Nombre: Nombre cientfico: Ananas Comosus. Nombre cientfico de la pia.

Su origen:
Origen Es una fruta tropical originaria de Amrica del Sur. No se sabe con certeza el pas donde se dio origen, pero los estudios sealan a Brasil, Paraguay y Argentina. De ah se propag principalmente al Amazonas, Venezuela y Per para luego emigrar a Europa y Asia. Con su forma y corona distintiva la pia es una fruta muy disfrutada en la gastronoma latinocaribea y ha sido el producto procedente de Amrica Latina que ms xito y aceptacin ha tenido en Europa. Los indgenas la llamaron Ananas que significa fruta excelente. El nombre pia (o pineapple en ingls) proviene de la similaridad de la fruta a la semilla o cono de los pinos.

Cultivo:

Siembra: Se siembra manualmente el material de semilla de pia (corona, hijos o retoos), usando una paleta de mano pequea para abrir un hueco para la semilla, a la cual se le da una vuelta al meterla en el hueco, posteriormente se presiona la tierra alrededor de la planta. Cada bloque de siembra deber guardar homogeneidad con respecto al tipo y tamao de los hijuelos cultivados en cada seccin, pues se ha comprobado que el tiempo de cosecha en plantas es directamente proporcional al tamao y peso de los hijos. Es conveniente no hundir demasiado la planta pues la caida de tierra en su cogollo le causa fuertes daos o su muerte. Densidad de la siembra: Aunque hay mucha discusin al respecto, se seala que para la variedad Cayena lisa Hawaiana, la densidad ms recomendable es de 69,200 plantas por Ha. Para la variedad tradicional (Perolera): 20 a 30,000 plantas por Ha. Y para la variedad Chapaka F-153 de 50 a 70,000 plantas por Ha

Distancia de siembra: Para sembrar 69,200 semillas de pia por Ha en bloques de 28 metros de ancho con 25 camas, la distancia correcta entre hileras es de 45 cm y entre plantas en lnea es de 25-30 cm., como se indica en la figura anterior.

Fertilizacin y Ciclo de siembra: Es imprescindible realizar un anlisis del suelo para fundamentar la fertilizacin requerida por cada plantacin, el muestreo de suelo debe ser tomado a una profundidad de 20 cm, realizarse en forma adecuada y los resultados deben someterse a la interpretacin y anlisis de un tcnico capacitado para ello.

Datos nutricionales La pia es rica en nutrientes que benefician nuestra salud:

Minerales: Potasio, Magnesio, Yodo, Cobre, Manganeso Enzima bromelina que ayuda a metabolizar los alimentos y por esto es utilizada en la medicina para tratar problemas gastrointestinales. Tiene propiedades diurticas, desintoxicantes, anticidas y antiinflamatorias. Es rica en fibra.

Para qu sirve: La pia se come al natural como fruta y no necesita de ningn ingrediente adicional para disfrutarla, pero tambin se preparan ricas recetas con ella que van desde postres hasta platos principales. Hoy en da adems de poder comprar la fruta fresca en los mercados, podemos encontrarla preservada en almbar o congelada. El nctar de pia es riqusimo y lo podemos hacer en casa o comprarlo en la tienda. Que vitaminas trae:

Vitaminas: C, B1, B6, B9 y E

Tiene propiedades curativas o no curativas:

