Ley de Sindicalizacion y Regulacion de Huelga para Los Trabajadores Del Estado Decreto Número 71-89 Congreso de La Republica de Guatemala

DECRETO NMERO 71-86*
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

CONSIDERANDO:
Que los trabajadores del Estado y sus entidades autnomas y descentralizadas son parte de
la clase trabajadora en general, por lo que se hace necesario regular el ejercicio de los
derechos de libre sindicalizacin y huelga que les garantizan los artculos 102 inciso q) y
116 de la Constitucin Poltica de la Repblica, sujetos nicamente a lo que precepta esta
ley;
CONSIDERANDO:
Que careciendo nuestro ordenamiento legal de disposiciones pertinentes que rijan el
ejercicio del derecho de libre sindicalizacin y huelga de los trabajadores del Estado, es
imperativo emitir las mismas adecundolas a nuestra Ley Fundamental,
POR TANTO,
En ejercicio de las atribuciones que le asigna el artculo 171 inciso a) de la Constitucin
Poltica de la Repblica,
DECRETA:
La siguiente:
LEY DE SINDICALIZACIN Y REGULACIN DE LA HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO.
Artculo 2. CONSTITUCIN, ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO. Para la
constitucin y organizacin de sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores
del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, as como para la regulacin de su
funcionamiento y el ejercicio de sus derechos, los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas y autnomas, estarn sujetos a lo que dispone el Cdigo de Trabajo,
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, en lo que fuere aplicable y no contrare
preceptos constitucionales.
Artculo 3. FORMAS DE ORGANIZACIN SINDICAL. Los trabajadores a que alude el
artculo anterior, podrn constituir y organizar sindicatos por Organismos del Estado,
Ministerio, Entidad Autnoma o Descentralizada, o por dependencia o Gremios.
Artculo 4. PROCEDIMIENTOS.4 Para el ejercicio del derecho de huelga de los
trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, se observarn los
procedimientos establecidos en la presente ley y, supletoriamente, los que prescribe el
Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables y no contravengan las disposiciones
siguientes:
a) La va directa tendr carcter obligatorio para tratar conciliatoriamente pactos o
convenios colectivos de condiciones de trabajos teniendo siempre en cuenta para su
solucin las posibilidades legales del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado
y, en su caso, el de las entidades descentralizadas y autnomas de que se trate. Dicha va se
tendr por agotada, si dentro del plazo de treinta das de presentada la solicitud por parte
interesada, no se hubiese arribado a ningn acuerdo, a menos que las partes dispusieren
ampliar el plazo indicado.
b) Cuando se omita la comprobacin de haber agotado la va directa, no se dar trmite al
conflicto respectivo, debiendo el juez, de oficio, adoptar las medidas necesarias para
comprobar tal extremo.
c) Acreditado el cumplimiento del requisito anterior, inmediatamente el juez resolver

