Codigo Del Trabajo de 1931
Codigo Del Trabajo de 1931
Codigo Del Trabajo de 1931
I
I
condioih social;
-4Iacibn Social vigente, requiere, por sus modalidades especiales, preceptos especificos que consideren las caractmisticas propias de est&
01 ase 'de t r a ba j 0;
6.0 Que el Gobierno de Chile, como miembro de Ia Organizaci6n Internacional del Trabajo y en cumplimiento de 10s Traoados
subsctritos por el, est6 obligado a adaptm su Legislacih a llos Convenios Internacionales ratificados por nwstro pais y a introducir
6as reformas legales que hagan posible la ratififcaci6n ulterim &
10s dem6s Convenilos *aprobados por la Conferenoia Internacioiid
del Trabajo;
?.o Que, para asegurar el debido cumplimiento de estas leyes, cs
tambien indispensable fijar las bases orginicas de 10s organismos inspectivos, kslinidar las atribuciones de 1% divmsais autoiridades con
intmvenci6n en estas materias y pracisar y robustecer sus atribuciones;
8.0 Que hzy conveniencid manifiesta 'en extender a todas lar
byes sociales 10s beneficios de una jurilsdicci6n especi,al y de un procedimiento adecuado a la substanciaci6n de 10s jzllicios que provengan de su apllicaci6n;
9.0 Que, es, :iimismo, de necesida,d imprescindible dotw a la admilnistrsci6n de justick social, de normas orginicas apropiadas p
modificar el procedimiento judicial en todo a q d l o que la prictica
acronseja reformar, para dar rapidez y expedicibn a estas tramitaciones;
10. QLE para la cumplida satisfacciirn de todas estas finalidade5,
en 10s estudios previa efectuados, han sido oidos y consultados 10s
organismos t h i c o s respectivos y reprexntantes de patrones, mipleddores, empleados y obreros;
11. Qu'e 10s objetivos precedentemente enunciados, deben dm a r s de urgencia, puesto que tienden a 1knar necesidades que ntafien intimamente a1 bienestar, a la paz y a la jusbicia sociales;
12. Que la incorporaci6n y ordenaci6n de las leyes sociala
un cuerpo 6nico de dispaiciones, realizada con 10s fines seiklados, no obsta a las naturales y swesivas innovaciones que hwa 4m
intmducir en esta Legislacih, de acuardo COII las nuevas
que vaya adquiriendo d dcreccho del trabbajo, en su creciente desarrdio y perfecciorumiento,
-6-
TITULO 1
Disposiciones generales
Articulo l..o--Contrato de Trabajo es la convenci6n en que el
patr6n o empleador y el obrero o emplaado se obligan reciprocamente, estos a ejecuter cualquiera labor o servicio material o inreIectual, y aqudlos, z pagar par esta labor o servicio, una remuwraci6n deternGnada.
Art. 2.0 Para 10s efectos de estc texto se entiende:
1.0 Por patr6n 10 empleadar, la persona natunal o juridica que por
cuenta propia o ajena tenga a su cargo la explotiaci6n de una Empress o faena de cualquier naturaleza o importancia, en que trahjen
obrsros o empleados, cualquiera que sea su n6mero;
2.0 Por empleado, toda por4rsona en cuyo trabajo predomine el afuerzo intdlectual sobre d fisico; y
3.0 Par obrero, toda persona que, sin estar compxndida en 10s
n6meros anterioivs, trabaje por cwnta ajena en un oficio
d~ra
de mano o prate un servicio materilal detarminado.
Aat. 3.0 El Contrato de Tlrabajo puede ser individual o colectivo.
Contrato individual es el que se cdebra entre un p a t h 0
ciaci6n de pitroncs y un emplealdo u obrero.
Contrato cokctivo es la convenci6n cdebrada entre un Patrbn
'
'
1
I
,
'
I -
TITULO I1
1.-Del
I
~
contrato individual
Art. 6.0-El
contrato individual debe contener, a lo menos, lao
siguientes estipulaciones:
1.0 Lugas y fecha del Contrato;
2.0 Nombres, avpelilMos y cdomicilios de 10s contratantes;
3.0 Edad, estxdo civil y lugar de prowdencia del obrero;
4.0 Detlerminacibn procisa y Clara de la natunaleza de 10s servicios y del lugar en que hayan de prestarse;
5.0 Si el trab2jo se ha lde efectuar , p r unidad de tiempo, de obra,
por tarea o ;a destajo, o por dos o mis de estos sistemas a la vez,
se&n las exigeacias (de lais faenas;
6.0 Monto, forma y period0 de pago de la sxmuneraci6n acordad'a;
-- 10
teari su bradado hasta la concurrencia de 10s gastos que &mandiaria su regwso a1 lugar dodde residia anteriormeme.
En 10s gastos de trasllado del obrero se entenderin comprendidos
10s de SLI familia que Tiviere con el.
E1 obnero cron familia tenidrb, adembs, derecho a un dia de salario par cada diea de viaje por via wrestre, que hubiere de efect u a r h*asts'llegar ail lugar de su antoltiolr residiencia.
No regiri la dispogicih d:! este articulo, si la terminaci6n del
contrato s t origina por culpa o voluntvd del obrero.
No obstante, aunque ei contrato termine por culpa del ohero y
siempre que este taiga mis de un aiio de servicio en la empresa,
tendri derecho a1 kneficio que le acuerda este articulo si, inscrito
cn el Registro de Colocaciones de la Inspecciirn del Trabajo dc la
iocalidad, no encontrare ocupaci6n en un plazo prudencial no mayor de treinta dias.
Art. lY.-A
la expiraciirn de tadlo contrato de tr1abb;riio el patrbn,
a solichud del obrero, deberl dark un csrtificado que exprese 6nicamente:
1) La fecha de su entrada;
2 ) La de sdida; y
3 ) La clase de trabajo ejecutatdo.
Art. 16.-El cduieiio de la obra, empresa o faena serl subsidiariamente responsahle de las obligacionles que af'ecten a 110s contratistas
a favor de 10s obreros.
En 10s casos de construccibn de edificios por un precio h i c o prefijado no procederi esta responsabilidad subsiidiaria cuanmdo el que
eiicargue lis obra sea una persona natural.
EI.-Del
contrato colectivo
--
11
411I.-De
Art. 24.-La
duraci6n del trasbajo ordinario efectivo de cada
obrero ,de uno u ot,ro sex0 no excede& de ocho horas por dia o de
Cuarenta y ocho horas pot- semana.
Art. 2$.-La
Idisposicibn #anterior no es aplicable a las personas
que ocupan un puesto de vigi,lancia, de Idirecci6n o de confianza,
como mayordomos, capataces, filavmos, etc.; a llas que desarrollan
labores 'discontinuas o que requieran la sola presencia, como pduqueros, empleados de hateles, serenos, guardavias, etc., y d e m h que
Sean calificlados en tal caricter, por la Inspeccibn General del Trabajo; y las que desempefien funcicnes que por su naturaieza no
estin sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, este personal no podri permanecer mis de doce
haras { d i d a s an el lugar lde su trabrujo, y tendri, dentro de esta
jornada, un descanso no menor de una hora.
Art. 26.-pwvio
acuerdo cdebrado entre el patr6n y 10s obrero;
de una empresa, se p d r i establecer el dcscanso de un m)adio dia en
la semaaa; en a t e 'cas0 podri exccderse en una hora el limite de las
ocho hwas en ,ios de'mis dias, hasta enterar ei total de 12s cuaienta
y ocho horas semanales.
Art. 27.-Podri
excederse la jarnada ordinaria, pero s610 en la
mkdida indispensable para evitar perjuicios en la marcha norma!
deil estabboimiento o faena, cumdo sobrevenga fuerza mayor o
cas0 fomtuito, Q cuands se deban impedir accidentes o eiectume
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instal a oiones.
Art. 28.-En
quellas faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la sdud del abrero, podrin pactarse por wcrito, en casos especiales que calificari la respectiva Tnspecci6n del Trabajo, horas
extraordinarizs h m a el mixime de dos por dia, las que se pagarin
con un 50% de rec'argo sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
h t . 29.-Las
horas exttraordinalrias dmetrabajo se liquidarin en
cada periado de ipago y el dmecho del obrero para cebrarlas prescribiri en el plazo de sesenta dias, a contar desde la fewha del respecnivo ajuste.
Art. 3 0.-La
jornada efectiva de trabajo deberi interrumpirse
p r uno o varios descalnscs, cuya ,duraci&ntot21 no podri ser inferior a dos hoiras, durante 10s curules todo trabajo yeri prohibido.
Estos dcscanslos no se consi,derarin como horas de trabajo Plra
computas la duraci6n de la jornada diaria y se concederin, en
cuanto sea posible y atcndida la naturaleza idel ,trabajo, a las misln'n>
horas para todo el personal ocupado en u n a misma yecci6n del
tablecimiento, salvo que existan turnas por equipos diferentes.
Se exwpthaa de est3 disposici6n aquellos trabajos con procesos
continuos o sometidos, en este Ipunto, a rkgimen legal especial.
Art. 31.-Pam
el efecto de computar las horas extraordinarias
sllevari un Registro especial en \la .forma que determine el Reglamnto.
Art. 32.-%
prohibe el trabajo de 10s obreros fuera dle las horas
Sjadas en el Reglamento interno de que habla el articulo 93, salvo
!o dispuesto en 10s aeticulos 27 y 28.
Art. 33.-Las
empresas ferroviarias en las materias regladas en
cste pirrafo, qwdarkn sujetas a un reglamento especial dentro de
las nomas generales de este texto.
cz
IV.-De
10s salarios
Art. 34.-Los
salarios de 10s obreros se estipularin y pagarin en
nioneda ,de curso legal, bajo pena de no ser vilido el pago que se
haga en otra forma.
Art. 3$.-En la misma clatse de trjibajo, el salario del hombre y
de la mujer serin ipales.
Art. 36.-EI pago de 10s salalrios se hari, a lo menos, en 10s siguientes plazos:
1) En 10s trabajos a sueldo fijo, mensualmente, per0 el obrero
puede obtener anticipos hasta de un 2 5 por ciento despubs de 10s
psimeros quince dizs de cada periodo;
2 ) En 10s trabajos a jorna!, cada semana, quincena o mes;
3) En 10s trabajos p r tiempo, una vez cada quince dias, por lo
menos;
4) En 10s trabajos por pi$eza, m d i d a u obra, si estuvieren concluidos, caida semana, y 0n cas0 contrario se pagari una suxnal proporcional d valor del trabajo redizado, y podri retenerse como garantia, una cantidad que no exceda de lla tercera parte de ese valor; y
5 ) En 10s trabajos llamados dme temporada, a la terminaci6n
de &a. Sin embargo, 10s obreros podrin exigir un anticipo quinccnal que no exceda del 50% del salario devengado.
Art. 37.-rodo
pago de salario deberi efectuarse en dia de
tsabajo, en el lugar de la faena y dentro de la hora siguiente a 12
terniinach de la jornada. Queda prohibido hacerlo en lugares de
rccreo, tiendas, alinacenes, pulperias, tabernas o cantinas.
14
Cuando se trate de obreros ocupados en algunos de estos establecintientos, se les podri pagar en eilos.
Art. 38.-Los obreros menores de dieciocho aiios, de ambos sexos
y las mujeres casadas, recibirin vflidamente el pago, sin intervenci6n de s u s representantes legales y tendrfn l a libre administraci6n de sus salarios.
Puede tambiien, la mujer casada recibir vilidamente hasta el S O
por ciento del sa'lario devengado por su marido declarado vicioso,
Q petici6n de ella, por el respectivo juez del Trabajo. El patr6n deberf hacer 10s descwntos que correspondan.
Igual Iderecho podri otorgar el Tribunal1 a la madre respecto
de 10s salarios que ganen sus hijos m'enores.
Art. 39.-En
el contrato podri estableceree la cantidsd que el
obrero asigne para la mantenci6n de su famillia. Esta suma seri entregada por el patr6n a1 asignatario prcvio raibo, y no podri exceder del S O por ciento del salario liquido.
Para que esta estipulaci6n p-oduzca efecto, 10s contratos deberfn x r visados pur 10s inspectores del Trabajo.
Cumdo el asignatario resida en un lugar distinto, el contrato
pod& establecer la ob!igacibn del patrbn de imponer en I n Caja
Naicional \de Ahorros la *auignaci6n, a fin de que sea remitida a1
asignat aria
Axt. 4O.--Sin
perjuicio de lo dispuesto en el articulo anterior,
las Ipersonas que segGn el articulo 3 2 1 del C6digo Civil, tengan derecho a exigir ailimentos de un obrero, podrin solicitar que sz le
embargue basta ila tercera parte de su salario, siempre que no sea
superior a novecientos pesos anuales, y la mitad del exceso.
En 10s demis casos el salario xrii inembargable.
Art. 41.-El
p a t h no podri deducir, retener o compensar sum a algma que rebaje el monto de '10s saIarios por arrienldo de habitaciones, luz, cntrega de agua o de medicinas, atencibn midi%
us0 de herramientas u otras prestaciones en especies o en diner0 0
por concept0 de niultas que no est& autorizadas en el reglamento
interno del establecimiento o faena, aprobado por la I n s p c i b n
neral del Trabajo.
Art. 42.-El
patr6n deduciri del salario las imposioion"* a 1 2 s
15 --
leyes de previsibn, las contribuciones, las cotizaciones para 10s sindicatos y las cuotas correspondientes a las cooperativas.
