Lecciones de Regimen Legal de Las Empresas
Lecciones de Regimen Legal de Las Empresas
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LECCIONES DE:
INDICE
UNIDAD I
El Comercio. Concepto. Fines. Importancia. De los actos de Comercio. El
Comerciante. Concepto. Importancia de la distinción entre comerciante y no
comerciante. Empresa Unipersonal.
Obligaciones de los comerciantes, requisitos esenciales de la personalidad
mercantil, capacidad legal para el ejercicio del comercio y requisitos legales del
sistema contable e información financiera. Comerciantes en particular y auxiliares
del comerciante.
Independientes: comisionistas, corredores, rematadores y contadores;
Dependientes: factores, dependientes, empleados y agentes de ventas.
Disposiciones legales vigentes
ORIGEN “El comercio es tan antiguo como la sociedad”... En las primeras fases de la
humanidad, el hombre para satisfacer sus necesidades vitales debió agotar todos sus
esfuerzos y alcanzar unos cuantos alimentos. Para protegerse de la intemperie y
mantener a distancia a los animales salvajes, tuvo que buscar refugio en las cavernas.
La lucha aislada del hombre primitivo fue tenaz y desesperada por la supervivencia
humana.
El incremento del grupo humano y sus nuevas formas de vida social eran las razones
para encontrar nuevas necesidades de satisfacción humana, como la alimentación, el
vestido, la vivienda, etc., originalmente los productos de la caza y pesca sirvieron en
forma exclusiva para alimentación de un núcleo humano y más adelante, cuando los
métodos mejoraron, además de encontrar lo suficiente para la alimentación tenían un
excedente que servía para soportar tiempos de escasez.
Estos bienes, producto del intercambio o trueque, llegaron a satisfacer mejor las
necesidades humanas tanto individuales como colectivas, razón por la que buscaban la
forma de mejorar el sistema de trueque para obtener mejores productos y entregar sus
excedentes.
perfeccionados para el intercambio. Los pueblos ampliaron sus mercados para los
productos intermedios y finales; los hebreos, indios, chinos, fenicios, etc., pueblos que
más se distinguieron en el comercio, perfeccionaron sus sistemas de transportes
terrestres y marítimos para llegar cada vez más lejos con sus mercancías y traer
consigo nuevos productos desconocidos en la región de origen, los productores se
preocupaban de mejorar la calidad de sus artículos y los consumidores de encontrar
nuevos medios de adquirir productos indispensables para la subsistencia humana.
CONCEPTO
Ampliando el concepto:
1. Por el objeto
2. Por los medios de transporte
3. Por la cantidad
4. Por los lugares en donde se realiza
POR EL OBJETO
Cuando se entrega o se recibe un bien o servicio, se recibe dinero. Este puede ser:
al contado, es decir que al momento de entregar el bien recibe dinero en efectivo; o
también puede ser a crédito, cuando al momento de entregar el bien no recibe
dinero en efectivo sino una letra de cambio, pagarés, etc.
Los diferentes medios de transporte que utiliza el comerciante son: El fluvial, terrestre,
marítimo y aéreo, facilitando el transporte de productos dentro y fuera del país. Es
POR LA CANTIDAD
Los consumidores pueden adquirir los bienes en el interior del país o fuera de él, así
como también los productores nacionales venden sus productos para los consumidores
nacionales o internacionales. El comercio con relación al lugar en donde se realiza
puede ser interno o externo, o nacional e internacional cuando el país compra
mercaderías al exterior. se denomina importación y cuando vende bienes elaborados o
materia prima al exterior, se denomina exportación.
Antes de abordar lo que es el acto de comercio es importante recordar que como tal, no
es otra cosa que un acto jurídico, por lo que se mencionará brevemente lo que es el Acto
Jurídico, para posteriormente entrar de lleno a la materia que nos ocupa.
De lo anterior, se concluye que el acto de comercio no es otra cosa que una acto jurídico
enfocado en el ámbito mercantil. Para lo cual distintos autores nos dan su opinión al
respecto. Felipe de J. Tena (1977) dice que:
"El acto de comercio serán los actos que pertenecen a dicha industria y habrán de
consistir en operaciones de interposición o mediación, por las que se adquiere de una
persona para transmitirlo a otra, un bien en donde se ve que el concepto de interposición
son dos operaciones diversas: una inicial de adquisición y otra final de enajenación,
siendo tan comercial la una como la otra, puesto que ambas se hayan ligadas entre sí por
un vínculo lógico, estrechísimo por la unidad del propio intento económico. Se infiere
que el acto de comercio es ante todo un acto jurídico, ya que para adquirir y enajenar
necesita el comerciante entrar con otras personas en relaciones de derecho"
Todos los actos que realizan los comerciantes se consideran actos de comercio, excepto
se demuestre que no lo son. Si el acto de comercio los es para una de las partes, se
considera para ambas partes.
COMERCIANTE:
Concepto. Son comerciantes los que, teniendo capacidad para contratar, hacen del
comercio su profesión habitual. No es comerciante el que ejecuta accidentalmente un
acto de comercio; pero queda sujeto a las leyes de comercio en cuanto a los efectos del
acto.
• Comerciante es “Toda persona que teniendo capacidad legal, realiza en
nombre propio y profesionalmente actos de comercio”.
