PLAN DE RECURSOS HUMANOS.

Para empezar el plan de Recursos Humanos, definimos una lista de

tareas que son las que se van a llevar a cabo en nuestra empresa.
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Atender a los clientes.

Rehabilitacin
Sesiones de piscina.
Masajes de relajacin.
Sesiones de Relajacin.
Transporte personalizado.
Llevar la contabilidad de la empresa.
Llevar
los papeles de personal de la
empresa.
Limpieza
Mantenimiento de la piscina.
Mantenimiento de las instalaciones.
Gestionar las citas de los clientes.
Aprovisionamiento de material necesario.
Llevar la administracin de la empresa.
Contratacin.
Gestionar
Gestionar la publicidad y las redes sociales
de la empresa.

Una vez establecidas las tareas que se van a realizar nuestra

empresa, realizamos la organizacin de VOLTASIL, SLNE.
Nuestra empresa tendr una organizacin Organizacin Lineal, una de
las estructuras ms simples y antiguas. Esta organizacin se
caracteriza por la existencia de lneas directas entre autoridad y
responsabilidad, de ah nace su estructura piramidal. Y entre los
miembros del grupo hemos elegido esta organizacin ya que es la
ms adecuada para pequeas empresas o para la etapa inicial de las
organizaciones.

Administracin: contabilidad de la empresa, llevar la

administracin de la empresa.
Recursos humanos: llevar los papales de personal de la
empresa, la contratacin.
Mantenimiento: limpieza, mantenimiento de la piscina,
mantenimiento de las instalaciones,
Comercial y Marketing: gestionar las citas de los clientes,
atender a los clientes, publicidad y gestin de redes
sociales.
Produccin: rehabilitacin, sesiones de piscina, masajes de
relajacin, transporte personalizado.
Aprovisionamiento:
aprovisionamiento
del
material
necesario.

Tras lo realizado anteriormente pasamos a realizar la carga de

trabajo, en la que cada uno desempeara sus funciones durante las
VOLTASIL, SLNE

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ocho horas de la jornada laboral, ya que cada uno realiza unas

funciones establecidas y fundamentales dentro de la empresa.
Una vez establecidas las funciones y definida la carga de trabajo,
pasamos a definir los puestos de trabajo que necesitamos en nuestra
empresa, as como, los contratos ms adecuados para cada puesto de
trabajo.
En primer lugar necesitamos un conductor para realizar el transporte
personalizado que es lo que nos diferencia de la competencia. El
contrato del conductor ser un contrato indefinido ordinario.
Tambin, para poder realizar la actividad de la empresa
necesitaremos tres fisioterapeutas, de los cuales uno tendr un
contrato de formacin, y los dos restantes tendran un contrato
temporal de obra o servicio determinado.
El encargado de recursos humanos tendr un contrato indefinido
ordinario, por las tareas de recursos humanos y adems
desempeara otras funciones como son sesiones de relajacin.
El comercial y encargado del marketing tendr un contrato indefinido
ordinario.
Y por ltimo, el Administrador de la empresa desempeara en la
empresa las funciones de administrativo, por las que si tendr una
retribucin y tendr un contrato especial para administradores.
Una vez definidos los puestos de trabajo, y decididos los contratos
para cada puesto de trabajo, pasamos a definir el organigrama de la
empresa, con la organizacin lineal, que es la organizacin elegida
anteriormente para la empresa.

ADMINISTRADOR

ENCARGADA
ENCARGADO
DE
DE
RECURSOS
MANTENIMIENTO

CONDUCTOR

COMERCIAL

FISIOTERAPEUTAS

HUMANOS

VOLTASIL, SLNE

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Una vez establecido el organigrama de la empresa, pasamos a

realizar los profesiogramas para cada puesto de trabajo. En el
Profesiograma, mediante forma grafica, se representan las aptitudes
y capacidades necesarias para cada puesto de trabajo.
Profesiograma Conductor.
Profesiograma encargado de Mantenimiento.
Profesiograma encargado de Recursos Humanos.
Profesiograma monitor de relajacin.
Profesiograma del comercial y encargado de Marketing.
Profesiograma del Administrativo.
Profesiograma de los Fisioterapeutas.

Teniendo en cuenta los organigramas realizados para cada puesto de

trabajo, hemos seleccionado para cada puesto al trabajador ms
adecuado para cada puesto que necesitamos en la empresa.
Tras elegir a los trabajadores, procedemos a la firma de los contratos
elegidos anteriormente para cada puesto de trabajo.

Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

conductor.
encargado de mantenimiento.
encargada de RRHH.
comercial.
de formacin fisioterapeuta
fisioterapeuta
fisioterapeuta

Una vez firmados los contratos pasamos a dar de alta en Hacienda a

los trabajadores con el modelo 145.
Modelo 145 conductor
Modelo 145 encargado de mantenimiento
Modelos145 administrativo
Modelo 145 comercial
Modelo 145 encargada de recursos humanos.
Modelos 145 fisioterapeutas
El siguiente paso es dar de alta a todos los trabajadores en la
seguridad social.
Alta conductor.
Alta encargado de mantenimiento
alta comercial
alta encargada de recursos humanos
alta fisioterapeutas
Y tras terminar todo este proceso pasamos a las nominas de
cada trabajador.
VOLTASIL, SLNE

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VOLTASIL, SLNE

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