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KPI

Los KPI miden el desempeño de los procesos de una organización para ayudar a alcanzar los objetivos estratégicos. Los KPI son métricas financieras y no financieras que cuantifican los objetivos de un plan estratégico. Los KPI se utilizan para medir el nivel de servicio, diagnosticar la situación actual, comunicar objetivos y motivar a los equipos.

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Diego Alejandro Leyton Trigo
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KPI

Los KPI miden el desempeño de los procesos de una organización para ayudar a alcanzar los objetivos estratégicos. Los KPI son métricas financieras y no financieras que cuantifican los objetivos de un plan estratégico. Los KPI se utilizan para medir el nivel de servicio, diagnosticar la situación actual, comunicar objetivos y motivar a los equipos.

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KPI

VVLos KPI, del ingls Key Performance Indicators, o Indicadores Clave de Desempeo, miden el nivel
del desempeo de un proceso, centrndose en el "cmo" e indicando el rendimiento de los procesos, de
forma que se pueda alcanzar el objetivo fijado.
Los indicadores clave de desempeo son mtricas financieras o no financieras, utilizadas para
cuantificar objetivos que reflejan el rendimiento de una organizacin, y que generalmente se recogen en
su plan estratgico. Estos indicadores son utilizados en inteligencia de negocio para asistir o ayudar al
estado actual de un negocio a prescribir una lnea de accin futura. El acto de monitorizar los
indicadores clave de desempeo en tiempo real se conoce como monitorizacin de actividad de
negocio. Los indicadores de rendimiento son frecuentemente utilizados para "valorar" actividades
complicadas de medir como los beneficios de desarrollos lderes, compromiso de empleados, servicio o
satisfaccin.
Los KPI suelen estar atados a la estrategia de la organizacin (ejemplificadas en las tcnicas como la
del cuadro de mando integral). Los KPI son "vehculos de comunicacin"; permiten que los ejecutivos de
alto nivel comuniquen la misin y visin de la empresa a los niveles jerrquicos ms bajos, involucrando
directamente a todos los colaboradores en realizacin de los objetivos estratgicos de la empresa. As
los KPI tienen como objetivos principales: medir el nivel de servicio, realizar un diagnostico de la
situacin, comunicar e informar sobre la situacin y los objetivos, motivar los equipos responsables del
cumplimiento de los objetivos reflejados en el KPI, progresar constantemente.
Usado para calcular, entre otros:

Tiempo que se utiliza en mejorar los niveles de servicio en un proyecto dado.

Nivel de la satisfaccin del cliente.

Tiempo de mejoras de asuntos relacionados con los niveles de servicio.

Impacto de la calidad de los recursos financieros adicionales necesarios para realizar el nivel de
servicio definido.

Rentabilidad de un proyecto (Retorno de la Inversin ROI)

Calidad de la gestin de la empresa (Rotacin del inventario, Das de Cuentas por cobrar DCC,
y por Pagar DCP...)

Para una organizacin es necesario al menos que pueda identificar sus propios KPI. La clave para esto
son:

Tener predefinido de antemano un proceso de negocio.

Tener claros los objetivos/rendimiento requeridos en el proceso de negocio.

Tener una medida cuantitativa/cualitativa de los resultados y que sea posible su comparacin
con los objetivos.

Investigar variaciones y ajustar procesos o recursos para alcanzar metas a corto plazo

Cuando se definen KPI se suele aplicar el acrnimo SMART, ya que los KPI tienen que ser:

eSpecificos (Specific)

Medibles (Measurable)

Alcanzables (Achievable)

Relevantes (Relevant)

a Tiempo (Timely)

Lo que realmente es importante:


1. Los datos de los que dependen los KPI tienen que ser consistentes y correctos.
2. Estos datos tienen que estar disponibles a tiempo.

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