• Comerciante es, en términos generales, la persona que se dedica habitualmente
al comercio. También se denomina así al propietario de un comercio.
• Comerciante “es la persona física o jurídica que se sirve de una empresa para
realizar en nombre propio y en forma habitual una determinada actividad
económica. Es pues, el sujeto agente de la actividad económica y tiene las
características de la iniciativa y el riesgo”.
1. Disposiciones Generales
Son comerciantes:
Art. 5o. - Los que realicen accidentalmente actos de comercio no son considerados
comerciantes. Quedan, sin embargo, sujetos en cuanto a las consecuencias de dichos
actos, a la legislación comercial.
a. Toda persona que tenga libre administración de sus bienes puede ejercer el comercio
(art. 6 Ley Del Comerciante).
b. Todo menor que haya cumplido diez y ocho años, podrá ejercer el comercio si se
halla autorizado legalmente o emancipado. En caso de oposición del representante legal
deberá resolver el Juez de Menores. La autorización otorgada no podrá ser retirada al
menor sino por dicho Juez, a instancia del padre, de la madre o del tutor según el caso
(art. 7 Ley Del Comerciante).
En este punto debemos tener presente que, el art. 10 de la Ley Del Comerciante hace
la salvedad de que, el art. 9 de la Ley Del Comerciante, no incluye el realizar contratos
de préstamos a interés, siempre y cuando no lo convierta en profesión habitual de
comercio. Igualmente, menciona que esas personas a las que la Ley no permite ejercer
el comercio, sí pueden formar sociedades mercantiles, aunque sin dirigir o administrar
las mismas (art. 10 Ley Del Comerciante).
Causas del Cierre de una Empresa de Responsabilidad Limitada. Art. 25 Ley Del
Comerciante
Éstos deben ser mayores de edad, poseer título de enseñanza secundaria y reunir
las demás condiciones para el ejercicio del comercio, además están obligados a
matricularse en el Juzgado competente e inscribir su matrícula y los documentos
requeridos en el Registro Público de Comercio, para cuyo fin deben presentar la
constancia de tener la edad requerida o de estar autorizado para el ejercicio del
comercio.
Los asientos del cuaderno manual serán trasladados diariamente a los libros
exigidos a los comerciantes, transcribiéndolos literalmente, guardando la misma
numeración que llevan en el manual.
Ningún corredor podrá dar certificado sino de lo que conste en sus libros y con
referencia a ellos. Solo en virtud de orden de autoridad competente podrá atestiguar
sobre lo que vio y oyó en lo relativo a los negocios de su oficio. En caso que expida
certificado que contradiga a lo que consignare en los libros, se podrá cancelar su
matricula además de recibir la pena que corresponda por el delito de falsedad.
El corredor que no llevare los libros que le son requeridos con las formalidades
especificadas, quedará obligado a la indemnización de los perjuicios que por tal omisión
ocasionare, y será suspendido en el ejercicio de su profesión por tres a seis meses. En
caso de reincidencia, le será cancelada la matrícula.
En los negocios que son celebrados por escrito, el corredor tiene la obligación de
encontrarse presente en el acto de la firma del instrumento, certificar al pie que se hizo
con su intervención y conservar un ejemplar bajo su responsabilidad.
Sin importar la causa del término de su actividad profesional, éste deberá entregar los
libros de registro al Juzgado del Comercio respectivo por él o sus herederos.
se debe aunque el contrato no se realice por culpa de alguno de los comitentes, o cuando
principiada la negociación por el corredor, el comitente la encargare a otra persona o la
concluyere por si mismo.
a. Comprobar la existencia del título invocado por el comitente sobre los bienes
cuya subasta se les encargue y su registro, en su caso.
b. Convenir por escrito con el comitente los gastos y la forma de satisfacerlos,
condiciones de venta, lugar del remate, base, modos o plazos del pago del
precio, instrucciones para la subasta y autorización, en su caso, para suscribir el
boleto respectivo en nombre del comitente.
c. Anunciar los remates con la publicidad necesaria, debiendo indicar en los avisos
su nombre y apellido, domicilio especial y matrícula, fecha, hora y lugar del
remate, descripción, condiciones legales y estado del bien ofertado.
d. Tratándose de remate de lotes en cuotas o ubicados en urbanizaciones en
formación, los planos deberán estar aprobados por autoridad competente y a
escala, debiendo figurar distancia entre la fracción a rematar y las rutas o
caminos de comunicación, indicando, en su caso, tipo de pavimento, así como
las obras de desagüe o saneamiento y servicios públicos permanentes.
e. Realizar el remate personalmente, en la fecha y hora señaladas, colocando en
lugar visible una bandera con su nombre y explicando en voz alta, en idioma
oficial y con precisión y claridad, los caracteres, condiciones legales y
cualidades del bien.
f. Percibir del adquiriente en efectivo, o en otra forma, bajo su responsabilidad si
no contara con autorización del comitente, la seña o el importe a cuenta del
precio, en la proporción fijada en la publicación, otorgando los recibos
correspondientes.
g. Suscribir con los contratantes, previa comprobación de la identidad, el boleto de
compraventa por triplicado, en el cual deberá mencionar las estipulaciones
convenidas por las partes, debiendo entregarse un ejemplar a cada una de ellas
conservando en su poder el restante para su guarda y archivo. Puede prescindirse
de dicho boleto cuando se trate de bienes muebles o de los que sean dados en
posesión en el mismo acto y esto sea suficiente para la transmisión de la
propiedad, casos en los que bastará el recibo respectivo.
h. Conservar las muestras, certificados e informes, según corresponda, relativos a
los bienes que venda, hasta el momento de la transmisión efectiva del dominio.
i. Efectuar rendición de cuenta documentada y entregar el saldo resultante dentro
de los cinco días hábiles, incurriendo, en caso contrario, automáticamente en
mora y pérdida de la comisión.
