Reclutamiento y Selección de Personal Empresa para Trabajar en El Àrea Textil y Ceramica
Reclutamiento y Selección de Personal Empresa para Trabajar en El Àrea Textil y Ceramica
Reclutamiento y Selección de Personal Empresa para Trabajar en El Àrea Textil y Ceramica
Procedimiento:
1. La jefatura o Gerencia del rea solicita el personal por medio de un
formato de requisicin.
2. El departamento de RRHH junto con los lderes del rea verifican el
perfil profesional para las vacantes:
a. Para el rea textil:
i. Nivel formativo: Educacin tcnica profesional.
ii. Edad: Entre 20-40 aos de edad.
iii. Sexo: no limitativo.
iv. Experiencia: ms de cuatro (4) aos de realizar diseos
bsicos en la produccin de indumentaria y artculos
textiles, operacin de mquinas textiles, Controlar los
parmetros establecidos de insumos, procesos y
productos de la industria textil y organizar y gestionar
las diferentes actividades correspondientes al rea.
v. Requerimientos fsicos: no padecer enfermedades
respiratorias, coordinacin motriz de las extremidades,
coordinacin psico-manual, capacidad de concentracin.
b. Para el rea cermica:
i. Nivel formativo: Educacin tcnica profesional.
ii. Edad: Entre 20-40 aos de edad.
iii. Sexo: no limitativo.
iv. Experiencia: ms de cuatro (4) aos de realizar diseos
bsicos en la produccin de artculos cermicos,
preparacin, configuracin de piezas, coccin y acabado,
as como organizar y gestionar las diferentes actividades
correspondientes al rea.
v. Requerimientos fsicos: no padecer enfermedades
respiratorias, coordinacin motriz de las extremidades,
coordinacin
psico-viso-manual,
capacidad
de
concentracin, desarrollo suficiente de la motricidad fina
y tacto de las manos.
3. El departamento de RRHH verifica la disponibilidad de la plaza en el
departamento de textiles y el departamento de cermicos.
4. Una vez verificada la disponibilidad de la plaza se procede a la
identificacin de los candidatos :
a. Reclutamiento interno:
i. Transferencias ( movimiento horizontal)
ii. Programas de desarrollo
b. Reclutamiento externo:
i. Consulta de los archivos de candidatos.
ii. Candidatos presentados por empleados de la empresa.
iii. Carteles o anuncios en la portera de la empresa.
iv. Contacto con sindicatos.
v. Contactos y conferencias con Universidades o Institutos
Universitarios.