Capitulo 6

Actividades Captulo 6. Relaciones Laborales

Actividad 6.1 Instrucciones:
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relacin nueva de trabajo,
desempear la funcin de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos
Usted como Gerente de ese departamento debe redactar el contrato individual de
trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.
Consulte el Cdigo de Trabajo, artculos 18 al 30.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NMERO 2015-0028
Celebrado en la ciudad de Guatemala, el 15 de enero del 2015, por una parte el
Licenciado Ramiro Valle Pineda, de 48 aos de edad, casado, guatemalteco, de este
domicilio, Licenciado en Tecnologa y Administracin de Recursos Humanos, colegiado
nmero 5612005 con nmero de NIT 5021953-3, y con nmero de DPI 5021 905741
3095, extendido por el oficial del RENAP de la Repblica de Guatemala, acto en
calidad de Gerente de Recursos Humanos de esta empresa; y por la otra parte, la
seorita Silvia Marisol Pea Lozada, de 28 aos de edad, soltera, guatemalteca, de este
domicilio, Secretaria bilinge con orientacin en computacin, con nmero de NIT
4028951-0, y con DPI 3025 96452 2000, quien ocupar el cargo de Secretaria de la
Gerencia de Recursos Humanos de esta empresa. Ambos otorgantes manifestamos: a)
Ser de los datos de identificacin personal consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio
de nuestros derechos civiles; c) Que tuvimos a la vista los documentos de identificacin
relacionados y que la representacin que se ejercita es suficiente conforme a la ley y a
nuestro juicio para la celebracin del presente contrato; d) Que en lo sucesivo nos
siguiente: PRIMERO: BASE LEGAL: El presente contrato se suscribe con fundamento
en los artculo 102 y 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; los
artculos 18 al 30 del Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala. SEGUNDO:
OBJETO DEL CONTRATO: LA EMPLEADA se compromete a prestar sus servicios
personales en REGIA DE CENTROAMERICA, desempeando el puesto de Secretaria
de la Gerencia de Recursos Humanos. TERCERO: JORNADA DE TRABAJO: La
jornada de trabajo ser de ocho horas diarias de lunes a viernes, en horario de nueve
(9:00) a dieciocho (18:00) horas, teniendo una (1) hora para su almuerzo. CUARTA:
DEL SALARIO Y BONIFICACION: EL PATRONO se compromete a pagarle a LA
EMPLEADA , en concepto de salario mensual, la cantidad de tres mil quinientos
(3,500.00) y doscientos cincuenta (250.00) de bono. El salario devengado estar sujeto
a los descuentos que establece la ley, que se harn efectivos en las nminas que se
formulen para el efecto a partir de la fecha de toma de posesin. QUINTO: DEL PLAZO
Y TOMA DE POSESIN: La vigencia de este contrato estar comprendida a partir del 1
de febrero del 2015, fecha en la cual LA EMPLEADA tomar posesin del puesto,
comprometindose a desempear las funciones de su puesto. SEXTO: DERECHOS,
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. Para su estricta observancia y cumplimiento LA
EMPLEADA manifiesta que ha quedado enterada de sus derechos, obligaciones y
prohibiciones contenidos en la ley, as como la obligacin que tiene de