En los remates judiciales, deberá informar al Juez antes de los tres días el resultado
de la venta, y depositar en el Banco Central del Paraguay, a la orden del Juzgado los
valores que hubiere recibido.
El factor debe aclarar siempre que él actúa como representante autorizado del
instituyente, y siempre que lo haga dentro de los límites establecidos, las obligaciones
contraídas serán a cargo del instituyente.
UNIDAD II
La empresa y sus elementos. Concepto de empresa. Elementos: a) el empresario; b) la
hacienda; c) el trabajo; d) el establecimiento; e) la propiedad comercial; f) el nombre
comercial; g) las marcas; h) las patentes; i) los derechos del autor; j) la clientela.
• Según Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, autores del libro "Hacer
Empresa: Un Reto", la empresa se la puede considerar como "un sistema dentro
del cual una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto de
actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes y/o
servicios, enmarcados en un objeto social determinado"
• Para Lair Ribeiro, autor del libro "Generar Beneficios", una empresa es "solo
una conversación, un diálogo que existe y se perpetúa a través del lenguaje
usado por quienes la componen" Este concepto se apoya en la afirmación de
Rafael Echeverria, autor del libro "Ontología del Lenguaje", donde menciona
que las organizaciones son fenómenos linguísticos "unidades construidas a
partir de conversaciones específicas que están basadas en la capacidad de los
seres humanos para efectuar compromisos mutuos cuando se comunican entre
sí. (Por tanto), una empresa es una red estable de conversaciones. Si se quiere
• Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el
organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y
realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela"
persona jurídica) [5] o un ente individual conformado por una sola persona (por
lo general, el propietario).
3. Aspiraciones: Son las pretenciones o deseos por lograr algo que tienen las
personas que conforman la empresa.
5. Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
A) EL EMPRESARIO
CONCEPTO DE EMPRESARIO
Empresario.- La empresa puede ser manejada por una persona física (comerciante
individual) o por una sociedad mercantil (comerciante social): se habla, según el caso,
de empresario individual o empresario social, El empresario es el dueño de la empresa,
el que la organiza y maneja con fines de lucro.
• Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, autores del libro «Hacer
Empresa: Un Reto», definen al empresario como "una persona, entidad o grupo
• Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro «Introducción
a los Negocios en un Mundo Cambiante», "un empresario es una persona que
arriesga su dinero, tiempo y esfuerzo para desarrollar un producto o forma de
hacer algo innovador"
• Para Ricardo Romero, autor del libro «Marketing», "quienes algo producen,
intercambian o ayudan, son empresarios"
Persona natural o jurídica, titular de una unidad de producción y/o servicio, que
independientemente o asociado y con voluntad propia, motivaciones individuales y
capacidad de crear, desarrollar y hacer funcionar una empresa asume un riesgo en la
realización de una actividad económica, comercial y/o de desarrollo de un producto o
forma de hacer algo innovador para satisfacer una necesidad o deseo existente en la
sociedad, a cambio de una utilidad o beneficio.
B) LA HACIENDA
PATRIMONIO DE LA EMPRESA
Elementos que componen el patrimonio de una empresa:
• Bienes
• Derechos
• Obligaciones
1. ACTIVO
Bienes: Son los elementos patrimoniales que la empresa utiliza para alcanzar sus
objetivos.
Los bienes serían la madera, el local utilizado como fábrica, la maquinaria de
producción, etc.
Derechos: representan derechos de cobro frente a entes ajenos a la empresa
− Dinero ingresado en la cuenta corriente.
− Dinero a plazo fijo.
− Créditos frente a clientes.
− Participaciones en otras empresas.
− Facturas pendientes de cobro por la venta a plazo.
− Depósitos a favor en bancos (cuentas corrientes, cuentas de ahorro, etc.)
− Etc.
2. PASIVO
Obligaciones: Son situaciones de la empresa como deudora frente a terceros.
− Letras pendientes de pago por compras a plazo.
− Débitos a proveedores.
− Préstamos solicitados a terceros (normalmente a una entidad bancaria).
− Impuestos y otros pagos a la Administración Pública.
PATRIMONIO BRUTO = BIENES +DERECHOS + OBLIGACIONES
PATRIMONIO NETO = BIENES + DERECHOS − OBLIGACIONES
C) EL TRABAJO
El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad
productiva organizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La
organización de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin de producir
un valor agregado se denomina "empresa".
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con
diferentes estatutos jurídicos.
La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente
“en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la
legalidad. Predominan en cambio las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre
comienzos de los 90's (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado
como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluyendo la
ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama
prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple
con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de
las regulaciones laborales, pero no todas.
