dividirse el nmero de
horas laboradas entre el nmero de das del periodo o ciclo. El periodo
mximo de una jornada atpica o acumulativa no puede superar el ciclo o
perodo de tres semanas.

El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los
feriados no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral o se
compensan econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta ley.

El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador
constituye una grave infraccin laboral y se sanciona de conformidad con la
Ley de la materia.

El trabajo en sobretiempo en las jornadas atpicas o acumulativas no podr
ser mayor a nueve (9) horas durante el perodo o ciclo correspondiente, salvo
las situaciones de caso fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo 268.

Artculo 257.
Intervalo mnimo entre jornadas
Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

71
la siguiente debe mediar, como mnimo, un intervalo de doce (12) horas,
salvo cambios de turno.

Artculo 258.
Exclusin de la jornada mxima
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo el personal
de direccin y de confianza, los trabajadores que prestan servicios sin
fiscalizacin inmediata y quienes realizan labores intermitentes de vigilancia,
custodia o espera que incluyen de manera alternada lapsos de inactividad.

Artculo 259.
Trabajos preparatorios o complementarios
El tiempo laborado antes o despus de la jornada de trabajo, con el carcter
de preparatorio o complementario, se remunera de acuerdo a lo dispuesto en
el Artculo 267.

Artculo 260.
Facultades del empleador
Son facultades del empleador:

1) Establecer la jornada de trabajo diaria o semanal, as como los horarios
correspondientes;

2) Modificar la jornada o el horario de trabajo;

3) Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o
jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la
jornada diaria sea mayor y, en otras, menor de ocho (8) horas; o jornadas
variables, que reduzcan o amplen el nmero de das de la jornada
semanal de trabajo, prorratendose las horas dentro de los restantes das
de la semana. En cualquier caso, la jornada semanal no puede exceder
en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con arreglo a lo previsto en
el artculo 256.

4) Extender la jornada de trabajo sin exceder el mximo previsto el artculo
256, incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo
adicional.

Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo.

Artculo 261.
Distribucin irregular de la jornada de trabajo
Por convenio colectivo se puede acordar la distribucin irregular de la jornada
a lo largo del ao, respetndose en todo caso los descansos diario y semanal
previstos en la Ley.

Artculo 262.
Requisitos de procedencia
El ejercicio de las facultades previstas en los incisos 3) y 4) del artculo 260
debe sustentarse en que las labores son realizadas por equipos o turnos de
trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades operativas del
centro de trabajo.

Artculo 263.
Procedimiento de consulta e impugnacin
Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los incisos 2), 3)
y 4) del artculo 260 implique la modificacin colectiva del rgimen aplicable
a los trabajadores, el empleador, con una anticipacin no menor a diez (10)
das a su ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a falta de este, a los
representantes de los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal
afectado, indicando los motivos que la sustentan.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

72

Dentro de los cinco (5) das de recibida la comunicacin, el sindicato o, a falta
de este, los representantes de los trabajadores pueden plantear alternativas
u observaciones a la modificacin propuesta, las que debern ser debatidas
en la reunin que al efecto convocar el empleador en forma previa a que la
medida entre en vigor. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a
introducir la modificacin propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
de los de los diez (10) das siguientes de ejecutada la modificacin, con
sujecin a lo dispuesto por el artculo 140.

Cuando el ejercicio de las facultades previstas en el prrafo anterior no afecte
a un colectivo de trabajadores, el empleador deber comunicar al trabajador
afectado la modificacin a introducir con una anticipacin de cinco (5) das
tiles a la fecha prevista para ello, explicando el sustento de la medida.
Ocurrida la notificacin, el empleador estar facultado a introducir el cambio
comunicado sin perjuicio del derecho de impugnacin del trabajador en sede
judicial.

Artculo 264.
Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza
de un perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo. Su duracin no podr ser menor a
cuarenta y cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo,
salvo pacto en contrario.

En caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el refrigerio es de
treinta (30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo.

Artculo 265.
Trabajo nocturno
Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben,
en lo posible, ser rotativos. El valor hora en horario nocturno no podr ser
inferior a la parte proporcional de la remuneracin mnima con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%).

La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m.

Artculo 266.
Registro de la jornada y del sobretiempo
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en jornada
ordinaria y en sobretiempo, mediante la utilizacin de medios tcnicos o
manuales seguros y confiables.

Sub Capitulo II Trabajo en sobretiempo

Artculo 267.
Sobretiempo u horas extras
El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se
considera sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mnimo
de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras
horas y de treinticinco por ciento (35%) por las horas adicionales que
excedan la jornada diaria de trabajo.

El trabajo prestado en sobretiempo podr ser igualmente compensado con el
otorgamiento de perodos de descanso de igual extensin al sobretiempo
realizado.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

73

En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o mensual el pago
del sobretiempo se efecta en la semana o mes inmediato posterior a su
prestacin, respectivamente, salvo pacto en contrario.

Artculo 268.
Voluntariedad del sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin, salvo que resulte indispensable por caso fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Artculo 269.
Clculo de la sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un
(1) da dividida entre el nmero de horas de la jornada del trabajador.

Artculo 270.
Sobretasa del 100% por falta de pago oportuno
La falta de pago oportuno del trabajo en sobretiempo o su imposicin por el
empleador da lugar al pago de una sobretasa del 100% del valor hora y es
considerada una infraccin grave que se sanciona conforme a la ley de la
materia.

En este caso, el trabajo en sobretiempo debe pagarse, a ms tardar, en el
perodo de pago siguiente segn sea este semanal, quincenal o mensual.

Artculo 271.
Autorizacin tcita
De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se
presume la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en
contravencin a disposicin expresa.

Artculo 272.
Remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo.
No se incluyen las remuneraciones complementarias y variables, as como
aquellas otras de naturaleza distinta a la semanal, quincenal o mensual, salvo
convenio colectivo o norma legal en contrario.

CAPTULO II Descansos remunerados

Sub-captulo I Descanso semanal obligatorio

Artculo 273.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo.

Por acuerdo de partes puede acumularse el descanso semanal
correspondiente a dos (2) semanas.

Artculo 274.
Descanso semanal sustitutorio
Cuando por requerimientos de la produccin el empleador designe como da
de descanso uno distinto al previamente establecido, debe simultneamente
determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio
en forma individual o colectiva.

Artculo 275.
Remuneracin por el da de descanso semanal
La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una
jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

74
de das efectivamente trabajados en la semana.

La remuneracin de los trabajadores por quincena o mes se encuentra
incluida en la remuneracin quincenal o mensual.

La de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la
suma que resulte de dividir la remuneracin semanal entre el nmero de das
de trabajo efectivo.

Artculo 276.
Das de cmputo para el pago del descanso semanal
Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das
efectivamente trabajados los de suspensin imperfecta del contrato de
trabajo.

Artculo 277.
Sobretasa del 100% por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da, en los siguientes siete (7) das naturales, sern remunerados con la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del cien
por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo
273.

Artculo 278.
Exclusiones
El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin,
a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los
que perciban no menos del treinta por ciento (30%) del importe de la tarifa de
los servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador.

Sub-captulo II : Das feriados

Artculo 279.
Descanso remunerado por das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das
feriados sealados en esta Ley, as como por los que se determinen
mediante norma legal especfica.

Artculo 280.
Relacin de das feriados
Son das feriados los siguientes:

1) Ao Nuevo (1 de enero);
2) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles);

3) Da del Trabajo (1 de mayo);

4) San Pedro y San Pablo (29 de junio);

5) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio);

6) Santa Rosa de Lima (30 de agosto);

7) Combate de Angamos (8 de octubre);

8) Todos los Santos (1 de noviembre);

9) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre); y,

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

75
10) Natividad del Seor (25 de diciembre).

Artculo 281.
Remuneracin por el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir, por el da feriado, la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el artculo 275, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.

Artculo 282.
Trabajo en da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo
277.

Artculo 283.
Trabajo en da feriado y da laborable
Cuando una jornada se cumpla parcialmente en da feriado y da laborable,
las horas laboradas en el da feriado se remuneran con la sobretasa sealada
en el artculo 277.

