Modelo de Recurso Administrativo de Reconsideración
Modelo de Recurso Administrativo de Reconsideración
Modelo de Recurso Administrativo de Reconsideración
(I)
La Ley 27444 Ley del Procedimiento administrativo general del Per
establece tres recursos administrativos: el recurso de reconsideracin, el
recurso de apelacin y el recurso de revisin. En el presente caso, se ofrece un
modelo de un recurso de reconsideracin. El recurso de reconsideracin
generalmente procede cuando se ofrece un nuevo medio de prueba (el cual no
solamente puede ser documental, excepcionalmente, procede (sin que sea
necesario acreditar la nueva prueba) cuando el acto que se impugnar no es
pasible de ser revisado por una autoridad superior en grada a la autoridad que
emite el acto. En el presente caso, la resolucin que se impugna ha sido
emitida por el presidente del Gobierno regional de Arequipa, razn por la cual
no se puede interponer una apelacin (puesto que no hay superior en grado)
sino que procede un recurso de reconsideracin para que este funcionario
reconsidere su decisin. Para este tipo de recurso de reconsideracin,
reiteramos, no es necesario ofrecer nueva prueba, as que se puede indicar una
cuestin de puro derecho o una interpretacin incorrecta de los medios de
prueba. (Autor Jos Mara Pacori Cari y Luis Aludra Montes)
SUMILLA
: RECONSIDERACIN
b.
4.- Incluso se indican como factores psicosociales que causan estrs laboral los
siguiente: (Cano, 2002) Exceso y falta de trabajo; Tiempo inadecuado para
completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los dems;
Ausencia de una descripcin clara del trabajo, o de la cadena de mando; Falta
de reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral; No tener
oportunidad de exponer las quejas; Responsabilidades mltiples, pero poca
autoridad o capacidad de tomar decisiones; Superiores, colegas o subordinados
que no cooperan ni apoyan; Falta de control o de satisfaccin del trabajador por
el producto terminado fruto de su trabajo; Inseguridad en el empleo, poca
estabilidad de la posicin laboral; Verse expuesto a prejuicios en funcin de la
edad, el sexo, la raza, el origen tnico o la religin; Exposicin a la violencia, a
amenazas o a intimidaciones; Condiciones de trabajo fsico desagradables o
peligrosas; No tener oportunidad de servirse eficazmente del talento o las
capacidades personales; Posibilidad de que un pequeo error o una inatencin
momentneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas; Cualquier
combinacin de los factores anteriores.
5.- En el presente caso, se produjo una inseguridad en el empleo, debido a que
de repente se indic que mi cargo ya no era estable y que poda ser retirada.
Anexos
1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de la resolucin que se impugna.
POR LO EXPUESTO:
A UD.- pido dar al presente recurso el trmite que le corresponde conforme a
la ley 27444.
Arequipa, 14 mayo de 2012.