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    Tarea2 Mario Cesar Rodriguez Hernandez

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    El resumen analiza 10 problemas estadísticos relacionados con la empresa Coppel. En general, los problemas incluyen cálculos de intervalos de confianza, pruebas de hipótesis, comparaciones entre medias y varianzas de muestras. Los resultados sugieren que no hay evidencia de discriminación salarial contra las mujeres y que la supervisión mejora los resultados de capacitación. Sin embargo, no hay evidencia de que un descanso adicional reduzca los errores de los empleados.

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    El resumen analiza 10 problemas estadísticos relacionados con la empresa Coppel. En general, los problemas incluyen cálculos de intervalos de confianza, pruebas de hipótesis, comparaciones entre medias y varianzas de muestras. Los resultados sugieren que no hay evidencia de discriminación salarial contra las mujeres y que la supervisión mejora los resultados de capacitación. Sin embargo, no hay evidencia de que un descanso adicional reduzca los errores de los empleados.

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    El resumen analiza 10 problemas estadísticos relacionados con la empresa Coppel. En general, los problemas incluyen cálculos de intervalos de confianza, pruebas de hipótesis, comparaciones entre medias y varianzas de muestras. Los resultados sugieren que no hay evidencia de discriminación salarial contra las mujeres y que la supervisión mejora los resultados de capacitación. Sin embargo, no hay evidencia de que un descanso adicional reduzca los errores de los empleados.

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    El resumen analiza 10 problemas estadísticos relacionados con la empresa Coppel. En general, los problemas incluyen cálculos de intervalos de confianza, pruebas de hipótesis, comparaciones entre medias y varianzas de muestras. Los resultados sugieren que no hay evidencia de discriminación salarial contra las mujeres y que la supervisión mejora los resultados de capacitación. Sin embargo, no hay evidencia de que un descanso adicional reduzca los errores de los empleados.

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    de 6

    1.- Se ha diseado una encuesta para estimar , el salario medio de los ejecutivos de Coppel.

    La muestra seleccionada se compone de 15 ejecutivos y lo datos de sus respectivos salarios en miles de pesos fueron los siguientes: 88, 121, 75, 39, 52, 102, 95, 78, 69, 82, 80, 84, 72, 115, 106. Obtenga un intervalo de confianza del 90 y 95% para

    T de una muestra: DATOS


    Media del Error estndar 5.70

    Variable DATOS

    N 15

    Media 83.87

    Desv.Est. 22.09

    IC de 90% (73.82, 93.91)

    T de una muestra: DATOS


    Media del Error estndar 5.70

    Variable DATOS

    N 15

    Media 83.87

    Desv.Est. 22.09

    IC de 95% (71.64, 96.10)

    2.- Coppel ha puesto en marcha una campaa de promocin de un nuevo producto. Al final

    de la misma, el encargado de la campaa asegura al alto gerente de Coppel que al menos un 25% del total de los consumidores conoce el producto. Para comprobar esto, el gerente selecciona aleatoriamente a 1000 consumidores y observa que 232 de ellos conocen el producto. Si realmente el 25% de los consumidores conociera el producto, Cul es la probabilidad de que en una muestra de tamao 1000 consumidores, existan como mximo 232 de ellos que conocen el producto?
    R. La probabilidad de que los consumidores conozcan el producto se encuentra entre el 20.61 % y el 25.94 % con un intervalo de confianza del 95 %. 3.- Se dividi aleatoriamente a un grupo de 40 trabajadores de la empresa Coppel

    en dos conjuntos de 20 cada uno. Cada conjunto emple 2 semanas en un programa de autoaprendizaje que fue diseado para aprender una nueva tcnica de produccin. Un supervisor acompa al primer conjunto de trabajadores y su nico trabajo fue verificar que todos los trabajadores prestaran atencin. El segundo grupo realiz el curso sin supervisor. Los resultados fueron los siguientes: media muestral desviacin estndar muestral 70.6 8.4 77.4 7.4

    Grupo supervisado Grupo no supervisado

    a) Contraste la hiptesis nula de que la supervisin no tiene efecto sobre la actuacin (resultados) de los trabajadores, al nivel de significancia del 1%

    La hiptesis nula en la cual la supervisin no tiene efecto es rechazada debido a que el P-Valor resultante es menor que .05.
    b) Cul es el p-valor?
    Valor P = 0.010

    c) Qu conclusin se puede obtener sobre el resultado de la supervisin?


    La supervisin es necesaria.

    4. Dentro de sus politicas de contratacin Coppel realiza un test de aptitudes como se describe a continuacin: Las calificaciones de un cierto test de aptitud para obtener un trabajo se suponen distribuyen normales con media 400 y desviacin 100. Si la compaa Coppel considera solamente aquellas solicitudes de trabajo cuyas calificaciones en el test se encuentren en el 5% ms alto, determine si la compaia considerar una solicitud cuya puntuacin en el test haya sido. (a) 400. (b) 450 (c) 500 (d) 600, respectivamente. R. La compaa considerara los cuatros resultados 5. El tiempo que se necesita una persona para llenar una solicitud de crdito Coppel sigue una distribucin normal con media 90 minutos y desviacin tpica de 15 minutos. Calcule la probabilidad de que un solicitante de dicho crdito tarde en llenar la solictud: (a) Menos de 80 minutos (b) Ms de 105 minutos (c) Entre 90 y 120 minutos