Artculo 284.
Remuneracin del trabajador destajero por el 1 de mayo
La remuneracin del trabajador destajero por el 1 de mayo -Da del Trabajo-
es igual al salario promedio diario correspondiente a los ltimos treinta (30)
das naturales, por los que el trabajador haya percibido remuneracin, sean
consecutivos o alternados. Cuando el tiempo de servicios del trabajador
destajero sea inferior a treinta das, el promedio se calcula desde su fecha de
ingreso.

Sub-captulo III Vacaciones anuales

Artculo 285.
Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso
vacacional remunerado por cada ao completo de servicios en que cumpla
con el rcord vacacional.

Artculo 286.
Fraccionamiento del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se calcule y disfrute en
un determinado nmero de das laborables, no necesariamente consecutivos,
siempre que no resulte afectado su derecho a gozar de treinta (30) das
naturales de vacaciones en el ao y que al menos uno (1) de los perodos
fraccionados de descanso no sea inferior a siete (7) das naturales
consecutivos.

Artculo 287.
Perodo mnimo de descanso
En cualquier caso de fraccionamiento de descanso vacacional, al menos uno
(1) de los perodos no ser inferior a siete (7) das naturales consecutivos.

Artculo 288.
Rcord vacacional
Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera
cumplido:

Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta
(260) o doscientos diez (210) das, segn que la jornada ordinaria sea de seis
(6) o cinco (5) das a la semana, respectivamente;

Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los
casos en que la jornada ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3)
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

76
consideran inasistencias injustificadas las ausencias no computables para el
rcord vacacional.

El cumplimiento del rcord vacacional debe computarse proporcionalmente
en caso de reduccin de la jornada semanal o jornadas atpicas o
acumulativas.

Artculo 289.
Cmputo del ao de servicios
El ao de servicios se computar desde la fecha de ingreso del trabajador. El
empleador puede, sin embargo, compensar por dozavos y treintavos la
fraccin de servicios correspondiente al primer ao, aplicando la
remuneracin computable vigente a la fecha en que hace efectiva la
compensacin.

Artculo 290.
Cmputo del rcord vacacional
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:

1) La jornada ordinaria de trabajo;
2) La labor cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de
horas laborado;
3) El resultado de dividir entre cuatro el total de horas laboradas en
sobretiempo durante el periodo anual al que corresponden las vacaciones
4) Las inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo, hasta un
mximo de sesenta (60) das al ao, en conjunto;
5) El descanso pre y pos natal;
6) El permiso sindical y las licencias sindicales;
7) Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley o convenio colectivo o
decisin del empleador;
8) El descanso vacacional;
9) Los das de huelga, salvo que esta haya sido declarada ilegal. En tal
caso no son de cmputo para el rcord vacacional; y
10) Los das de suspensin de labores no remuneradas por voluntad del
empleador.

Artculo 291.
Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional se hace efectivo dentro de los doce (12) meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios.

Artculo 292.
Acuerdo de partes y rol vacacional
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada por acuerdo entre el
empleador y el trabajador y se consignar en el rol vacacional que el
empleador deber publicar, en lugar visible del centro de trabajo, a ms
tardar el quince de diciembre de cada ao.

A falta de acuerdo, sobre la oportunidad del descanso vacacional la decisin
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

77
ser adoptada por el empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a
impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los diez
(10) das siguientes de notificada la decisin.

Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional, su
inicio no deber coincidir con el da de descanso semanal, con un feriado o
con un da no laborable en el centro de trabajo.

Artculo 293.
Descanso vacacional e incapacidad
El descanso vacacional no puede coincidir con el descanso pre y pos natal o
por incapacidad o accidente, salvo cuando sobrevengan durante el perodo
de vacaciones.

Artculo 294.
Acumulacin de descansos vacacionales
Despus de un (1) ao de servicios el trabajador puede convenir por escrito
con su empleador en acumular hasta dos (2) descansos vacacionales
consecutivos, sin perjuicio del descanso mnimo a que se refiere el artculo
287.

Tratndose de personal de direccin o de trabajadores contratados en el
extranjero, la acumulacin puede exceder los dos (2) aos.

Artculo 295.
Limitacin del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince
(15) das, pagndose adicionalmente la compensacin por reduccin del
descanso vacacional y los das trabajados por efecto de la reduccin.

Artculo 296.
Variacin del descanso vacacional en el procedimiento de suspensin o
cese colectivo
La extensin del descanso vacacional remunerado puede reducirse,
acumularse o postergarse por convenio colectivo, segn lo dispuesto en los
artculos 145 y 179 inciso 2. La clusula correspondiente es de duracin no
mayor a un (1) ao y queda automticamente sin efecto si no se renueva a su
vencimiento.

Artculo 297.
Trabajo intermitente o de temporada
En los casos de trabajo intermitente o de temporada cuya duracin fuere
inferior a un (1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el trabajador debe
optar entre:

1) acumular el tiempo laborado en forma efectiva con aquel que cumpla
posteriormente, hasta completar el rcord vacacional aplicable; o

2) cobrar las fracciones de ao a razn de dozavos y treintavos de la
remuneracin vacacional correspondiente.

Artculo 298.
Registro del descanso vacacional
El empleador est obligado a hacer constar expresamente, en el libro de
planillas o en el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios
(RTPS), segn sea el caso, y en las boletas de pago, el monto de la
remuneracin vacacional y la fecha de inicio y trmino del descanso
vacacional.

Artculo 299.
Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

78
trabajador hubiera percibido habitualmente de continuar laborando,
incluyendo el promedio de las remuneraciones imprecisas o variables
percibidas en el ltimo semestre anterior a la fecha de descanso y
excluyendo las remuneraciones peridicas.

Se consideran remuneraciones peridicas, a estos efectos, las gratificaciones
ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una
periodicidad mayor a seis (6) meses.

Artculo 300.
Pago de la remuneracin vacacional
El pago de la remuneracin vacacional se efectuar antes del inicio del
descanso pero no alterar la oportunidad en que corresponda el pago de los
impuestos o aportaciones que gravan las remuneraciones ni el pago de la
prima del seguro de vida.

Artculo 301.
Vacaciones truncas
La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha
completado doce (12) meses del respectivo ao de servicios, se compensa
por el rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin
vacacional correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional
proporcional a los meses trabajados.

Artculo 302.
Incumplimiento del descanso
En caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en que adquiere el derecho, el trabajador, en adicin a la remuneracin
por el trabajo prestado, percibir lo siguiente:

1. Una (1) remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y

2. Una (1) remuneracin con carcter de indemnizacin por la frustracin
del descanso, la cual no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin o tributo.

La remuneracin aplicable es la que el trabajador se encuentre percibiendo
en la oportunidad que se efecte el pago o la ltima percibida antes de la
suspensin o extincin del contrato de trabajo.

La indemnizacin a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de
direccin, cuando goza de capacidad de decisin sobre la oportunidad de su
descanso vacacional.

CAPTULO III Normas especiales para grupos ocupacionales
especficos

Sub captulo I Trabajo de personas con responsabilidades familiares

Artculo 303.
Descanso por maternidad
La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) das de descanso
prenatal y cuarenta y cinco (45) das de descanso postnatal. El goce de
descanso prenatal puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con
el postnatal, a decisin de la trabajadora. Esa decisin debe ser comunicada
al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable
del parto.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

79
En caso de nacimiento mltiple, el descanso postnatal se extiende por treinta
(30) das naturales adicionales.

Artculo 304.
Comunicacin e informe mdico
La comunicacin a que se refiere el artculo anterior debe estar acompaada
del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso prenatal
no afecta en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.

La postergacin del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo
acuerdo con el empleador.

Artculo 305.
Acumulacin del descanso
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la
fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal,
los das de adelanto se acumulan al descanso pos natal. Si el alumbramiento
se produce despus de la fecha probable del parto, los das de retraso son
considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el
trabajo y pagados como tales.

Artculo 306.
Perodo vacacional
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir
del da siguiente de vencido el descanso pos natal. Tal voluntad debe
comunicarse al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das
calendario al inicio del goce vacacional.

Artculo 307.
Trabajos exceptuados
La trabajadora gestante est exenta de realizar tareas que por su naturaleza
puedan ser causa de aborto, afecten su salud o impidan el desarrollo normal
del feto.

La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que
certifique el impedimento.

Artculo 308.
Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del perodo pos natal, tiene derecho a una
hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un ao de edad. Este permiso se considera como efectivamente
laborado para todo efecto legal. Puede ser fraccionado en dos tiempos
iguales y es otorgado dentro de la jornada de trabajo.

