Presentado por: EURIPIDES SIERRA PEREZ. ESTRELLA LUZ SUAREZ MORENO. JIMMY SPENCER RAMIREZ ROMERO.

CONTRATO DE TRABAJO DE CONDUCTORES DE SERVICIO PBLICO

TRMINO DEL CONTRATO. Tanto el artculo 15 de la Ley 15 de 1959 y el artculo 36 de la Ley 336 de 1996, establecen que la vinculacin de los choferes de los vehculos de transporte pblico ser siempre y directamente con la Empresa Operadora de Transporte y a travs de un Contrato de Trabajo, que incluye todas sus garantas laborales (salarios, prestaciones, dotacin, auxilios, jornadas mxima de trabajo, horas extras, etc.).

Lo anterior significa, que los choferes no pueden estar vinculados a travs de Contratos de Prestacin de Servicios, Cooperativas de Trabajo Asociado CTA-, Empresas de Servicios Temporales EST-, ni tampoco a travs de Asociaciones o Agremiaciones.

SOLIDARIDAD POR SALARIOS, PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL, ENTRE EMPRESA DE TRANSPORTE Y EL DUEO DEL AUTOMOTOR. Las mismas normas antes citadas, establecen claramente una solidaridad entre la Empresa de Transporte y el dueo del automotor, en caso que la empresa de transporte incurra en alguna de las siguientes situaciones: No afilia al chofer a Seguridad Social Integral (Salud, Pensin, ARP).

No cotiza o cotiza morosamente a Seguridad Social. No pago de salarios y Prestaciones Sociales. Pago de Indemnizaciones por incumplimientos del contrato de trabajo. Adems debern hacerse cargo del pago de todo en lo que deba incurrir el trabajador para su recuperacin o de sus beneficiarios, por no haber estado afiliado y cotizando y por ende no tuvo la respectiva atencin de los entes de Seguridad Social.

Por lo anterior, es que en caso que le suceda un accidente al chofer y ste muera o tenga una incapacidad permanente y nace para la familia el derecho a una pensin de sobrevivencia o para l una pensin de invalidez, pero al no estar afiliado a seguridad social no lo cubrir econmicamente el Fondo de Pensiones o la ARP para el pago de una incapacidad, pues ser tanto la empresa a la que se encuentra afiliado el automotor como el dueo de ste, los que debern solidariamente responder por dichas prestaciones econmicas.

QU PASA CUANDO EL CHOFER ES EL MISMO DUEO DEL AUTOMOTOR. Es igual, la Empresa de Transporte est obligada a suscribir un contrato de trabajo con el chofer-dueo y hacer la respectiva afiliacin a seguridad social en calidad de trabajador dependiente, nunca como independiente.

CONTRATO DE TRABAJO DE CHFERES DE SERVICIO FAMILIAR.

A estos trabajadores se les aplica el rgimen consagrado para los trabajadores del servicio domstico. Pero las cesantas, vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional (asumido por las E.P.S.), se liquidarn por la forma ordinaria

El servicio domstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneracin corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinacin continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razn por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen all y a los que no, se les considera trabajadores por das.

Como cualquier contrato de trabajo debe reunir los mismos tres elementos bsicos de una relacin laboral: actividad personal, la subordinacin y la remuneracin.

PERIODO DE PRUEBA: Para este tipo de trabajadores, se presume como periodo de prueba los primeros quince das de servicio, aunque no haya contrato escrito. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones por los das trabajados en el periodo de prueba. Claro est que si se celebra un contrato por escrito, el periodo de prueba puede llegar a ser hasta de dos meses (Art. 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).

Duracin del contrato: Puede ser indefinido o a trmino fijo. Claro est que en este ltimo caso se requerir que quede estipulado por escrito.

JORNADA DE TRABAJO. El cdigo sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en trminos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

SALARIO El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mnimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mnimo) del total del salario.

AUXILIO DE TRANSPORTE Igual que en los dems trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos, los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitacin del patrono que es su lugar de trabajo.

Seguridad Social: Sobre este punto, nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar an a estos trabajadores a la afiliacin al sistema de seguridad social con el nimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad, enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez, vejez y muerte, previa inscripcin y pago de los aportes por ambas partes.

Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que, en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mnimo legal, debern cotizar como cualquier otro tipo de trabajador, mientras que, si el valor recibido en dinero es inferior a los 332.000 pesos, de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base. Finalmente, los patronos no estn obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensin de jubilacin, invalidez, seguro colectivo de vida ni prima de servicios.

PRESTACIONES SOCIALES El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotacin, maternidad, cesantas e intereses sobre cesantas, lo mismo que seguridad social (salud y pensin). El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofa el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.

APORTES PARAFISCALES Como se menciono con anterioridad, la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se est en la obligacin de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo.

Seguridad Social: Sobre este punto, nuevamente nos encontramos con que la normatividad obliga a los empleadores a afiliar an a estos trabajadores a la afiliacin al sistema de seguridad social con el nimo de protegerlos contra los riesgos de enfermedad y los de maternidad, enfermedad profesional y accidente de trabajo e invalidez, vejez y muerte, previa inscripcin y pago de los aportes por ambas partes. Es bien importante que las afiliaciones se hagan oportunamente y que se tenga en cuenta que, en el evento de que los trabajadores devengen un monto superior al mnimo legal, debern cotizar como cualquier otro tipo de trabajador, mientras que, si el valor recibido en dinero es inferior a los 332.000 pesos, de todas maneras debe realizar los aportes sobre esta base.

Finalmente, los patronos no estn obligados a asumir bajo su responsabilidad cargas sociales por concepto de pensin de jubilacin, invalidez, seguro colectivo de vida ni prima de servicios.

Licencia y proteccin a la maternidad:Las trabajadoras del servicio domstico en estado de embarazo tienen derecho a una licencia de doce semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso. En caso de aborto prematuro no viable, la empleada tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso, segn la prescripcin mdica. Vale decir, que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Se presume que el despido se hizo por tales situaciones, si ocurre dentro del periodo de embarazo o dentro del periodo comprendido en los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de quienes tienen el aval para ello.

CONTRATO DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS.

Rgimen laboral del docente (Campo de Aplicacin) Segn el artculo 196 de la Ley 115 de 1994 (Ley General de la Educacin), el rgimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados, ser el del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es decir, que las normas previstas en este cdigo sern las que regulan la vinculacin de los docentes a la institucin educativa. .

Naturaleza jurdica. El contrato que debe suscribir la institucin educativa con los docentes, es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado. Siendo as, su carcter corresponde a un contrato laboral. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestacin de servicios profesionales

TRMINO DEL CONTRATO. El trmino del contrato de un Docente en una Institucin Privada, tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. Tal como se desprende de la lectura del artculo 101 del Cdigo Laboral, el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el ao escolar.

DIFERENCIAS ENTRE AO CALENDARIO Y AO ESCOLAR. El ao calendario son 365 das, mientras que el ao escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores en la Institucin Educativa, generalmente es una semana antes de iniciar clases los estudiantes y hasta finalizado el ciclo de clases. Igualmente se extiende unos das ms por el tema de habilitaciones, recuperaciones y reporte de notas finales.

As lo ratifica la jurisprudencia, sobre la modalidad del plazo de los contratos, segn la Sala Plena de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977.

En Colombia existen dos tipos de calendario escolar, el calendario TIPO A en cuyo caso el tiempo del contrato para un docente equivale desde mediados de enero hasta mediados o finales del mes de noviembre. El otro tipo de calendario es el TIPO B, estos inician labores acadmicas a finales del mes de agosto y van hasta mediados de junio. Un total aproximado de 10 meses y medio.

FORMALISMOS REQUIERE EL CONTRATO DE UN DOCENTE Este puede ser escrito o no. En caso de que no exista contrato escrito, siempre se deber interpretar que su duracin es por el ao escolar o por el trmino que faltare para terminar el ao escolar. Esta presuncin la consagra el artculo 101 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y no es necesario que est por escrito, como lo ha reiterado la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia como en la Sentencia del 23 de abril de 2001.

Pero, cuando se desee contratar a un Docente en una Institucin Privada por trmino indefinido, la ley si exige que se tiene que hacer por escrito. Esta regla es importante tenerla clara, ya que para cualquier otro tipo de contrato, el que sea verbal, lo convierte en indefinido.

