Descripción de Puestos y Competencias
Descripción de Puestos y Competencias
Descripción de Puestos y Competencias
POR
A 16 DE OCTUBRE DE 2008.
INTRODUCCIÓN
Empezaré marcando la siguiente frase, que fue dicha por David Niven:
“Cuando un empleado es incompetente, el problema es de uno .Cuando el líder
es incompetente , el problema es de todos.”
HIPÓTESIS
ANÁLISIS DE PUESTO
• Fiscalista (Novato)
Conocimientos
Ligero conocimiento de las leyes, debe buscar las bases legales
para poder dar respuesta a las interrogantes.
Poca capacidad de innovación.
Cálculos realizados de manera incompleta, no aplica todas las
disposiciones existentes.
Habilidades
Sabe manejar las computadoras, sin embargo no conoce todos
los programas fiscales para cumplir con dichas obligaciones;
pregunta acerca de la forma de llenado de los mismos.
Maneja cédulas de Excel pero desconoce algunas formulas o
maneras de eficientar su trabajo.
Actividades
Realiza cálculos básicos.
Operaciones manuales y simples
Ordenar Archivos y papelería.
• Fiscalista (Intermedio)
Conocimientos
Conocimiento más ágil de las leyes, capacidad de relacionar más
de 1 sólo ordenamiento para crear opiniones más útiles.
Capacidad de coordinar esfuerzos para la obtención de
resultados.
Habilidades
Mejoramiento continuo, disminuyendo esfuerzos y tiempo
cumpliendo los estándares indicados para cada tipo de trabajo.
Uso más avanzado de sistemas que eficienten las mecánicas.
Actividades
Planeación Fiscal.
Revisiones Fiscales.
Análisis de tendencias y equilibrio de las distintas tasas
impositivas.
• Fiscalista (Experto)
Conocimientos
Pleno dominio de las leyes y reglamentos más usuales,
incluyendo la capacidad de realizar cruces con otros
ordenamientos.
Capacidad de organización y dirección de personal.
Servicios que pudiera ofrecer a cada cliente dependiendo de sus
características individuales.
Habilidades
Lectura de las leyes e interpretación de las mismas en beneficio
del contribuyente.
Actividades
Planeación Fiscal.
Revisiones Fiscales.
Análisis de tendencias y equilibrio de las distintas tasas
impositivas.
Reestructuración empresarial hacia un modelo fiscalmente
eficiente.
Renovación de empresas.
Administración de tiempos, gastos y movimientos.
CONCLUSIONES