Tarea 7 Empresas 1

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA
CEI: Boca del monte

Nombre de la Carrera: Licenciatura en tecnología y administración
Curso: Empresas 1
Horario: Sábado 11:00am
Tutor: HÉCTOR ESTUARDO RODRIGUEZ RUIZ
Tarea #7
Alumno: Darién Estivens

Ramírez Quezada
Carné: 17002898
Fecha de entrega: 13 de noviembre de 2019
INTRODUCCIÓN
Las fuentes de financiamiento como bien se sabe es la manera de

como una entidad puede allegarse de recursos financieros para
cumplir sus objetivos de prosperidad.
Por lo mismo, antes de adquirir un financiamiento la empresa
interesada debe hacer un estudio a su entidad, esto en sus balances
generales, y por medio de eso tendrán una fecha específica en el
que expresará para cuando se necesitará el recurso.
Además del estudio, suponiendo que ya se tiene la fecha se debe
verificar el monto necesitado, que tipo de financiamiento se
requiere, los intereses, flexibilidad en el pago, capacidad de pago,
etc., para que así se tome la decisión correcta y se logre el objetivo
deseado.
Es por eso que en éste trabajo tratará acerca de aquellas fuentes de
financiamiento más usadas, junto con éstas sus ventajas y
desventajas, su forma de utilizarlo, etc., para saber qué tipo de
fuente se adapta a las necesidades de la entidad.
INDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2
TAREA 7 CONTABILIDAD Y FINANZAS.................................................................................................. 4
EJERCICIO SEMANA 7 EL PROCESO PRODUCTIVO .............................................................................. 5
CONCLUCION....................................................................................................................................... 8
E GRAFIA .............................................................................................................................................. 9
TAREA 7
CONTABILIDAD Y FINANZAS
APELLIDOS: Ramírez Quezada NOMBRES: Darién Estivens
CARNÉ: 17002898 CEI: Boca del monte FECHA: 12 de noviembre de 2019
TUTOR: HÉCTOR ESTUARDO RODRIGUEZ RUIZ NOTA: __________________________
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
INVESTIGUE:
 Enumere las fuentes de fondos que existen para la formación de una nueva empresa.
1. Ahorros Personales
2. Prestamos de bancos comerciales
3. Crédito Comercial
4. Préstamos de los proveedores de equipo
5. Préstamos de amigos y pariente
 Explique en qué consiste basar un financiamiento en los ahorros personales.
Representan la primera fuente de nacimiento para el emprendedor o

empresario pequeño. Estos deben aportar una base de capital que un nuevo
negocio necesita. Se estima que el 70% de los negocios empiezan con ahorros
personales
 ¿Qué es el crédito comercial?
Es una fuente de .nacimiento a corto plazo. Tiene una importante doble función
para la pequeña empresa ya que es una fuente de crédito para financiar compras y
una forma de usar fondos mediante la cual financia las ventas a crédito de los
clientes.
OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla correctamente que
se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.
EJERCICIO SEMANA 7
EL PROCESO PRODUCTIVO
APELLIDOS: Ramírez Quezada NOMBRES: Darién Estivens
CARNÉ: 17002898 CEI: Boca del monte FECHA: 12 de noviembre de 2019
TUTOR: HÉCTOR ESTUARDO RODRIGUEZ RUIZ NOTA: __________________________
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y

responda según considere correcto.
 ¿Cuáles son las metas del mejoramiento del trabajo?

Para una las metas del mejoramiento del trabajo es muy importante que los trabajadores
entiendan cuáles son sus funciones o tareas específicas, los procedimientos que se deben
seguir, las políticas que se deben respetar, los objetivos que deben cumplir. Una buena
forma de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores es motivándolos
constantemente, y para ello podemos utilizar diferentes técnicas como pueden ser
delegarles una mayor autoridad, darles mayores responsabilidades, recompensar los
logros obtenidos, ofrecer un buen clima laboral. Existen muchas técnicas y métodos que
permiten motivar a los empleados y así poder desempeñar su labor de manera más eficaz
y más productiva. Para saber cuál aplicar, la empresa debe conocer las necesidades del
trabajador y actuar en consecuencia. Algunos de estos métodos son:
• Maslow. También conocido como pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades

humanas. Según esta teoría conforme se satisfacen las necesidades básicas las personas
desarrollamos necesidades menos básicas.
• Herzberg. Llamada Teoría de los dos factores. Según esta teoría las personas estamos
influenciadas por dos factores, la satisfacción y la insatisfacción.
• McGregor. Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas, en la primera los

directivos de las empresas creen que los empleados solo trabajan bajo amenazas y la
segunda se basa en que los jefes creen que los trabajadores quieres y necesitan trabajar.
• Locke. Teoría de la fijación de metas. Según esta teoría la intención de alcanzar una
meta es básica para la motivación.
 ¿Qué técnica le puede ayudar a un empresario a mejorar su trabajo?
• La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo. Ya desde el momento de la

contratación, tenemos que ver si esa persona además de estar preparada para el puesto
para el que le contratamos, también le gusta y se va a sentir cómodo con él. Un trabajador
que no está capacitado para el puesto que va a ocupar, se va a desmotivar, ya sea por
aburrimiento si sus capacidades son mayores, o por estrés si son inferiores.
• Integración y acogida de nuevos empleados. Es muy importante que todos los

empleados se sientan parte de la empresa, del equipo, pero más importante aún que se
sientan así los recién llegados. La integración del personal en el equipo es primordial para
que la comunicación fluya y el buen ambiente se contagie de unos a otros, generando
optimismo y ganas de trabajar, sabiendo que todos forman parte de un equipo, que no
hay nadie en el banquillo.
• Marcarnos metas y objetivos. Tanto la empresa como el trabajador individual, deben