dando trmite a la solicitud y al pliego de peticiones respectivos y se entender planteado el
conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes tome represalias en contra de la
otra ni le impida el ejercicio de sus derechos.
No constituyen actos de represalia, los que disciplinen infracciones laborales o impliquen el
ejercicio de derechos contenidos en la ley. En consecuencia, los trabajadores podrn dar por
concluida su relacin laboral sin autorizacin judicial, cuando exista causal de despido
indirecto imputable al Estado o en caso de renuncia, conservando el derecho al reclamo de
las prestaciones que por ley pudieran corresponderles, acudiendo a los procedimientos
legales que les sean aplicables.
Tampoco constituyen actos de represalia por parte del Estado o de sus entidades
descentralizadas o autnomas, la cancelacin de nombramientos o contratos de trabajo en
los casos siguientes:
C.1 Cuando el trabajador incurra en causal de despido justificado; y,
C.2 En los casos de huelga acordada y mantenida de hecho, sea cual fuere su
denominacin, siempre que implique abandono o suspensin de labores en forma colectiva,
o afecte servicios pblicos declarados esenciales en la presente ley.
En estos casos, la autoridad nominadora del Estado y de sus entidades descentralizadas y
autnomas, quedan facultadas para cancelar nombramientos y contratos de trabajo, sin
responsabilidad de su parte y sin previa autorizacin judicial.
d) Para los fines de lo establecido en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
se declaran servicios pblicos esenciales los siguientes:
d.1) Hospitales, centros y puestos de salud, as como servicios de higiene y aseo pblicos;
d.2) Servicio telefnico, de aeronavegacin, telegrfico y de correo;
d.3) Administracin de justicia y sus instituciones auxiliares;
d.4) Transporte pblico urbano y extraurbano estatal o municipal de todo tipo;
d.5) Servicios de suministro de agua a la poblacin y de produccin, generacin,
transportacin y distribucin de energa elctrica y de combustibles en general; y,
d.6) Servicios de seguridad pblica.
e) Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin arribar a arreglo o convenio, la
resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social en los que participen
como parte trabajadores que presten servicios pblicos esenciales, debe someterse al
arbitraje obligatorio previsto en el capitulo tercero, titulo duodcimo del Cdigo de Trabajo.
En este caso, el juez no est obligado a pronunciarse sobre la legalidad de la huelga.
El derecho de huelga de los trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y
autnomas, queda sujeto a lo establecido en esta ley y en el Cdigo de Trabajo, a excepcin
de los servicios pblicos esenciales indicados en el presente artculo, los que en ningn
caso debern ser afectados.
f) Adems de las sanciones laborales que proceda imponer a quien participe en los casos de
huelga enumerados en la literal c. de este artculo, quedar sujeto a las responsabilidades
penales y civiles en que hubiere incurrido.
g) Quedan terminantemente prohibidas las huelgas motivadas por solidaridad intersindical
o solidaridad con movimientos que surjan a travs de comits ad-hoc o por intereses ajenos
a reivindicaciones econmico-sociales.
Artculo 5. SUJETOS PROCESALES. Son sujetos procesales:
a) En la va directa: por el Estado, los funcionarios que ejerzan la direccin de la entidad de
que se trate, y por los trabajadores, el Sindicato o Comit Ad-Hoc, integrado en la forma
establecida en el artculo 374, del Cdigo de Trabajo. Pueden intervenir adems, cualquiera
otros amigables componedores, tanto sindicales, como personeros de la Oficina de Servicio
Civil o del Ministerio Pblico;5 y,
b) En la va Jurisdiccional (conciliacin). El Estado, sus entidades descentralizadas y
autnomas, la representacin ser ejercida por quien designe especficamente la Autoridad
mxima del Ministerio Pblico,6 pudiendo acudirse en consulta al Ministerio de Finanzas
Pblicas y a la Oficina de Servicio Civil y a la dependencia afectada; por los trabajadores,
el sindicato respectivo o el comit ad-hoc, establecido conforme la ley.
Artculo 6. JURISDICCIN Y COMPETENCIA. Son competentes para conocer de los
Conflictos Colectivos de carcter econmico-social, que se produzcan entre trabajadores
del Estado y ste y sus entidades descentralizadas y autnomas, los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social de la zona econmica donde tengan los trabajadores su principal centro de
ejecucin de labores. Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial,
conocern en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, y en
segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cmara respectiva. Para los efectos
correspondientes, el Estado deber formular sus listas de integrantes de los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, hacindolas llegar a la Corte Suprema de Justicia, en enero de
cada ao, por medio del Procurador General de la Nacin.
Artculo 7. VALIDEZ JURDICA DE TRAMITES. Se reconoce la validez jurdica de los
actos y trmites administrativos realizados a la fecha en que entre en vigencia esta ley por
las organizaciones sindicales en formacin, con la finalidad de obtener su personalidad
jurdica, pudiendo completar aquellos requisitos que no hubieren sido satisfechos.
Artculo 8. EXENCIONES. Las organizaciones sindicales y dems a que se refiere esta ley,
estn exentas:
a) De los impuestos de papel sellado7 y timbres fiscales en todos los actos, documentos y
actuaciones que tramiten directamente ante las autoridades administrativas y
jurisdiccionales de trabajo.
b) Del pago del valor de las publicaciones en el Diario Oficial que deban hacer de
conformidad con la ley.
Artculo 9. DEROGATORIA. Se derogan las disposiciones que se opongan a esta ley.
Artculo 10. VIGENCIA. Previa publicacin en el Diario Oficial, el presente Decreto
entrar en vigencia el uno de enero de mil novecientos ochenta y siete.
PASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU PUBLICACIN Y
CUMPLIMIENTO.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a once das del
mes de diciembre de mil novecientos ochenta y seis.
ELIN DARO ACUA ALVARADO
SEGUNDO VICEPRESIDENTE
EN FUNCIONES DE PRESIDENTE
Marina de Martnez Mont
Secretario
Jos Rolando Colop Garca
Secretario
PALACIO NACIONAL: Guatemala, Quince de diciembre de mil novecientos ochenta y
seis.
CEREZO ARVALO
Ana Catalina Soberanis Reyes
Ministro de Trabajo y Previsin Social
* Publicado en el Diario Oficial el 24 de diciembre de 1986.
1 Ver Arts. 102 literal q) primer prrafo de la Constitucin; y, 63 de la Ley de Servicio
Civil.
2 Ver Art. 116 segundo prrafo de la Constitucin.
3 Reformado como aparece en el texto por Decreto No. 35-96, publicado en el Diario
Oficial el 27 de mayo de 1996.
4 Reformado como aparece en el texto por Decreto No. 35-96, publicado en el Diario
Oficial el 27 de mayo de 1996.
5 Esta funcin le corresponde a la Procuradura General de la Nacin.
6 Esta funcin le corresponde a la Procuradura General de la Nacin.
7 Conforme a lo dispuesto en el Dto. No 37-92 del Congreso de la Repblica, el papel
sellado ya no se utiliza en el pas.

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c) Acreditado el cumplimiento del requisito anterior, inmediatamente el juez resolver

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