    6. Un estudio piloto ha revelado que la desviacin estndar de los salarios mensuales de los trabajadores del departamento de planeacin de Coppel es de 180 pesos. Con un nivel de confianza del 90%, Cul debe ser el tamao muestral para que el estimador puntual del salario medio poblacional difiera del salario medio real en 20 dlares? 7. El responsable del departamento de entregas de mencancias de la empresa Coppel de Culiacn ha recibido quejas acerca de los tiempos que tardan los destinatios de Obregn en recibir sus envos. Para contrastar la veracidad de las quejas, dicho responsable seleccion una muestra de 12 rdenes de envo a

    Obregn e hizo seguimiento de los mismos para averiguar el tiempo transcurrido hasta su recepcin. Los datos resultantes fueron: 15, 20, 10, 11, 7, 12, 9, 14, 12, 8, 13, 16 (a) Obtenga un estimador por intervalo, al 90% de confianza, para el tiempo medio que tardan en recibirse los envos con destino a Obregn. (b) Calcule un estimador por intervalo similar a inciso a) pero ahora al 95% de confianza.

    8. Recientemente se ha intentado verificar si las mujeres de la empresa Coppel estn siendo discriminadas negativamente, en relacin a los salarios. Para estudiar este hecho un experto en estadstica extrajo una muestra aleatoria de empleados con 8 o ms aos de experiencia y con un historial de empleo estable durante este tiempo. Los resultados de salarios por hora son: Trabajadores mujeres Tam. de muestra = 55 Media muestral = 10.8 Varianza muestral = 0.9 Trabajadores hombres Tam. de muestra = 72 Media muestral = 12.2 Varianza muestral = 1.1

    (a) Qu hiptesis se deberan contrastar?


    R. se debera constrastar la hiptesis que las mujeres estn siendo discriminadas negativamente

    (b) Cul es el p-valor? R. 0.443 (c) Qu muestra esto? R. Nos demuestra que las mujeres si estn siendo afectadas negativamente en los salarios en comparacin con los hombres

    Prueba de varianzas iguales


    Prueba F Estadstica de prueba Valor P 0.82 0.443

    0.8 0.9 1.0 1.1 1.2 1.3 Intervalos de confianza de Bonferroni de 95% para Desv.Est.

    Muestra 1 2

    N 55 72

    Inferior 0.779810 0.882223

    Desv.Est. 0.94868 1.04881

    Superior 1.20579 1.28897

    Prueba F (distribucin normal) Estadstica de prueba = 0.82, valor p = 0.443

    9. El nmero de comida servidas diariamente en la cafetera del corporativo la primavera, durante el ltimo ao, se distribuyen segn una normal con media 300. En el ao actual se ha decidido cambiar el men y hacerlo ms saludable. La administracin desea constratar la hiptesis de que el nmero de comidas servidas no ha cambiado. Las comidas servidas en una muestra de 12 das son 312, 284, 281, 295, 306, 273, 264, 258, 301, 277, 280, 275 Se debe rechazar la hiptesis de que la media es igual a 300? Use un nivel de significancia del: (a) 10% (b) 5% (c) 1% R. en los tres casos se rechaza la hiptesis nula, ya que el p-valor es menor que el .05, ademas que la media que supone la hiptesis no esta dentro de los valores de los intervalos de confianza.
    T de una muestra: C3

    Prueba de mu = 300 vs. no = 300 Media del Error estndar 4.79

    Variable C3

    N 12

    Media 283.83

    Desv.Est. 16.60

    IC de 90% (275.23, 292.44)

    T -3.37

    P 0.006

    T de una muestra: C3
    Prueba de mu = 300 vs. no = 300 Media del Error estndar 4.79

    Variable C3

    N 12

    Media 283.83

    Desv.Est. 16.60

    IC de 95% (273.29, 294.38)

    T -3.37

    P 0.006

    T de una muestra: C3
    Prueba de mu = 300 vs. no = 300 Media del Error estndar 4.79

    Variable C3

    N 12

    Media 283.83

    Desv.Est. 16.60

    IC de 99% (268.95, 298.71)

    T -3.37

    P 0.006

    10. Un gerente de Coppel est considerando institucionalizar un descanso adicional de 15 minutos si se puede probar que esto reduce el nmero de errores que comenten los empleados. El gerente dividide una muestra de 20 empleados en dos grupos cada uno. Los miembros del primer grupo continuan con el mismo horario de trabajo habitual (no descansan). Los miembros del segundo grupo se les otorga un descanso de 15 minutos adicional. Los datos siguientes reflejan el nmero total de errores cometidos por cada uno de los trabajadores en los siguientes 20 das de trabajo. Grupo con decanso: 8, 7, 5, 8, 10, 9, 7, 8, 4, 5 Grupo sin descanso: 7, 6, 14, 12, 13, 8, 9, 6, 10, 9 Contraste la hiptesis de que el descanso no reduce el nmero medio de errores al nivel de significancia del 5% Cul es la conclusin?
    Media del Error estndar 0.605 0.897 1.14

    DESCANSO SIN DESCANSO Diferencia

    N 10 10 10

    Media 7.100 9.400 -2.30

    Desv.Est. 1.912 2.836 3.59

    IC de 95% para la diferencia media:: (-4.87, 0.27) Prueba t de diferencia media = 0 (vs. no = 0): Valor T = -2.03

    Valor P = 0.074

    La hiptesis de que el descanso no reduce los errores es aceptada, ya que el PValor(.074) es mayor que .05 con un nivel de significancia del 5 %.

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