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Caso ANA

Ana trabajó previamente como docente e investigadora, lo que requirió habilidades como redacción, manejo de información y análisis de datos. Sin embargo, cuando cambió a un nuevo trabajo administrativo, no pudo transferir efectivamente sus competencias. El documento recomienda que Ana desarrolle habilidades como aprendizaje autónomo, adaptabilidad, autogestión y trabajo en equipo para mejorar su capacidad de aceptar cambios. También recomienda que la empresa mejore los procesos de inducción para nuevos empleados.

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Juan Carlos Pellon Yahuana
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Ana trabajó previamente como docente e investigadora, lo que requirió habilidades como redacción, manejo de información y análisis de datos. Sin embargo, cuando cambió a un nuevo trabajo administrativo, no pudo transferir efectivamente sus competencias. El documento recomienda que Ana desarrolle habilidades como aprendizaje autónomo, adaptabilidad, autogestión y trabajo en equipo para mejorar su capacidad de aceptar cambios. También recomienda que la empresa mejore los procesos de inducción para nuevos empleados.

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Caso ANA

Profesor: Luis Raffo Benavides

1. Resolver las siguientes preguntas:


Cul es la ocupacin de Ana? Ana puede ser una docente que se dedic por mucho tiempo a la investigacin y elaboracin de material educativo es decir un trabajo ms administrativo que pedaggico. Ana tena capacidades generales para desempearse en numerosas tareas como redactar informes es decir buena comunicacin escrita, manejo de herramientas bsicas Word para redaccin, manejo de informacin, anlisis, manejo e interpretacin de datos, etc. Podramos decir que el primer trabajo si ya que lo haca demostrando un desempeo eficiente, sin embargo cuando cambio de trabajo no tuvo la capacidad de trasferir sus competencias laborales ya que uno como profesional siempre debe tener la capacidad de moverse de un contexto a otro y trasferir su experiencia y conocimientos demostrando de esa forma su competencia que es lo que no le ocurre a Ana en su segundo trabajo Manejo de lenguaje escrito Manejo de herramientas tecnolgicas bsicas Elaboracin de syllabus Conocimientos de administracin Capacidad de investigacin Redaccin de documentos Empleo de Word Anlisis y sntesis de informacin Bsqueda y procesamiento de informacin Responsabilidad cumplimiento del deber Disposicin al cambio Deseo de superacin Asumir riesgos

Intente redactar la competencia general de Ana.

Ana es competente?

Destaque los conocimientos de Ana

Destaque las habilidades de Ana

Destaque las actitudes de Ana

2. Qu competencias desarrollara en Ana?

Las competencias que desarrollara en Ana que no supo trasferir sus capacidades al nuevo empleo y aceptar el cambio sin medir consecuencias ya que en estos tiempos donde la informacin fluye velozmente tal vez no estaba preparada y capacitada permanentemente para asumir los nuevos retos del puesto de trabajo seran: * Aprender a aprender * Adaptabilidad (resolucin de problemas y pensamiento crtico) * Autogestin (autoestima, motivacin y proyeccin de metas, desarrollo profesional) * Trabajo con grupos, interdisciplinario (habilidad para negociar y trabajar en equipo) * Manejo de emociones * Desarrollo de objetivos personales * Competencias en computacin (no solo manejo de Word) * Capacidad de anticipacin, el anlisis de riesgos, la prospectiva * Movilizar innovaciones y cambios

3. Qu recomendaciones a nivel psico-educativo le dara a Ana?


Aqu vale la pena resaltar que las recomendaciones no solo son para Ana, sino tambin para la empresa: Recomendaciones para Ana: Recomendara a Ana capacitarse o llevar talleres relacionados a los siguientes rubros * Autogestin * Motivacin de logro * Autocontrol * Habilidades sociales * Aprender a aprender * Manejo de Tics actualizado y completo no parcial * Manejo de Stress y de emociones * Flexibilidad * Deseo de superacin * Aplicar estrategias de Meta cognicin * Trabajo en equipo

* Adaptabilidad * Liderazgo * Establecer estrategias para alcanzar metas y superar obstculos

Recomendaciones para la empresa: * Desarrollar el Perfil del puesto a desempear * Evaluar por competencias a los candidatos * Organizar, ejecutar y evaluar procesos de induccin con los nuevos empleados

Alumno: Juan Carlos Pelln Yahuana

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