La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el horario en que se
ejerce este derecho, pero no puede ser compensado ni sustituido por ningn
otro beneficio.

Artculo 309.
No afectacin de beneficios ms favorables
Los beneficios establecidos en el presente sub captulo no afectan los
beneficios sobre la materia otorgados por ley especfica, convenio colectivo o
costumbre.

Artculo 310.
Prohibicin de exmenes de embarazo
En ningn caso, el empleador puede exigir a la mujer aspirante a un empleo
que se someta a exmenes mdicos destinados a diagnosticar el embarazo,
ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

80

Artculo 311.
Licencia para el padre trabajador en caso de muerte de cnyuge o
conviviente, antes, durante o despus del parto
El padre trabajador cuya cnyuge o conviviente fallezca antes, durante o
despus que nazca vivo su hijo y hasta el primer ao de vida del nacido, tiene
derecho a licencia de ocho (8) das con goce de haber.

En caso de fallecimiento de ambos padres, la licencia sealada en el prrafo
anterior la gozar el familiar trabajador que est a cargo de la crianza y
atencin del recin nacido, acreditando la relacin de parentesco y custodia
de hecho, conforme lo establezca el Reglamento.

Sub captulo II Trabajo de menores de edad

Artculo 312.
Rgimen
El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por las normas del
Cdigo de los Nios y Adolescentes, por los convenios internacionales
ratificados por el Per sobre la materia y las disposiciones legales y
reglamentarias correspondientes. En lo no previsto es de aplicacin lo
dispuesto por la presente Ley.

Sub captulo III Trabajo de personas con discapacidad

Artculo 313.
Definicin de la persona con discapacidad
Persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms deficiencias
fsicas, mentales o sensoriales, de naturaleza permanente o temporal, que
limite la capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales.

Artculo 314.
Planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin
profesional
El discapacitado tiene acceso a los planes permanentes de capacitacin,
actualizacin y reconversin profesional y tcnica, que el organismo
correspondiente coordine con el fin de facilitar la obtencin, conservacin y
progreso laboral dependiente o independiente.

Artculo 315.
Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en coordinacin con los
organismos respectivos, promueve las medidas de fomento del empleo y los
programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco
legal vigente.

Los programas especiales para personas con discapacidad atienden al tipo
de actividad laboral que estos puedan desempear, de acuerdo con sus
niveles de calificacin.

Artculo 316.
Deduccin de gastos sobre el importe total de remuneraciones
Las empresas pblicas o privadas que emplean personas con discapacidad,
obtienen deduccin de renta bruta sobre sus remuneraciones, en un
porcentaje adicional que es fijado por el Ministerio de Economa y Finanzas.

Artculo 317.
Crditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeas empresas
El Estado promueve el otorgamiento de crditos preferenciales o
financiamiento a las micro y pequeas empresas integradas por personas
con discapacidad, procedentes de organismos financieros internacionales o
nacionales.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

81

CAPTULO IV Personal de direccin

Artculo 318.
Personal de direccin
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, que lo sustituye o
comparte con aquel las funciones de administracin y control; o cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.

Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de
la autoridad de trabajo y del interesado. La falta de calificacin formal no es
impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de
la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el
trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del
procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes de haber sido informado.

Artculo 319.
Rgimen del personal de direccin
El rgimen del personal de direccin est regulado por las normas especiales
siguientes:

1) En materia de jornada, no est sujeto a la jornada mxima legal.

2) En caso de vacaciones no gozadas, no tiene derecho a la indemnizacin
prevista en el artculo 302, salvo que conste que la falta de descanso se
produjo por orden expresa del empleador.

3) El otorgamiento de cualesquiera beneficios de carcter individual o
personal debe constar en el contrato de trabajo.

4) No puede integrar el sindicato de empresa, salvo que el estatuto del
mismo expresamente lo permita.

5) No se le aplican las estipulaciones de los convenios colectivos, salvo que
pertenezca a un sindicato que admita su afiliacin.

6) En el caso del gerente general, las condiciones relativas a su cese,
incluido el monto de las indemnizaciones por despido, se fijan en el
contrato individual de trabajo. La ley se le aplica slo supletoriamente, en
defecto de estipulacin expresa.

Artculo 320.
Designacin del personal de direccin
En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del
derecho o la simulacin.

Artculo 321.
Condiciones de cese del personal de direccin
Las condiciones relativas al cese del personal de direccin, que como mnimo
sern las que determine la Ley, incluyendo el monto de la indemnizacin por
despido, se fijan en el contrato individual de trabajo, el mismo que debe
constar por escrito con la firma del trabajador legalizada notarialmente a fin
de acreditar la fecha de suscripcin. A falta de acuerdo de partes se aplica la
Ley.

CAPTULO V Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente de trabajo
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

82

Artculo 322.
Promocin de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador promueve la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo en
forma integrada a la gestin de la empresa.

El trabajador tiene derecho a que en el centro de trabajo donde labora se
promuevan condiciones de trabajo dignas que le garanticen un estado de
vida saludable, fsica y mentalmente. A tal efecto, se debe propender a que:

a) el trabajador tenga un ambiente de trabajo seguro y saludable; y,

b) las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores.

El costo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo es asumido por el
empleador.

Artculo 323.
Deber general de prevencin
El empleador, en aplicacin del deber general de prevencin, observa los
siguientes principios generales en materia de seguridad:

1) Planificar la prevencin de los riesgos, evitar los riesgos laborales y tratar
adecuadamente los que no se puedan eludir;

2) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica para incorporar las medidas
de proteccin adecuadas; y

3) Proporcionar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Artculo 324.
Informacin y capacitacin preventiva
El empleador brinda, dentro de la jornada de trabajo, una adecuada
informacin y capacitacin preventiva a los trabajadores de aquello que
pudiera ser potencialmente riesgoso o genere daos sobre la salud y vida de
los trabajadores.

TTULO V PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD

Artculo 325.
Plazo de prescripcin
La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios
sociales y otros crditos laborales de los trabajadores tiene plazo de cuatro
(4) aos y se inicia al extinguirse la relacin laboral.

Artculo 326.
Suspensin del plazo de prescripcin
La prescripcin se suspende, adems de las causales previstas en el Cdigo
Civil, por el emplazamiento al obligado por va notarial, siempre que la
respectiva demanda sea interpuesta dentro de los treinta (30) das siguientes.

Artculo 327.
Caducidad de derechos del trabajador
Caduca el derecho del trabajador:

1) a los sesenta (60) das naturales, para impugnar el despido, cualquiera
fuera su causa, as como demandar las consecuencias que del mismo
derivan;

2) a los treinta (30) das naturales, para imputar la hostilidad, desde que se
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

83
cometi el hecho infractor; y

3) a los treinta (30) das naturales, para demandar por hostilidad, vencido el
plazo de seis (06) das naturales otorgado al empleador para que
enmiende su conducta

Artculo 328.
Caducidad de derecho a imputar la falta
Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta:

1) a los quince (15) das naturales desde que esta fue cometida, cuando la
misma es sancionable con amonestacin o suspensin; y

2) a los sesenta (60) das naturales de conocida o investigada una falta
grave.

SECCIN SEGUNDA:
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TITULO I DERECHO DE SINDICACION

CAPITULO I: Contenido de la libertad sindical

Artculo 329.
Libertad sindical individual
El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que permite la
ley, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad sindical,
para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, con la
obligacin de observar la Constitucin, las leyes y los estatutos de la
organizacin sindical.

La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.

Artculo 330.
Autonoma sindical
Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar
libremente. En funcin de ello pueden redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir a sus representantes, organizar su administracin y actividades y
formular su programa de accin. Los empleadores y sus organizaciones
deben abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y
actuacin de las organizaciones sindicales.

El Estado debe abstenerse de cualquier injerencia en la constitucin y
actuacin de las organizaciones sindicales.

Artculo 331.
Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados,
guan su accionar en razn de la aplicacin de principios democrticos.

Son derechos de los afiliados a los sindicatos:

1) Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos;

2) Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las
decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el
estatuto;

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

84
3) Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del
sindicato;

4) No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar
el debido proceso; y

5) Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el
sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto.

