Test Psicotecnicos
Test Psicotecnicos
Test Psicotecnicos
INTRODUCCIN....................................................................................2
QU SON LOS PSICOTCNICOS?.........................................................3
TIPOS DE PSICOTCNICOS:...................................................................3
1. PRUEBAS DE INTELIGENCIA: ........................................................3
1.1-. T. Inteligencia abstracta: Factor G: Inteligencia General. ......3
1.2-. T. Inteligencia manipulativa....................................................4
1.3-. T. Culturales............................................................................5
2. PRUEBA DE APTITUDES................................................................6
2.1.- Test de Razonamiento:............................................................7
2.2.- Test de Capacidad Verbal........................................................8
2.3.- Test de Capacidad Numrica y de Clculo..............................9
2.4.- Test de Capacidad Memorstica............................................10
2.5.- T. Resistencia a la fatiga y Capacidad Perceptiva.................12
2.6.- Test de Mecnica .................................................................13
2.7.- Test de Capacidad para el Razonamiento Espacial...............16
2.8.- Test de Capacidad administrativa:........................................17
3. TEST DE PERSONALIDAD............................................................20
3.1. Las tcnicas proyectivas:...................................................... 21
3.2. Cuestionarios de Personalidad.............................................. 22
4. PRUEBAS PSICOTCNICAS Y COLECTIVOS PROFESIONALES A
LAS QUE VAN
DIRIGIDOS.......................................................................................22
PRUEBAS PSICOTCNICAS.............................................................23
CMO SON Y QU EVALAN..........................................................23
COLECTIVOS A LOS CUALES VAN DIRIGIDOS................................23
5. ENTRNATE:...............................................................................26
6...........................................................................................FUENTES
26
INTRODUCCIN
La palabra inglesa test significa, como nombre, reactivo y prueba, y
como verbo, ensayar, probar o comprobar. Se deriva del latn testis,
cuya raz figura en palabras espaolas como testigo, testimonio,
atestiguar, etc. Ha sido internacionalmente adoptada para denotar un
cierto tipo de examen muy usado en Psicologa y Pedagoga.
Un test es, en efecto, un reactivo que aplicado a un sujeto revela y da
testimonio de la ndole o grado de su instruccin, aptitud o manera de
ser.
As por ejemplo, un test de inteligencia consiste en un conjunto de
preguntas, problemas o tareas cuya solucin depende de las
capacidades intelectuales del sujeto. Cada uno de los problemas
preguntas o tareas se llama elemento o tem del test. La primera
condicin que debe cumplir todo test es, naturalmente, que las
respuestas suscitadas por sus elementos revelen la caracterstica que
desea apreciar o medir. Una vez demostrado esto, se aplica el test a
un grupo representativo de la poblacin de sujetos en que se va a
usar el test. A este grupo se le da el nombre de grupo normativo. Los
resultados obtenidos por el grupo normativo, estadsticamente
analizados, constituyen las normas, con las cuales hemos de
comparar, en lo sucesivo, la puntuacin que en el test alcance
cualquier individuo de esa poblacin para juzgar as del grado de su
inteligencia o del rasgo que mida el test. Este proceso mediante el
cual se fijan las normas de un test se llama tipificacin del test.
Cada da se hace ms patente en las selecciones de personal y
oposiciones la presencia de pruebas psicotcnicas. Qu duda cabe de
que estas pruebas son en su inmensa mayora un instrumento valioso
para apreciar las cualidades que una persona posee para ocupar un
determinado puesto de trabajo.
Cada empleo tiene unas determinadas exigencias para la persona que
lo desempea y, por tanto, resulta lgico que las empresas intenten
seleccionar a la persona que tenga las cualidades ms acordes con
dichas exigencias, en beneficio de su rendimiento y del propio
bienestar laboral del trabajador. As, pues, el test psicotcnico encaja
en todo este esquema como instrumento evaluador de las cualidades
personales que preferentemente se valoran para un determinado
empleo, pero que debe ser debidamente utilizado por el experto, en la
forma y momento ms adecuado.