JORNADA DE TRABAJO El artculo 158 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define que la jornada ordinaria de trabajo, es la que convengan las partes contratantes. Cuando no se establezca por acuerdo mutuo, se aplicar la mxima legal de 48 horas segn lo previsto en el Artculo 161 del C.S. T.

REMUNERACIN Y RGIMEN PRESTACIONAL. Sueldo . Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual, al grado que ostentan en el Escalafn Nacional Docente. El docente tendr que presentar la respectiva Resolucin de Escalafn, que indique el grado al momento de su vinculacin.

Si durante el trmino de la relacin contractual suscrita, el docente llegare a ascender en el grado del Escalafn Nacional Docente, este deber informar inmediatamente y por escrito a la Rectora de la institucin para el trmite de rigor. El colegio tendr como referente el decreto de salarios, que expida el Gobierno Nacional anualmente. Podr tener su propia escala salarial, siempre y cuando sta no sea inferior a la establecida en el Escalafn Nacional.[1]
197 de la Ley 115 de 1994. (Inexequible lo inferior al 80%. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002.
[

1]Artculo

PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantas consagrados a favor del docente, los cuales tienen un contenido econmico, constituyndose en una contraprestacin a cargo de los colegios privados. A saber:

. Vacaciones

y Cesantas: De acuerdo al artculo 102 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, este establece que el pago de Vacaciones y Cesantas se har entiendo que el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao del calendario. Debe tenerse en cuenta que las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento educativo privado dentro del ao escolar deber ser remunerada y excluyen las vacaciones legales , en cuanto aquellas excedan de 15 das.

Lo anterior, significa que al Docente que le paguen las vacaciones durante el tiempo que tambin las disfrutan los estudiantes, excluye el pago de vacaciones adicionales al Docente durante ese ao escolar. Por lo tanto, hay que tener en cuenta que el tiempo de liquidacin de las prestaciones sociales de los Docentes, cuyo contrato de trabajo se celebr por el ao escolar (10 meses y medio) ser sobre la base de un ao calendario, es decir 360 das.

Las vacaciones: se liquidaran con el equivalente a 15 das de salario que se cancelarn en el momento en que la institucin inicia las vacaciones semestrales.

Cesantas: corresponden a un mes de salario por ao de servicios o proporcional, segn el tiempo laborado. Intereses de cesanta: Se pagarn al terminar el contrato de trabajo, equivalente al 12% anual de la cesanta.

Prima de Servicios: Equivale a un salario al ao laborado o proporcional al tiempo servido. Se liquidar por semestres, es decir el 50% del salario como prima al terminar cada semestre, de mitad de ao y a la finalizacin.

Pensin: Se harn los aportes correspondientes por el nmero de meses del contrato. Salud: Se harn los aportes por los doce (12) meses del ao calendario. Parafiscales: ICBF, Caja de Compensacin y SENA. Se harn los aportes por el nmero de meses del contrato.

LA SEGURIDAD SOCIAL. Segn el art. 284 de la Ley 100 de 1993, se estableci que la Institucin Educativa Privada debe afiliar y pagar Seguridad Social y Parafiscales a los Docentes por el tiempo que dure el ao escolar. Para todos los dems asuntos respecto a la relacin laboral con los Docentes de instituciones Privadas se debe aplicar las dems disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo como cualquier otro profesor.

Es importante tambin tener en cuenta que para los dems empleados de una Institucin Educativa Privada que no sean Docentes, sus contratos estn regidos por el artculo 45 del Cdigo Laboral.

Terminacin del contrato. La relacin laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades, por la voluntad de las partes o no y estas entre otras formas, pueden ser: Terminacin del plazo convenido. Por muerte del docente. Por consentimiento mutuo. Por terminacin del objeto del contrato. Por jubilacin del docente o incapacidad de tipo permanente. Por liquidacin o clausura definitiva de la entidad. Por decisin unilateral de cualquiera de las dos partes. Por despido. Por no regresar al trabajo. Por sentencia administrativa o judicial.

POR SU ATENCION MUCHISIMAS GRACIAS