CAPTULO II: Organizaciones sindicales
Artculo 332.
Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones sin fines de lucro que agrupan
directamente trabajadores que tengan intereses sociales y econmicos
comunes. En tal sentido, no pueden distribuir en forma algunas rentas o
bienes del patrimonio sindical.

Artculo 333.
Libertad de constituir organizaciones sindicales
Los trabajadores y los empleadores, sin distincin alguna y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes.

Artculo 334.
Requisitos para ser miembro de un sindicato.
Para ser miembro de un sindicato se requiere:

1) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que
corresponda segn el tipo de sindicato.

2) No formar parte del personal de direccin o no desempear cargo de
confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita; y

3) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito

Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba,
sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les
corresponde ejercer a las partes respecto de la relacin laboral.

Artculo 335.
Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o
a diversas empresas, podr constituir en tales mbitos secciones sindicales,
para el cumplimiento de sus fines.

La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su
relacin con este se regula por el estatuto del sindicato. La seccin sindical
esta representada por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores
afiliados en el mbito de esta.

Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto
resulten pertinentes.

Artculo 336.
Fines y funciones de los sindicatos
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:

1) Representar, ante el empleador o ante las autoridades administrativas,
judiciales o polticas, a los trabajadores afiliados, en las controversias de
naturaleza colectiva. En el caso de controversias individuales, con la
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

85
anuencia del trabajador, podr representar a sus afiliados, salvo que este
trabajador accione directamente, pudiendo actuar el sindicato en calidad
de asesor;

2) Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo,
exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de los
convenios colectivos se originen;

3) Participar en la vida poltica no partidaria, econmica y social de la
nacin;

4) Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre
prevista la participacin de los trabajadores;

5) Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la
obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus
fines sociales;

6) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus
miembros; y,

7) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni
con las leyes.

Artculo 337.
Mayor representatividad
El sindicato que afilie a la mayora absoluta podr representar a la totalidad
de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las
controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios
colectivos de eficacia general.

Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora mencionada
anteriormente, los sindicatos coaligados ejercern esa representacin
proporcionalmente al volumen de afiliacin de cada uno, salvo que opten por
otro criterio. De no constituirse una representacin mayoritaria cada uno de
los sindicatos representa slo a sus afiliados.

Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los
trabajadores del respectivo mbito, se podr recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, a solicitud de quien tuviera legtimo inters.

Artculo 338.
Nmero mnimo de afiliados
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa se requiere afiliar por lo
menos a veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose
de sindicatos de otra naturaleza.

Artculo 339.
Representantes de los trabajadores
En la empresa en que no se haya constituido sindicato los trabajadores
tienen derecho a elegir dos representantes ante su empleador y ante la

La eleccin de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la

Artculo 340.
Constitucin del sindicato
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

86
La constitucin de un sindicato, la aprobacin de su estatuto y la eleccin de
su junta directiva se harn por asamblea.

Artculo 341.
Libros de la organizacin sindical
Las organizaciones sindicales deben llevar los libros que establezcan los
estatutos y cuando menos los siguientes:

1) actas de asamblea;

2) padrn de afiliados; y

3) libros contables.

Los libros de las organizaciones sindicales son visados por la Autoridad

Artculo 342.
Contenido del estatuto
El estatuto del sindicato contendr al menos:

1) La denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o inducir a
confusin con otra legalmente registrada;

2) El domicilio y mbito funcional y territorial del sindicato;

3) Los rganos de gobierno y su funcionamiento, as como el rgimen de
provisin electiva de cargos que deber ajustarse a principios
democrticos;

4) Los requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la
condicin de afiliado;

5) El rgimen de modificacin del estatuto, de fusin y disolucin de
sindicatos;

6) El rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter,
procedencia y destino de sus recursos, as como los medios que
permitan a los afiliados conocer la situacin econmica; y

7) Los derechos y obligaciones de los afiliados.

Artculo 343.
Procedimiento de registro
Los sindicatos, para fines de su registro, presentan ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo los siguientes documentos:

1) Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, debidamente
suscrita por los trabajadores asistentes y la nmina de la junta directiva
elegida;

2) Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin,
que debe desarrollar al menos el contenido formal establecido en esta
Ley;

3) Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su
firma. Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el
nombre de los respectivos empleadores.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

87

Los actos de modificacin de sus estatutos y la designacin y los cambios de
los integrantes de la junta directiva, se presentan siguiendo el mismo trmite.

El registro es un acto meramente formal. Se efecta en forma automtica a
la sola presentacin de los documentos respectivos y siempre que la
organizacin sindical cumpla con los requisitos exigidos por la presente ley.

Artculo 344.
Personalidad jurdica
El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto
legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn, por este slo
mrito, inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.

Artculo 345.
Responsabilidad de las organizaciones sindicales.
Las organizaciones sindicales responden por los actos o acuerdos
adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas
competencias.

Artculo 346.
Federaciones y confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de
grado superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de
trabajadores que elijan. Las federaciones y confederaciones se rigen por las
normas establecidas para los sindicatos, en lo que les sean aplicables.

Artculo 347.
Requisitos de constitucin de federaciones y confederaciones
Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2)
sindicatos registrados de la misma actividad o mbito y para una
confederacin al menos de dos (2) federaciones igualmente registradas.

CAPTULO III : rganos y patrimonio sindical

Artculo 348.
La asamblea general
La asamblea general es el rgano mximo del sindicato y tiene las
atribuciones que seale el estatuto. En los sindicatos de empresa est
constituida directamente por sus miembros; en los dems, as como en
aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, se esta a lo que
dispongan las respectivas normas estatutarias.

Artculo 349.
La junta directiva
Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato de empresa se
requiere tener vnculo laboral vigente, a excepcin del caso previsto en el
numeral 5 del artculo 361 de la presente Ley, en tanto dure el procedimiento
de liquidacin.

La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato. Esta se ejerce
en la forma establecida en los estatutos.

La representacin procesal del sindicato corresponde al secretario general,
salvo disposicin estatutaria distinta.

Artculo 350.
Patrimonio sindical
El patrimonio del sindicato est constituido:

1) Por las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en
asamblea general;
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

88

2) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros;

3) Por el producto de las actividades dirigidas a obtener recursos para ser
destinados a lograr sus fines sociales; y,

4) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.

Artculo 351.
Descuentos de cuotas sindicales por planillas
El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al empleador para el descuento
de las cuotas sindicales ordinarias. El empleador queda obligado a descontar
por planillas tales cuotas, una vez que la organizacin sindical le comunique
la afiliacin del trabajador.

Se requerir de autorizacin escrita del trabajador para el descuento de
cuotas extraordinarias.

Los montos resultantes de dichas deducciones sern depositados en la
cuenta bancaria de cada organizacin sindical que haya sido puesta en
conocimiento del empleador o, en su defecto, se entregarn al dirigente o
dirigentes que, por autorizacin de la organizacin sindical, son responsables
de los mismos

Artculo 352.
Cese del descuento de cuota sindical
El descuento de las cuotas sindicales de un trabajador cesar a partir del
momento en que este o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la
desafiliacin.

CAPTULO IV Proteccin de la libertad sindical

Artculo 353.
Proteccin genrica de la libertad sindical
Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos
administrativos, las clusulas de convenios colectivos, los pactos individuales
y las decisiones unilaterales de los empleadores, y en general todo acto que
contenga o suponga cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las
condiciones de trabajo, sean estas favorables o perjudiciales, por razn de la
adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades
sindicales.

Cualquier trabajador u organizacin sindical que considere lesionados o
inminentemente amenazados sus derechos de libertad sindical, podr
accionar a travs del proceso sumario, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que correspondan.

Artculo 354.
Proteccin especfica de la libertad sindical: titulares
Gozan de tutela especfica:

1) La totalidad de los miembros de los sindicatos en formacin, desde
treinta das (30) antes de la presentacin de la solicitud de registro y
hasta cuatro (4) meses despus:

2) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones,
confederaciones, as como los delegados de las secciones sindicales y
los representantes de los trabajadores, a que se refiere el artculo 339
de la presente Ley, hasta cuatro (4) meses despus de la fecha en que
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

89
cesen en sus cargos;

3) Los candidatos a cargos sindicales y de representantes, treinta das
antes y cuatro (4) meses despus de la eleccin.