D) EL ESTABLECIMIENTO
Otras definiciones
E) LA PROPIEDAD COMERCIAL
F) EL NOMBRE COMERCIAL
Se entiende por nombre comercial todo signo susceptible de representación gráfica que
identifica a una empresa en el tráfico mercantil y que sirve para distinguirla de las
demás empresas que desarrollan actividades idénticas o similares.
Los nombres patronímicos, las razones sociales y las denominaciones de las personas
jurídicas.
Cualquier combinación de los signos que, con carácter enunciativo, se mencionan en los
apartados anteriores.
Artículo 74. - No podrá constituir nombre comercial un signo que por su índole o por el
uso que pudiera hacerse de él sea contrario a la moral o al orden público, o que pueda
inducir a engaño o confusión a los medios comerciales y a los consumidores, sobre la
identidad o la naturaleza de la empresa designada con ese nombre.
G) LAS MARCAS
Son los signos visibles que distinguen productos o servicios de otros de su misma clase
o especie en el mercado.
Por tanto, resulta imprescindible que todo mercadólogo conozca a profundidad en qué
consiste la definición de marca para que esté mejor preparado para tomar decisiones
relacionadas con este importante elemento de la empresa y de sus productos.
Las marcas podrán consistir en una o más palabras, lemas, emblemas, monogramas,
sellos, viñetas, relieves; los nombres, vocablos de fantasía, las letras y números con
formas o combinaciones distintas; las combinaciones y disposiciones de colores,
etiquetas, envases y envoltorios.
• Según Lamb, Hair y McDaniel, una marca "es un nombre, término, símbolo,
diseño o combinación de éstos elementos que identifica los productos de un
vendedor y los distingue de los productos de la competencia" [1].
Complementando ésta definición, los mencionados autores señalan además que
"un nombre de marca es aquella parte de una marca que es posible expresar de
manera oral e ingluye letras (GM, YMCA), palabras (Chevrolet) y números
(WD-40, 7-Eleven)"
• Para Richard L. Sandhusen, "una marca es un nombre, término, signo, símbolo,
diseño o combinación de los mismos, que identifica a los productos y servicios y
ayuda a diferenciarlos como pertenecientes a un mismo proveedor; por
ejemplo, Honda o Ford, o a un grupo de proveedores, como el Comité Nacional
de Promoción de Procesamiento de Leche Líquida (National Fluid Milk
Processor Promotion Board). Las marcas pueden ser locales, nacionales,
regionales o de alcance mundial". Complementando ésta definición, Sandhusen
añade que "una marca registrada es un nombre comercial o logo que está
amparado legalmente".
Laura Fischer y Jorge Espejo, definen la marca como "un nombre, término
simbólico o diseño que sirve para identificar los productos o servicios de un vendedor o
grupo de vendedores, y para diferenciarlos de los productos de los competidores".
Por su parte, Philip Kotler considera que "ya sea que se trate de un nombre, una
marca comercial, un logotipo u otro símbolo, una marca es en esencia la promesa de
una parte vendedora de proporcionar, de forma consistente a los compradores, un
conjunto específico de características, beneficios y servicios"
Osval Marcelo Borba Bogado 27
Facultad de Ciencias Económicas - U.N.A.
Escuela de Administración- Cuarto Semestre
Régimen Legal para las empresas
Un producto o un servicio sin su marca correspondiente, por bueno que sea, no tiene
comercialmente el mismo valor, ya que es imposible distinguirlo de otro similar de
distinta procedencia. Gracias a la marca, los consumidores pueden identificar y adquirir
un producto o servicio que se adecua a sus deseos o necesidades, por su carácter y
calidad, avalado por el signo que lo individualiza.
La importancia del registro para el titular de una marca cuya imagen y reputación sean
buenas, radica en que se concede a la empresa una clara ventaja sobre sus competidoras.
La inscripción tiene por objeto dar a los fabricantes o comerciantes una protección
contra los concurrentes que tratan de aprovecharse de la notoriedad adquirida por otros.
Tipos de Marcas
Naturalmente una vez registrada, la Marca puede ser objeto de Cambios, Licencias de
Uso y Transferencias.
Hay un análisis más en el caso de que la Marca sea figurativa, es decir, cuando lo que se
trata de proteger es un elemento gráfico individual, o mixta, cuando el elemento gráfico
acompaña a una denominación. En estos casos se procede a realizar un examen, que
consiste en la búsqueda de anterioridades, mediante una clasificación específicamente
desarrollada al efecto, antes de proceder al procedimiento normal de la misma forma
que para una marca denominativa.
Plazo de validez
Renovación de marca
Se adjuntan los ejemplares de los diarios y, sin necesidad de esperar plazo de oposición,
se procede a renovar la Concesión de la Marca, mediante Resolución, y se labra el
título.
