Seguridad Basada en Comportamientos /analistas Conductuales
Seguridad Basada en Comportamientos /analistas Conductuales
Seguridad Basada en Comportamientos /analistas Conductuales
S
Seguridad
id d basada
b d en Conductas
C d t
CARACTERÍSTICAS
9Está basado en el modelo teórico de la psicología del aprendizaje.
9Maneja herramientas de los principios cognitivo‐conductuales.
9Su principal ventaja es que clasifica conductas y no individuos.
9Utiliza una intervención precisa, evaluando su real impacto sobre la conducta.
9Está elaborado y dirigido por profesionales de la conducta.
9Se adapta a los sistemas de gestión existentes.
OBJETIVOS
9Identificar conductas críticas relacionadas con la seguridad y que deseamos
reducir o eliminar.
9Identificar factores laborales, ambientales, sociales, etc. que afectan el
comportamiento.
comportamiento
9Analizar conductas y generar los cambios reduciendo las situaciones de
riesgo.
9Planificar las intervenciones necesarias para crear o potenciar consecuencias
que refuercen las conductas deseadas.
9Estimular las competencias para la evaluación y manejo de conductas críticas
bajo un enfoque participativo
LOGROS
9Promueve el cambio conductual mediante la implementación del programa,
evitando las pérdidas resultantes de incidentes.
9Evita daños a la imagen corporativa fortaleciendo la imagen pública de la
empresa.
9Aumenta el protagonismo del trabajador en seguridad.
9Mejora la calidad de las comunicaciones en seguridad.
9Logra el respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.
9Disminuye la frecuencia de prácticas de riesgo
9Restringe el ocultamiento o la falta de informes de incidentes.
9Integra el Programa Conductual Preventivo a los existentes en la organización
buscando disminuir las tasas de accidentabilidad de la empresa y optimizando
el clima laboral.
9Asegura el manejo adecuado del comportamiento, dotando a los demás
programas de gestión, así como al uso de la norma OHSAS 18001 de la máxima
efectividad y eficiencia.
IMPLEMENTACIÓN
Poner en práctica el proceso del análisis de la conducta para la seguridad, a
través del Programa Conductual Preventivo requiere del apoyo activo y visible
de la Dirección y de la participación de los mandos intermedios y demás
trabajadores.
b j d
El proceso de implementación comprende los siguientes pasos:
9Selección de áreas y mandos de equipo
9Evaluación y selección de conductas críticas
9Entrenamiento y capacitación técnica
9Observación y registro de conductas
9Análisis de la conductas
9Proceso de intervención
9Seguimiento
METODOLOGÍA
El adecuado desempeño y resultado eficiente del Programa Conductual
Preventivo está garantizado por el riguroso seguimiento de nuestra
metodología y protocolo de trabajo que nos permite asegurar la efectividad de
cada
d una de
d nuestras
t actividades.
ti id d
9Exposiciones participativas
9Lecturas dirigidas
9Proyección de videos
9Dinámicas de grupos
9Evaluaciones objetivas
CONTÁCTENOS
Telefax: (51.1) 452 8839
E‐mail: [email protected]
Web: www.analistasconductuales.com
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“La ciencia de la psicología al servicio de su organización”