El documento discute los efectos negativos que puede tener para una empresa el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el incumplimiento de la normativa legal, un alto riesgo de accidentes e incidentes, y un alto riesgo de enfermedades laborales. También describe las obligaciones del empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en relación con el sistema de gestión.
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El documento discute los efectos negativos que puede tener para una empresa el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el incumplimiento de la normativa legal, un alto riesgo de accidentes e incidentes, y un alto riesgo de enfermedades laborales. También describe las obligaciones del empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en relación con el sistema de gestión.
El documento discute los efectos negativos que puede tener para una empresa el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el incumplimiento de la normativa legal, un alto riesgo de accidentes e incidentes, y un alto riesgo de enfermedades laborales. También describe las obligaciones del empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en relación con el sistema de gestión.
El documento discute los efectos negativos que puede tener para una empresa el desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el incumplimiento de la normativa legal, un alto riesgo de accidentes e incidentes, y un alto riesgo de enfermedades laborales. También describe las obligaciones del empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en relación con el sistema de gestión.
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En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,
ante el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control? Existen varios aspectos en los que una empresa se puede ver afectada por el desconocimiento de implementar el SG-SST, entre estos tenemos: Incumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo cual puede acarrear multas y sanciones por parte del Ministerio de trabajo, Alto riesgo de ocurrencia de incidente y accidentes de trabajo, alto riesgo de aparicin de enfermedades laborales, Imposibilidad de participar en procesos de licitacin o contratacin con el estado por incumplimiento de la normatividad. Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? 1. Obligaciones de los Empleadores: El empleador siempre es el responsable de la implementacin y mejoramiento continuo del SG-SST y est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Entre sus funciones principales estn: Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades Rendicin de cuentas al interior de la empresa Definicin de Recursos Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Gestin de los Peligros y Riesgos Disear y desarrollar un plan de trabajo anual Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales Asegurar la participacin eficiente de todos los trabajadores Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo 2.Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST. Prestar asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del presente decreto. Cubrir las prestaciones econmicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos
laborales
3. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre
otras, las siguientes responsabilidades: Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. Considero que la empresa para la que laboro cumple con las obligaciones de ley, en cuanto a lo referente a la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, todos los empleados se encuentran afiliados a seguridad social (Salud, pensin, ARL), se realiza por parte de la ARL capacitacin continua a los empleados sobre normas de seguridad en el trabajo, socializacin del SG-SST y dems temas relacionados. Las instalaciones cuentan con medidas preventivas. En trminos generales la organizacin para la cual labora se esfuerza por cumplir a cabalidad con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementacin del SG SST? Garantizar un buen y adecuado ambiente de trabajo Cumplir con la normatividad vigente Identificar riesgos potenciales y Prevenir la aparicin de enfermedades laborales Identificar riesgos potenciales y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?