H) LAS PATENTES
Una patente es un derecho exclusivo concedido por el Estado, por un periodo de veinte
años, a una invención, es decir, un producto o procedimiento que aporta, en general, una
nueva manera de hacer algo o una nueva solución técnica a un problema. Las patentes
constituyen incentivos para las personas, ya que les ofrecen reconocimiento por su
creatividad y recompensas materiales por sus invenciones comercializables. Tales
incentivos alientan la innovación que es la fuerza que impulsa la mejora constante de la
calidad de la vida humana. "La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y
explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas
siguientes:
Para ser protegida por una patente, una invención debe cumplir dos requisitos: tener un
uso práctico y presentar un elemento de novedad; es decir, alguna característica nueva
en sus aspectos técnicos que no se conozca en el cuerpo de conocimiento existente, a
éste se lo denomina “estado de la técnica”. La invención debe presentar un paso
inventivo que no podría ser deducido por una persona con un conocimiento medio del
ámbito técnico.
Además de poseer uso práctico y novedad, la materia de la invención debe ser aceptada
como “patentable” de conformidad a derecho. Así pues, no son patentables según la
legislación vigente: las teorías científicas, los métodos matemáticos, las obtenciones
vegetales o animales, los descubrimientos de sustancias materiales, los métodos
comerciales o métodos para el tratamiento médico.
Calidad, Precio y Servicio son los tres factores esenciales para el éxito de cualquier
iniciativa empresarial, incluido cualquier proyecto de comercialización para la
exportación.
A medida que, cada vez más, la innovación, la creatividad y los conocimientos se han
convertido en elementos esenciales de la competitividad, las empresas se enfrentan con
la creciente necesidad de encontrar medios para gestionar con eficacia su innovación,
creatividad y conocimientos.
En consecuencia, contar con un sólido sistema de patentes, que ofrezca una protección
adecuada a la innovación, es un incentivo indispensable para fomentar la labor creativa
e inventiva y para establecer y mantener un entorno comercial favorable. Si se gestiona
con eficacia, el sistema de patentes promueve, en definitiva, la innovación nacional,
impulsa nuevas industrias y crea puestos de trabajo. Por otro lado, contribuye a atraer
inversiones del extranjero.
H) Modelos Industriales
Los dibujos y modelos industriales hacen que un productos sea atractivo y atrayente;
por consiguiente aumentan el valor comercial de un producto, así como su
comerciabilidad.
Cuando se protege un dibujo o modelo industrial, el titular (la persona o entidad que ha
registrado el dibujo o modelo) goza del derecho exclusivo contra la copia no autorizada
o la imitación del dibujo o modelo industrial por parte de terceros.
En nuestro país un dibujo o modelo industrial debe registrarse a fin de estar protegido
por el derecho que los rige. Por norma general, para poder registrarse, el dibujo o
modelo debe ser “nuevo” u “original”. Por lo general “nuevo” significa que no se tiene
conocimiento de que haya existido anteriormente un dibujo o modelo idéntico o muy
similar.
La principal razón para la norma, como en el caso de otras también relativas al campo
de la propiedad industrial, tiene que ver nada menos que con la creatividad humana.
Dependiendo de su tipo, un dibujo o modelo industrial puede asimismo estar protegido
como obra de arte en virtud de la legislación de derecho de autor.
Marco Legal
Es importante a los efectos de contar con el elemento más favorable para obtener la
protección jurídica necesaria para prevenir la violación de los derechos de autor por
parte de terceros. El Registro de acuerdo a nuestra legislación es meramente declarativo
y no constitutivo, de manera que su omisión no perjudica el goce ni el ejercicio de los
derechos reconocidos en la Ley, no obstante el registro se admitirá como principio de
prueba cierta de los hechos y actos que allí conste, salvo prueba en contrario.
La Dirección Nacional del Derecho de Autor llevará el Registro Nacional del Derecho
de Autor y Derechos Conexos que sustituye a cualquier otro existente en las
legislaciones anteriores, y donde pueden inscribirse las obras del ingenio y los demás
bienes intelectuales protegidos por esta ley, así como los convenios o contratos que en
cualquier forma confieran, modifiquen, transmitan, graven o extingan derechos
patrimoniales, o por los que se autoricen modificaciones a la obra. El registro es
meramente declarativo y no constitutivo, de manera que su omisión no perjudica el goce
ni el ejercicio de los derechos reconocidos por la Ley N° 1.328/98.
Las solicitudes de Registro deberán ser formuladas por escrito, contener los datos
exigidos para el efecto y hacerse por la parte interesada o en su defecto por apoderado
por simple carta poder, cuya copia se agregará a la solicitud. El solicitante deberá fijar
domicilio al momento de su presentación. Para el efecto se habilitarán los formularios
correspondientes.
El procedimiento es el siguiente:
1.- Depósito de obras en la Dirección Nacional del Derecho de Autor (La forma de
presentación de las obras dependerá del tipo de obra que pretenda reigstrarse).
2.- Completar y firmar el formulario de Solicitud de registro, según el tipo de obra que
se pretende registrar.
6.- Se emitirá una "Orden de publicación" con la que el solicitante recurrrá a un diario
de gran circulación para realizar las publicaciones correspondientes por el término de
tres días consecutivos.
7.- Luego de treinta días hábiles de la fecha de la última publicación y en caso de que no
se hayan presentado oposiciones al registro de la obra dentro del plazo mencionado, se
le otorgará el Título de Registro de la Dirección Nacional del Derecho de Autor.
J) LA CLIENTELA.
