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    Glosario Código de Trabajo

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    Este documento define los términos clave del código de trabajo como patrono, trabajador, contrato de trabajo, salario, aguinaldo, preaviso, cesantía y vacaciones. Establece las obligaciones de patronos para con sus trabajadores en relación a pagos como salario mínimo, aguinaldo, cesantía y vacaciones.

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    Glosario código de trabajo

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    Este documento define los términos clave del código de trabajo como patrono, trabajador, contrato de trabajo, salario, aguinaldo, preaviso, cesantía y vacaciones. Establece las obligaciones de patronos para con sus trabajadores en relación a pagos como salario mínimo, aguinaldo, cesantía y vacaciones.

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    Glosario código de trabajo

    Código de trabajo: El presente Código regula los derechos y obligaciones de


    patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios
    cristianos y de Justicia Social.

    Patrono: Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho


    Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de
    trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

    Representantes de patronos: Se considerarán representantes de los


    patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los
    trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y,
    en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o
    de administración.

    Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su


    denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras
    sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y
    dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier
    clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador
    que presta sus servicios y la persona que los recibe.

    Trabajador: Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus
    servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de
    trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. La misma
    denominación corresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores
    y todo aquel que reciba una comisión como pago.

    Salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al


    trabajador en virtud del contrato de trabajo. El salario se estipulará libremente,
    pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las
    prescripciones de esta ley.

    Aguinaldo: Es un "sueldo adicional" que debe pagar todo (a) patrono (a),


    dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus
    trabajadores (as), de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en
    que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario.
    El (La) trabajador (a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que
    se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados
    por el (la) trabajador (a) durante los doce meses que van de diciembre del año
    anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.  Para calcular el
    aguinaldo se deben incluir las "horas ordinarias" y "las horas extraordinarias",
    así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo.
    También debe tomarse en cuenta el "salario en especie"; el cual tendrá el valor
    que le hayan dado las partes y, si estas no han determinado ese valor, el
    salario en especie se estimara equivalente al cincuenta por ciento de lo que
    reciba en dinero efectivo el (la) trabajador (a).
    Preaviso: En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede
    ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con
    las siguientes reglas:

     a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de


    seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
     b) después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea
    mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación; y
     c) después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de
    anticipación.

    Cesantía: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por


    razón de despido injustificado, por alguna de las causas previstas en el artículo
    83, u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a éste
    un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

     a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de


    seis, con un importe igual a diez días de salario;
     b) después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de
    un año, con un importe igual a veinte días de salario;
     c) después de un trabajo continuo mayor de un año, con un importe igual
    a un mes de salario por cada año de trabajo o fracción no menor de seis
    meses;
     d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho
    meses;
     e) el auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase
    inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

    Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales


    remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta
    semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de
    terminación del contrato de trabajo antes de cumplir el período de las cincuenta
    semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a un día de vacaciones
    por cada mes trabajado, que le será pagado al momento de retiro de su trabajo.

    Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales que


    el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario,
    para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de
    su actividad laboral. Corresponde a un conjunto de beneficios diferentes a los
    pagos ordinarios que deben ser cancelados en diversos periodos y/o cuando
    finalice la relación laboral. Aguinaldo, cesantía, vacaciones.

     
    UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA

    SEDE PALMARES

    ESCUELA DE PSICOLOGíA

    BACHILLERATO EN PSICOLOGíA

    PSICOLOGIA LABORAL

    BPS-22

    TÍTULO:

    CODIGO DE TRABAJO

    PROFESOR:

    ALEXANDER TRIGUERSO RODGRIGUEZ

    ESTUDIANTE:

    JOSE FABIÁN SALAS SUÁREZ

    CÉDULA 2-381-107

    LUGAR Y FECHA:

    SAN RAMÓN, JUEVES 16 DE SETIEMBRE DEL 2010

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