Art. 43.-En
las industrias en que est6 determinado el salario minimo no se pcrdri estipular una remuneraci6n inf'erior a d, y el
obrero qEe recibiere un salario inferior a1 minimo fijado, tendri
derecho a reclamar el saldo.
Art. ++.-Se entenderi por salario minim, aquel que no sea inferior a 10s dos tercios ni superior a 10s tres. cuartos del salario
normal o corrientamente pagzdo en la misma clase de trabajo, R
10s obreros ,de las mismas aptitudes Q condiciones, y en l a ciudad
o regi6n en que 5e ejecute.
Para la fijacibn del salario minkm, en cada industria se designari una Comisi6n Mixta de patrones y obreros de la respectiva
industria. Esta Comisi6n ser6 lpresidi'da por un Inspector Provincial y par el gober,nador en 10s depantamentos; servir6 de secretario un Inspector del Trabajo.
Un reglam'ento especial determiiiarS el funcionamiento de esta
Comisi6n y las formalidades para la fijacibn del salario minimo.
En la Comisibn de salario minim$o, si faltare el patrbn, ser6 reeniplazado por el alcalde de la camuna.
Art. 45.-El
salario minimo se establecerh por joniadas, horas,
pieza, tarea, etc., segiin las condiciones de la industria o trabajo
que ha de efectuarse.
V.-Del
Art. 46.--Pueden
contratar libremente la prestaci6n de 8u.s servicios 10s mzyores de dieciocho aiios, quienes serin considerados mlayores 'de edad para todos lor efectos de este texto.
Los menores de dieciocho afios y mayores de catorce necesitarin
autorizacibn expresa del padre o madre y en su defect0 de4 abuelo
paterno o materno, y 'a falta de elios, de las personas o instituciones que hayan tomado a su cargo a1 menor; p r o , no serin admitidos en trabajos subterrineos, en la elabraci6n o manipulaci6n de
materias inflamables, en la limpieza de motores o piezas de transmisi6n niientras funtcionen las inzqui#nurias, en la iderrlpiadura de
10s cachudhos de las salitreras o en faenas que requieran fuerzas
VI.-Del
I/
trabajo a domicilio
Art. f2.-Las
disposiciones del presente p6rrafo regirin, sin perjuicio de las disposiciones generales s o r e Conttrato de Trabajo, en
lo que fueren compatibles, p a r a las personas que habitua! o profesionalmentc ejecuten trabajos en sus domicilios, 5ea por menta
propia o ajena.
Art. 53. - Todo patr6n que dC trasbajo a domicilio, delrerk
lkvar un registro que se denominari Registro de Obreros y Salarios a Domicilio, en el (que se anotar6n ell nombre y apdlido de
10s obreros, su9 resirdencias, la cantidad y naturaleza de l a obra encommdada y la remuneraci6n que se d e b percibir.
Art. 54.-El patr6n deber6 entregar a1 obrero que trabaje a domicilio u n a libreta en que se indiquen la naturaleza y cantidad de
la obra, la fecha en que Csta se encomienda, el prec;o convenido, el
valor ,de 110s materiales que se le entreguen y la fecha de la devoluci6n de la obra.
La libreta exipresari, adem&, las condicima en que el obrero
pagar6 las perdidas o deterioros de 10s objetos que se le confieii y
el nornbre y domicilio del fiador, si lo hubiere.
Art. 55.-El
salario fijado {d@berSpagarse integramente a1 obrero, sin que pueda reducirse, por conmpto de. retribuciones a empresarios o subempresarios.
Art. 5 6.-Cuando
d obrero entregue trabajos defectuosos o deteriore 10s maceriales, el patrbn, podr6, con autorizaci6n del respectivo Inspector del Trabajo, tretener hasta la 4cuarta parte del salario
semanal en garantiat de las indahizaciones, no superiores a dicha
suma, que declarare el Tribunal del Trabajo.
Art. 57.-EI
local en que s d o trabajen 10s miembros de una
misma familia bajo l a autoridad de uno de ellos, no estar6 sometido
a inspecci6nYsiempre que la industria ejercida no pertenezca a1 nGmero [de las cconsideradas pdigrosas o insalubres.
Art. 58.-Las
disposiciones sobre higiene y seguridad en 10s trabajos a domicilio, se determinarin en el Regllamento.
Art. 53.-El
salario minimo para esta clase de trabajo se deter2
lC.--Del
Art. 91.-Ninguna empresa o faena podri iniciar, reanudar o parzlizar sus actividades, o efectuar transformaciones de importancia,
sin antes Laster dado aviso, con las formalidades que estabkzca el
Reglamento, a1 correspondiente Inspector del Trabajo.
Art. 92.-Todo
patr6n o administrador, estar6 obligado a conieccionar y presentar para la visaci6n de la Inspecci6n General del
--
24
- 27
--
dentro del radio de 10s terrenos que ocupe cada empresa salitrera,
minera o industrial para el abastecimi'ento de 10s obreros y empleados, podrin administrarse con dependencia directa de la empresa o
por concesionarios o arrendatarios, p r o en ambos casos el empresario o industrial tendri la responsabilidad de las deficiencias o incosrecciones que se comprueben y se entenderin incluidas en todo contrato de concesibn o de arrendamiento las exigencias que en relaci6n con el comercio y expendio de a d c u l o s de consumo estipula
este pirrafo.
Art. 107.-La
aplicacibn de 10s reglamentos que dicte l a auto&
dad administrativa, en trelacibn con las disposiciones de este phrrafo,
estari a calrgo de 10s inspectores del Trabajo, con la colaiboraci6n
del personal del Cuerpo de Carabineros y sin perjuicio de la fiscalizaci6n que corresponda a otras iautoridades.
TITULO IV
DEL 'CONTRATO PARA EMPLEADOS PARTICWLARES
Ha--Disposiciones generales
Art. 108.-Lzis
disposiciones de1 presente Titulo, regularin las
relaciones entre empleadores y empleados, cualquiera que sea l a naturaleza del empleo, la importancia de Cste dentro del respectivo
estahlecimiento y el sistema de remuneraciones.
Los empleados que no pertenezcan a astabllecimiantos comerciales o industriales, participarin de 10s derechos y beneficios que establecc este Titulo, en lo 'que fueren compatibles con la naturaleza
de las funciones que desempefien y de las instituciones en que presten
s u s servicios.
Art. IOy.-Las
disposiciones del prexnte Titulo no se aplicarhn
a 10s siguientes mpkados:
1 ) A 10s empleados del Estado y a 10s demis comprendidos en
el decreto con. fuerza de ley nfim. 1,34O-bis, de 6 de agosto de
1930; 2 10s deyendientes de las Municipalidades; a 10s miembros del
Ejircito y de la Armada y a1 personal del Cmrpo de Carabineros;
IH.-Claaificacicin
de 10s ernpleadoa
Art. 111.-En
cas0 de duda acerca de la calidad de empleado
particular, decidiri una Junta que estari constituida por las siguientes personas: por el Inspector General del Trabajo, que la presidiri; ipor 10s Administradmes de las Cajas de Previsibn de Empleados Parmticullares y de Ssguro Obligatorio; y por 10s representantes de 10s pattroncs, empkadores, empleados y cybreros ante el Consejo !de Previsi6n.
Actuari como Secretario #deesta Junta el que lo sea de dicho Consejo.
Art. 112.-La
calificacibn a que se refiere el articulo precedent?
podri ser practicada por la Junta sblo mientras la persona de que
se trate est6 prestando servicios a1 respectivo empleador o patrhn.
En cam contra&, simpre que no hubere mediad10 cdificacibn
de la Junta, correuponderi esta calificuci6n ail Tribunatl del Trabajo
cornpetente.
Art. 113.-La remuneracicin de 10s miern'bros de esta Junta y 10s
gastos que ocasione su funcionamiento serin de cargo del Consejo
de -Previsibn.
Art. 114.-Un reglamento especial fijar5 normas sobre esta maeeria.
IV.-Del
contrato
individual
-- 30 -
V.-Del
contrato colectivo
Art. 124.-El
contrato colectivo de trabajo de 10s empleados
particulasres se regiri p r 12s disposicioms del Pirrafo 11, del Titulo 11, de a t e Lisbro, en lo que le Sean aplicables.
VI.-De
Art. 125.-La
jornada de trabajo se dividiri en horas ordinarias
y extraordinarias.
Se ontiende pox horas ordinarias, las que no excedan de cuarenta
y ocho semanales, efectivas, de trabajo, para todos 10s empleados
en general.
Art. 126.-El
rniximo de cuarenta y o&o, podri elmame hasta
cincmnta y seis para 10s empleados de empresas. de tdelkgrafos, telCfonos, h z , aguz, teatros, tranvias y de otras actividades anilogas,
cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso, a juicio de
la Inspeccih General del Trabajo, y 10s empleados deban mantenerse ~constantementea disposicibn del pGblico.
Art. 127.-Se sntiende por horas extraordinarias las que exccdan
del mixirno de cuarenta y ocho y cincuenta y seis, se&n 10s calsos.
Art. 128.-Los
miximos semanales establecidos preoedentemente
d d x r i n distnibuirse en seis dias.
Las horas ordinarias se distribuirin en jornadas de ocho horas y de
- 33
La liquidzci6n y cancelaci6n de las horas extraordinarias se hari
conjuntamente con el pago del respectivo sueldo.
El dcrecho de rleclamar horas extraordinarias prescribiri en sesenta dias, contados d,esde lla espi(raci6n de 10s servicios.
Art. 13Y.-E1 empleador estari Qbiigado a anuncirar en lugares
visibles del establecimiento o empresa las hmas en que comienza y
teimina el trabajo genertal o el de cada equip, si hubiere turnos,
y las del descanso estabkcido en el art. 130.
Art. 136.-%
prohibe el trabajo fuera de las b r a s anunciadas
en conformidad a1 articulo anterior o durante el descanso de medio dia, sin perjuicio de lo dispuesto en 10s articulos 1 3 1 y 132.
Art. 137.--De las horas extraordinarias se dejari testimonio en
un registro especial que cumgliri 10s requisitos que determine el
Reglamnto.
Art. 138.--Las
empresas ferroviarids, en las materias regladas en
cste plirrafo, quedarin sujetas a un reglamento especial dentro de
las normas generales de este texto.
VPL-De
las rernuneraciones
Art. 142.-En
la participacibn con parte garantizada, la suma
minima garantizada se considerari como swldo, y el resto como
participacibn, la que se liquidar6 y pagari en l a forma estipulada,
en cada caso, entre el empleador y el empleado.
Art. 143.-Al efectuar e1 pago de los sueldos y comisiones, el empleador deducirb las surnas correspondientes a1 impvesto a l a renta,
las necesarias para la formaci6n del fondo de retiro, para el pago de
primas dte seguro de vida y cotizaciones sindic,ales, y las demis que
determinen las leyes.
Art. !44.-Las gratificaciones convenidas entre el empleador y
el empleado, no podr5n ser inferiores a las establecidas en este Titulo; s e liquidarin y pagarin, por 110 menos, una vez a1 aiio, daentro
de 10s 30 dias siguientes a la fecha de la aprabacibn legal del respectivo balance, con d8educci6n de la mota destinada a1 fondo de
retiro.
Art. 14J.-Para
10s efectos de determinar la remuneracihn en
10s casos dle feriado, enfermiedad, desahucio, y para el cilculo de
las gratificaciones, 10s empleados que tengan sueldo y comisi6n, Q
comisiones solamente, tendrin deiecho a perciblr como suelclo mensual, en el primer caso, el tkrmino medio de 10s sueldos y comiisiones
de 10s liltimos seis mews trabajados, y en el segundo, el tkrmino medio de 'la comisi6n durante e1 aismo periodo.
Art. 146.-Los
establecimientos industriales y comwciales que
obtcngan utilidades Biquidas en su giro, tendrin la obligaci6n de
gratificar anudmiente a sus mpleados, en proporci6n no inferior a1
20 por ciento >de dicha utilisdad.
La gratificacih no iseri superior, en ninglin cam, salvo estipulaci6n en conttrario, a1 25 por wiento dil siueldo anual, considerando
todo (sucltdo hasta un miximio de mil pesos mnsnales en toda la Rcephblica, salvo en las provincias de Antofagasta d Norte y en Magallanes, donde se considerari como sueldo miximu, el de mil quinientos pesos mensuales.
Para 10s efectos de la disposici6n anterior .sle atenderi a la residencia habitual del empleado, sin tomatr en consideraci6n las ausencias
accldentales, aunque tengan por objeto atender a 10s nescios de su
emplseador.
@
dor
que
labone a sus empleados el 25 por
Art. 147. - El emp
IC"-
lida.
Art. 207.-parz
el servicio de mar, el personal de puente y de
iniquinas se distribuiri en turnos, y en equipos el personal de Eeriricio general. El paraonal de estos turnos y equipcrs se sucederi en
el trabajo sin interrupci6n, de noche y de dia, para asegurar la
marcha, conducci6n y mantenimiento y seguridad ,de la nave, asi
como 10s servicios del cargamento y del personal embarcado.
La distribucihn del trabajo en la mar puede comprendar igualmente las atcnciones y lalbores de dia y de noche, colectivas y discontinuas, que tengan potr objeto asegurar la higiene j r limpieza
de la nave, d buen estado 'de funcionamiento de las miquinlals, del
;par~jo,del material en gemrzl, y de ciertos servicios especiale; que
el Reglamento especificari.