La clientela
Los clientes activos son aquellos que en la actualidad están realizando compras o que lo
hicieron dentro de un periodo corto de tiempo. En cambio, los clientes inactivos son
aquellos que realizaron su última compra hace bastante tiempo atrás, por tanto, se puede
deducir que se pasaron a la competencia, que están insatisfechos con el producto o
servicio que recibieron o que ya no necesitan el producto. Esta clasificación es muy útil
por dos razones:
Una vez que se han identificado a los clientes activos, se los puede clasificar según su
frecuencia de compra, en:
1.
1. Clientes de Compra Frecuente: Son aquellos que realizan compras
repetidas a menudo o cuyo intérvalo de tiempo entre una compra y otra
es más corta que el realizado por el grueso de clientes. Este tipo de
clientes, por lo general, está complacido con la empresa, sus productos y
servicios. Por tanto, es fundamental no descuidar las relaciones con ellos
y darles continuamente un servicio personalizado que los haga sentir
"importantes" y "valiosos" para la empresa.
2. Clientes de Compra Habitual: Son aquellos que realizan compras con
cierta regularidad porque están satisfechos con la empresa, el producto y
el servicio. Por tanto, es aconsejable brindarles una atención esmerada
para incrementar su nivel de satisfacción, y de esa manera, tratar de
incrementar su frecuencia de compra.
3. Clientes de Compra Ocasional: Son aquellos que realizan compras de
vez en cuando o por única vez. Para determinar el porqué de esa
situación es aconsejable que cada vez que un nuevo cliente realice su
primera compra se le solicite algunos datos que permitan contactarlo en
el futuro, de esa manera, se podrá investigar (en el caso de que no vuelva
a realizar otra compra) el porqué de su alejamiento y el cómo se puede
remediar o cambiar ésa situación.
1.
1. Clientes con Alto Volumen de Compras: Son aquellos (por lo general,
"unos cuantos clientes") que realizan compras en mayor cantidad que el
grueso de clientes, a tal punto, que su participación en las ventas totales
puede alcanzar entre el 50 y el 80%. Por lo general, éstos clientes están
complacidos con la empresa, el producto]] y el servicio]; por tanto, es
fundamental retenerlos planificando e implementando un conjunto de
actividades que tengan un alto grado de personalización, de tal manera,
que se haga sentir a cada cliente como muy importante y valioso para la
empresa.
2. Clientes con Promedio Volumen de Compras: Son aquellos que realizan
compras en un volumen que está dentro del promedio general. Por lo
general, son clientes que están satisfechos con la empresa, el producto y
el servicio; por ello, realizan compras habituales. Para determinar si vale
la pena o no, el cultivarlos para que se conviertan en Clientes con Alto
Volumen de Compras, se debe investigar su capacidad de compra y de
pago.
3. Clientes con Bajo Volumen de Compras: Son aquellos cuyo volumen de
compras está por debajo del promedio, por lo general, a este tipo de
clientes pertenecen los de compra ocasional.
1.
1. Clientes Complacidos: Son aquellos que percibieron que el desempeño
de la empresa, el producto y el servicio han excedido sus expectativas.
Según Philip Kotler (en su libro "Dirección de Mercadotecnia"), el estar
complacido genera una afinidad emocional con la marca, no solo una
preferencia racional, y esto da lugar a una gran lealtad de los
consumidores. Por tanto, para mantener a éstos clientes en ese nivel de
satisfacción, se debe superar la oferta que se les hace mediante un
servicio personalizado que los sorprenda cada vez que hacen una
adquisición.
2. Clientes Satisfechos: Son aquellos que percibieron el desempeño de la
empresa, el producto y el servicio como coincidente con sus
expectativas. Este tipo de clientes se muestra poco dispuesto a cambiar
de marca, pero puede hacerlo si encuentra otro proveedor que le ofrezca
una oferta mejor. Si se quiere elevar el nivel de satisfacción de éstos
clientes se debe planificar e implementar servicios especiales que puedan
ser percibidos por ellos como un plus que no esperaban recibir.
3. Clientes Insatisfechos: Son aquellos que percibieron el desempeño de la
empresa, el producto y/o el servicio] por debajo de sus expectativas; por
tanto, no quieren repetir esa experiencia desagradable y optan por otro
proveedor. Si se quiere recuperar la confianza de éstos clientes, se
necesita hacer una investigación profunda de las causas que generaron su
insatisfacción para luego realizar las correcciones que sean necesarias.
Por lo general, este tipo de acciones son muy costosas porque tienen que
cambiar una percepción que ya se encuentra arraigada en el consciente y
subconsciente de este tipo de clientes.
4. Clientes Influyentes: Un detalle que se debe considerar al momento de
clasificar a los clientes activos, independientemente de su volumen y
frecuencia de compras, es su grado de —influencia— en la sociedad o en
su entorno social, debido a que este aspecto es muy importante por la
cantidad de clientes que ellos pueden derivar en el caso de que sugieran
el producto y/o servicio que la empresa ofrece. Este tipo de clientes se
dividen en:
UNIDAD III
Los contratos de empresas. Los diferentes contratos. La venta a crédito o venta a plazo.