Debido a sus propiedades: Germicidas, Antiinflamatoria y Diurtica, la Pia tiene gran capacidad paralimpiar nuestro organismo, esto es fundamental para prevenirnos de muchas molestias digestivas e intestinales. As mismo, es muy recomendada en las dietas para perder peso. Al eliminar grasas, ayuda tambin a combatir la celulitis. Para potenciar los efectos naturales de la Pia, es recomendable tomarla en ayunas y mejor an si lo hacemos en forma de zumo recin hecho. Impide la agregacin plaquetaria, con lo cual evita que la sangre se coagule y, de esa manera, previene lasembolias y los infartos del corazn. Entre sus muchos aportes, la pia est recomendada en el tratamiento se padecimientos tales como: Retencin de lquidos (acta como diurtico) Problemas de trnsito intestinal y estreimiento (por su gran poder laxante) Hipertensin, colesterol y anemia Intoxicaciones (funciona como depurador) Trastornos del sistema inmunolgico (refuerza en la disminucin de defensas y ayuda a la formacin de glbulos rojos y blancos) Problemas degenerativos y cardiovasculares Mala circulacin sangunea Obesidad Problemas en el crecimiento seo, tejidos y sistema nervioso en los nios.

Prestaciones laborales o de ley

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social. Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo. Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden

pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mnimo o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern aplicarse observando por analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, inciso C) del artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala. El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artculos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). El presente artculo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Nmero 37-2001 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y mediante Decreto Legislativo Nmero 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 10 de marzo de 2000.

Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente: Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela? El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley). Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor. Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR. La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente.

Vacaciones

Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente: Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

Higiene y seguridad en el trabajo

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la prevencin y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales. Es decir, que posee un carcter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo. Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con la labor que realicen y sta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones: condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias fsicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organizacin. Es el ambiente fsico que rodea al trabajador mientras desempea su cargo. condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extra, perodos de descanso, etc. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin informal, status, etc. En Guatemala se cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, en las cuales se puede mencionar: Reglamento Orgnico Interno del MTPS, la cual consiste en darle ejercicio de las funciones que le confiere el artculo 183, inciso e) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y con fundamento en los artculos : 19, 23, 24, 27 incisos a) y 1), 28, 35 y 49 del Decreto nmero 114-97 del Congreso de la Repblica, ley del Organismo Ejecutivo. En las cuales podemos citar varios casos que confiere al artculo 14 y 15 del Reglamento Orgnico Interno , en la cual le adquiere atribuciones a la Procuradura de la defensa del trabajador de prestar la accesoria laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han recibido conforme a la ley, el pago en concepto de indemnizacin y prestaciones laborales al finalizar su relacin laboral., as como Son atribuciones de la Inspeccin General de Trabajo, promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo vulnerable. De igual manera podemos mencionar el Reglamento general sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo por parte del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, en la cual se pueden mencionar las obligaciones del patrono de mantener en buen estado las instalaciones y maquinarias de los lugares de trabajo en los cuales se efecten trabajos industriales, agrcolas, comerciales o de cualquier otro ndole, siendo su fundamento legal artculos 3, 4 y 5 del Reglamento del I.G.S.S. Y conforme al artculo 197 y 198 del cdigo de trabajo.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.

El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sin embargo esto no impide su autonoma. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios. COMO FUNCIONA EL I.G.S.S. Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que son los siguientes:

Programa I.V.S.
La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los riesgos de carcter social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia. El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral. Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos determinen. A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla. La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensin mensual. Los riesgos que cubre son:

Invalidez, vejez, sobrevivencia

INVALIDEZ: Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser declarado invlido (incapacitado) b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez. GRADOS DE INVALIDEZ: Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientacin y calificacin de derecho. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de Guatemala. La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas en el interior del pas, para los casos del interior del pas. VEJEZ: Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se establecen de la siguiente manera: - Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000 - Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001

- Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003 - Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005 - Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007 - Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante. c) Haber causado baja en su relacin laboral SOBREVIVENCIA: Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 aos inmediatos a la muerte. b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por Vejez. c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez o Vejez. Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. (Ver Programa EMA). IMPORTANTE: Entre uno de los beneficios del Programa IVS, est el pago de prestacin por fallecimiento del afiliado CUOTA MORTUORIA: Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de fallecimiento de los Afiliados. Los requisitos para el pago de dicha cuota son: Trabajadores Activos que fallecen: 1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado 2. Certificado de defuncin del trabajador 3. Factura de los funerales 4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis (6) meses calendario anteriores al fallecimiento. 5. Cdula de vecindad de la persona que cobra La aportacin del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50 Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, tambin existe dicha prestacin, debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de beneficiarios hijos menores de edad, la Cuota Mortuoria es vlida hasta la mayora de edad (18 aos). En el caso de beneficiaros hijos incapacitados, la prestacin es vlida sin importar la edad. Nios menores de cinco (5) aos de edad: Cuando un nio nace en cualquiera de las Unidades Mdicas del Instituto y falleciera, tambin tendr derecho a la prestacin de Cuota Mortuoria. En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50 PROGRAMA VOLUNTARIO: Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los ltimos tres aos (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y todava no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria. REQUISITOS: Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario siguientes al ltimo mes de contribucin o al ltimo da subsidiado. Pagar mensualmente una contribucin del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota del trabajador para el programa IVS. IMPORTANTE: La contribucin voluntaria permite mantener el derecho para gozar las pensiones que otorga el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION MEDICA. PROGRAMA E.M.A. El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar proteccin mnima a toda la poblacin del pas, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribucin de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen econmicamente de l, procediendo en forma gradual y cientfica que permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios, habindose principiado slo por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su

rgimen a otros sectores de la poblacin. (Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica 30 de octubre de 1946)

IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un mximo de 5 miembros de lafamilia. Los que no son afiliados y tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de entrada. Historia El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad, especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como contribuir al turismo interno y extranjero. Hasta finales de 1950, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y adecuados para la recreacin organizada de los trabajadores y sus familias. En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una institucin para llenar ese vaco en la recreacin, dedicada especialmente a los colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utilizar de forma positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia. Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares idneos. Se integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo representacin de prominentes empresarios y fue denominado "Comit de Recreacin para los Trabajadores". El segundo comit formado en agosto de 1960, ya tena personera jurdica, de la misma manera integrado por otro grupo de empresarios y fue llamado "Comit Pro Recreacin de los Trabajadores". El tercer comit que contaba con un grupo distinto de empresarios tom posesin en mayo de 1961 y se denomin "Comit Pro Creacin y Financiamiento de Centros de Recreacin de los Trabajadores de la Industria y el Comercio". En abril de 1962 tom posesin el comit que elabor el proyecto de ley que posteriormente le dio vida al IRTRA. El 1 de julio de 1962, entr en vigencia el Decreto No. 1528 del Congreso de la Repblica que contiene la Ley de Creacin del Instituto de Recreacin de los Trabajadores de Guatemala, desde ese entonces el IRTRA se ha desempeado como una entidad autnoma de derecho pblico, con personera jurdica cuyo rgimen econmico se sustenta exclusivamente con los aportes realizados por los patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos representaba el valor de un da de salario ordinario por cada trabajador, lo que equivala al tres por millar. Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin cambi su nombre a Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. Las reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de agosto de 1992. Instalaciones Xocomil Parque Acutico Xocomil en San Martn Zapotitln, en Retalhuleu (180 km al oeste de la Ciudad de Guatemala). Xetulul El parque temtico de Xetulul, est ubicado en San Martn Zapotitln (en el departamento de Retalhuleu despus de Quetzaltenango). Fue inaugurado el 29 de junio del ao 2002. Tiene una capacidad para recibir a 12,000 personas concurrentes. Hostales del Irtra Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martn Zapotitln (directamente en Xocomil y Xetulul) Agua Caliente Baos termales y parque Agua Caliente (30 km al noreste de la Ciudad de Guatemala) Fue inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000 visitantes simultneamente. Irtra Amatitln