Art. 203.-hra
el servicio de puerto, to& la dotaci6n se agrupari por categorias para realizar la jornada de trabajo, exceptuando el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo 10s
servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas, frigorificos, dinamos, servicios de pasajeros, etc.), que se deuempeiiari
distribuido en turnos o equipos, de dia y de nloche, sin interrupci6n.
Art. 209.-E1
cuadro regdador del trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de 10s limitas de la jornalda legal, y de acuerdo con las modalidades del presente articulo, seri prcparado y firmado por el capitin, v i s d o por la autoridad maritima para esta-
mayor;
4
- 50 b) Cuando sea necesario salvar otra nave o embarcaci6n cualquiera, para evitar las p6rdida de vidas humanas;
c) Cuando en las maniobras de amarrar o desamarrar la nave a1
fondear o cambiar de fondreadero en un puerto, o a1 hacerse a l a
mar, se necesite 'del concurso de toda la tripulaci6n o de parte de
dla;
d) Cuando, c3mo consecuencia de enfermedades, accidentes u
atras causas como &stas, de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso
Idel viaje, la dotaci6n del buque se encuentre reducida en su personal;
e) Cuando sea necesario insttuir a1 personal en zafarranchos de
incendio, botes salvavidas y otras mzniobras y ejercicios de salvamento.
Art 219.-El
trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar
fuera de turno para xguridad de la nave o cumplimiento del itinerario del viaje, no dari derec'ho a sobretiempo a1 oficial responsable, cuando tenga p r causa errores niuticos o profesionaks o
riegligencia de su parte, sea en la conducci6n o mantenimiento de
la nave, en la mar, o en la estiba, entrega o recepcibn de la carga;
sin iporjuicio de las sanciones disciplinarias que 10s reglamentos maricimos autoricen.
Tarnpoco tendrin dereoho a sobretiempo par trabajos fuera de
turno, 10s oficiades de miquina, cuando por circunstancias similares %an.responsabks de desperfectos o errores ocurridos durante su
respectivo twno.
En general, el personal de miquinas a o tendri dei-cho a sobretkmpo en la mar o en guertos de escala, cuando sea necesario ejecutar fuma de jornada o turno, trabajos de reparaciones o recorridas del material !de su xspectivo departamento, que, a juicio del
capitin, Sean indispensatbles a la seguridad de la nave, del cargamento Q #del>personalembarcado. Esto se aplicari s61o en casos en
que la averia o falla del material se haya producido despu6s de COmenzado el vizje.
Art. ~20.-Las horas de comida no serin consideradas para !os
efectos 'de la jornada ordinaria de trabajo.
Art. 221.-Cuando
en 10s casos considerados en la k t r a d ) del
articulo 2 1 8, el trabajo extraordinario fuere ocasionado por falie-
LIBRO I1
DE LA FROTECCION DE LOS OBREROS Y EMPLEADOS EN EL
TRABAJO
TITULO I
Disposiciones generales
Art. 244.-El
patr6n o empresario esti obligado a tomar todas
12; medidas nscesarias ,para proteger eficazmente la vida y salud
de sus obreros y emplea'dos.
Para estL efecto deberi proceder, dentro del plazo que fije la
Inspecci6n General del Tjrabajo y de acwrdo con las disposiciones
que determine el Reglamento, a introducir, por su cuenta, todas
oqudlas medidas d+. higiene y seguridad en 10s locales del trabajo y
de salubridad coavenientes a las viviendas en las empresas, industrias y faenas en general.
&be& asimismo, disponer de 10s clementos necesarios para pres-
.-
57 -
TITULO I1
DE LOS ACCIDENTBS DEL TRABAJO
I.-Dkposkiones
generales
Art. 254.--Para 10s efectos de este Titulo, se entiende por accid a t e toda lesi6n que el obrero o empleado sufra a causa o con
ocai6n del trabajo y que le produzca incapacidad para el mismo.
Art. 255.-El
patr6n o empleador es responsable de 10s accidentes del trabajo ocurridos a sus obreros y empleados.
Exceptuanse 10s accidentes debidos a Puerza mayor extraiia y sin
relaci6n alguna con el trabajo, y 10s producidos intencionalmente
par la victima.
La prueba de las excepcione; seiialadas corresponde a1 patr6n.
zesponsabilidad del patr6n o empresario que, por
Art. 25$.--La
cuenta ajena, toma a su cargo la ejecuci6n de un trabajo o la explotaci6n de una industria, no excluye la responsabilidad subsidiarid
del propktario.
Art. 257.-Los
subcontratistas o subempresaririos que teagan tres
o menos obreros ocupados en el momento del accidente, no adquieren la calidad de patlones y subsistiri la responszlilidad del empresario o propietario en-su caso.
Art. 258.-La
responsabilidad del patrbn se extiende a las enfermedqdes caundas de una mazera direct3 por el ejercicio de l a
I[I.-Del
salalrio
Art. 262.-l?ara
10s efectos de este Titulo se entiende por salario la remuneracibn efectiva que gana el accidentado, en dinero
o en oti'a farma, ya sea por trabajos a datajo, por heras extraordin a r k , por gratificaciones, participacibn en 10s beneficios o cualquiera retribucibn accesoria que tenga un carlctm normal en la industria o servicio.
Art. 263.-Salario
diario, es el estipendio fijo lestipdado por dia
de trabajo, mas las rcmuneraciones suplementarias. El salario diario
xrvir6 de base (para determinar las indemnizaciones por incapncidad
temporal.
111.-De
Art.-266.-Cl
patdn, a6n en el cas0 d d inciso segundo del
articdo 261, suministrari, sin derecho a reemboh, la asistencia
medica y farmackzrtica necesaria a la victima de un accidente del
trabajo, y l i hospitalizari, si fuere necesario. Si en el Iugar de 10s
trdbajos no se pudieren prestar en condiciones adecuadas, algunas
d e las atencionm mencifonadas, el patr6n hari masladar a su cmtz
a1 accidentado a la poiblaci6n, hospital o lugar mis cercano, donde
sea posibk completar y terminar la curacih.
La asistencia debida a la victima comprende l a atenci6n medica
y quirurgica, 10s aparatm ortopkdicos y todos 10s medios terapkuticos o auxilios accesorios a1 tratamiento prescrito, y se prestarj.
- 61
PV.--Clasificaci6n
de 10s accidentes
Art. 271.--Para
10s efectos de las indemlnizaciones que establece
Titulo, 10s accidmentes (dd trabajo se clasifican en las siguientes
cat egorias :
1 .O hccidqtcs que producen incapaciJad temporal;
2.0 Accidentes que producen incapacidad permanente parcial;
3.0 Accidentes que pmducen incapacidad permanente total; y
4.0 Accidentes que produeen la muerte.
este
V.-De
A) lmapacidades temporales
Art. 272.-son
incapacidades teniporales las que imposibilitan
yarcial o totalamente a la victilma para reanudar el ejercicio de SLI
profesibn o trabajo habitual durante el tiempo mquerido para la
completa curaci6n de las lesiones sufridas.
La incapacidad temporal x r i apreciada como prolongaci6n de las
consecuencias patol6gicas ocasionadas por el accidente y su concepto regiri mientras el obrero no se halle en condiciones de v01ver a1 trabajo o compmndido en alguno de 10s c a m de incapacidad
prmanente.
Art. 273.-En 10s casos de incapacidad temporal, el accidentado
tendri derecho a una indannizaci6n equivalente a la mitad del salario ldiario, considerado &e dentro de 10s 3imites del salario anual
que estzblece este Titulo.
El medio salario se d & e por toda la duracih de la enfermedad.
desde el dia en que el atccidente ocurre hasta la curaci6n completa
de la victima y sin descuento alguno por dias feriados.
La iiidemnizaci6n precedente se cancelari de acuerdo con 10s
periodos de pago establecidos en la empresa.
Art. 274.-Si
transcurrigre un alio sin obtenerse la curaci6n completa de la victima, el cas0 se considerari como incapacidad perma-
nente, la que seri indemnizada coni0 parcial o total seg6n sea calificada por certificado mCdico.
Alrt. 28 3.-Son
incapacidades permanentcs totales las que imposibilitan a1 accidentado de una manera definitiva para todo gknero de trabajo.
El reglamento enumerari las prindpales de a t a s incapacidades.
Art. 284.-En
cas0 de incapacidad total, la indemnizaci6n consistilri en una renta vitalicia igual al sesenta por ciento del salario
anual de Ita victima, que se pagari p r mensualidades vencidas.
Art. 285.-La
renta vitalicia se d e b desde el dia en que hubiere ocurxido el accidente, entendiindose que si la victima hubiere cecibido, a cualquier titulo, u n a incdemnizaci6n diaria o una
pensibn provisional, 1 s sumas abonadas en esta forma se imputarin
a1 vdor de la renta devengada h s t a ila fecha de la fijaci6n de la
lienta vitalicia, sea por acuerdo de las partes o por la sesoluci6n
judicial que determine el caricter definitivo de la incapacidad.
- 64 VI.-De
las indemnizaeiones
POP
Art. 286.-Si
el accidente produjere la muerte, 10s deudos Y
demis personas seiialadas en este pirrafo, tendrin derecho a indermniziaci6n en conformidad a las disposiciones siguientes.
Airt. 287.-El
cbnyuge sobreviviente tendri derecho a una renta
vitalicia igual a1 30 por cimto del salario anual de la victima.
Si el c6nyuge sobreviviente fuere varbn, s610 tendri derecho a
la rentia en cas0 de que est6 inhabilitado para el trabajo; y si el
c6nyuge sobreviviente fuere mujer, perderi su derecho a la renta en
cas0 de que contrajese segundas nupcias, y su renta, reducida para
este efscto a un 20 por ciento, acreceri la pensi6n de 10s hijos del
aocidentdo f allecido.
Art. 288.-Los
hijos menores de diecisiis siios, &an legitimos o
ilegitimw, tendrin <derechoa percibir, en conjunto, hasta que cumpltan esa edad, una pensi6n igual a1 40 por ciento del salario anual,
si hubiere c h y u g e con derecho a pensi6n vitalicia, e igual a1 60
por ciento, en cas0 contrario.
La pensi6n serL divisible entre 10s hijos por iguales partes, per0
en ning6n cas0 la pensi6n de unfo de ellos exceder6 del 20 por ciento
del salario anual del padre, y habri entre ellos derecho a acrecer
hasta que la pensi6n de c d a uno dcance a1 miximo seiialado.
Asrt. 289.-A falta de hijos tendr6n derecho 10s asoendientes y
descendientes legitimos o ilegitimos que a la fecha del accidente vivian a expensas de la victima o que tenian derecho a reclamar de
eIIa pensiones alimenticias. Recicbirin, 10s primeros, una senta vitalicia; y 10s segundos, una pensi6n temporal, hasta que cumplan l*
edad de diecisiis aiios.
Las rentas y pnsiones individuaks no podrin excederse del 10
por ciento 'del salario anual; y la suma de ellas, de una cuota equivalonte a1 30 por ciento del mismo salario.
La madre de la victima s e d acreedora a un 20 por ciento dd
saiario anual del causante, y el saldo corresponderi a 10s demis asccndientes y descendientes entre todos 10s cuales se dividiri p r
p r t e s iguales, si hubiere varios.
La calidad de ikgitimo, de&& comprobarse p r la correspon-
- 65
diente inscripci6n verificada con (anterioridad a1 accidente. Se tendr6 por exacta la declaraci6n hecha por la persona que solicit6 la
inscripcibn.
Art. 290.-A
&&a de c6nyugeYde ascendientes y descendientes
legitimos e ikgitimos, tendria derecho las personas, Sean parientes
o no, que, a ,la fecha del a'ccidente, Vivian a cargo y a expensas de
la victirna. El derecho consist+& en una renta vitalicia si 10s beneficiarios tse encontraren absolutamente iauapacitadm para el trabajo,
o en una pensi6n tenipord, pagadera hasta 10s diecis& aiios, si se
tratare de menores de ednd.
Las sumas de las rentas y pensiones no pod& cxceder de una
cuota igual a1 20 por ciento del sahrio anual, ni cada renta Q pens&, del 10 pOr ciento, de dicho salario. Las rentas y ponsiones individuales se reducirin proporcionalmente si concurrieren mLs de
dos hndciarios.
Art. 291.-Las
rentas y pensiones que establece este pirrafo se
deben desde el dia de la muerte del accidentado y se pagar6n por
rnenkialidades vencimdas.
Art. 292.-En
cam de m w r t e p r causa de accidente del trabajo, e! patrbn o empkador debar6 contribuir a 10s gastos de funerales de sus obreros, empleados o aprendices, con la suma minima
de doscientos pesos, a6n en el cas0 del inciso 2.0 del ,articulo 261.
VIP.-De
la indemnizaci6n suplementaria
Art 293.-A
las victinias de accidcentes, que queden absolutamente incapacitadas y necesiten de da asistencia constante de s t r a
persona, que no sea de la faniilia, podr6 el juez del Trabajo, s e g h
las circunsfiancias, reconocerles del-echo a una indenmizaci6n suplementaria que no exceder6 d d 20 por ciento de la renta que por
el accidente le ccorrespaada.