denominaremos indistintamente como: EL PATRONO y LA EMPLEADA

respectivamente; y e) Convenimos lo cumplir con todas las disposiciones emanadas de
la superioridad, comprometindose a mantener en perfecto estado el equipo,
implementos y enseres del trabajo que se le proporcionen para el desempeo de sus
funciones, siendo responsable de su valor cuando quedaran inservibles o
desaparecieren por su mal uso o negligencia. SEPTIMA: TERMINACIN DEL
CONTRATO: El presente contrato se dar por terminado por las causas siguientes: 1)
Por negligencia en la prestacin de los servicios contratados o negativa a cumplir con
las obligaciones que por este contrato adquiere LA EMPLEADA, en cuyo caso, el
Licenciado Ramiro Valle Pineda, podr dar por terminada la relacin laboral sin
responsabilidad de su parte; 2) Por caso fortuito o de fuerza mayor que haga imposible
la realizacin del objeto del presente contrato; 3) Por mutuo acuerdo entre las partes; 4)
Por renuncia de LA EMPLEADA debiendo dar aviso por escrito por lo menos con
quince (15) das de anticipacin; 5) Por decisin unilateral de la parte contratante, sin
responsabilidad para la misma por as requerirlo el servicio; 6) Por incurrir LA
EMPLEADA en las clausulas de despido contenida en el reglamento interno de la
empresa. OCTAVO: ACEPTACIN DEL CONTRATO: En los trminos y condiciones
estipulados, los otorgantes aceptan el presente contrato, el cual ntegramente, ratifican,
aceptan y firman, quedando contenido en tres (3) hojas numeradas de papel bond
tamao carta, impresas en un solo lado

Actividades Captulo 6. Relaciones laborales

Actividad 6.2 Instrucciones:
*Investigue el objeto (deber explicar qu rgimen laboral regula) de la Ley de Servicio
Civil Decreto 17-48
La ley del Servicio Civil es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el
ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que,
con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la administracin
pblica.
Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el
desempeo del servicio pblico. Se expresa en una estructura que permite la ubicacin
de los servidores pblicos segn calificaciones y mritos.
Regula los derechos y deberes de los funcionarios pblicos en sus relaciones con la
administracin pblica nacional mediante el establecimiento de un sistema de
administracin de personal que permita estructurar tcnicamente y sobre la base de

mritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas situaciones jurdicas
y administrativas de los funcionarios pblicos, con exclusin de toda discriminacin
fundada en motivos de carcter poltico, social, religioso de cualquier otra ndole
Actividades Captulo 6. Relaciones Laborales
Actividad 6.3 Instrucciones.
*Investigue las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC.
Las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil son:
Administrar y ejecutar las polticas de administracin de personal que emanan de la
Presidencia de la Repblica, estableciendo la normatividad y supervisin respectiva.
Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcndose en la centralizacin
normativa y descentralizacin operativa hacia las unidades de recursos humanos de la
Administracin Pblica.
Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la
Administracin Pblica.
Administrar el Plan de Clasificacin de Puestos del Organismo Ejecutivo que responda
a la organizacin, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.
Dirigir el sistema de reclutamiento y seleccin de personal, aplicando tcnicas
evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a
puestos en la Administracin Pblica.
Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solucin a los
problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, o requerimiento de sus
autoridades por instrucciones del Ejecutivo.
Administrar el Rgimen de Clases Pasivas Civiles del Estado para lograr la proteccin
del servidor pblico al momento de su retiro
o de sus beneficiarios conforme a la ley.

Actividades Captulo 6. Relaciones Laborales

Actividad 6.4 Instrucciones:
Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de
servicios profesionales. Material de consulta: Cdigo de trabajo Artculos 18 al 29 y
Cdigo Civil Artculos 2027 y 2036.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

1. Est regulado por una norma jurdica del Cdigo de Trabajo.

1. Est regulado por una norma de carcter privado.

2. Existe una relacin de subordinacin, pues recibe rdenes e instrucciones de un jefe

inmediato.
2. La persona que brinda los servicios no recibe rdenes ni instrucciones de ninguna
persona de la empresa a la que presta sus servicios.
3. A la persona subordinada se le considera y es llamado Empleado.
3. La persona que brinda sus servicios es llamado Profesional, porta ttulo facultativo o
autorizacin legal y debe estar colegiado.