Parque temtico en el Lago de Amatitln (1963 apertura) (sur de la Ciudad de Guatemala) Fue inaugurado el 3 de septiembre de 1,963. Tiene capacidad para atender a 2,500 visitantes. Irtra Petapa Ahora llamado Mundo Petapa es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala IRTRA Petapa (Avenida Petapa). Fue inaugurado el 26 de marzo del ao 1,976 y reinaugurado en el 13 de agosto de 2010. Ahora tiene ms capacidad que anteriormente para atender a ms 10,000 visitantes concurrentes Cultura IRTRA DESARROLLO DE LA CULTURA IRTRA IRTRA participa en una industria totalmente nueva en Guatemala Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques Capacita en empleos de parques de diversiones y turismo a personal que antes tena como actividad principal la agricultura. El diseo, creatividad y construccin realizado solamente por guatemaltecos

Jubilacin
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar. Contexto Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del interesado. Con carcter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayora de los pases se establecen normativas que definen la edad de la jubilacin, generalmente en torno a los 60-65 aos. Se pueden distinguir dos modalidades de jubilacin: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mnimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad. Edad legal y media de jubilacin La edad legal de jubilacin es aquella que est regulada legalmente en los distintos pases y que, excepto circunstancias contempladas de jubilacin voluntaria o forzosa, prolongacin de la jubilacin o jubilacin flexible, es general con diferencias de sexo en algunos pases. La media de la edad de jubilacin es la media de edad real de las jubilaciones que se producen en un pas y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilacin, las que se producen a la edad legal y aquellas que superan la edad legal establecida. Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo 114: Revisin a la jubilacin: Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas a jubilaciones, pensiones y montepos. Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo 115. Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. Las personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo del Estado e instituciones autnomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad social.

Das feriados
El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito laboral), que no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo (en la mayora de los pases del mundo), el viernes (en los

pases influenciados por la cultura islmica), o el sbado (en los pases influenciados por la cultura juda), adems de otros das declarados festivos. Un da festivo es adems, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y habitualmente suele ser feriado. Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el ao, en fechas especficas de tipo poltico, cultural o religioso. Estas fechas son sealadas por las legislaciones de los pases respectivos. Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de los trminos procesales. Das feriados Art. 127 Cdigo de Trabajo: Los das de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes: Enero 1 Ao Nuevo Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sbado) Mayo 1 Da del Trabajo Junio 30 Da del Ejrcito Agosto 15 Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad) Septiembre 15 Da de la Independencia de Guatemala Octubre 20 Conmemoracin de la Revolucin de l944 Noviembre l Da de Todos los Santos Diciembre 24 Nochebuena (desde las 12:00 del medioda) Diciembre 25 Navidad Diciembre 3l Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)

Sptimo da
Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo Cap. I. Del Pago del Sptimo Da Artculo 1 Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo. Artculo 2 El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis das de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado. Artculo 3 El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos los efectos legales. Artculo 4 El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas extraordinarias. Artculo 5 El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas: a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de un da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa justificada. b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija. c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da. El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos: a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena; b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario; c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo. El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del sptimo da. Artculo 6

El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos: a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena; b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario; c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo. Artculo 7 El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del sptimo da.

Derechos de la mujer embarazada

La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado. En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se deriven. Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos 151 y 152. Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin para los entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se gestione ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo; asimismo, se disponen las sanciones a que se podra ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa. Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia, gozan de un fuero de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo de discriminacin por el simple estado de embarazo o lactancia. La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.

Salario o sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono. Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie. Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos. El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. Cmo se fija el monto del salario? Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad: a

trabajo desempeado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo 102 inciso c) de la constitucin de la repblica. En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de la constitucin poltica, para la proteccin de los trabajadores y su familia. LIQUIDACIN DEL SALARIO Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.). El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.). Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal. Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan. TIPOS DE SALARIOS Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal. Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un mximo de un 30% de su salario en alimentos o artculos de consumo personal. SALARIO MINIMO Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO MINIMO En Nueva Zelanda y Per fueron los primeros pases que legislaron sobre esta materia y la Organizacin Internacional de Trabajo en su XVI convencin en 1,928 la instituyo para los dems pases. El salario mnimo debe fijarse peridicamente como lo estipula el Cdigo de Trabajo atendiendo a las diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades patronales en cada una de las diferentes actividades.