VPIL-Del
seguro
Art. 294.-Las
obligaciones que este Titulo impone a 10s patrona quedarin cumplidas por &os, rnientras se instituye el seEuro social de accidentes, asegurando e1 riesgo profesiod del obre5
- 65
If<.-Disposiciones
Art. 297.-TodO
generales
la victima de un accidente del trabajo, csti obligado, con la debida oportunidad, a expedir 10s siguientes certificados:
1) Inmediatamente dle producirse el accidente, el de hallarse la
a
- 68 X.-De
Art. 3 05.-Los
dueiios o administradores de 10s establecimientos
comprendidos en este Titulo y 10s representantes de las institucioner
de Seguros que substituyan a aquellos en el cumplimiento de las
obligaciones pertinentes, estarhn obligados a suninistrar a la Inspeccibn Gieneral del Trabajo o a 10s ins)pectores de su dependencia,
todos 10s antecedentes y datos estadbticos qye estos soliciten en
relacibn con 10s accidentes del trabajo.
Art. 3 06.-Las
infracciones a las disposiciones del prescntc titulo
que no tmengan una sanci6n especial, serin castigadas con multa de
ciento a quinientos pesos y las reincidencias con quinientos a mil
pesos.
TITULO I11
DE LA PROTECCPON A LAS MADRES QBRERAS
I.-Disposiciones
generales
Art. 307.-Qmdan
sujetos a las disposiciones de este Titulo todos 10s establecimientos o empresas industriales o' comercialest Sean
de propiedad fiscal, municipal o particular, o perteneacan a una
corporaci6n >de derecho phblico o privado.
La dispasi'cibn anterior comprende las sucursales o dependencias
de 10s estabkcimimtos enunciados.
Art. 308.--En
10s esta'blecimientos a que se refiere el articulo
anterior SR colocarh, en lugares visiblcs, carteles que contengan
el texto del presente titulo y de su reglamento.
IL-Protecci6n
a la maternidad
Art. 3 09.-Las
obmas, durante el embasazo, tendrin derecho 3
un descanso que comprenderin seis semanas antes del alumbramiento y seis semalnas despuks.
En este period0 se prohibe el tra,bajo de las obreras embarizadas
en 10s establecimientos industriales o comerciales.
- 69
Art. 310.-Durante
el m i m o periodo, el patr6n o empi-esnio
ward obligado, no obstante cnaslquier estipulaci6n en contrario, a
feservar el pwsto de la obrera embarazadz
El patr6n estar6 obligado a pagar un subsidio que se determinari
en !a proporci6n necesaria para que, sumado a 10s que acuerda la
Ley de Seguro Obsero Obligatorio, complete el cincuenta por ciento
del salario durante todo el periodo seiialado. Si la obrera no tuviere derecho a subsidio del Seguro, lo costeari integiramente el patrbn.
El pag? del subsidio se har6 en 10s mismos periodos establecidos
para el pago de 10s salarios.
Art. 311.-El
pat& no podr6, sin causa justa, despedir a la
niujer embarazada.
No se entender6 que es justa causa el menor rendimiento para
el trabnjo, en raz6n del embarazo.
Se entcnderi por justa causa, cualquiera de las ciusales de expiraci6n enumcradas en el articulo 9 de este Tex'to, con excepcih
de las seiialadas en 10s nhmeros 1, 2 y 4.
Airt. 312.-La
mujer, para hacer us0 del descanso seiialado en
el articulo 309, deber6 presentar a1 jefe del establecimiento industrial o comercial, un certificado medico o de matrona, que acredite
que el estado de ernbarazo a que ha dlegado requiere dicho descanw. El descanso se conceder6 de acuerdo con las formalidades que
cspecifique el reglamento.
Cuando el certificado sea pedido a 10s medicos o miatronas de
hnefiwencin o a un facultativo o matrona que p r cualquier concepto percilba remulneraci6n fiscal, d e b r 6 scr expedido gratuitaniente.
Art. 313.-Si
el parto se produjere despues de las seis Semanas
siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenuado a gozar
del desoanso, o si sobreviniere a 6sta dguna cnfemedad pmducida
directamente par el alumbramiento y que le impida trabajar por un
tiempo que exceda de seis semanas, a contar desde el dia del parto,
el patr6n estar6 obligado a ampliar el plazo de descanso, siempre
que se le presente, antes de expirar este plaim, un certificado m6d i m o de matmna en que se aorediten tales hechos.
Este certificado s a 6 tambien expedido gratuitamente por 10s fa-*
1 I I . D e las salas-cunas
Art. 315.-1.0s
establecimientog que ocupan veinte o m6s obreras de cualquiera edad o estado civil, d e h r i n tener sdas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las miujeres puedan
amamantar a sus hijas menoresde un aiio y dejarlos mientras estCn en
e! trabajo.
Las salas-cunas d e h r i n rennir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.
Art. 3 1 6 . 4 u a n d o se trate de construir o de transformar s a l s cunas, 10s propietarios de 10s establecimientos respectivos, d e k i n
someter, previamente, 10s planos 'a la aprob2ci6n de 10s inspectores
del Trabajo.
Art. 317.-El
mantenimiento de las salas-cunas sera de costo
exclusivo del patr6n o emipresario del 10~21,q u i a d e k r i tener una
persona conrpetente a cargo de l a atenci6n y cuidado de 10s niiios.
Art. 3 18.-Las madres tendrin (derecho a disponer, para amamantar a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora a1 dia, las que se considerarin como trabajadas
efectivamente para 10s efsctos del pago del saiario, cualquiera que
sea el sistema de remuneracih.
El derecho a usar de a t e tiempo con el objeto indicado, no podri
sei. renunciado en forma alguna.
IV.-De
Art. 319.-Corresponde
a 10s inspectores del Trabajo velar PM
el cumplimiento de lmas disposiciones de este Titulo.
Cualquhera persona puede denunciar, ante 10s inspectores del Trabajo, las infracciones de que tuviersn conocimiento.
Art. 320.-Las
infracciones a las disposiciones de este Titulo
d@
TITULO IV
Del Ascanso dominical y en dias feriados
Art. '322.-Los
dueiios, p n t e s o adminhradores de establecimientos comerciales o industriales, como ffbricas, manufacturas,
talleres, oficinas, almacenes, tiendas, minas, salitreras u otras empres:.s de cualquier naturdlcza, pfiblicas o privadas, aunque sean
de ense6anza profesiona! o ,de beneficencia, darin un dia de descanso en cada semana a 10s oprarios o empileadm que trabajen bajo
su dependentcia.
El dia de descaaso seri el domingo.
Tamsbiin se dari descanso en 10s dias de fcriado legal.
Sc declara feriado el 1.0 de miayo de cada aiio, dia de l a fiesta del
trabajo.
Art. 323.-Los
establecimientos industriales y comerciales, en
10s dias a que se retieren las disposiciones que anteceden, deberin
permanecer cerradas, no podrin atender a1 phblico ni expender articulos de su giro, y deberin suspender todo trabajo.
Se faculta a1 Preid'ente de la Repfiblica para decretar el cierre
obligatorio de 10s establecimientas comerciailes, 10s dias Sibodos, despuis de !as 1 3 horas, hasta el lunes, salvo las excepciones que esitablcciere.
Art. 324.-Las
farmacias, lboticas y droguerias, s61o podrdn permanecer abiertas, atender a1 phblico y expender sarticnlos de su giro,
en 10s dias de trabajo y dentro del tiempo comprendido entre las 8
p las 2 0 boras.
cxcepthan de mea dipsici6n ltas farmacias de turno, !a farmacia hnica de una localidod y la de la Asistencia P6blica de cada
pueblo.
Art. ;2r.-El
descanso estzblecido en el articulo 3 2 2 y las oblig;ciones y prcbibiciones impuestas en el articulo 323, empezarsn a
Art. 329.-Las
disposiciones de este Titulo serin tambien aplicables a 10s dueiios patfrones que trabajen solos.
Art. 330.-Los
empleados domksticos t e n d r h derecho a un dia
de descanso cada mes.
Art. 331.-Sin
parjuicio de las atribuciones de la Inspecci6n General del Trabajo, comesponder6 la fiscalizaci6n del cumplimiento
de las disposiciones de evte Titulo, a 10s inspectores municipales y al
personal de carabineros.
Tratindosle de las boticas, drogueria y farmacias, la fiscalizaci6n
corresponderi a 10s funcionarios indicados, con exclusi6n de 10s cara'bineros, y, ademis, a 10s inspectores sanitarios.
El funcionario que sorprenda la i n f r a c d n , exigiri el cierre del
establecimiento y si fume resistido, podri imponerlo con auxilio de
l a fuerza phblica, que la prestari con el solo requirimiento de aquC1.
Art. 332.-Las
infrscciones a las disposiciones de a t e Titulo, se
penwin con multa de veinticinco a doscientos pesos, p r cada individuo que trabajc i l e g a l r n e n eso de reincidencia, la muha se
duplicari.
TITULO V
- 74 TITULO VI
- 75
TITULO VI1
DEL TRABAJO EN 'LAS PANADERIAS
Art. 341.-Las
disposiciones del presente Titulo se aplicarhn en
10s establecimientos que se dodiquen, como industria principal
o accesoria, a 10s srabajos de panaderia, amasanderia, pasteleria, fSbrica de masas o similares, alin cuando el duefio ocupe solamente personas de su familia, bajo la autoridad de uno de ellos.
t odos
I.-Del
trabajo nocturno
Art. 342.-E!n
10s establecimientos comprendidos en el articulo
anterior se prohitbe toda claw de trabajo de 10s obreros, entre las veintid6s y las cinco horas.
Por acuerdo entre las organizaciones patronales y obreras interesadas de la localidad, aprobado por el Inspector del Trabajo, el periodo de la prohibic'ibn podr6 comprender desde las veintiuna hasta las
cuatro horas.
Esta prohibicibn se hace extensiva a toda persona, i'nclusos 10s
propietarios y socios de 10s establecimientos referidos.
.Se exoeptha solamente el obrero ocupado en 13 prcparaci6n de ia levadura y en d \calentamiento de 10s hornos, cuyo trabajo no podr6,
sin embargo, comenzar antes de las dos horas.
Art. 343.-No
estarin sujetas a la prohibicibn del trabajo nocturno las panaderias pertenecientes a las fuerzas armadas, que elaboren pzn para d servicio ex(d1usivodel personal de las instituchnl-s respectivas,
Art. 344.-En caso de fuerza mayor, especialmente calificada, podr6n establecerse derogaciones temiporales en virtud de una orden del
Gobernador respectivo, previo informe del Inspector del Trabajo de
la localidad.
11.-De
Art. 345.-Un
Mica determjnari las condiciones de higiene y seguridad en 10s trabajos y fen 10s locales de 10s establecimientos a que x refiere el articulo 341, de este Titulo.
Art. 346.-Para
ser operario de panaderia o establecimientos similares, se requiere:
1 ) Tener a lo menoa dieciocho aiios de edad;
2 ) Estar vacunado contra la vimela;
3) Presentar un certificado mCdico que acredite no padecer de enferrmedad cantagiosa o de otra que pudiera inhabilitarlo para el desempefio 'de su oficio.
Ell certificado deberf scr expedido por un mhdico sanitario y si en
el lugar no lo hubiere, For otro facultativo. Este certificado dedeberi
renovarse cada tres mesa.
4) Tener carnet de matricula expedido por un sindicato profesional del ramo, de la localidad, que contenga las enunciaciones que
determine el reglamento.
El cannet seri visado por 10s inspectares del Trabajo.
Art. 347.-Id
patr6n no poidrf admitir a un obrero en el trabajo,
sin que le haga entrega del carnet de matricula, el que conservari
en poder de aquCl hasta la terminaci6n del contrato, para exhibirlo a
las ,autoridades respectivas cuantas veces le =a requerido.
Art. 348.-Se
prohibe a 10s operarios y empleados comer en la9
s&s de trabajo y dormir en 10s locales o en sus anexos inmediatos.
111.-De
las amasanderias
Art. 349.-Llimase
amasanderia la pequeiia industria que ye dedica a la elaboraci6n de pan u otros productos similares y que o c u p ~
sdo a miernbros #deuna misma familia, bajo 3a zutoridad de uno de
ellos, sin que dispanga de maquinarias.
Art. 35O.-En
las ciudades 0 pueblos don& haya panaderias no
se permitiri, en las amasanderias, que el amasijo sea mayor de quintal y medio de harina a1 &a.
En las locailidades en donde no exista panaderia, se permitirl 3.
la amasanderia la eIaboraci6n hasta de tres quintales de harina par
dia.
Art. 3 5 1.-Ninguna
amasanderia podri dedicarx a la fabricacibn
- 77 -
1V.-De
Art. 354.-Los
inspectores del Trabajo, 10s carabineros y 10s inspectora municipales tendran demcho a visitar, cada vez que lo estimen convmiente, a cualquier hora del dia o de la noche, 10s establecimientcvs comprendidos en el presente Titulo.
Art. 3 5 y.-Los
(drwfios, adminisltradores o personas encargadas
de las panadadas o establecimientos similares, que impidieren o dificultaren la visita a estos establecimientos, incurririn en una multa
de ciento a mil pesos.
La reincidencia se penar6 con la clausura del establecimknto.
Art. 356.-E1
esta'blecimiento que trabajc en horas prohibidas
ser6 sancianado con una multa dle ciento a quinientos pesos por
cada obrero a quien se sorprenda trabajando, y con la clausura en
cas0 de reincidencia.
Art. 357.-Las
infracciones a las disposiciones sobre higiene y
seguridad y las demis que no tengan sanci6n especiad, se penarin
con una multa de ciento a mil pesos.