2
1. PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
1.1-. T. Inteligencia abstracta: Factor G: Inteligencia General.
Relacionada con las ideas y el desarrollo a partir de la lgica, solucin
de problemas, habilidades que se poseen para aprender nuevas
tcnicas, habilidad para innovar. etc. El razonamiento abstracto hace
referencia a la capacidad de observacin y organizacin lgica, de
manera que se puedan extraer conclusiones a partir de unos datos
concretos, utilizando la lgica deductiva.
3
1.3-. T. Culturales
Aun cuando la adquisicin de una gran cantidad de conocimientos,
informaciones y datos no puede ser considerada como una conducta
inteligente, es indudable que, en ciertos sectores de nuestra
sociedad, se mantiene an vigente esta creencia. Por otro lado,
aunque se ha intentado eliminar toda influencia cultural de los test de
inteligencia, no ofrece ninguna duda de que cierto nmero de
pruebas precisan de una formacin de base.
Son un buen recurso para saber y medir el nivel de conocimientos
sobre una determinada materia. A travs de estos test se puede
conocer los conocimientos que una persona posee sobre la temtica
elegida.
Las dificultades las establecemos por niveles.
5
juegan
un importante
papel
las
cuestiones
de
Nivel Sencillo:
1. Cul es el actual rey de Espaa?
2. Hoy en da, Espaa es: una repblica o una monarqua
Parlamentaria?
3. Cul es la capital de Nicaragua?
4. A qu religin pertenecen las
comunidades chitas? Nivel Complejo
5. : Qu territorio exploran Orellana y Aguirre?
6. Caractersticas de la columna estilo corintio.
7. En qu ao y quin descubri la ciudad de Machu Pichu?
2. PRUEBA DE APTITUDES
2.1.- Test de Razonamiento
2.2.- Test de Capacidad Verbal
2.3.- Test de Capacidad Numrica y de Clculo
2.4.- Test de Capacidad Memorstica
2.5.- T. Resistencia a la fatiga y Capacidad Perceptiva
2.6.- Test de Mecnica
2.7.- Test de Capacidad para el Razonamiento Espacial
2.8.- Test de Capacidad administrativa
6
___
+6
=
+ 7
=
- = 1
= ___
++=+-
+ = 12
= ___
NOMBRE
Pistas:
El que juega al TENIS no se llama NGEL
ANTONIO tiene 6 AOS menos que el mayor y vive en MLAGA.
El que practica VOLEIBOL vive en BARCELONA
El MECNICO tiene 26 AOS
El que vive en BARCELONA tiene 4 AOS ms que el AUXILIAR
ADMINISTRATIVO.
El que practica FTBOL no es APAREJADOR y vive en LA
CORUA.
FERNANDO es el mayor de los tres.
En BARCELONA no vive el mayor.
b)
ALTO
ADEFESI
O
BAJO
SECO
LIMPIO
PEQUEO
ELEVADO
BONITO
FIEL
ANCHO
GRUESO
RAPIDO
DELGADO A B C D
FEO
ABCD
TERCIO
ABCD
a) Resolucin de Problemas:
EJEMPL
O
13
10
10
10
10
12
correctas automticamente.
EJEMPL
O
a) Ahora le proponemos un ejercicio para que ejercite su memoria.
Leer durante un periodo de tiempo indicado el texto que tiene
a continuacin. Una vez finalizado este tiempo debe escribir lo
que recuerde del texto y volver a escribirlo 5 minutos ms
tarde.
Recuerde que lo importante no es recordar palabra por palabra
sino los conceptos e ideas principales.
Tendr 3 minutos para reproducir el texto.
TEXTO N 1:
LPIZ-PAPEL
RBOL-PJARO
HUEVO-MQUINA
Test de Palancas:
En estas pruebas aparecen representaciones de palancas combinadas
y articuladas. La rea consiste en aveguar en qu sentido se desplaza
el sistema de palancas cuando se aplica una fuerza en uno de sus
extremos. As, pues, se exige la comprensin espacial y mecnica del
aparato y de los efectos de las fuerzas.