En todos los supuestos sealados anteriormente, rige lo dispuesto en el
ltimo prrafo del artculo 335.

Artculo 355.
Alcance de la tutela especfica
La tutela especfica a que se refiere el inciso 2 del artculo precedente, salvo
regulacin ms favorable del convenio colectivo, comprende:

1) En las organizaciones sindicales de primer grado, hasta tres (3)
dirigentes sindicales si el nmero de trabajadores a quienes representa
no alcanza a cincuenta (50), adicionndose dos (2) por cada cincuenta
(50) trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn
caso de doce (12);

2) En el caso de los representantes de los trabajadores hasta un mximo de
dos (2);

3) En la federacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada sindicato
que agrupe y hasta un mximo de quince (15);

4) En la confederacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada
federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20); y

5) A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la
negociacin colectiva hasta tres (3) meses despus de culminada la
misma.

Artculo 356.
Proteccin especfica de la libertad sindical: contenido
En el caso de despido o traslado de cualquiera de los trabajadores
mencionados en el artculo anterior, en el proceso que corresponda, el juez
puede disponer la suspensin de los efectos del acto impugnado, siempre
que el trabajador lo solicite en el escrito de demanda o posteriormente. En
este caso, el juez corre traslado del pedido del empleador dentro de los dos
das siguientes, otorgndole un plazo de tres das para que pruebe que los
motivos del acto impugnado no son antisindicales. Con su contestacin o sin
ella, el Juez resuelve dentro de los dos das siguientes, concediendo o
denegando la suspensin solicitada. Esta resolucin es apelable sin efecto
suspensivo.

La sentencia que declare fundada la demanda ordena el cese inmediato del
acto o conducta lesiva y la reposicin de la situacin al estado anterior a la
violacin o amenaza de la libertad sindical, sin perjuicio de disponer la
reparacin de los daos y perjuicios que hubiere ocasionado.

Artculo 357.
Prelacin en caso de cese
Los dirigentes sindicales tienen prelacin para continuar su relacin laboral
en los casos de despido colectivo. Para su inclusin en la nmina se
requiere justificacin especfica.

Artculo 358.
Facilidades para la actividad sindical
Los dirigentes sindicales de todo nivel y de las organizaciones de grado
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

90
superior gozan de las siguientes facilidades para el mejor desenvolvimiento
de su actividad sindical:

1) Participar en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, en
horas de trabajo con consentimiento del empleador o de su
representante;

2) Entrevistarse directamente con los representantes del empleador,
cuando resulte necesario, para tratar los problemas que se presenten en
el nivel correspondiente; y

3) Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para la realizacin
fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma
que establece esta Ley.

Las facilidades otorgadas en el presente artculo pueden ser mejoradas, o
pueden establecerse otras adicionales a travs de la negociacin colectiva.

Artculo 359.
Permisos y licencias remunerados
Los permisos o licencias sindicales deben ser remunerados, abonndose al
trabajador su remuneracin ordinaria, asignaciones, bonificaciones y
beneficios complementarios que le correspondera percibir como si estuviera
laborando efectivamente durante toda la jornada ordinaria de trabajo.

Los permisos o licencias se conceden para actos vinculados a sus funciones
sindicales.

Los permisos o licencias se entendern trabajados para todos los efectos
legales y contractuales hasta un mximo anual en horas equivalente a treinta
(30) jornadas ordinarias por dirigente, salvo que la convencin colectiva
establezca un beneficio mayor. Tales licencias sern de libre disposicin del
sindicato y las disfrutarn los mismos dirigentes que se encuentran bajo el
alcance de la tutela especfica de la libertad sindical establecida en el artculo
355 de la presente Ley.

Tambin gozarn de permiso remunerado aquellos trabajadores, en un
nmero no mayor a dos (2), que sin tener la calidad de dirigentes del
sindicato integren la comisin negociadora en el procedimiento de
negociacin colectiva.

En las empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores el otorgamiento
de la licencia sindical no podr comprender a ms de dos dirigentes de
manera simultnea; si el empleador contara con ms de 50 trabajadores, la
licencia sindical podr ser otorgada simultneamente hasta a cuatro
dirigentes.

Se excepta de la limitacin establecida en el prrafo anterior aquellos
supuestos en los que por mandato legal, judicial o de la Autoridad
Administrativa de Trabajo se exigiera la presencia simultnea de un nmero
mayor de dirigentes.

Artculo 360.
Informacin peridica
Los empleadores proveen al sindicato de informacin sobre la situacin de la
empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo;
particularmente de aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

91
de trabajo.

Si no hay acuerdo de partes se proporciona al sindicato, una vez al ao, la
siguiente informacin:

1) nmero total de trabajadores que laboran en el centro de trabajo bajo
cualquier modalidad, directamente o a travs de terceros;

2) relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo;

3) los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas
de reorganizacin societaria;

4) el estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los
trabajadores que representa; y

5) copia de la parte pertinente de la hoja resumen de planillas de
remuneraciones presentadas por el empleador a la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el mes de junio, de los trabajadores
representados por el sindicato.

El uso de la informacin es reservado y utilizado de buena fe.

CAPTULO V : Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales

Artculo 361.
Causales de disolucin
La disolucin de un sindicato se produce:

1) por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros;

2) por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este
efecto;

3) por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente;

4) por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines
sean contrarios al orden pblico; y,

5) por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito.

En los casos previstos en los numerales 3 y 4, el pedido se tramitar ante el
Juzgado de Trabajo; en el caso del numeral 3, se sujetar a las normas del
proceso abreviado; y en el caso del numeral 4, a las del proceso de
conocimiento, segn lo establecido por el Cdigo Procesal Civil o norma que
lo sustituya. La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte
Superior.

La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su
registro sindical.

Artculo 362.
Liquidacin del patrimonio sindical
La liquidacin del patrimonio sindical ser efectuada por una comisin
liquidadora conformada por no ms de tres miembros designados por la
asamblea general.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

92
El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados
los pasivos, ser adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin
sindical que el estatuto o, en defecto de este, la asamblea general designe
para tal efecto.

A falta de designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a la que
estuviere integrado el sindicato; y, de no estarlo a ninguna, a una institucin u
organizacin de utilidad social, de naturaleza no gubernamental, que se
encuentre oficialmente reconocida.

TITULO II: DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA

CAPITULO I: Bases de la negociacin colectiva

Artculo 363.
Definicin de negociacin colectiva
La negociacin colectiva es el procedimiento llevado a cabo, de una parte,
por un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores y, de otra parte, por una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores o, en su defecto, por representantes elegidos
por los trabajadores, encaminado a celebrar un pacto o convenio colectivo.

Artculo 364.
Niveles o mbitos negociales
La negociacin colectiva se lleva a cabo en el nivel que acuerden las partes.

De no lograrse acuerdo, la negociacin se lleva a nivel de empresa.

De existir negociacin previa en algn nivel, para que sea sustituida o
complementada por otra en un nivel distinto se requiere el acuerdo de partes.

En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el
convenio colectivo de mbito mayor puede determinar las reglas de
articulacin y solucin de conflictos entre los convenios colectivos. De no
existir tales reglas, se aplica en su integridad el convenio colectivo ms
favorable, definido como tal por la mayora absoluta de los trabajadores a los
que comprenda el de nivel inferior.

Artculo 365.
Deber de negociar de buena fe
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe como interlocutores
vlidos para la celebracin de un convenio colectivo. Este deber comporta
para las partes por lo menos lo siguiente:

1) la recepcin del pliego de peticiones;

2) la entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y
dems pertinente de la unidad de negociacin que se encuentre
establecida por convenio colectivo, o por la ley;

3) la concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y
periodicidad acordados;

4) la realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de
los acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin; y,

5) la abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte,
sin menoscabo del derecho de huelga.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

93

Artculo 366.
Derecho de informacin
A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte
empresarial deber proporcionar la informacin necesaria relacionada con el
mbito negocial.

Los trabajadores pueden solicitar dicha informacin con ciento veinte (120)
das naturales de anticipacin, y el empleador debe entregarla dentro de los
treinta (30) das naturales de solicitada.

En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la
organizacin sindical la solicitan a travs de la Autoridad Administrativa de
Trabajo. De persistir el incumplimiento, se aplicar la multa respectiva.