Art. 3 5 8 . E 1 obrero a quien se sorprenda en el recinto de las
panad,e)riasen las horas prohibidas, sufriri la pena de suspensibn del
trabajo por seis dias, la primera vez; per treinta dias, la segunda; y
se le canceler&la inscripcihn a la tercera infracci6n.
Para 10s efectos de estas suspensiones, 10s inspectores del Trabajo procederin a retener el carnet de matricula a1 infractor.
Art. 3SY.-Las
amasanderias que infrinjan alguna de las dispo-
- 73
LIRRO
111
TITULO I
De la organizaci6n sindical
Art. 362.-%
las personas de ambos sexos, mayores de dieciocho aiios, que trabajen en 'una misma empresa o faena, Q q u e ejerzan un mismo oficio
o pmfesih u oficios o profesiones similares o conexas, Sean de caricter instelectual o manual.
Art. 363.-Los
Sindicatos puedsn ser de patrones, de empleados,
de obrems, mixtos o de personas que ejerzan profesi6n u oficio
independiente.
LOS Sindicatos son Industriales Q Profesionales.
Art. 3 6 4 . T - s Sindicatos constituidos en conformidad a fas disposicionas de este Titulo, serin institucioms de colaboraci6n mutua entre 10s factores que contribuyen a l a producci6n y, por consiguiente, se considerarin contrarias a1 espiritu y normzs de la ley, 12s
organizaciones cuyos procedimientos entraban la disciplina y el orden en el trabajo.
Art. 365.-No
podrin sindicalizarse ni pertenecer a Sindicato
-- 79
&uno, IDS empleados u obreros que presten sus servicios a1 Estado, a "as Municipalidades o que pertenezcan a empresas fiscaks.
Art. 366.-Las
mujeres podrin intervenir en la administracidn
Y direccibn de 10s Sindicatos a que pertenezcan.
Las caszdas no necesitarin, para este efecto y para afiliarse a 10s
Sindicatos, de la autorizacih marital.
Art. 367.-La
calidad de miembro de a n Sindicato es estrictamente personal; no podri, en consecuencia, transferirse, transsmirirse ni delegarse, por ninghn motivo.
Art. 368.+Los Sindicatos podrin adquirir y conslervar la posesi6n de bienes de todas classes, a cualquier titulo.
Art. 369.-Los
Sindicatos pod& estarblecer, de acuerdo con las
leyes pertinentes, cursos y escuelas (primarias o profesionales, museos sociales, sociedades cooperativm de todo ginem, economatos o
almaoenes de consumo, oficinas de colocaci6n y, en general, todos
10s servicios de cooperacibn, leducaci6n y previsidn.
Art. 370.-Las
Cajas de Socorros Maiuos, de Retiro y de Seguros
que se creen por 10s Sindicatos, estarin sujetas a la autorizacibn
previa de la Inspecciirn General del Trabajo, que ejerceri la supervigilancia correspondimte por intermedio de 10s funcionarios de su
dependencia.
Art. 37l.--Se prohibe .a 10s Sindicatos ocuparse en objetivos distiiitos de 10s sleiialados en este Titulo y en sus estatutos, y ejecutar
actos tendientes a menoscabar la librtad individual, !la libertad de
trabajo y la de las industrias, tal corno las garantizan la Constitucidn y las Ieyes.
Art. 372.-Las
personas que deseen orgmizarse sindicalmente deberin solicitar el concurso de 10s inspectores del Trabajo.
Art. 373.-Los
Sindicatos, de cualquiera naturaleza que Sean,
serin dirigidos por un directorio compuesto de cinco personas,
iue' deberin reunir 10s requisitos siguimtes:
1) Tener veinticinco aiios;
2 ) Ser chilenos;
3 ) Saber leer y escribir;
4) No hatrzr sirdo condenado ni hallarse actualmentc procesado
par crimen o simple delito;
5 ) Tener cidula de identidad personal; y
- 81
TITULO I1
DEL SINDICATO INDUSTRIAL
I.-De
Art. 381.-Los
oibreros de cualquiera empresa de minas, salitreras, transporte, fibricas, manufacturas, talleres y demis empresas
intdustriales o comerciales que registren mis de veinticinco obreros,
podrin constituir una asociaci6n qu'e tomari el nombre de "Sindicato Industrial", con la indicacibn de l a empresa corrapcmdiente.
Art. 382.-La organizacibn del Sindicato deberi ser acordada por
el 5 s par ciento, a lo menos, del personal de la empresa, fibrica o
industria, de acuerdo con las formalidades que determine el reglamento.
Obtenida la personalidamd juridica del Sindicato, se considmarin
sindicalizados todos 10s obreros de ila empnesa, fabrica o industria.
Art. 383.-%10
se permitirin las reuniones o confederaciones de
fi
III.-Del
kt. 3 8 7 . 4 b t e n i d a la personalidad juridica, 10s obreros procederia a elegir el Directorio definitivo del Sindicato por voto acumulativo, en asamblea de 10s asociados. La votacibn seri secreta.
Los obreros que hayan cumplido tres o m6s aiios de sarvicios conecutivos en la empresa tendrin darecho a dos votos.
Am. 388.-El Directorio elegiri de entre sus miembr* y por mayoria de votos, un presidente y un secretario-tesorero.
Lais vacancias que se produzcan en el Directorio, se Ilenarin con
:as formalidadses que. establezca el Reglanuento.
Art. 3 89.-El
Directorio se renovarC anualmente en asamblea
cspecial, que se verificari con las farmalidades que establezca el reglamiento.
1V.-Del
Ant. 39O.-El
o cuotas permanentes para 10s sindicalizados, dieberin ponerse inmediatamente en conocimiento del respectivo Inspector del Trabajo;
2) De las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren la
empresa, 10s obreros o wrwros y de las asignaciones gor causa de
muerte;
3 ) De 10s fondos que deben ingresar a1 Sindicato por concepto
de participacibn en las utilidades de la empresa respectiva;
4) &d producito de 10s bienes del Sindicato; y
5 ) De las multas que se apliquen a 10s asociados en canhrmidad
a 10s estatutos.
Art. 3 9 1 . 4 u a n d o e1 Sindicato lo solicite, el patrbn deber6 descontar en sus planillas de pago, las cuotas ordinarias que establezcan
10s estatutos y reg1,amentos de aquC1.
El total del dinem descontado por este concepto x r i entregado
a1 presidente y a1 tesorero en la forma que indiquc el reglamento.
- 84
;os que lo componen ni a la enzpresa en que trabajan: son del dominio de la asociacibn, aunque camfbie su personal.
Art. 399.-Si
se extinguiere l a empresa, o si por causa de carict e r permanente, como cainbio de giro o restricci6n de la producci6n, s610 se diere trabajo durance x i s mesa a un nhnero inferior a veinticinco obixros, se liquidari el Sindicato y sus fondos sc
destinarin a1 objeto que 110s estatutos sleiialen. A falta de esta dercrminaci6n, pasarin a1 Sindicato que elija el Presidente de la Reuublica, quien preferiri a 10s Sindicatos de la niisma clase de industria de la lasociaci6n fenecida, y de entre estos, a 10s de la localidad o departamento en que dicho Sindicato hubiere tenido su domicilio.
La regla del inciso 1.0 del articulo 23 seri aplicada a1 cas0 del
Sindicato Industrial que, a la fecha de su disolucih, tuviere oblizaciones pendientes de cualquier orden contraidas durante su existencia legal.
Art. 400.-La
regla del articulo precedente se aplicari tambiin
1 10s demis casos 'de liquidacibn del Siridicato.
Art. 401.-Los
capitales afectos a servi'cios de mutualidad y previsi6n de 10s Sindicatos serin inemibargables, salvo cuando se trate
de haoer efectivas las prestaciones correspondientes.
-- 86 Art. 404.-Para
que un Sindicato tenga derecho a participacih
en las utilidades de la empresa seri necesario que hubiere obtenido
personalidad juridica y que haya transcursido un aiio completo contado desde la fecha del acta de su constituci6n.
Art. 405.-De
10s fondos de participacibn, la mitad seri entregada a1 Silndicato para que la aplique a 10s fines seiialados en este titulo; la otra mitad seri distribuida por la empresa a prorrata de
lo salarios y de 10s dias trabajados, entre 110s obreros del Sindicato
que hayan asistido a su trabajo el 70 por ciento, a lo menos, de 10s
dias hibiles o de 10s trabajados efeotivamente por la empresa en el
aiio anterior.
Art. 406.-La
mota corxspondientc a los obreros seri entregada
directamnte por la gerencia o administracih de l a empxsa en la
m i s d m wn que ella efectlha 10s pagos a1 personal.
TITULO III
DEL SINDICATO PRQFESIONAL
Art. 407.-Son
SiNndicatos Profesionales las asociaciones formadas par perstonas que ejercen una inisma profesibn, industria o trabalo, o profesiones, industrias o trabajos similares o conexos, con el
fin de ocuparse cxclusivamente en el estudio, desarrollo y legitima
defensa de 10s intereses condunes de 10s asociados.
Art. 408.-Los
Sindioatos Profesionales delberin ser formados
por un minimo de veinticinco personas, entre (as cuales s,e elegiri
un directoririo de cinco miermbros en l a forma que determine el reglamento.
Art. 409.-Los
Sindicztos Profesionalcs tendrin las siguientcs facultades:
1.0 Celebrar contratos colectivos de trabajo;
2.0 Representar a sus miewbros en 10s conflictos colectivos y en
Ias instancias de conciliacibn y arbitraje; y
3.0 Representar 10s intereses econ6micos comunes a la profesi6n
o profesiones de 10s asociados.
Art. 410.-Toda
persona que deje de trabajar por mis de seis
5; -
meses en la industria que constituye la base profesional del Sindicato, dejari de pertenecer a kste y no tendr6 ingerencia alguna en 61.
Art. 41 l.-Los
Sin'dicatos Profesionaks, que tengan por base un
rnisrno oficio o profesibn, podrin constituir uniones o confederacioncs para el estudio, desarrollo y legitima defensa de 10s intereses
comnnes.
Estas uniones o confederaciones deber6n obtener la personalidad
juridica en 12. forma y condiciones establecidas para 10s Sindicatos
Profesionales que las constituyen y tendrbn 10s mismos derechos de
&os; pero, no podrin asumir la representacih de 10s Sindicatos
adheridos mientras no obtengan la citada personalidatd juridica.
Art. 412.-La
disoluci6n de 10s Sindicatos y de sus aniones o
confederaciones, podri ser decretada por el Presidente de la Rep&
blica:
1.0 Cuando se compruebe la violacibn de las disposiciones de este
Titulo de 10s reglamentos de 61 o de sus estatutos;
2.0 Cuando el n6miero de socios quede reducido a una cifra infserior a veinticinco; y
3.0 Cuando se hayan mantenido en receso durante un period0
mayor de un aiio.
La ldisoluci6n que afectare a una u n i h o confederacicjn, no producirb la de 10s Sindicatos de que se componia, a menos que asi 10
establezca expresamtmte el decreto respectivo.
Art. 413.-EI
decreto que ,decilare la disoluci6n de la asociacibn
profesionzl, nom'brari uno o varios liquidadores, si no estuvieren
designados por 10s estatutos, o estos no detcrminaren la forma de su
designacihn o esta determinacibn hubiere quedado sin aplicairse o
cumplirse.
Lzs asociaciones profesionzles, despuis de su disolucibn, se xeputarin existentes para su liquidaci6n.
Todo documento proveniente de una asociacibn profesional diindicar que est6 en liquidaci6n.
Sdta,
Las reglas de 10s dos incisos pmedentes son aplicables a1 Sindicato
Industrial.
Art. 414.-on
aplicables a I~OSSindicatos Profesionales, en 10 que
Sean compatibles con su naturaleza, ademis de ias (disposiciones
generales contenidas en el pirrafo 1 de este Titulo, 10s articulo 384,
- 89
nal.
Art. 418.--Los Tribunalcs del Trabajo conocerin:
1.0 De todas las cuestiones de caricter contensioso que suscite
la aplicaci6n de las dsisposicioiies ,de e8st.e texto y de las estipulaciones
de 10s contratw de trabajo.
2.0 Del cumplimiento de la ,ley 4,054, sobre Seguro Obligatorio de Enfermedad, Invalidez y Vejmez; y
3.0 Del cumplimiento de las Titulos V y VI de la Ley de Empleados Particulzses ( I ) .
Las demandas de los asegurados e imponentcs pclr prestaciones
( 1 ) Ley de Empleados Particulares
Titulo V.-Del
- 90 -
de las Cajas de Previsibn, no padrin interponerse sin que previamente se hayan pronunciado subre el aeclamo correspondientc 10s
organismos respectivos de las Cajas.
Atrt. 419.-Los Jueces del Trabajo conocerin en hnica instancia
de 10s asuntos cuya cuantia no exceda de mil pesos y en primera
instancia de 10s que excedan de esa suma.
Estas imposiciones formardn e1 fondo de retiro de cada empleado y
se centralizar6n conforme lo determine el Reglamento.
Art. 2 8 . 4 3 fondo de retiro quedard eximido de todo impuesto fiqcnl
o municipal.
Art. 29.-Los
sueldos y 10s fondos de retiro de 10s empleados, son
inembargables y gozardn del privilegio de que trata el ndmero 4.0 del
articulo 2,472 del C6digo Civil para 10s efectos de quiebra, concurso o
liquidacibn de 10s establecimientos a que se refiere esta ley ( 1 ) .