14
15
16
EJEMPL
O
verbal,
b)
numrica y de clculo,
c)
razonamiento,
d)
memorstica,
e)
resistencia a la fatiga,
burocrtica
EJEMPL
O
a) Escribe al lado de cada nombre el nmero de tomo donde debera
archivarse.
Aa Ay Tomo 1
Az Bj
Tomo
2
Bk Cs Tomo 3
Cr Ej
Tomo
4
Ek Ga Tomo 5
Gb Io Tomo 6
Ip Ja
Tomo 7
Jb Le
Tomo 8
Lf Mn Tomo 9
M o Tomo
10 p Op
Tomo 11 Oq
Ru Tomo 12 Rv
Sz Tomo 13
Ta Tz Tomo
14 Ua Xa
Tomo 15 Xb
Yy Tomo 16
Yz Zz Tomo 17
6.
11.
16.
2.
7.
12.
17.
3.
8.
13.
18.
4.
9.
14.
19.
5.
10.
15.
20.
19
3. TEST DE PERSONALIDAD
En muchas oposiciones y selecciones de personal, adems de las
pruebas de rendimiento y aptitudes se administran test de
personalidad. Esto significa que no solo
20
22
PRUEBAS
CMO SON Y QU EVALAN
PSICOTCNIC
AS
Series de figuras Evalan la capacidad para
deducir los
principios
lgicos enbase
a
unas
figuras que siguen un orden
lgico, es decir, que forman una
verdadera serie,
ya que van modificndoseen
determinado sentido.
El lector o alumno deber
descubrir
Series de
Evalan en
laqu sentido va
domin
inteligencia
generalo
abstracta,
en base
a
una lgica
subyacente
al
orden
que
siguen dichas fichas, que
guardan una relacin entre s.
Estasseriespermiten descubrir
la
capacidad
para
elaborar
conceptos
y
aplicar
el
razonamiento sistemtico a
nuevos problemas; es decir, las
Razonamiento series
Evalan la capacidad o aptitud
para
abstracto
resolver
problemas lgicos,
deduciendo
ciertas
consecuencias de la situacin
planteada. Intentan descubrir
la capacidad
de
razonamiento
y
anlisis.
El
razonamientoabstracto,
Series de
nmeros
COLECTI
A
VOS
CUALES
DIRIGIDO
Generala todo
s
perfiles
LO
S
VA
N
los
Ingenier
os
Comercia
les
25
24
23
Antnimos
Definiciones
Comprensin
lectora
General a todos
los
Muy utilizadoen
general
Periodistas,
Comunicacin
Audiovisual y
personas que
tengan que tratar
con clienteso en
grupo.utilizadoen
Evalan el conocimiento del
Muy
significado
general
de las palabras
y, portanto, Periodistas,
la
Comunicacin
capacidad para pensar y
Audiovisual y
razonar en trminos verbales.
personas que
tengan que tratar
con clienteso en
grupo.
Evalan el conocimiento del Perfiles
significado de las palabras.
vinculados a la
docencia,
El trabajoconsiste
en
reconocer
el
significado
de la
palabra
que
se
Evalan la capacidad para Puestos
asimilar
el
contenido
de administrativos
determinados
textos.
Su
objetivo, pues, es determinar el
nivel de comprensin lectora
del aspirante a un puesto de
Administraciones
Pblicas,
ya
en la
empresa privada. Consiste en
leer con la mxima atencin y
concentracin
los
textos
escritos que se le ofrecen y,
despus, responder
a varias Puestos
Evalan
el
conocimiento
Ortografa
prctico de las reglas de administra
ortografa.
tivos
Docentes
Aptitudes
Evalan la habilidadpara
Oposiciones de
identificar
ingreso
perceptivas
elementos semejantes, as como en las Fuerzasy
para
Cuerpos de
discriminar
elementos
Seguridad del
diferentes.
