Grupo Contesta Traslado
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Exmo. Tribunal:
MONICA G. PALACIOS, abogada, T VIII F 340, CALM, Monotributista, CUIT N
2716286307-5, Legajo Previsional N 16286307-3, Ingresos Brutos N 902337596 y
constituyendo domicilio en Jos Mart 3660, de la Ciudad de San Justo, Partido de La
Matanza, en autos caratulados SAN C/ CNNN Y OTROS S/ DESPIDO Expte N LMXXXXXXX-2015, que tramita ante este Tribunal de trabajo, ante V.E respetuosamente me
presento y digo:
I).- OBJETO
Deber invertirse entonces, la carga probatoria y poner en cabeza de la patronal -ello toda
vez que est en mejores condiciones de probar- la obligacin de acreditar mediante sus
libros contables as como tambin los oficios que se solicitan. No puede escaparse al
criterio del Tribunal, que al momento de efectuar las pericias, la parte demandada aportar
al presente los libros de cuya validez se sospecha, dado que son suscriptos en exclusividad
por dicha parte.
Art. 79 LCT. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o
parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la
iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que
estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar
Se ha verificado en el caso de autos una estratagema con el velado fin de eludir las
consecuencias que el empleador podra sufrir ante los diversos reclamos que la actora u otro
trabajador pudiera efectuar por la registracin. No inscribiendo la relacin laboral, se
pueden livianamente burlar inspecciones de rganos de control, se entorpecen los reclamos
judiciales por parte de los trabajadores mal registrados y el empleador impunemente logra
reducir sus contribuciones a la Seguridad Social as como las prestaciones y en este caso las
indemnizaciones que se calculan en base al salario, ello dado que se especula con que es
mucho ms fcil probar la existencia de un contrato estructurado totalmente en negro donde
se consuma la evasin impositiva y la violacin a la ley.
Los demandados actan con temeridad y malicia y ms aun teniendo en cuenta los
argumentos y las estratagemas planeadas por el accionante en la contestacin de la
demanda, en la que se pusieron ms que de manifiesto todos los ardides disponibles a los
fines de seguir evadiendo obligaciones pretendiendo inculpar al actora del ilcito accionar
llevado a cabo por la patronal con su acostumbrado actuar desaprensivo.
La OIT nos marca desde hace ms de una dcada que ste debe ser trabajo decente, y que
se da cuando dignifica al sujeto y permite un desarrollo ntegro de l y de su ncleo
familiar.
Ser trabajo decente cuando se respeten los principios y derechos fundamentales del
trabajador, posea una retribucin justa, no existan pautas de discriminacin en su
cumplimiento, y el trabajador tenga acceso mediante ste a los beneficios de la seguridad
social y la proteccin de los infortunios laborales.
Todo trabajo que no cumpla estos requisitos mnimos no ejecuta su funcin de integrador
social.
4.- En cuanto a lo narrado por los demandados que la actora se ausent de sus labores el da
19 de febrero de corriente ao, nada ms alejado de la realidad. Ellos mismos antes los
insistentes reclamos de la trabajadora de que procedieran a su registracin en los
organismos pertinentes, le dijeron QUE LA SITUACIN NO DABA PARA MS, y le
quisieron ofrecer la suma de Pesos mil ($1000) para que NO regresara a laborar en
concepto de indemnizacin como se declar en el escrito de inicio.
5.- La demandado declara que con fecha 19 de febrero del corriente, mi mandante se
ausent de sus labores, los das viernes, lunes y martes, y que a la semana siguiente la
actora enva telegrama para hacer INJUSTOS Y ANTIJURDICOS RECLAMOS????
Vuestra Excelencia, como podr observar que la actora esper los 30 das que exige la Ley
para la registracin de la relacin laboral. Adems, llegado los 30 das mencionados, mi
mandante enva el tercer TCL por el Art.80 LCT y su Decreto reglamentario por 48 horas
ms (32 das). Entonces la pregunta es: Por qu si son tan bondadosos y siempre actuaron
de buena fe, no la registraron como corresponda?
6.- Mi mandante enva telegrama laboral el da 25 de febrero del corriente ao, pidiendo a
la patronal registre la relacin laboral para lo cual se le da 48 horas para que contesten si
van a proceder a la misma. El da mircoles 3 por la maana enva el segundo telegrama,
considerndose injuriada y despedida por exclusiva culpa de lo demandados ante el silencio
de los mismos hasta ese da a la maana, como se mencion antes.
. Mi poderdante, recibe en su casa la Carta documento de los demandados recin al
medioda del mencionado da, como as se probar con el Oficio que se dirigir al Correo
Argentino, para que informe: fecha y hora de recepcin de la misma. Esta parte cumpli
con las 48 horas de espera de una respuesta, pero si bien la demandada envi la primera
Carta Documento dentro de las 48 horas, PERO el ltimo da, sabiendo que la CD llegara
fuera del trmino. No es ms ni menos que una MANIOBRA EVASIVA y con fundamentos
de intimarla a que regresara a su trabajo, AMENAZDOLA con el ABANDONO DE
TRABAJO Y DENUNCIAR AL ESTADO UNA SITUACION INXISTENTE DEL PLAN
JEFES Y JEFAS DE HOGAR.
De conformidad con lo expuesto en el Art. 244 de la ley 20.744, aun en el caso de que el
dependiente se haya abstenido de concurrir a trabajar sin haber justificado o avisado, para
que se configure el abandono de trabajo es necesario, a fin de que la medida adoptada por el
empleador no se considere injustificada, que--- ste previamente constituya en mora al
trabajador, mediante intimacin en forma fehaciente y por el plazo que impongan las
modalidades en cada caso.
Es arbitrario e injustificado el despido invocando como causa el abandono del cargo por
parte del trabajador cuando el empleador omite realizar la intimacin al trabajador.
TTrab. N 2, La Matanza, 01/07/99.
Vuestra Excelencia, debe percatarse, que los demandados esperaron a ser intimados por mi
mandante, para ellos enviar carta documento acusando de inexistentes delitos contra el
Estado, cuando son los demandados que se hayan en tal situacin.
Por ltimo, solicito que en tiempo oportuno y en caso de corresponder se le apliquen las
multas que establecen las leyes vigentes, sin eximicin alguna.
Queda en evidencia, que la demanda, no tienen fundamentos legales y vlidos en la
contestacin de la demanda, ya que se valen de engaos para alegar una ilegalidad
inexistente por parte de la actora.
Punto IV.- Con respecto a la liquidacin realizada por los demandados, se RECHAZA, y
se RATIFICA la del escrito de inicio.-Al respecto de la multa del Art. 8 de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323 Art. 2, se
RATIFICA lo reclamado en el escrito de inicio.-
VI.- PETITORIO
PROVEER DE CONFORMIDAD,
SOLO AS, SERA JUSTICIA