4. El empleado est sujeto a un horario de trabajo estipulado por la empresa.

4. No est sujeto a un horario de trabajo.
5. Por la prestacin de sus servicios laborales recibe un salario mensual, bonificaciones,
incentivos, aguinaldos, vacaciones, etc.
5. Por la actividad profesional recibe honorarios profesionales como pago, pactados
libremente entre contratista/cliente y profesional.
6. Al terminar la relacin laboral por despido, recibe indemnizacin.
6. Al terminar la relacin profesional no tiene derecho a ms pagos de honorarios

Actividades Captulo 5. Derecho Laboral

Actividad 5.1 Instrucciones:
Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea:
En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los
mismos das. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia.
Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el da de pago
y descubre lo siguiente: los hombre reciben un salario de Q2, 000.00, las mujeres
solteras reciben un salario de Q1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia
reciben un salario de Q1, 500.00.
Analice: Se estn violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si la
respuesta es afirmativa, indique qu derechos se estn violentando y fundamente
legalmente su respuesta.
Investigue: Qu procede en este tipo de situaciones.

Basada en el anlisis de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y el

Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala referente a la igualdad de salario de
personas, sean estas hombres o mujeres, solteras o casadas, que laboran en una
misma empresa, con la misma cantidad de horas de trabajo, bajo las mismas
condiciones y con la misma efectividad en la produccin, he llegado a la conclusin que,
efectivamente los derechos de las mujeres en este centro de trabajo estn siendo
violados.
Se estn violando sus derechos de:
Igualdad de salario
Igualdad de trato, sin importar su gnero/sexo
Igualdad de trato, sin importar su estado civil
Los artculos que fundamentan sus derechos son los siguientes:
Artculo 102 inciso A de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
Derecho a la libre eleccin de trabajo y condiciones econmicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.

Artculo 102 inciso C de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:

Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigedad.
Artculo 14 del Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala:
El presente cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus
disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, la misma que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del artculo 2.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene
este Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus
servicios en el extranjero.
As mismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios
del Derecho Internacional y los tratados.
Artculo 89 del Cdigo de Trabajo de. la Repblica de Guatemala:
(Reformado por el artculo 3 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica)
Para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro
de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por
razn del sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.
Artculo 151 inciso B del Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala:
Se prohbe a los patronos:
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo.

Actividades Captulo 5. Derecho Laboral

Actividad 5.2 Instrucciones:
Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo y
realice un anlisis sobre la normativa referente al salario regulada en el Cdigo de
Trabajo.
CONVENIO 95 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
1. EL CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN AL SALARIO (No. 95) FUE EMITIDO POR
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
2. EL TRMINO SALARIO SIGNIFICA REMUNERACIN O GANANCIA, SEA CUAL
FUERE SU DENOMINACIN O MTODO DE CLCULO, SIEMPRE QUE PUEDA
EVALUARSE EN EFECTIVO, FIJADA POR ACUERDO O POR LA LEGISLACIN
NACIONAL, Y DEBIDA POR UN EMPLEADOR A UN TRABAJADOR EN VIRTUD DE
UN CONTRATO DE TRABAJO, ESCRITO O VERBAL, POR EL TRABAJO QUE ESTE
LTIMO HAYA EFECTUADO O DEBA EFECTUAR O POR SERVICIOS QUE HAYA
PRESTADO O DEBA PRESTAR.
3. FUE RATIFICADO POR LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
4. ENTR EN VIGENCIA EL 01 DE JULIO DE 1949.
ANLISIS:
Este convenio se aplica a todas aquellas personas a quienes se les debe pagar un
salario a cambio de un servicio prestado.
El salario no se podr suplir con otra forma de pago.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades bsicas de un
trabajador.
Las normas laborales son mnimas, protegen al trabajador en estricta conformidad con
las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o
colectiva.
La Organizacin Internacional del Trabajo fija los parmetros en que debe regirse todo
lo relativo al salario en cualquier pas, permitiendo al empleador utilizar algunas
condiciones dentro de los lmites y condiciones de la Legislacin nacional; de esta
manera se asegura la dignificacin del trabajo y una retribucin justa al empleado a
cambio de sus servicios laborales, ya que dicho convenio establece las formas, tiempo,
condiciones y hasta lugares en que ha de entregrsele dicha retribucin al empleado