Art. 30.-&uando u n empleado haya cumplido 30 aiios de servicios
o 50 de edad, o despu6s de cinco aiios de servicios no pudiere desempeiiar su empleo por enfermedad o invalidez permanente, la Junta de
Previsi6n de que habla esta Ley tendrd facultad de entregarle el focdo
de retiro o constituir con 61 a su favor, una pensi6n temporal o vitalicia, s e g h sea la enfermedad e invalidez, relativa o absohta, ajustdndox
a una escala proporcional a 10s aiios de servicios.
empleado que no reune alguno de 10s requisitos seiialaArt. 31.-El
dos en el articulo anterior, per0 que tenga q d s de dos aiios de imponente y quedare cesante por cualquier motivo, tendrd derecho a obtener
en pr6stamos por mensualidades vencidas, hasta el 50 por ciento de sus
propias imposiciones durante el primer aiio de la cesantia y hasta el 3 0
por ciento en el segundo aiio. Estos pr6stamos cesardn apenas el imponente vuelva a emplearse y se reintegrardn con sus intereses por a h nos niensuales que se les descontardn del sueldo de su nuevo empleo.
Si el enqpleado, pasado este plazo, no volviere a emplearse por enfermedad, ausencia del pais u otra causa, podrd solicitar la liquidacibn Y
entrega de su fondo de retiro.
Los imponentes con mbs de dos aiios, y que no Sean deudores a1 fond0
de retiro, podrdn solicitar prhstamos hasta por el 50 For ciento del m a 1
del londo de retiro, segGn lo que determine el Reglamento. LO5 emple3dos que 5e ausentaren definitivamente del pais, podrdn retirar el t 0 d
de su fondo de retiro, un aiio despuhs de haberse radicado en el extranjero; y si su ausencia del pais obedece a enfermedad comprobada, e!
retiro se hard en conformidad a las disposiciones generales de esta lev
(1) C6digo CiviL-Art. 2,472: La primera clase de crbditos comprcn10s que nacen de Ias causas que en seguida se enumeran:
4.a Los Ularios de 10s dependientes y criados por 10s dltimos tres
meses.
de
Tratindose de denuncias por infracciones a las kyes soeiales, resolver6n en h i c a instancia aqwllas en que se solicite multa hasta
de $ soo y en primera instancia en 10s demis casos.
Conocer6n en primera instancia de las cuestiones que no son susceptibles de apreciacih pecuniaria, c o r n las relativas a la determiArt. 32.-El
empleado podrd obtener, previa autorizacibn de la Junta
de Previsibn y en conformidad a1 Reglamento que se dicte ( I ) , hasta
el total de su fondo de retiro, para invertirlo e n la adquisici6n de un
bien raiz dentro del territorio narional, o para aplicarlo a1 pago de dividendos o mejoras de la propiedad que hubiese adquirido.
Art. 33.-El
haber e n el fondo de retiro del empleado fallecido, pertenecers por iguales partes y con derecho de acrecer a1 cbnyuge sobreviviente no divorciado perpetuamente y por su culpa, y a sus legitimarios.
A falta de c6nyuge e n las condiciones indicadas y de Iegitimarios,
dicho haber corresponderd a 10s asignatarios testamentarios y la parte
de que el empleado no haya dispuesto por testamento, acreoentars a!
fondo de retiro.
El habar del empleado e n el fondo de retiro es intransferible por acto
entre vivos e intransmisible por sucesibn ab-intestato.
Art. 34.-Los
empleados particdares tomardn en el curso de 10s
seis primeros meses de su empleo u n seguro sobre su vida, constituido
a base de reservas matembticas, y en conformidad a1 Reglamento y a
las tarifas que serdn sometidas a la aprobacibn del Presidente de la
Repfiblica por la Junta de Previsibn.
Art. 35. - El seguro minimo obligatorio sers de cinco mil pesos.
cl sgguro sobre la vida seri facultativo cuando la renta del empleado
sea inferior a cuatro mil ochocientos pesos anuales o cuando el em?leado acredite que no tiene cbnyuge ni herederos legitimarios.
El capital asegurado, asi como las reservas matemdticas que constiruyen el seguro sobre la vida, son inembargables, y e n cas0 de quiebra, concurso o liquidaci6n de las enridades aseguradoras, gozardn dei
privilegio establecido en el niimero 4.0 del zrticulo 2,472 del Cbdigo
Civil.
Art. 36.-Las
primas del seguro se descontardn del sueldo de cada
empleado y serin pagadas por el empleador en la forma que In fije
cl Reglamento.
Art. 37.--Las
primas del seguro se pagardn por mensualidades a i ticipadas. En cas0 de siniestro se descontarsn del monto de seguro las
que faltaren para completar las primas de u n afo.
Art. 38.-Los
empleados que estuvieren asegurados, a1 dictarse In
--
92
--
Titulo V1.-De
Art. 42.-Habrd
una Junta de Previsibn, Administracibn y Supervigilancia de 10s fondos de rretiro de empIeados.
La Junta funcionari en Santiago, y se compondr8:
Del Director de la Caja de Credit0 Hipotecario, que la presidird;
Del Inspector General del Trabajo;
De un profesor de la Universidad de Chile;
De tres empleados residentes e n Santiago y pertenecientes a Sociedad de Empleados con ,personalidad juridica, ehgidos en la forma que
Io determine el Reglamento General;
De u n empleado nombrado por el Presidente de la RepGblica;
Del Fiscal de la Caja de Crkdito Hipotecario;
Del Inspector General de la Caja de Ahorros de Santiago; y
Del Jefe del Departamento de Previsibn del personal de la C a b de
Crkdito Hipotecario y de las Cajas de Ahorros, que actuard como Secretario de la Junta.
Los miembros de la Junta que Sean de eleccibn o de nombramientos,
gozarsn de una asignacibn de cincuenta pesos por cada sesibn que asistan (1).
Art. 4?.-Los
11:
1.0 En bonos del Estado o garantizados por el Estado, y en cmpr6siitcs municipales privilegiados.
2.0 En Letras de la Caja de Crkdito Hipotecario o de Bancos Hipoixarios regidos por la Ley de 1855.
3.0 En prkstamos hipotecarios a corto plaza.
4.0 Hasta un 4.0 por ciento. en prkstsmos hipotecarios a 10s emp!.z2dos que se acojan a lo dispueso el-. el articulo 32.
Art. 44.-De
las utilidades liquidas que arroje el balance anua!, s ?
d-stinark el cincuenta por ciento a formar UR fondo de reserva para
ia adquisici6n de propiedad para 10s empleados; un 25 por cieixL
para incrementar el fondo de retiro; y el resto a formar uilcl Cajn d e
wimeros auiilios para socorrer a las fami!ias de 10s empleados que f i !!ecieren.
Art. 45.-La
Junta de Previsi6n someteri a la aprobaci6n del Presidcnte de la RepGblica 10s Reglamentos que deben regu!ar el iiincior.iimiento y administracibn del seguro de vida y dal fondo de retiro.
Art. 424.-hs
Art. 425.-El
Minislterio de Bienestar Social, por intermedio directo de la Inspecci6n Ganerd del Trabajo, ejerceri la superintendencia diroctiva, econ6mica y disciplinaria de 10s Tribunalcs de
primera y de segunda instancia, 10s que serin del todo independienttes del Poder Judicial.
Los Presidentes de Tribunales de Alzada la ejercerin en forma
inmdiata sobre 10s Juzgados de su respectiva jurisdiccibn.
Los reparos que merezca a1 Ministerio de Bienestar Social la actuaci6n de 10s Jueces de Letras comlo Jueces 'del Trabajo, en d
cas0 previsto en el anticulo 417, serin transmitidos por el Ministerio de Bimestar Social a1 de Justicia para que se adopte por quien
comesponda la resoluci6n competente.
Art. 4 2 6 . - h
Presidentes de Tribunales de Alzada, los Jueces del Tfaibajo y 10s Scretarios de ambas d a m de Tribunales permamcerin en sus cargos mientras dure su ,bum comportamiento.
La declaraci6n de mal comportamiento la har5 el Presidente
de la Kephblica, previo informe (del Fiscal de la Corte Suprema,
cuando se mate de presidentes de Tribunales de Alzada, y del fiscal
de l a Corte de Apelaciones de la respectiva jurisdiccihn, cuando se
trate de Jueces del Trdbajo, secretarios de Tribunales de Alzada y
secretarios de Juzgados.
Art. 427.-Los
fiscdes de ,]as Cortes de Aplaciones y el fiscal
de da Corte Suiprema, en su caso, procederin a requerimiento del
Ministerio de Bienestar Social y emitirin su informe previa audiencia del inculpado y despuCs de decretar lacs diligencias conducentes
a1 esclarecimiento del hecho o hechos de que se trate.
Art. 428.-Desde que e1 Ministerio de Bienestar Social requiera la
intervencihn del fiscal de la G r t e Suprema o de Apelaciones, en
su caso, el funcionario inculpado quedari suspendido de 5u cargo
hasta que se dicte el decreto que debe resolver sobre la acusacibn.
Para este efecto, el Ministerio comunicari el requerimiento a1 funcionario afectado.
Art. 429.-En
cas0 de impediment0 o id:abilidad, la subrogaci6n
de 10s miembros de !os Tribunaies del Trabajo se efectuari en la
siguiente forma:
dir cuenta peribdicamente de su lalbor, en la forma y plazo que seGala la mencionada reparticibn.
Art. 43?.-Los
Tribunales de Alzada y 10s presidentes de ellos
tendrin 8 tratamiento de Sehoria Jlustrisima y 10s jueces del Trabajo el de Seiioria.
Art. 432.-Los
presidentes de Tribunales de Alzada y las jueces
del Trabajo estarin obligados a asistir y permanecer en (la sala $e
su despacho toldos 10s dias hibiles, durante cinco horas, a lo menos.
Tratindose de jueca de primera instancia, dvs de estas horas deberin coincidir con las que ordinariamente no son de trabajo para
empleados y obreros.
Art. 433.-Los
secretarios de Tribunales de Alzada y de Juzgadus, sin pe.rjuicio de la mzsponsabilidad del presidente del Tribunal
y de la del juez, en su caw, tendrin la responsabilidad directa del
funcionamiento de la secretaria, de la custodia de 10s expdientes,
libros y documentas.
11.-Del
procedimiento
A ) Del procedimiento
eyt
general
Art. 434.-La
demanda se interpondri verbalmente o por escrito y deberi contener:
1) El nombae y apellido, profaibn u oficio y domicilio del demandante y demandado;
2) La exposicibn clava y precisa de 10s hechos en que se funde;
3) La enunciacibn de 10s medios de prueba con que se acreditar i n 10s hechos y l a expresibn del norribre y apellido, profesibn u
oficio y domicilio de 10s testigos y $desi el interesado 10s hari comparecer o pi'de que el Juzgado 10s cite; y
4) Las Wiciones que se someten #a la aesducibn 'del Tribunal.
El secretario pondri cargo a la demanda a1 serle presentada y
dar6 cuenta de ella en la primera azldiencia que celebre el Tribuna!.
Art. 43T.--Deducida la demanda, el Tribunal citari a las partes
p r a una audiencia no posterior a1 quinto dia hibil despuis de y o veida la demanda. La resoluci6n respectiva fijalri determinantemente
la fecha del cornparendo.
Art. 4 3 6 . T a demanda seri notiiicada a1 demandzdo por un
empleado del mismto Tribunal o por 10s carabineros, personalmate
o por cidula, en el idomicilio del demandado. D e b r i entreg,arse copia de la demanda y de su proveido a cualquiera persona de dicho
domicilio, si el demandado no fuere habido. Ademis, se dirigiri a
est., por secretaria, carta certificoda. Si 10s demandados fueren varios, padri notificirsdes por aviso en un diario de la localidad, y'se
k s remitiri carta certificada por secretaria con el nombre del diario
y dia en que se hubiere publicado el aviso; de estas dilipncias se
dejari testimonio escrito en 10s autos.
La notificaci6n de la resoluci6n recaida en la demanda se hari a1
demandante por carta certificada.
Art. 437.-Las demis resoluciones se notificarin por carta certificada dirigida por el secretario, a excepci6n de la sentencia definiziva, cuya notificaci6n se hari por cidula y por carta certificada.
La notificacibn de la sentencia dleiinitiva se practicari por un
empleado del Tribunal o por 10s carabineros.
Art. 438.-&
toda notificacibn se 'dejari testimonio en el proceso.
Art. 439.-Si
llegado d dia de la audiencia el 'demandado no hubiere sido notificado, el Tribunal, ide oficio, dispondri una nueva
citaci6n para una audiencia prbxima, y deberi indicar determinadamente la fecha del comganmdo. Esta resolucihn se notificari a1 demandante y al demandado en la forma que determina el articulo
43 6.
Art. 440.-En
l a audiencia, una w z oida la contestaci6n de la
demmda, que serf verbal, el Tribunal Ilamari a las partes a1 avenimiento. El Tribunal podri disponer la comparecencia personal y
exclusiva de las partes en este cornparendo, mientras dure la gesti6n de avenimiento.
El demandado indicari en esta audiencia su domicilio, para 10s
efectos de las notificaciones posteriores.
Si d demlandado no comparcciere, se seguiri la causa en su re7
110;
6 ) La diecisi6n del asunto controvlertido; y
7) La parte obligada a1 pago de las costa's.
La sentencia seri firmada por el juez y autorizada por el secretairio, y ideberi copiarse en d Libro de Sentencias y Actas de Avenimiento que llevari este hltimo.