Por convenio colectivo se pueden establecer reglas sobre la oportunidad y el
contenido de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la
organizacin sindical y los asesores slo pueden utilizar dicha informacin al
interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta
sobre su contenido.

En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin,
que deber referirse por lo menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de
ser el caso, deber incluir como mnimo:

1) el balance general y estado de ganancias y prdidas;

2) las planillas de remuneraciones de los trabajadores del mbito negocial,
del semestre anterior a la solicitud de informacin; y

3) la ltima memoria anual, de ser el caso.

Artculo 367.
Fomento de la negociacin colectiva
El Estado puede conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer
incentivos especficos para el caso de los beneficios econmicos otorgados
mediante convenio colectivo.

CAPTULO II Aspectos generales del procedimiento de negociacin
colectiva

Artculo 368.
Representacin de las partes y comisin negociadora
Representan a los trabajadores en las negociaciones de empresa, la
organizacin sindical o conjunto de ellas; y, en su defecto, los representantes
elegidos por la mayora absoluta de empleados u obreros, o de ambos; en los
dems mbitos, la organizacin sindical o conjunto de ellas. En ambos casos
la representacin de las organizaciones sindicales se da a travs de sus
dirigentes.

La comisin negociadora puede estar conformada por otros trabajadores
afiliados al sindicato, distintos de quienes forman la Junta Directiva, en
nmero no mayor a dos (2), siempre que as lo previera el estatuto.

El nmero de integrantes de la comisin negociadora por parte de los
trabajadores no podr ser menor de tres (3) ni mayor de doce (12),
determinndose en funcin del total de trabajadores representados, conforme
a la escala prevista en el artculo 355 de esta Ley. En el caso de
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

94
negociaciones colectivas a travs de representantes, la comisin est
conformada por los previstos por el artculo 339 de esta Ley.

La representacin del o de los empleadores est a cargo de las personas que
designen mediante comunicacin escrita cursada a la otra parte, y no puede
ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores.

En todos los casos el solo nombramiento conlleva las facultades de participar
en la negociacin, practicar todos los actos procedimentales propios de esta,
suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso el convenio colectivo de trabajo,
as como participar en el arbitraje.

Artculo 369.
Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por
profesionales colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel
superior a las que se encuentran afiliadas, a quienes se brindar las
facilidades correspondientes.

Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad
profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la
toma de decisiones

Artculo 370.
Contenido del pliego de peticiones
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin al empleador de un
pliego que, aprobado por la asamblea general respectiva, debe contener:

1) la denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las
notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan
identificar los representantes de los trabajadores;

2) la nmina de los integrantes de la comisin negociadora;

3) nombre o denominacin social y domicilio de la empresa, o empresas, y
de la o las organizaciones de empleadores comprendidas;

4) las peticiones de los trabajadores, que deben presentarse como proyectos
de convenio colectivo; y,

5) firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea,
o de los representantes a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley.

Artculo 371.
Oportunidad de presentacin del pliego de peticiones
La presentacin del pliego de peticiones puede hacerse dentro de los
sesenta (60) das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del
convenio colectivo.

La entrega del pliego de peticiones se hace directamente al empleador,
empleadores, organizacin u organizaciones de los mismos. De forma
simultnea debe remitirse copia del mismo a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para el conocimiento del inicio de la negociacin, sin que deba emitir
calificacin alguna.

Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se har a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, la que se limitar a notificarlo sin calificacin
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

95
alguna.

CAPTULO III Negociacin directa

Artculo 372.
Negociacin directa
Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, esta convoca a
reuniones de negociacin directa a la parte laboral en el trmino de diez (10)
das hbiles. De no hacerlo, sin mediar una causa justificada, los
representantes de los trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por
finalizada esta etapa y continuar el procedimiento.

Artculo 373.
Duracin y formalidades de la negociacin directa
La negociacin directa tiene la duracin que las partes decidan y puede
terminar por acuerdo de estas o decisin de una de ellas. Es potestativo de
las partes levantar actas de cada reunin, salvo lo previsto en el artculo 379
de esta Ley.

Artculo 374.
Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina
especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores
y examinar la situacin econmico-financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles
existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la
misma regin.

Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la
negociacin.

La oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de
Economa y Finanzas, la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y
Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o
importancia del caso lo requiera.

El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la
base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y
de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las
partes para que puedan formular su observacin.

En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la
informacin, se aplicar la multa que establezca el Reglamento.

CAPTULO IV: Conciliacin

Artculo 375.
Inicio de la conciliacin
Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin
acuerdo integral, cualquiera de las partes podr solicitar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo que convoque a conciliacin, salvo que acuerden
solicitarlo a otra persona natural o jurdica. Asimismo, la autoridad
administrativa de trabajo podr convocar de oficio a las partes a conciliacin
en el mismo trmino.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

96
Artculo 376.
Formalidades, duracin y conclusin de la conciliacin
La conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y simplicidad en su
desarrollo debiendo el conciliador desempear un papel activo en la
promocin del avenimiento de las partes. El conciliador podr presentar
propuestas de solucin a las partes.

La conciliacin tendr la duracin que determinen las partes. Cualquiera de
ellas podr darla por finalizada cuando lo considere conveniente. Culminada
esta sin llegar a un acuerdo, los trabajadores pueden optar por la huelga o el
arbitraje.

CAPITULO V : Convenio colectivo

Artculo 377.
Definicin
Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores
y empleadores, y, en especial, las remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad. Es celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones
sindicales o a falta de estas por representantes autorizados de los
trabajadores, y, de otra parte, por un empleador, grupo de empleadores, o
una o varias organizaciones de empleadores.

Artculo 378.
Convenios colectivos e instrumentos con iguales efectos
El convenio colectivo puede ser adoptado en negociacin directa o
conciliacin. Los acuerdos parciales previstos en el artculo siguiente son
convenios colectivos y se integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin a la
controversia.

Los acuerdos celebrados entre trabajadores y empleadores, adoptados fuera
del procedimiento regular establecido en la presente ley, constituyen
instrumentos con iguales efectos que el convenio colectivo.

Artculo 379.
Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la
negociacin colectiva. Dichos acuerdos deben constar por escrito y ser
comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La negociacin
contina para resolver los temas pendientes.

Artculo 380.
Efectos del convenio colectivo
El convenio colectivo tiene las caractersticas siguientes:

1) Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a
quienes estas representan, as como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en su
mbito.

2) Es de cumplimiento obligatorio y no puede ser modificado ni dejado sin
efecto en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o por
acto unilateral del empleador.

3) No puede contener beneficios o derechos menores a los establecidos en
las disposiciones legales imperativas. Aquellas clusulas que infrinjan
esta disposicin son consideradas nulas de pleno derecho.

4) Tiene el plazo de vigencia que acuerden las partes. A falta de acuerdo
su plazo es de un ao. Las clusulas del convenio colectivo tienen
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

97
duracin indefinida, salvo que las partes establezcan una vigencia
distinta o que esta se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones
contenidas en ellas.

5) Rige desde el da siguiente al de terminacin de vigencia del convenio
colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo distinto o
que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que rigen
desde la fecha de su suscripcin.

6) Contina en vigencia en caso de fusin, escisin y cualquier forma de
transmisin de empresa, hasta su sustitucin por otro convenio colectivo
que involucre a los trabajadores comprendidos en su mbito de
aplicacin.

Artculo 381.
Formalidades del convenio colectivo
El convenio colectivo debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares;
uno para cada parte y el tercero para su remisin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo con el objeto de su registro, archivo y
divulgacin.

Artculo 382.
Publicacin de convenios colectivos y laudos arbitrales
La Autoridad Administrativa de Trabajo publica en el portal informtico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los convenios colectivos y
laudos arbitrales.

Artculo 383.
Mecanismos de solucin
Las partes incluyen en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que
procuren la solucin directa de las divergencias que surgieran en la
aplicacin o interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o
decisin que ponga fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio
colectivo respectivo.

Artculo 384.
Adhesin a un convenio colectivo
Las partes negociales pueden convenir adherirse a la totalidad de un
convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro,
comunicndolo a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro.

CAPITULO VI : Arbitraje

Artculo 385.
Sometimiento a arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a
arbitraje al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio
de recurrir, en forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de
solucin. Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del
empleador deben designar rbitro dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de los trabajadores
cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que opten, dentro del
mismo plazo, por recurrir a la huelga.

Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el primer prrafo,
cualquiera de ellas puede solicitar la intervencin arbitral de la Autoridad
Administrativa de Trabajo que se sujeta a lo previsto en los artculos
siguientes.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

98
En el caso de que los trabajadores hayan optado por la huelga, pueden
proponer por escrito al empleador el sometimiento de la controversia a
medios de solucin pacficos, o directamente al arbitraje. En caso de solicitar
el arbitraje se requiere la aceptacin escrita del empleador. Si el empleador
no diera respuesta por escrito a la propuesta de los trabajadores sobre
arbitraje, en el trmino del tercero da hbil de recibida aquella, se tiene por
aceptada dicha propuesta.

En el caso de que los trabajadores hayan optado por la huelga y esta se
prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a las
partes o sector productivo o derive en actos de violencia o de cualquier forma
asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder
Ejecutivo, a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, puede
intervenir mediante Resolucin Ministerial fundamentada, disponiendo la
reanudacin de las labores, sin perjuicio de promover el arreglo directo u
otras formas de solucin pacfica. De fracasar estas, el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo resuelve el conflicto en forma definitiva.

Artculo 386.
Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los trabajadores deben abstenerse
de recurrir a la huelga.

Artculo 387.
Composicin del tribunal arbitral
Las partes pueden acordar la designacin de la persona o personas que
tendrn a su cargo el arbitraje, que pueden ser un rbitro unipersonal, un
tribunal arbitral, una institucin representativa, la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o de cualquier otra modalidad. A falta de acuerdo sobre el particular
se instala un tribunal arbitral compuesto por tres (3) miembros.

Si alguna de las partes no cumple con designar rbitro o si los designados no
concuerdan con el nombramiento del Presidente, las vacantes son cubiertas
por sorteo de las listas que al efecto elabora el Consejo Nacional del Trabajo
para Lima Metropolitana y las diversas regiones. El sorteo esta a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo y se hace con citacin de las partes.
Efectuado el sorteo, los rbitros pueden ser observados, sin expresin de
causa, hasta en dos oportunidades por cada una de las partes.

Artculo 388.
De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y
ejercen el cargo con estricta imparcialidad, tica y discrecin absoluta.

En ningn caso pueden ser rbitros los abogados, asesores, representantes,
apoderados ni, en general, las personas que tengan relacin con las partes o
inters, directo o indirecto, en el resultado.

Los honorarios de los rbitros se establecen por acuerdo de las partes y
entre estas y ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora,
esta asume dos terceras partes de su costo. El Reglamento establece una
tabla de retribuciones de rbitros de carcter referencial.

Artculo 389.
Reglas procesales del arbitraje
Las normas procesales son idnticas para toda forma de arbitraje y estn
regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y
lealtad. El rgano arbitral est facultado para promover el avenimiento de las
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

99
partes y proponer soluciones conciliatorias, cuya no aceptacin no condiciona
el sentido del laudo.

Al hacerse cargo de su gestin, el rgano arbitral recibe de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el expediente existente en su reparticin,
incluyendo la valorizacin del pliego de peticiones y el informe econmico
laboral. Si no lo hubiere, lo solicita de oficio a esta.

Asimismo, convoca a ambas partes para que manifiesten sus
planteamientos por escrito y sustenten sus posiciones. Ello se lleva a cabo
en una audiencia conjunta, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles
despus de su instalacin.

El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar pericias e informes y requerir
documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o
de terceros y, en general, obtener todos los elementos de juicio necesarios
de instituciones u organismos cuya opinin resulte conveniente para resolver.

La falta de dictamen de la situacin econmico-financiera a que se refiere el
artculo 374 de la presente Ley, no impide al rgano arbitral la emisin del
laudo dentro del plazo legalmente establecido. En tiempo oportuno el tribunal
arbitral requerir a las partes que presenten sus propuestas finales.

Adicionalmente, el tribunal arbitral puede solicitar un informe econmico-
laboral, que contenga la valorizacin de las propuestas finales presentadas
por las partes.

Artculo 390.
Plazo del proceso arbitral
El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das hbiles, contados desde
su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes. Durante este perodo
el rgano arbitral puede convocar las veces que estime necesario a las
partes, por separado o conjuntamente.

Artculo 391.
Contenido del laudo arbitral
El laudo arbitral no podr establecer una solucin distinta a las propuestas
finales de las partes. Excepcionalmente podr atenuar posiciones extremas,
sin desnaturalizarlas y fundamentando su decisin.

Artculo 392.
Efectos del laudo arbitral
El laudo arbitral tiene los mismos efectos y caractersticas que el convenio
colectivo. Es inapelable y de carcter imperativo para ambas partes.

Artculo 393.
Correccin e integracin del laudo
A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) das hbiles posteriores
a la notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros pueden corregir errores
materiales, numricos, de clculo, tipogrficos o de naturaleza similar, o
integrar el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la
controversia.

En cualquiera de los supuestos contenidos en este artculo, los rbitros
resuelven en un plazo de tres (3) das.
Artculo 394.
Impugnacin del laudo arbitral
El laudo puede ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en
los casos siguientes:
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

100

1) por razn de nulidad, y,

2) por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin
y la Ley a favor de los trabajadores.

De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automticamente la
jurisdiccin del rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de
un plazo de diez (10) das. En caso de no poder integrarse nuevamente el
rgano arbitral, se proceder conforme a lo previsto en el presente captulo.

De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se procede a emitir
laudo complementario conforme a las reglas del prrafo anterior.

Durante el trmite de la impugnacin, no se suspende la aplicacin del laudo
arbitral.

TTULO III DERECHO DE HUELGA

CAPITULO I: Huelga y sus requisitos

Artculo 395.
Definicin
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que
emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria
y ejercitada en forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro
de trabajo, en defensa de los derechos e intereses profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley.

Artculo 396.
mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos en que se
constituyan las organizaciones sindicales conforme al artculo 333.

Artculo 397.
Requisitos para el ejercicio de la huelga
Para el ejercicio del derecho de huelga se requiere que:

1) el acuerdo sea adoptado en asamblea;

2) la decisin sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte
empleadora y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con cinco (5) das
de antelacin, o diez (10) das tratndose de servicios esenciales,
acompaando copia del acta en que se acord la huelga;

3) se hayan agotado los medios pacficos de solucin de conflicto y no
haya sido sometido a arbitraje; y

4) se especifique el mbito de la huelga, el motivo y el da y hora fijados
para su iniciacin.

A falta de indicacin en contrario, contenida en la comunicacin regulada en
este artculo, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido.

En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios
esenciales para la comunidad o necesiten servicios mnimos, los trabajadores
deben adjuntar, adems, a la comunicacin de huelga, la nmina de personal
que garantizar la prestacin de dichos servicios, sealando los turnos y
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

101
reas que cubrirn.

CAPITULO II: Efectos y calificacin de la huelga

Artculo 398.
Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores,
produce los siguientes efectos:

1) Si la decisin fue adoptada por la mayora absoluta de los trabajadores
del mbito comprendido en la huelga, suspende la relacin laboral de
todos los trabajadores comprendidos en este. Se excepta a los cargos
de direccin y al personal que debe ocuparse de los servicios mnimos.
Si la decisin no fue tomada por la mayora absoluta de los trabajadores
del mbito comprendido en la huelga, suspende en los mismos trminos
la relacin laboral de la totalidad de los representados por las
organizaciones convocantes, con las excepciones antes sealadas;

2) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la
compensacin por tiempo de servicios, rcord vacacional y beneficios
relativos a la seguridad social; y,

3) Impide retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u
otros bienes, salvo que se trate de circunstancias excepcionales
aprobadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, y sin menoscabo
de las facultades ordinarias del empleador para administrar, disponer y
custodiar las instalaciones, maquinaria, equipos y dems bienes de la
empresa.

Artculo 399.
Prohibicin de contratar personal de reemplazo
Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o
indirectamente personal de reemplazo, salvo que la huelga hubiera sido
declarada ilegal. El incumplimiento de esta disposicin es considerado como
una infraccin muy grave en materia de relaciones laborales, conforme a
lo previsto por la Ley General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento.