La tarjeta de crédito. Garantías a cargo del vendedor en la venta a plazos. Los pactos de
exclusividad. El contrato de exposición. El contrato de agencia. El contrato de
concesión. El contrato de comisión. El contrato de licencia. El contrato de elaboración o
fabricación. El contrato de distribución. El contrato de suministro. El contrato de
publicidad. El contrato de leasing. El contrato de mutuo préstamo. El contrato de fianza.
El fideicomiso. El Joint Venture.
UNIDAD IV
La sociedad comercial en general. Concepto. Constitución de las sociedades. Elementos
generales del contrato de sociedad: fondo común, participación en las utilidades y
contribución a las pérdidas. AFFECTIO SOCIETATES. Nulidades societarias.
Derechos y obligaciones del socio. Representación y administración de la sociedad.
Derechos y obligaciones de los administradores. Designación o cesación. Clasificación
UNIDAD V
Documentación y contabilidad. Aspectos globales. Publicidad, reserva y régimen
específico para distintos tipos de sociedad. Balance. De la prestación en general. Estado
de resultados. Notas y cuadros complementarios. Nacionalidad de las sociedades. Los
tratados de Montevideo. Enfoque actual del problema. Los órganos sociales. Aplicación
de la Ley nº 125 y otras relacionadas.
UNIDAD VI
La empresa individual de Responsabilidad Limitada. Concepto y caracteres. Requisitos
y formas de constitución. Capital. Obligaciones. Quiebra. Terminación de la empresa.
UNIDAD VII
Sociedad de Responsabilidad Limitada. Concepto y caracteres. Requisitos y formas de
constitución. Las aportaciones y las partes sociales. Órganos de administración y de
vigilancia. Derechos y obligaciones especiales de los socios. Disposiciones legales
vigentes
UNIDAD VIII
Sociedad Anónima. Concepto y denominación.. Constitución, autorización, y medios de
control. Socios. Clases. Las acciones. Clases y caracteres de las acciones. Las
asambleas: órgano de soberanía. La general: constitutiva, ordinaria y extraordinaria. La
administración y representación de las sociedades. El directorio y los gerentes. Las
UNIDAD XIII
Sociedades Cooperativas
Concepto. Naturaleza. Principios. Su función social y económica. De los socios. Forma
de constitución de las sociedades cooperativas. Las aportaciones. Las asambleas. La
administración. Clases de cooperativas. De la educación cooperativa. La vigilancia
interna y oficial. De la integración cooperativa. De la confederación de cooperativas.
Disolución y liquidación de las sociedades cooperativas.
De régimen de sanciones. Disposiciones legales vigentes.
SOCIEDADES COOPERATIVAS
Referencias históricas
Concepto
Proceso constitutivo
El notario público sólo interviene para certificar, si así se desea, la autenticidad de las
firmas de los cooperativistas.
a. De intervención estatal
Aquellas que han obtenido una Concesión federal, estatal o municipal para su
explotación.
b. De participación estatal
Aquellas que han obtenido y explotan una empresa o los bienes que el estado les
entrega para tales funciones.
c. De explotación directa
5 Órganos de la sociedad
6 Constitución de la sociedad
Bases constitutivas
Las cláusulas de las bases constitutivas que no se apeguen a lo expuesto por la Ley
General de Sociedades Cooperativas, serán nulas de pleno derecho para todos los
efectos legales correspondientes. Art. 16 LGSC.
UNIDAD XIV
Código Laboral
Obligaciones de las empresas en cuanto a sus recursos humanos. IPS. BNT.
1. CONDICIONES LABORALES
2. SALARIO
3. OBLIGACIONES PATRONALES
4. BENEFICIOS LABORALES
5. DESVINCULACION LABORAL
6. PRESTACIONES DEL IPS (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
7. Resumen extraído de la Ley No.213/93
1. CONDICIONES LABORALES
Período de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador
es verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna, no se aplica el preaviso ni
indemnización por despido.
Horario de Trabajo
Horario Diurno es el desarrollado dentro del rango desde las 06:00 hasta las 20:00
horas.
Horario Nocturno es el desarrollado dentro del rango desde las 20:00 hasta las 06:00
horas.
Horas Extraordinarias
a. Horas diurnas días hábiles (de lunes a sábado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de
recargo sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 50% + salario hora.
b. Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100%
sobre el salario diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 100% + salario hora.
c. Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del
30% por trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario
diario normal.
Forma de cálculo: salario hora x 130% + salario hora.
Cargas Sociales
2. SALARIO
El salario se estipulará libremente pero no podrá ser inferior al que establezca como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
Modalidades de pago
El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día u hora); por
unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre ventas o cobros por
cuenta del empleador.
Salario Mínimo
El salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistentes en alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión,
cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
3. OBLIGACIONES PATRONALES
El empleador deberá confeccionar una planilla por cada inscripción patronal que tenga
(sucursales en capital e interior)
Planilla de Sueldos y Jornales, la cual contiene nombre del empleado, salario y forma
de pago, horas trabajadas y remuneración percibida por cada empleado por cada mes,
importe de horas extras percibido por el empleado, total de horas trabajadas incluyento
horas extraordinarias, total de salario percibido incluyendo horario extraordinario,
importe de vacaciones pagadas, importe de bonificación familiar percibida, aguinaldo,
otros beneficios percibidos por el empleado (comisiones, ajustes, reposo, otros), total
general (importe total percibido por el empleado en todos los conceptos descriptos)
Las planillas deberán ser presentadas en formulario proveído por la Dirección del
Trabajo semestralmente, las planillas correspondientes al primer semestre (enero-junio)
Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mínimo de 18 (diez y ocho) jornales.