Art. 458.-En
estos juicios las resoluciones que se dicten durante
l a substanciacibn del proceso son inapela'blbles, excepto das que concedan o denieguen medidas paecautarias y las que pongan tCrmino
a1 juicio o hagan imposibk isu continuacibn.
Tratindose 'de medidas precautorias, las apelaciones se concederin
s6lo en lo devolutim.
Art. 459.-En
cualquier estado de la causa el Tribunal podri, a
petici6n de parte, deaetar medidas precautorias sobre bienes determinados.
Art. 460.-En
10s juicios sobre accidentes del trabajo, el accidsentado o benefilciairio ilitigari en papel simple, sin perjuicio de que
pagw el impuesto correspondiente si obtuviere en el juicio y el demanda8dono fuere condenado en costas. El patrbn litigari en pap!
ComQetente.
Art. 461.-En
10s juicios a que se refiere el articulo anterior, el
- 102 4) Causas materiaks de1 accidente, sitio en que ocurri6 y circunstancias en que se produjo;
5 ) Naturaleza de la; lesiones sufridas y sus consecuencias proBabbs;
6 ) Un certificado del medico que haya atmendido a la victima;
7 ) Indicaci6n de si el patr6n est6 Q no aslegwado y, en cas0 afirmativo, noinbre y domsicilio Id'el asegurador; y
S) Indicaci6n de las personas que tengan derecho a indeinnizaci6n, de sus domicilios y del lugar y fecha de su nacimiento.
Art. 466.-Recibida
la denuncia, el juez, si lo estinia necesario,
procederi a levantar una informaci6n en el lugar del accidente y
donde se encontrare la victima, con el fin de verificar la exactitud de 10s d a t a indiclldos en el articulo anterior.
Art. 467.-Si
a la deniuncia no se acompaiiaw certificado m4dico o este certificado pareciere insdciente, el j w z podri designar
un medico que le informe sdbre el estado de la victima y la natura'leza de las lesiones sufridas.
El juez preferiri para esta designaci6n a1 m6dico legista que sirva
en el disarito jurisdiccional del Juzgado. En el cas0 en que se declare
responsable a1 p a t h , Cstc abonard a1 mCdico la suma que regule
el Tribunal.
Art. 468.-Cuando
procediere informaci6n el juez ordenari, WM
vez mminada, p n e r l a en conocimiento de las partes y citari a
Cstas o a sus representantes a un cornparendo que se realizari el dia
y hora que el Tribunal seiiale dentro de 10s cinco dias hibiles siguientes a la respectiva resoluci6n.
En el cornparendo que se celebre, el juez invitari a las partes a
la conciliaci6n, y si se produjere acuerdo, se levantar; acta de 10
obrado y el juez dictari sentencia inmediatamente 0, a mis tardar,
dentro de tercer0 dia, fijando definitivamente l a indemnizacihn que
corresponde a la victima o a sus deudos.
Art. 469.-Cuando
entre 10s interesados hubiere incapaces que
no tengan representante legal, el juez lo proveeri de un guardador
especial para que d&enda sus derechos en el juicio. Serin preferidos,
para estos casos, 10s parientes mis inmediatos (del incapaz.
legales
Art. 470.-Las
eqte texto se harin ante 10s Tribunales del Trabajo p r 10s inspcc-
D ) De la ajelacidn
Art. 477.--El xeeuurso de aplaci6n deb.ei-6 interponerse en el p13zo
de tercer0 dia, contado desde la notificaci6n de la parte que lo entabla.
Art. 478.-Los
autos se enviarhn a1 Tribunal de Alzada a1 tercero dia siguiente de la notificaci6n del decreto que conceda recurso.
Art. 479.-Al
dedudr el recurso, debr6 el apelante fundarlo someramente, exponiendo las peticiones concretas que formula respecto de la rasoluci6n apelpda.
El alpelado podrl hacer las observaciones que convengan a sus derechos, antes de la remisi6n del proceso.
Art. 480.-i
transcurrido el plazo no se hubiere interpuesto apelacihn, quedari firme la sentencia.
Art. 481.-Recibidos
10s autos por el Tribunal de Alzadz, falhr6 la causa sin d s tr6mite Cdentro (de 10s cinco dias posterioiles de
la recepci6n del expedimte.
Art. 482.-Dictado e! fdllo, el expediente seri hvuelto dentro
de segundo dia a1 Tribunal de origen para e1 cumplimiento & la
sentencia.
Art. 4 8 3 . 4 o n t r a las sentencias de 6nica instancia p las dzl
Tribunal de Alzada no proceder6 recurso alguno.
E ) De la ejecucidn de la sentencia
Art. 484.-La
sentencia firme se hari cumplir ejecutivamnte,
para lo cual el Tribunal, a 7petici6n de parte o de oficio, expediri
mandamiento de embargo contra el deudor, expresando en 61 l a
cantidad que manda pagar, el titulo en que se funtda y ,la orden de
embargar bienes mficientes para responder a1 pago.
El mandamiento determinari, si fuere posible, 10s bienes sobre que
debe recaer e! emibarp. El embargo se trabarl en dichos bienes, Y 3
falta de determinacih, en bienes emfbargablesequivalentes.
La iiotificaci6n idel nlandamiento y el embargo se har6 por un
empleado del Tribunal o por un carabinero, en calidad de ministro
--
105 -
- 106
111.-Del
personal
Art. 489.-La
primera categoria de la Judicatura del Trabajo,
fa constituirin 10s presidents de Tribunal'es ide Alz'ada.
La Junta Calificadora, a que se refiere el articulo 498, deterdinar6 las demis categorias.
Art. 490.--Uabri Juzgados del Trabajo de primera, segunda Y
tercera clase.
Art. 491.-El
Presidente de la Rephblica 8determinari el nhmew de Juzgados y de Tribunales de Alzada, $el lugar de asiento
de unos y otros, la jurhdicci6n de 10s ljltimos y 10s sueldos del personal.
--
10s
--
Art. 5 00.-Las
personas que desempeiien actualmente cargos en
10s Tribunales del Trabajo, tendrin derecho preferente para ser
nom;bradas en la primera designaci6n que se haga en conformidad
a este Titulo.
Los cargos de 10s Tribunales idel Trabajo serin incompatibles con
10s ,del Poder Judicial. Sin en-ibargo, 10s miemibros de &e que sirvan en la actualidad cargos en 10s Tribunales del Trabajo, podrin
ses designados para 10s nespectivos emplws.
Art. ~ol.-Los Tribunales ordinarios u otras autoridat& a quienes por kyes vigentes les corresponda conocer de 10s asuntos que
el presente Titulo entrega a 10s Tlribunales del Trabajo, continuarin
substanciando hasta su total wmninaci6n 10s de que estuvieren conooiendo a la fecha de la vigencia de m e texto, de acwrdo con 10s
procedimientos que las leyes sespectivas establecen.
TITULO I1
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1.-De
la delegaci6n de obreros
- 109 o empleaidos mayores de veinticinco aiios, de uno u otro sexo, ocupados desde seis mews antes en la Empresa.
Art. 5Oy.-Tedo
jefe, apoderado o administrador deberi recibir a 10s delegados dentro de lais veinticuatro horas que sigan a la
petici6n que les hagan 10s obreros o empleodm.
La petici6n debleri hacerse siempre por escrito.
Art. 504.-Si el jefe
establecimiento o la persona a quien le
corresponda recibir en su nombre a 10s delegados, no pudiere reiolver inmiediatamente sobre la ,peticiEin hecha, no podri retardar
SLI respuesta por mis de cinco dios, a mlenos que se fije un plazo
mis largo de acuerdo con 10s delegados.
Art. 507.-En
la delegaci6n de que tratan 10s articulos precedentes, 10s empleadas estar6n representados por el delegsdo de que
habla el articulo 155.
Art. 508.-De
comhn acuerdo antre el patr6n o empleador, administra'dor o gerente de la Empresa y su personal de obreros y
einpleaidos, podrin nornbrar delegados permanentes. ,
Art. 509.-Desde
el momento en que s.e plantee un conflict0
colectivo, ning6n obrero o empleado podri ser saspendido de su
trabajo, a menos que altente contra 10s bienes o propieda'des de la
Empresa o incite a1 phblico a abstenerse de consumir 10s productw que elabore.
11.-De
Art. 5 IO.-La
conciliaci6n seri obligatoria.
Art. 5 1 l.-En
cada depacrtamnto habri una Junta Permanente
de Oonciliaci6n, que comceri de 10s conflictos colectivos que se
susciten en 61.
Art. 512.-Sifn perjuicio de lo estabkcido en el articulo anterior, pod& crearse Juntas Permanentes Especiales para determi1,lcias industrias, creaci6n que se har6 en virtud 'de un decreto que
determinari el domicilio de la Junta, su jurisdicci6n y las reglas
2 que se sujctari la elecci6n de sus miembros.
En lo demis, estas Juntas estarin sometidas a Zas disposiciones
geneqrailes de este Titulo.
Art. 513.-Caida
Junta de Conciliacih se compondri de seis
miembros, tres de 10s cuaks actuarkn en representacibn de 10s patrones, dos en sepresentaci6n de 10s obreros, y uno en representaci6n de 10s empleados.
Art. S14.-La
Junta funcionari en la capital del departamento
y seri presidida por el Inspector del Trabajo de superior categor i a del mismo, que no tendri derecho a voto.
Art. ylS.-Para
la designaci6n de 10s miembros de la Junta, en
d mes de diciembre de cada aiio, cazda uno de 10s Sindicatos del
departamento, presentair8 a1 gobernador una lista de tres personas, con indicaci6n de sus nombres, profesiones u oficios, domiciliw, del establecimiento en que trabajan o de que son duefios y de
su d a d .
Cuando no hubiere Sindicatos patronales en el departamento,
tendrin derecho a presentar listas de patrones o empleadores las
asociaciones con personalidad juridica de caricter patronal que
hubiere en 61.
Art. 5 16.--Las
Juntas Peermanentes de Conciliaci6n se generar i n por SorteO ante el gobernador respectivo, a base de las listas
de que habla a1 articulo precedente y a falta de ellas por designacibn que hari directamente el gobernador, y durarin un aiio en
sus funciones.
Un lreglamento determinari las norinas sohre el particular.
Art. S17.-Si
no hubicre Inspector del Trabajo en el departamento, el gobernador designari a la persona encargada de presidir la Junta (de Conciliacihn.
Las Juntas Pernianeiites d e h r i n funcionar con la asistencia dc
todos s u s miembros.
Art. $18.-Para
ser mkmbro de la Junta se requiere:
1 ) Ser chileno;
2 ) Tener m6s de veinticinco aiios de edad;
3 ) Saber leer y escribir.
4) H a h r residido seis meses, a lo m n m , en el departamento; Y
y ) No haber sido condenado ni estar actualmente procesado por
crimen o simple delito.
Art. J19.-Las
personas designadas miembros de las Juntas Permanentes de Conciliaci6n no podrin excusarse de aceptar el car-
111.-Del
procedimiento de conciliaci6n
Art. S22.-Dentro
de las lcuarenta y ocho horas de suscitado el
conflicto, la Junta de Conciliacih obligari a ambas partes a someterlo a BU ,conacimiento bajo apercibimiento de las sanciones establecidas en el articulo 549.
El presidentc de la Junta determinari la orma y condiciones en
que serin oidos 110s interesados y fijari el nGmero de personas encargadas 'de representarlos. Deberi, asimismo, asegurar la debida representacih a las distintas categorias profesionales.
Los pztrones o empleadones o sus representantes .legales, concurririn personalmente y s610 en #cas0 de impediment0 legitim0 y
jastdicado podrin haccrse representar por mandatarios.
Art. 523.-Los
representantes de las partes deberin pertenecer
a la empresa, establecimiento o faena aiectados por la divergencia,
y se enteqderi que s u s facukades se extienden a todas las cuestiones
comprendidas en el conflicto y que incluyen la de aceptar y firmar
el acuerdo a que se Ilegue.
Art. 524.-En
p r d r tirmino, la Junta oiri separadamente a
10s patrones o empleadores y a 10s obreras o empleada. En seguida,
y despuis de las deliberaciones necesarias se empeiiari en obtener l a
- 112
1V.-Del
Art. 530.-&a
procedimiento de arbitraje
-- 111, -
- li5
- 116 -
del movimiento, atender a sus necesidades y servir de intermediario entre 10s patronas o empleadores y d personal en huelga, en
cas0 de que no Ise hayan elegido delegiados especiales con este idtima
objeto.
Le corresiponde, par dtimo, a este Cornit6 citar a la asamblea general, para poner fin a la hwlga.
Art. 544.-El Comit6 Huelguista se compondri de cinco miembros del Sindicato que debarin reunir 10s requisitos exigidos en el
articulo 373.
Art. 54?.-La suspensi6n del trabajo s610 pwde ser acordada por
cada Sindimcato.
En consecuencia, no pueden declarar la huelga llas Fsderaciones
de Sindicatos, sino 10s Sindicatos mismos.
Art. 546.-El
abandon0 del trabajo por alguno o algunos de 10s
obreros o ampleados psrtenecientes a determinado Sindicato, sin
haber cumplido las formalidades legales y segilamentairias, hari responsable a1 respectivo Sindicato por 10s idaiios y prjuicios que se
ocasionen, a menos que 6ste aidopte medidas diwiplinarias contra 10s
que hubieren abaadonado el trabajo.
interesados misnios denunciar 10s ,delitos contra la libertad de trabajo ante el Jczgado del Crimen correspondiente.