Artculo 400.
Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico-laborales
En caso se determinara en un proceso judicial que la huelga fue originada por
el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales,
este debe abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos
que les hubiera correspondido percibir durante el perodo en que se
desarroll la huelga.

Artculo 401.
Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando:

1) No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria sealados
en el artculo 397;

2) No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el Captulo
III del presente Ttulo;

3) Se convoque por motivos poltico partidarios o por cuestiones
desvinculadas de los intereses econmicos y sociales de los
trabajadores;

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

102
4) Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los
bienes; y,

5) No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje.

Artculo 402.
Declaracin de ilegalidad y efectos
La declaracin de ilegalidad de la huelga compete a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa solicitud del empleador o empleadores
afectados por la medida.

Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo corre traslado a
los trabajadores, a fin de que dentro del segundo (2do) da expresen lo
conveniente a su derecho, debiendo emitir resolucin, bajo responsabilidad,
dentro del plazo de cuatro (4) das de recibida la solicitud del empleador o
empleadores, con o sin respuesta de la parte laboral.

En el caso de servicios esenciales, la Autoridad Administrativa de Trabajo,
tomado conocimiento de la huelga, inicia de oficio el procedimiento, salvo
que el empleador afectado lo hubiere comunicado a aquella. En este caso, el
plazo de absolucin del traslado referido en el prrafo precedente es de
veinticuatro (24) horas.

La resolucin puede ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de
notificada. El expediente es elevado a la instancia superior al da siguiente
de interpuesta la apelacin, debiendo la autoridad competente emitir
pronunciamiento en segunda y ltima instancia en el plazo de dos (2) das.

Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores
deben reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado
por el empleador, mediante aviso de caractersticas notorias colocado en
lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia
notarial, o de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.

Los das de inasistencia al centro de trabajo durante el trmite que regula el
presente artculo, incluyendo el da en que la Autoridad Administrativa de
Trabajo notifique su resolucin definitiva, no podrn ser computados como
ausencias injustificadas causantes de despido.

CAPITULO III Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos

Artculo 403.
Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra
poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda la poblacin o parte
de ella; en particular:

1) los que se desarrollan en centros asistenciales relacionados
directamente con la salud de los ciudadanos;

2) los de electricidad, agua y desage;

3) los de limpieza y saneamiento;

4) los de necropsias e inhumaciones;

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

103
5) los de comunicaciones y telecomunicaciones;

6) los de control de trfico areo; y,

7) los de establecimientos penales.

Artculo 404.
Huelga en servicios esenciales
Cuando el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la
comunidad, los trabajadores deben proveer el personal indispensable para
impedir la interrupcin total de las labores y asegurar la continuidad de las
actividades que as lo exijan.

Artculo 405.
Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las
personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez
concluida la huelga, los representantes de trabajadores o sindicatos deben
proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos.

Artculo 406.
Determinacin de los servicios mnimos
En los casos previstos en los dos artculos precedentes, el convenio colectivo
determina el nmero de trabajadores, categora u ocupacin, turnos o reas
a cubrir como servicios mnimos. En su defecto, los empleadores
comprendidos comunican a la representacin de los trabajadores, en el mes
de diciembre de cada ao, la relacin antes mencionada.

En caso de divergencia, la representacin de los trabajadores puede recurrir
al rgano tripartito creado para tales efectos por el Consejo Nacional de
Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los cinco (5) das siguientes,
para que resuelva lo pertinente en un trmino de cinco (5) das.

Artculo 407.
Sancin por abstencin de labores de personal de servicios mnimos
El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se
abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurre en falta
grave.

CAPTULO IV Otros medios de solucin de conflictos durante la
huelga

Artculo 408.
Posibilidad de recurrir a otros medios de solucin de conflicto durante
la huelga
Con el fin de solucionar el conflicto que dio origen a la huelga, las partes,
voluntariamente, pueden intentar llegar a un acuerdo directo o recurrir a
conciliacin o arbitraje.

Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo puede citar a reuniones
conciliatorias con el objeto de encontrar una solucin a la controversia.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- En el trmino de ciento veinte das (120) calendarios a partir de su publicacin,
el Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley, mediante Decreto Supremo.

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

104

SEGUNDA.- Denominase al Registro Nacional de Empresas de Servicios Temporales y
Complementarios, creada por Ley N 27626, Registro Nacional de Empresas de Servicios
con Intervencin de Terceros.

TERCERA.- Modifcanse o segn sea el caso, adecanse a la presente Ley, todas aquellas
normas que se le opongan.

CUARTA.- Deroganse las siguientes normas:
1. Decreto Legislativo N 650 y su modificatoria Decreto Legislativo 857, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
2. Decreto Legislativo N 677, Ley que sustituye regmenes de participacin
laboral por un rgimen comn aplicable a todas las empresas generadoras de
renta de tercera categora.
3. Decreto Legislativo 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales
4. Decreto Legislativo No. 689, Ley de contratacin de extranjeros
5. Decreto Legislativo N 713, Ley de armonizacin y consolidacin de normas
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada.
6. Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, y sus modificatorias
7. Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo
8. Decreto Legislativo N 856, Ley que precisa alcances y prioridades de los
crditos laborales.
9. Decreto legislativo N 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora.
10. Decreto Ley N 14222, Ley que aprueba normas para el salario mnimo.
11. Ley 25129, Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar
12. Decreto Ley 25460, que adecua el texto del Artculo 2 del Decreto Legislativo
N 650 y precisan que el derecho a compensacin por tiempo de servicios se
rige exclusivamente por las disposiciones de dicho D.L. y la normatividad
aplicable del Cdigo Civil referente al pago
13. Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su
modificatoria la Ley 28212.
14. Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y
post-natal de la trabajadora gestante.
15. Ley No. 26772, Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan
discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato
16. Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
17. Ley No. 27321, Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las
acciones derivadas de la relacin laboral
18. Ley N 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
19. Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
20. Ley 27700, ley que precisa el derecho de los trabajadores que cesan de
mantener su seguro de vida
21. Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y por
navidad.
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

105
22. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
23. Ley No. 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
24. Ley 28461, que permite el uso del 80% de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el marco
de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin o
por el Sector Privado
25. Ley 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales
26. Las normas legales que se opongan a la presente Ley.

QUINTA.- Dejase sin efecto las siguientes normas:
1. Decreto Supremo 035-90-TR, fijan la asignacin familiar para los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
2. Decreto Supremo N 039-90-TR, que establece monto de cuota sindical
descontable a los trabajadores que cuenten con organizaciones sindicales.
3. Decreto Supremo 039-91-TR, establecen el Reglamento Interno de Trabajo que
determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores y
empleadores en el cumplimiento de sus prestaciones
4. Decreto Supremo 011-92-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
5. Decreto Supremo No. 014-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo No. 689, Ley
de contratacin de extranjeros
6. Decreto Supremo N 001-96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo
7. Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
8. Decreto Supremo N 002-97-TR Texto nico Ordenado, Ley de Formacin y
Promocin Laboral
9. Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
10. Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios
11. Decreto Supremo 009-98-TR, Reglamento para la aplicacin del derecho de los
trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las
empresas donde prestan servicios
12. Decreto Supremo 024-2001-TR, Reglamento de la Ley 25129, que regula el
concepto de Asignacin Familiar
13. Decreto Supremo N 003-2002-TR, mediante el cual se establecen disposiciones
para la aplicacin de las leyes N 27626 y N 27696 que regulan la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
14. Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N 27735.
15. Decreto Supremo No. 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
16. Decreto Supremo No. 008-2002-TR, Reglamento del Texto nico Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
17. Decreto Supremo 010-2003-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
18. Decreto Supremo N 013-2003-TR, Reglamento de la Ley de prestaciones
alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
19. Decreto Supremo 009-2004-TR, dictan normas reglamentarias de la Ley 28048, ley
de proteccin de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud o el desarrollo normal del embrin o feto
128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR,
610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
Trabajo.

106
20. Decreto Supremo 007-2005-TR, Reglamento de la Ley 28518, Ley sobre
modalidades formativas laborales
21. Las disposiciones reglamentarias y administrativas que se opongan a la presente
Ley.

SEXTA.- La presente ley entra en vigencia a los ciento veinte (120) das calendarios de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

Salvo mejor parecer
Dse cuenta.
Sala de la Comisin.

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los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,

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