Y
Estado.
ello, con la mayor rapidez y Pruebas de
El
acceso a las
Delinean
Aptitud espacial acierto.
Las pruebas
psicotcnicas de
aptitud
tes
espacial
evalan
la Disead
capacidad de
ores
concebir, relacionar e imaginar Ingenier
figuras en el espacio.
os
Mecnic
Aptitud
Evalan lacapacidad paramanejar Topgraf
mecnica
objetos y
para comprender os
Arquitc
mecanismos. Esta aptitud se
compone de un amplio abanico tos
de capacidades,
cuyo comn denominador
es
el
conocimiento
y
manejo En general a
Atencin
Los tests de atencin
utilizan
estmulos
todos los perfiles.
visuales,
pidiendo
al
aspirante que
detecte las semejanzas o las
diferencias
Aptitudes
Valoran
la
capacidad
de Administrativos
administrativas organizacin y de manejo de Auxiliares
datos, mediante pruebas de administrativos
organizacin administrativa.
Mecangrafos
Archiveros
Las aptitudes administrativas
implican
componentes
de
atencin,
facilidad
de
alfabetizacin,
retentiva,
exactitud
en
Clasificacin
Administrativos
Los testsde
clasificacinarchivado
archivado
Auxiliares
aptitud
administrativa. administrativos
Concretamente, evalan la Mecangrafos
capacidad
para
realizar Archiveros
clasificaciones
y
para
archivar
datos
con
correccin y rapidez.
5. ENTRNATE:
Prepararse adecuadamente para una prueba psicotcnica supone,
fundamentalmente, lo siguiente:
a)
b)
http://www.molwick.com/es/inteligencias-multiples/165pruebas-de-inteligencia.html
26
http://www.mentesenblanco-
razonamientoabstracto.com/razonamiento.html
http://www.psicotecnicostest.com/trucos psicotecnicos.asp?E=Trucos
%20para%20psi cotecnicos
Test Proyectivos:
http://www.grafoanalisis.com/Manual%20del%20Test%20del
%20Arbol.pdf http://es.wikipedia.org/wiki/Test de Rorschach
6. FUENTES
Orientacin para el Empleo. Portal de la
Educacin Social
http://www.eduso.net/orientacion/documentos/gu
ia et.pdf (consulta: Mayo 2011)
Entrevista de Trabajo.org
http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevistaindividual.html?phpMyAdmin=IM2v4p40nF-y6qHh4VtVCt-hj4 (consulta: Mayo 2011)
Laboris.net. Entrevista por competencias.
http://www.laboris.net/static/ca entrevista por-competencias.aspx
Universia. Desarrollo Profesional.
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercadolaboral/proceso-seleccion/entrevistas/tipos-entrevistas/
(consulta: Mayo 2011)
Apsique
http://www.apsique.com/wiki/LaboRe
tselper (consulta: Mayo 2011)
27
Diario de Sevilla.es
http://www.diariodesevilla.es/article/empleoempleo/805656/prepaacut
erate/para/la /entrevista/trabajo.html
Test Psicotcnicos:
http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?
TIP=Figuras&TEST=1
http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?
TIP=Figuras&TEST=1 http://www.tests-psicotecnicos.com/
http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=6
www.lbarroso.com
http://www.lbarroso.com/index.php?option=com
content&task=view&id=127&Itemi
d=67
www.donempleo.com
http://www.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.asp
Test de Inteligencia:
http://www.testdeinteligenciagratis.com/
Test de Orientacin
http://www.testdeinteligenciagratis.com/test-orientacionprofesional.php
www.molwick.com
http://www.molwick.com/es/inteligencias-multiples/165-pruebas-deinteligencia.html
Test cultural
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http://www.winmates.net/test/cg/cg0.php http://www.mentesenblancorazonamientoabstracto.com/razonamiento.html
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