4. BENEFICIOS LABORALES
Bonificación Familiar
El Código Laboral (Art. 261° y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de
compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
Valor actual: G. 67.089 (sobre salario mínimo igual a G, 1.341.775) por cada hijo
hasta la edad de 17 años.
La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
La Asignación Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del
cálculo del aporte a IPS.
Aguinaldo
El aguinaldo es inembargable.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a suspender el trabajo durante las 6 (seis)
semanas anteriores a la fecha probable del parto, y no se le permitirá trabajar durante las
6 (seis) semanas posteriores al parto.
Durante los 3 (tres) meses anteriores al parto, las mujeres no desempeñarán ningún
trabajo que exija esfuerzo físico considerable.
Una vez que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y durante
los descansos por maternidad, es nulo el preaviso y los despidos por parte del
empleador.
Vacaciones
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será
calculado de conformidad al salario percibido por el trabajador en la época de goce de
vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a petición del trabajador podrán
acumularse por 2 (dos) años si no perjudica los intereses de la empresa.
5. DESVINCULACION LABORAL
Despido injustificado:
Indemnización
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a 15 (quince) salarios
diarios por cada año de servicio o fracción de 6 (seis) meses.
Preaviso
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podrá
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
La reglamentación aplicada es el Dto. Ley No.1860/50 del I.P.S., Aprobado por ley No.
375/56 y actualizado por leyes No. 1085/65, 427/73 y 98/92.
Subsidio por enfermedad, equivalente al 50% del promedio de salarios sobre los
cuales se impuso el asegurado en los últimos cuatro meses al comienzo de la
incapacidad.
Para que los mismos sean atendidos deberán ser inscriptos por el asegurado en las
Oficinas Administrativas del IPS, para lo cual deberá presentar la documentación que
acredite la relación de parentezco entre el asegurado y el familiar a asegurar, foto tipo
carnet, carnet y última boleta de pago del asegurado.
Subsidio por maternidad, durante las tres semanas anteriores y seis semanas
posteriores a la fecha probable de parto. (Las aseguradas utilizan generalmente nueve
semanas posteriores al parto y es aceptable por el Instituto).
Cuando la asegurada no haya utilizado los servicios del IPS durante el embarazo y
parto, deberá solicitar la transcripción del reposo médico en el Hospital Central de IPS
(Barrio Santo Domingo) para luego presentar la documentación requerida en las
Oficinas Administrativas del IPS (Herrera y Constitución).
Horas Extraordinarias:
Las horas extraordinarias de labor en horario diurno serán pagadas en un 50%
(cincuenta por ciento) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con un recargo del 100% (cien
por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por
ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.
Período de prueba
Constituye la etapa inicial del contrato de trabajo cuyo objeto por parte del empleador
es verificar las condiciones y aptitudes del trabajador y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) días para trabajadores calificados o aprendices, y
Obs.: durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna. Los
trabajadores no tienen derecho a preaviso ni indemnización por despido.
Al término del período de prueba y en caso de continuidad en el trabajo, se
computa el período de prueba a todos los efectos legales.
Modalidades de pago
Por unidad de tiempo: (mes, semana, quincena, día u hora),
Por unidad de obra: (pieza, tarea o a destajo) y
Por comisiones sobre ventas o cobros.
Dimisión de obreros:
Por retiro voluntario se pagan vacaciones y aguinaldo proporcionales a los días
trabajados durante el año.
Preavisos:
Cumplido el período de prueba hasta 1 año de servicio .....30 días
Más de 1 año y hasta 5 años de antigüedad ..................... 45 días
Más de 5 años y hasta 16 años de antigüedad .................. 60 días
Más de 16 años de antigüedad en adelante ....................... 90 días
La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo
y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del
mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será
calculado de conformidad al salario mínimo vigente en la época de goce de vacaciones
o al salario percibido por el trabajador si es superior al mínimo legal.
Los menores de 18 (diez y ocho) años de edad tendrán derecho a 25 días hábiles de
vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a petición del trabajador podrán
acumularse por 2 (dos) años si no perjudica los intereses de la empresa.
OBLIGACIONES PATRONALES
Desde enero de 1997 las planillas de Aportes serán fiscalizadas en la Oficina del 3er.
Piso - Caja Central.
Los trabajadores a destajo para tener derecho a extender los beneficios a su familia
deben imponer un mínimo de 18 (diez y ocho) jornales.
III. BIBLIOGRAFIA
O’ Donnel, Gastón Alejandro. Elementos de Derecho Empresarial. Ediciones Macchi
Código Civil
Ley del Comerciante
Ley General de Bancos y otras entidades financieras
Ley de Seguros y Cooperativas
Código Laboral
IV. SUGERENCIAS DIDACTICAS
Conferencias didácticas
Lectura Comentada
Trabajo de Investigación por parte de los alumnos
Apoyo audiovisuales
Dinámica de Grupo
Facultad de Ciencias Económicas