Contrato Individual de Trabajo
Contrato Individual de Trabajo
Contrato Individual de Trabajo
TRABAJO DE LEGISLACION
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador
se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
Elementos
De acuerdo a nuestro Código del Trabajo, deduce que los elementos del contrato son:
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes
interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.
El contrato
Debe contener
- La clase de trabajo;
- La manera de ejecutarse;
- Por unidades de tiempo o de obra;
- El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- El plazo;
- La cuantía y la forma de pago;
- Las sanciones y la forma de determinarlas;
- Las garantías; y,
- Las formas de terminar la relación de trabajo.
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma
jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.
Clasificación General
Por una razón meramente ilustrativa se hace constar la clasificación general de los contratos
de trabajo. La explicación, en los casos necesarios, se formulará al estudiar, particularmente,
los elementos del contrato. El Código clasifica a los contratos de trabajo por las personas que
intervienen, el modo, la dependencia, la remuneración y, el plazo.
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como
contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir,
el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas
físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado.
También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho
contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.),
esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja
económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como
equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se
realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes
externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo
dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen
también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
Obligaciones para el trabajador
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las
siguientes:
Pagar la remuneración.
Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación
básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y
forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.
Sistemas de terminación
En legislación comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede
regularse la terminación del contrato individual de trabajo.
Libre despido.
El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente,
incluso sin expresión de causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina,
debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una
garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede
afectar su productividad.
Despido regulado.
En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para
hacerlo, debe ceñirse a una serie de exigencias legales (expresión de causa,
notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones, etcétera) que
garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema más aceptado.
Inmovilidad laboral.
El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato sólo por
su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, típicamente), o
bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la
práctica. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa
privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en
día cada vez más en desuso por la aplicación de las ideas económicas neoliberales.
Causales de terminación
DECLARACIONES
B) Declara EL PATRÓN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a
las leyes del País.
2.- Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2, Col. DelValle.
3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, paradesempeñar
el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.
CLAUSULAS
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus serviciospersonales
subordinados a EL PATRON consistentes en
el puesto deRECEPCIONISTA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de
EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como
son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de
la empresa; Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la
cobranza, Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control
estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las
entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos
prospectos, Elaboración de reportes de pago a proveedores, Elaboración de
recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Dirección General ; sin perjuicio de
cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios en
el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.
NUEVA EMPRESA
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES
BIBLIOGRAFÍA
Vandecum Laboral con perspectiva al Genero. 2010. Contratos de trabajo. (En línea:
http://www.ecuadormigrante.org/documentos/vademecum/Vademecum%20II.pdf,
consultado el 27 de junio de 2010)
Ribadeneira Abogados, Servicios Legales. 2010. Contrato individual de trabajo (En línea:
http://www.ralaw.com.ec/mate_labora1.htm, consultado el 27 de junio de 2010)
Editorial Jurídica del Ecuador. 2010. Contrato individual de trabajo. (En línea:
http://www.editorialjuridicadelecuador.com/contenidos.php?catid=3&libroid=163&pagina=5,
consultado el 27 de junio de 2010)