Componentes internos

En el interior de un gabinete de computadora, veras cables y conectores yendo y viniendo de un lado a otro, Una cosa que hay que recordar es que cada computadora es distinta en cuanto a su interior se refiere. En algunas computadoras la tarjeta de video esta integrada a la tarjeta madre (motherboard) mientras que en otras computadoras, la tarjeta de video puede estar puesta en un conector PCI o AGP como una tarjeta con mejores capacidades y velocidades. Veremos un vistazo general de los tipos de componentes internos de una computadora. Hay que recordar que el interior de una computadora varia de modelo a modelo.

TARJETA MADRE O MOTHERBOARD El motherboard es el corazn de la computadora. El motherboard (tarjeta madre) contiene los conectores para conectar tarjetas adicionales (tambin llamadas tarjetas de expansin por ejemplo tarjetas de video, de red, MODEM, etc.). Tpicamente el motherboard contiene el CPU, BIOS, Memoria, interfaces para dispositivos de almacenamiento, puertos serial y paralelo aunque estos puertos ya son menos comunes por ser tecnologa vieja ahora se utilizan mas los puertos USB, ranuras de expansin, y todos los controladores requeridos para manejar los dispositivos perifricos estndar, como el teclado, la pantalla de video y el dispositivo de disco flexible. CPU O PROCESADOR Es el circuito integrado central y ms complejo de un sistema informtico; a modo de ilustracin, se le suele asociar por analoga como el cerebro de un sistema informtico. El procesador puede definirse, como un circuito integrado constituido por millones de componentes electrnicos agrupados en un paquete. Constituye la unidad central de procesamiento (CPU) de un PC catalogado como microcomputador.

BIOS Bios es un acrnimo de Basic input/output system (sistema bsico de entrada / salida). El BIOS es el software que determina que puede hacer una computadora sin acceder programas de un disco. En las PCs, el BIOS contiene todo el cdigo requerido para controlar

el teclado, el monitor, las unidades de discos, las comunicaciones seriales, y otras tantas funciones. MEMORIA RAM RAM es acrnimo para random access memory (memoria de acceso aleatorio), es un tipo de memoria que puede ser accesado aleatoriamente; esto es, que cualquier byte de memoria puede ser accesado sin tocar los bytes predecesores. RAM es el tipo de memoria mas comn encontrado en computadoras y otros dispositivos, como impresoras. TARJETA DE VIDEO La tarjeta de video, es el componente encargado de generar la seal de video que se manda a la pantalla de video por medio de un cable. La tarjeta de video se encuentra normalmente en integrado al motherboard de la computadora o en una placa de expansin. TARJETA DE SONIDO La mayora de las tarjetas madre ahora cuentan con algn tipo de controlador de sonido integrado. Por lo tanto, las tarjetas de sonido no son necesarios a menos que quieras mayor fidelidad de sonido en tu computadora o liberar un poco de carga al CPU con el control del sonido.

TARJETA DE RED Estar en Red ya sea Internet o una Intranet es tan comun e indispensable que esta debera ser una caracterstica estndar en todas las placas base. Algunas placas base, incluso, ofrecen adaptadores de red inalmbrica construido adentro Si la placa no tiene un conector de red, puede ser necesario instalar una tarjeta de red fsica o tal vez una tarjeta inalmbrica.

FUENTE DE PODER La fuente de poder, fuente de alimentacin o fuente de energa es el dispositivo que provee la electricidad con que se alimenta una computadora u ordenador. Por lo general, en las computadoras de escritorio (PC), la fuente de poder se ubica en la parte de atrs del gabinete, junto a un ventilador que evita su recalentamiento.

componentes externos (perifericos)

BOCINAS

CARACTERISTICAS ESENCIALES: Se disearon para reproducir sonido FUNCION: Permiten escuchar diferentes clases de sonidos emitidos por la computadora, que en ocasiones indican algo en particular.

