Unidad 5 Modificacion y Suspension Del Contrato de Trabajo
Unidad 5 Modificacion y Suspension Del Contrato de Trabajo
Unidad 5 Modificacion y Suspension Del Contrato de Trabajo
Unidad 5: Modificacin y
suspensin del contrato de
trabajo.
1.
A)MOVILIDAD FUNCIONAL:
Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a
un trabajador, dentro de los lmites fijados por la ley.
FOL
2
Movilidad
funcional
horizontal
(dentro
del grupo
profesiona
l)
Movilidad
funcional
vertical
(fuera del
grupo
profesiona
l)
Descripcin
Causas y
requisitos
Cambiar de un puesto
de trabajo a otro dentro
del mismo grupo
profesional.
El empresario
puede decidir
libremente estos
cambios, est
dentro de su
poder de
direccin.
Cambiar a un puesto de
trabajo fuera del grupo
profesional.
Es un cambio temporal.
Puede ser:
Descendente:
El cambio es hacia un
grupo profesional
inferior.
Ascendente:
El cambio es hacia un
grupo profesional
superior.
Efectos sobre el
trabajador
Debe aceptar el
cambio
obligatoriamente.
El salario ser el
correspondiente al
puesto que
desempee (aunque
si hay diferencias
salariales debern
cobrarse).
Deben existir
razones
tcnicas u
organizativas
que justifiquen el
cambio y ser
por el tiempo
imprescindible.
Descendente:
Se debe aceptar,
siempre que se
respete la dignidad
personal.
El trabajador
debe tener la
titulacin
acadmica o
profesional
necesaria para
realizar las
nuevas
funciones.
Ascendente:
Tiene derecho a
cobrar el salario del
grupo profesional
superior.
Cobrar el salario de
origen.
Se tiene derecho a
solicitar el ascenso
cuando se haya
estado ms de 6
meses en 1 ao o
ms de 8 meses en 2
aos realizando las
funciones del grupo
superior. En todo caso
habrn de respetarse
las reglas de ascenso
dispuestas en el
convenio.
FOL
3
Movilidad
funcional
extraordin
aria
(excede
los lmites
de la
movilidad
funcional)
Se trata de un cambio
definitivo de puesto de
trabajo fuera del grupo
profesional.
Deja de ser considerada
movilidad funcional y
pasa a ser una
modificacin
sustancial de la
condiciones de
trabajo.
B)MOVILIDAD GEOGRFICA:
Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro
de trabajo, siendo necesario un cambio de residencia. Para hacerlo,
han de existir razones objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin) que lo justifiquen.
Si el cambio de centro de trabajo no implica cambio de residencia no se
considera movilidad geogrfica. En este caso la modificacin no se
considera sustancial, por lo que el empresario es libre de hacerla dentro de
su poder de direccin.
Si en el contrato se pacta la prestacin de servicios en centros de trabajo
mviles o itinerantes tampoco existir movilidad geogrfica, ya que dichos
cambios estn contemplados en el contrato.
Causas
Procedimie
nto
Efectos
Traslado
El cambio de centro de trabajo es
definitivo.
FOL
4
Opciones
del
trabajador
Otras
caractersti
cas
Aceptar el traslado
Recurrirlo en el Juzgado de
lo Social. Mientras no haya
sentencia ha de trasladarse.
- Solicitar la extincin del
contrato de trabajo,
percibiendo una
indemnizacin de 20 das
de salario por ao
trabajado, con un mximo
de 12 mensualidades. Tras
la extincin, estar en
situacin legal de
desempleo (requisito para
cobrar el paro).
Si por traslado unos de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si es
trabajador de la misma empresa, tiene derecho preferente de traslado si
hay un puesto disponible.
Traslado colectivo:
El traslado es colectivo cuando:
FOL
5
Condiciones que
pueden ser
modificadas
Procedimiento
Opciones del
trabajador
a) Jornada de trabajo
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo
c) Rgimen de trabajo a turnos
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento
f) Movilidad funcional extraordinaria
Individual:
Notificacin al trabajador con una antelacin mnima
de 15 das.
Colectivo:
Procedimiento igual al visto para el traslado colectivo.
- Aceptar la modificacin.
- Si no est de acuerdo, podr recurrirla ante
el Juzgado de lo Social. Mientras no haya
sentencia, se aplicar la modificacin.
- Solicitar la extincin del contrato, teniendo
derecho o una indemnizacin de 20 das de
salario por ao trabajado, con un mximo de 9
mensualidades. Excepcin: si la modificacin es
sobre el sistema de trabajo y rendimiento no
tendr esta opcin.