VK-De
las sanciones
Art, $49.-La
negativa de cualquiera de las partes para someecr el conflict0 a1 oonocimiento de (la Junta Permanente de Conci:iacibn, la har6 incurrir, si se trata del patrbn o empleadar, en una
m d t a de quinientos a cinico mil 'pesos, y si de dos ubreros o emplealdos, en una m d t a de oiento a mil pcsos, que se har6 efectiva
sobre el Sindmicato a que pertenecen 10s ubreros o empheados.
La Junta Permanente de Canciliaci6n pddr6 sdicitar, ademb, de
quien corresponcla, la 'disdluci6n del Sindicato cuando encuentre mCvita bastante para ello.
Art. 5lo.-Cuando
el fallljo Ida1 Tribunal Arbitral no fuere aceptado por el patr6n o emplatd'or, Cste no podr6 contratar obreros o
empleados en condifciones inferiores a las fijadas por el fallo durante
la + o c a de su wigencia, sin iperjuicio ,de que se aplique una rmulta
de quinientos a cinco mil pesas.
Cuandmo el f d h no fume aceptado por 10s obreros o emplleados,
10s que lo resistieren mpdr6n ser inmediatanuente separados de sus
puestos sin indemnizacicin alguna y sin perjuicio de una multa de
ciento a mil pesos, que podr6 hacerse efectiva sobre el Sindicato a
que pertenecen 10s obreros o empleados, y de la disoluci6n del Sindicato, si asi lo resolviere la autoridad competente, a petici6n de la
Junta de Goaciliaci6n.
Las sanciones contra el Sindicato se aplicarin siempre que Cstc
no adopte mdidas Idisciplinarias contra 10s obreros o empleados culpables.
Art. srl.-El
pa'tr6n o empleador o d administrzdor o gerentc
que, sin causa justificada, no t-ecibiere a 10s delegados a que se refiere el articulo 503, sufriri una m d t a de quinientos a cinco mil
pesos.
La m l t a se har6 efectiva, previa declaraci6n de la correspondiente Inspacci6n del Trabajo, 0, si no lo huhiere, del gobernador,
en el sentido de h a k r comprobado la negativa del pat& o admiaistrador.
VPIL-Disposiciones
comunes
Art. 554.-Ls
Juntas Permanentes de Conciliaci6n y 10s Tribunales Arbitrales, enviarin copia de todos ms faldos a la respectiva
Inspecci6n del Tirabajo, l a que, a su vez, deberi ponerlas en conocimiento dme 'la. Inspecci6n General del ramo.
Art. 555.-Las
Juntas Permanentes de Conciliaci6n y 10s Tribunales Arbitrales funcionsrin bajmo la qxrvig3lancia del Ministerio de Bienestar Social.
Art. 5 56.-El
Presidente de l a Repitblica dictari 10s reglamentos
que juzgue nccesarios para la debida aplicaci6n del prexnte Titulo.
TITULO I11
DE L A 1NSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
I.--De su organizaci6n
Art. 557.-HabrL
una autoridad superior del Trabajo o Subsecretaria del T!rabajo, que serf la Inspecci6n GeneraJ del ramo, con
jurisdiccibn en todo el pais; inspectores provincia!es en cada cab:c:ra
de provincia; c inspectores del Trabajo en cada uno de 10s departamentos Q comunas que determine el Presidente de la Repitblica.
Art. 558.-La
Inspecci6n General d d Trabajo ejerceri la supervigilancia de las idisposiciones de este texto y de las Ieyes de previsi&.
Art. 563.-E1
Inspector General del Trabajo tendri, ademis,
el caricter de Subsecretario del ramo.
Art. 164.-El
Inspector General del Trabajo, 10s jefes de Departamenttos, 10s intspectores visitadores, 10s inspectores provinciaIes, departam,entaJlesy locales, y 110s funcionarios del servicio que
Man comisionados en caricter especial, serin considerados inspectores del Trabajo para 10s efectos de este texto.
Art. r65.-E1
personal del Trabajo tendr6 un escaJaf6n y pods&
ser trasladaido de un punto y de una localidad a otra, por el Presidente de la Repilblica.
Las vacantes que se produzcan se proveerin de aicuerdo con ID
estahlecido en el Estatuto Adrninistsrativo.
Lzs vacantes que deban llenarse con personal ajeno a1 servicio, se
proveerin por concurso, scgjn las formalidades que determine e l
Reglamento.
Art. S66.-Hi1br6
una Junta Calificad'orat compuesta por el Inspector General del Trabajo y p r 10s tres jefes de Departamentos
a que se refiere e1 a r t i d o 160.
PI.-Dd
procedimiento de fixaiizaci6n
Art. S67.-Corresponde
a !los inspctores del Trabajo y a Ias
pasonas y funcionasios que en 10s respectivos titulos se indican, la
fiscalizacicin del cumphimiento de las disposiciones de este texto jr
de las leyes de previsicin.
Los comerciantes, industriales o cualquiera instituci6n que ocupe
empleados, a1 tiempo de renovar su respectiva patente, d e k r i n acreditar, yor medio de un certificado de la Caja de Previsi6n de 10s
Empleados Partfioulares, que estin a1 dia en 30s depcisitos de las
indposilciones de su personal. La disposici6n de este i n c h regirh
cuando lo (determine el Presidente (de la Rephblica.
Art. S68.-Para el efecto expresado en d articulo precedente, 10s
inspectores del Trabajo y tdemis funcionajrios competentes tendrin
derecho a visitar 10s locales del trabajo a cualquiera hora del dia o
de la noche.
Las personas que impidan o dificulten la visita, incurrirhn en
una multa de ciento a Iquinientos pesos y de quinientos a &I en
cas0 de ueincidencia.
El patr6n .o empleaidor seri, en todo cam, idirecta y personalmente
responsallde de 10s impedimtos o dificultades que se opongan a la
visita.
Los inspectores del Trabajo podr6n requerir d auxilio de la
fuerza phblica para el desempeiio de s u s funciones.
Art. S 69.-Cualquiera
'persona podri mdenunciar ante dos inspectores ddl Trabajo y dem6s funcionarios competentes las infracciones de que tenga cmocimiento.
Art. ~70.-Comprobada la efectividad de la infraccibn, 10s inspectores del Trabajo y demis funcionarios competentes la denunciar i n ante el sespectivo juez del Trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso precedente, 10s Tribunales dol Trabajo procederin de oficio o a petici6n de parte a apli~
ponds.
Art. 573.-El
de este T6tulo.
TITULO FINAL
Art. 574.--DRrbganse das siguientes byes:
1) Ley N.o 2,951, de 25 (de noviembre de 1917, sobre Sillas;
2) Ley N.o 3,321, de 5 de noviembre de 1917, sobre Descanso
Dominicd;
3) Ley N.o 3,915, 'de 9 de felxero de 1923, sobre Peso de 10s
Sacos de Carguio por Fuerza del Hombre;
4) Ley N.o 4,053, de 29 de septiembre de 1924, sobre Contrato de Trabajo;
5 ) Iey N.o 4,055, de 8 de septiembre de 1924, sobre Accidentes del Trabajo, se&n el texto idefinitivo, fijado por decireto nlimero
379, )de 13 de marzo de 1925, con excepcibn de las disposiciones
del Titulo 111;
6 ) Ley N.o 4,056, de 1.0 de dicieembre de 1924, sobre Tribunales
de Conciliacibn y Arbitraje;
v-.
- 128
124
--
Art. 30.-EI
Fondo de Garantia se formars con 10s siguienres recursos y arbitrios:
1.0 Con la contribuci6n equivalente a1 5 % de las cantidades que
10s patrones depositaren en la Secci6n Accidentes de la Caja, conforme
a lo dispuesto en el nfimero 1.0 del Art. 22 de esta Ley;
2.0 Con las multas que se apliquen por infracciones a esta Ley y a
10s Reglamentos a que se refieren 10s articulos 26, 32, 38, 39 y 43;
3.0 Con la mitad de las multas impuestas por infracciones a las Leyes nhmeros 2,951, de 28 de noviembre de 1914; 3,186, de 8 de enero
de 1917; y 3,321, de 5 de noviembre de 1917;
4.0 Con el 570 de las utilidades liquidas de las sociedndes an6nimas
de seguros a prima fija contra 10s accidentes del trabajo o de las Secciones de Accidentes de las Sociedades de Seguros;
5.0 Con 10s auxilios extraordinarios o las subvenciones que se consulten en el Presupuesto de gastos de la Naci6n o de las Municipaiidades; y
6.0 Con 10s frutos e intereses de 10s recursos y arbitrios anteriores.
Art. 31.-Si
el ,patron0 o propietario o alguno de 10s aseguradores dejare de satisfacer una indemnizaci6n debida por muerte o una incapacidad permanente y declarada por sentencia firme, el pago inmediato de la indemnizaci6n se har6 con arreglo a1 fondo de garantia
a que se refiere el articulo anterior, que para este efecto se constituiri
en la Caja Nacional de Ahorros.
En tal caso, la Caja quedar6 facultada para repetir contra 10s deudores, entendibndose subrogada a la victima o a sus deudos en 10s derechos o acciones que correspondan, tanto respecto a 10s patrones o a 10s
propietarios, como de terceros.
U n Reglamento dictado por el Presidente de la Rep6blica determinarb el procedimiento administrativo a que debe SujetarSe el pago de
Jas indemnizaciones con cargo a1 Fondo de Garantia.
...........
INDICE
PAgs
Becreto con fuerza de Ley N.o 178
. . . . . . . . . . . . . . . . .
6
6
7
7
10
11
13
15
17
18
20
22
22
23
23
23
.)
26
27
27
28
29
29
31
31
33
36
33
39
40
41
.
327
LIBRO I1
D E LA PROTECCION DE LOS OBREROS
EL TRABAJO
EMPLEADOS EN
PQgs.
11.-Del
salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111.-De la asistencia medica y primeros auxilios . . . . . . . . . .
IV.-Clasificaci6n
de 10s accidentes . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V.-De
las incapacidades e indemnizaciones . . . . . . . . . . . .
A ) Incapacidades temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B) Incapacidades permanentes parciales . . . . . . . . . . . . . . .
C ) Incapacidades permanentes totale
............
el accidentado . . . .
VI.-De
las indemnizaciones por muer
VI1.-De
la indemnizaci6n suplementeria . . . . . . . . . . . . . .
VII1.-Del
seguro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1X.-Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X.-De
la fiscalizaci6n y de las sanciones
Titulo 111.-De
la protecci6n a las madres obreras., . . . . . . . .
I.-Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II.-Protecci6n a la maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111.--De las salas.cunas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV.-De
la fiscalizaci6n y de las sanciones . . . . . . . . . . . . . .
Titulo 1V.-Del
descanso dominical y en dias feriados . . . . . . . .
Titulo V.-Sobre
las sillas en 10s establecimientos comerciales e industriales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo VI.-Del
peso de 10s sacos de carguio por fuerza del hombre
Titulo VI1.-Del
trabajo en Ias panaderias . . . . . . . . . . . . . . .
I.-Del trabajo nocturno, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.-De las condiciones de higiene y seguridad . . . . . . . . . . . .
II1.-De
las amasanderias . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . , . .
IV.-De
la fiscalizaci6n y de las sanciones . . . . . . . . . . . . . .
55
57
57
58
59
61
61
61
62
63
64
65
65
66
68
68
68
68
70
70
71
73
74
75
75
75
7G
77
LIBRB I11
DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Titulo I.-De
la organizaci6n sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo IL-Del
sindicato industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.-De
la constituci6n del sindicato industrial . . . . . . . . . . .
11.-De
...........
78
SI
81
82
.
108 .
I-
Pigs .
111.-Del
directorio del sindicato industrial . . . . . . . . . . . .
1V.-Del patrimonio del sindicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V.---De la participaci6n de las utilidades . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo 111.-Del
sindicato profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo 1V.-De las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LIBRO
DE LOS TRIBUNALES
83
83
85
86
88
IV . . . . . . . . . . .
88
la judicatura del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.-De
10s Tribunales del Trabajo, de su organizaci6n y com88
petencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.-Del
procedimiento . . . . . . . . . . . . . . .
..
96
A ) Del procedimiento en general . . . . . . .
. . . 96
B) Del procedimiento en 10s casos de denuncias de accidentes
101
deltrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C ) Del procedimiento en 10s casos de denuncias por infrac103
ciones legales . . . . . . . . . . . . . . . . . .
104
D ) De la apelaci6n . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E) De la ejecucibn de la sentencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
F) De las facultades disciplinarias de los Tribunales del Tra106
bajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III.-.-Del personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 106
Titrilo 11.-De
10s conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . 108
108
1.-De la dehgaci6n de obreros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.-De
las Juntas Permanentes de Conciliaci6n . . . . . . . . . . 109
111.-Del
procedimiento de conciliaci6n . . . . . . . . . . . . . . 1 1 1
113
iV.-Del
procedimiento del arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . .
V.-De
la intervenci6n de 10s sindicatos en 10s conflictos.dek tra115
bajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI.-De
10s delitos contra la .libertad de trabajo . . . . . . . . . . 116
117
VI1.-De
las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
118
VIE.-Disposiciones
comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo 111.-De
la Inspecci6n General del Trabajo . . . . . . . . . . 1 1 8
.
.
.
118
1.-De
su organizacion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1i.-Del
procedimiento de fiscalizacibn . . . . . . .
. . 120
121
Titulo final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulo 1.-De