MONITOR O PANTALLA

CARACTERISTICAS ESENCIALES: Pantallas de rayos catdicos (abreviado CRT), utilizadas en la mayora de los equipos de escritorio. Son pesadas y voluminosas, y por lo general, consumen mucha energa. Los monitores de pantalla plana se usan en la mayora de los ordenadores porttiles, asistentes digitales personales (PDA) y cmaras digitales y, cada vez ms, en equipos de escritorio. Estas pantallas son ms delgadas. FUNCION: es una unidad de visualizacin de un equipo.

MOUSE CARACTERISTICAS ESENCIALES: Consistente de pulsar un botn (sonido de clic) para llevar a cabo una accin se denomina "hacer clic".

FUNCION: es un dispositivo sealados utilizado para desplazar un cursor en la pantalla y que permite seleccionar, mover y manipular objetos mediante el uso de botones. TECLADO

CARACTERISITCAS ESENCIALES: Cada vez que se presiona una tecla, una seal especfica se transmite al equipo. El teclado a su vez, utiliza una red de barras cruzadas para identificar cada tecla en funcin de su fila y columna

FUNCION: Permite la introduccin de caracteres (como letras, nmeros y smbolos). Es un dispositivo de entrada esencial para un equipo, ya que es lo que permite ingresar comandos. MODEM

CARACTERISTICAS ESENCIALES: Es entre mdems internos y mdems externos, aunque recientemente han aparecido mdems llamados "mdems software", ms conocidos como "winmdems" o "linuxmdems", que han complicado un poco el panorama. Tambin existen los mdems para XDSL, RDSI, etc. y los que se usan para conectarse a travs de cable coaxial de 75 Homs (cable mdems).

FUNCION: es un dispositivo que sirve para modular y desmodular (en amplitud, frecuencia, fase u otro sistema) una seal llamada portadora mediante otra seal de entrada llamada moduladora

REGULADOR

CARACTERISITICAS ESENCIALES:

Indica el paso correcto de energa elctrica

FUNCION: Se encarga de regular y mantener toda la computadora con un nivel de energa estable. PUERTO USB

CARACTERISTICAS ESENCIALES: una interfaz de entrada/salida mucho ms rpida que los puertos seriales estndar

FUNCION: serial le brinda al usuario una velocidad de reloj mucho ms alta que la interfaz paralela debido a que este tipo de interfaz no admite frecuencias demasiado altas (en la arquitectura de alta velocidad, los bits que circulan por cada hilo llegan con retraso y esto produce errores);

CAMARA WEB

CARACTERISTICAS ESENCIALES: puede capturar imgenes y transmitirlas a travs de Internet en directo, ya sea a una pgina Web o a otra u otras computadoras de forma privada FUNCION: es una pequea cmara digital conectada a una computadora

SCANNER

CARACTERISTICAS ESENCIALES: Es un dispositivo de entrada que digitaliza una imagen de un papel u otra superficie, y la almacena en la memoria de una computadora. FUNCION: Una fuente de luz se desplaza sobre el papel, iluminando la seccin del papel sobre el que se desplaza. CD-ROM

CARACTERSITICAS ESENCIALES: Diseado exclusivamente como medio de audio FUNCION: un dispositivo de almacenamiento de audio compacto de alta calidad ypudieran almacenar datos digitales DVD-ROM

CARACTERISTICAS ESENCIALES: Para proporcionar un medio de almacenamiento universal, mientras que el CD, originalmente, se dise exclusivamente como un medio de audio.

FUNCION: posee seis veces ms espacio de almacenamiento que un CD-ROM

Caractersticas fsicas El rea de una tarjeta de memoria flash Micro SD de velocidad clase 4 tiene un rea de 165 milmetros cuadrados, sobre la base de una anchura de 11 milmetros y una altura de 15 milmetros. Como la profundidad (espesor) de la tarjeta es de slo1 milmetro, el volumen es de 165 milmetros cbicos. Su peso es de aproximadamente 1/2 gramo, o 0,14 oz. La forma de una tarjetaMicro SD clase 4 es rectangular, con una muesca y dos pequeas ranuras en la esquina y el lado derecho, respectivamente. Conexin y Consumo La tarjeta de memoria flash Micro SD de velocidad clase 4 se conecta a los dispositivos a travs de una interfaz de 8 pines en la parte superior trasera. Consume de 2,7 a 3,6 V de potencia.

Una extensin del USB llamada "USB-On-The-Go" (sobre la marcha) permite a un puerto actuar como servidor o como dispositivo - esto se determina por qu lado del cable est conectado al aparato. Incluso despus de que el cable est conectado y las unidades se estn comunicando, las 2 unidades pueden "cambiar de papel" bajo el control de un programa. Esta facilidad est especficamente diseada para dispositivos como PDA, donde el enlace USB podra conectarse a un PC como un dispositivo, y conectarse como servidor a un teclado o ratn. El "USB-On-The-Go" tambin ha diseado 2 conectores pequeos, el mini-A y el mini-B, as que esto debera detener la proliferacin de conectores miniaturizados de entrada.

IMPRESORA

CARACTERISTICAS ESENCIALES: suelen disearse para realizar trabajos repetitivos de poco volumen, que no requieran virtualmente un tiempo de configuracin para conseguir una copia de un determinado documento FUNCION: Permite producir una copia permanente de textos o grficos de documentos almacenados en formato electrnico, imprimindolos en medios fsicos, normalmente en papel o transparencias, utilizando cartuchos de tinta o tecnologa lser.

Canciones en idioma kiche 1.Lo felices que estaremos. Buenos das compaeritos Buenos das a todos hoy Que felices estaremos Trabajando el da de hoy.( 2 veces) Kiche Saqarik ix wichbil Saqarik qonojel Qoj kikotik chanim Xa rumal qoj chakunik. (kamul) 2.A continuar Vamos a continuar, vamos a continuar, Vamos a continuar, una vuelta nada ms, hey. Un piecito a la derecha Un piecito a la izquierda Y una buena sacudida y una vuelta nada ms, hey Vamos a continuar. 3.Inkibena Inkibena

Patijobal Xa rumal ko Kwetamaj (kamul) Kintziba imul Kintziba oxib Kintziba eqan Kintziba abix Xa jela ko Kewetamaj.

4.Juanito llora En la orilla del ro Juanito llora Pum, chicapum, chicapum pum, pum Por qu llora Juanito? Porque esta vaco su cantiflora

Pum, chicapum, chicapum pum, pum. Koqik Axuan Koq Axwan chuchi le ja Pum, chikapum, chikapum pum, pum. Jas che Koq le Axwan? Xa rumal kot upam ukolbal uja Pum, chikapum, chikapum pum, pum. 5.Ven a mi escuelita Ven a mi escuelita Ven a ver.(2 veces) Ven a mi escuelita Ven a ver. Cosas bonitas, cosas bonitas que aprendo yo

Tanloq pa tijobal Tanloq pa tijobal Kin kut chawe, (kamul) Tanloq pa tijobal kin kut chawe Jelik taq tzib, jelik taq tzib Kin kut chawe. 6.A Xwan Imul A xwan imul ko jun amolo pu Wi ri utzan A xwan imul ko jun molo pu wi ri utzan Xuxibij xuxibuij ri amolo xrapapik Juan Conejo Juan conejo tena una mosca en su nariz Juan conejo tena una mosca en su nariz Lo asusto lo susto y la mosca se fue volando.