tener unas metas y objetivos que alcanzar en cada periodo de tiempo dentro de la
empresa. Igual que las empresas se ponen un objetivo de facturación cada año, y que
intentan cumplir, cada trabajador debe tener objetivos personales y de equipo, que les
anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común.
• Buena valoración salarial o económica. Puede parecer un tópico, y aunque hoy en día el
dinero ya no es lo primordial, todavía es la forma más directa de valorar a un trabajador.
Hay que evitar crear agravios comparativos entre trabajadores del mismo puesto, y
valorarlos por lo que aportan. Quizá una parte en variable también hará que los
empleados se impliquen más, dado que quien más aporta, más se beneficia, y con ello la
más beneficiada al final es la empresa.
• Incentivos y premios. Si bueno es marcar objetivos y metas, mejor es premiarlos.

Aunque pudiera sonar como un juego infantil, nos hace ilusión tener beneficios o premios
por el trabajo bien hecho. Se llama reconocimiento y puede ser desde una paga extra, días
libres, un regalo, un premio en forma de viaje, etc. Hay muchas maneras de motivar, y
cada trabajador tiene diferentes necesidades.
• Mejora de las condiciones de trabajo. No es motivador no tener las herramientas

adecuadas para trabajar. Por ejemplo que un contable tenga que utilizar papel, lápiz y
calculadora para llevar la contabilidad en lugar de un software apropiado, o que un
delineante tenga que hacer los planos a mano con tinta china, y competir con programas
avanzados que utiliza la competencia. Además de las herramientas directas, podemos
hablar de las indirectas, como tener una cafetera y un pequeño office con Microondas por
si alguien quiere comer, o una zona de descanso cuando la gente trabaja en tareas de
mucha concentración, etc. Una oficina bien acondicionada y unas buenas herramientas de
trabajo lo hacen todo mucho más sencillo.
• Formación y desarrollo profesional. Todos los trabajadores suelen tener como objetivo
ascender y mejorar su posición en la empresa, tanto por profesionalidad como por el
aumento salarial. Ver que tienen formación, que les ayuda a hacer las cosas mejor, más
eficientemente, y con más calidad, les motiva. Y al hacerlo, comprenden que también
pueden ascender si llegan a un nivel de conocimiento y práctica adecuado.
 ¿Cuál es el objetivo del control de la producción?
El control de producción es la forma de manejar y regular el movimiento de los diferentes

materiales mientras se realiza un ciclo de elaboración, que parte desde el embargo de las
materias primas hasta la entrega del producto ya terminado, a través del ordenamiento de
instrucciones de los empleados y según el tipo de plan que se desarrolle en las
instalaciones.
Es un sistema que tiene la función de lograr que los pedidos de productos sean entregados
en el plazo acordado y en las cantidades solicitadas, tener la precaución de que los costos
de los productos sobrepasen el valor inicial y realizar una técnica que pueda identificar
cualquier falla y al mismo tiempo solucionarla de manera inmediata.
CONCLUCION
De lo visto anteriormente puedo concluir que cada una de las

fuentes de financiamiento tienen gran importancia para la
economía tanto para la vida empresarial como la personal ya que
son un medio importante de obtener dinero, claro analizando que
fuente es la más conveniente, como en mi punto de vista la más
usual para mi es el arrendamiento ya que en el caso real es lo que
más utiliza la sociedad para obtener dinero “extra” por así llamarlo.
Pero para las empresas esta fuente resulta ser muy interesante
puesto que si una entidad cuenta con inmuebles que no utiliza y
necesita dinero puede ampararse con ésta fuente, pero como bien
dije en la introducción las entidades económicas deben de analizar
bien sus necesidades y si podrán efectuar los pagos según estén
establecidos. Pues algunas fuentes de financiamiento requieren de
garantía por lo que se hacen estrictas en cierta forma como son el
caso de la hipotecas como un ejemplo de largo plazo que se da a
partir de los 3 años el cual se garantiza con un bien inmueble y se
obtiene el financiamiento en los intereses, como en todas la
fuentes, que para mi punto de vista esto es los que los hace más
exigibles; y para una empresa que quiera financiar con algo que
tenga sobrante tanto en su activo circulante inventarios como en su
activo no circulante terrenos, edificios es lo que analizará primero
¿cuánto será la tasa de interés para cubrir mis necesidades?.
E GRAFIA
 https://www.entrepreneur.com/article/264229
 https://enciclopediaeconomica.com/fuentes-de-financiamiento/
 https://anatrenza.com/fuentes-de-financiacion-empresa/

Tarea 7 Empresas 1

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Alumno: Darién Estivens

Las fuentes de financiamiento como bien se sabe es la manera de

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TUTOR: HÉCTOR ESTUARDO RODRIGUEZ RUIZ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

2. Prestamos de bancos comerciales

4. Préstamos de los proveedores de equipo

5. Préstamos de amigos y pariente

 Explique en qué consiste basar un financiamiento en los ahorros personales.

Representan la primera fuente de nacimiento para el emprendedor o

APELLIDOS: Ramírez Quezada NOMBRES: Darién Estivens

CARNÉ: 17002898 CEI: Boca del monte FECHA: 12 de noviembre de 2019

TUTOR: HÉCTOR ESTUARDO RODRIGUEZ RUIZ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y

 ¿Cuáles son las metas del mejoramiento del trabajo?

• Maslow. También conocido como pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades

• McGregor. Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas, en la primera los

• La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo. Ya desde el momento de la

• Integración y acogida de nuevos empleados. Es muy importante que todos los

• Marcarnos metas y objetivos. Tanto la empresa como el trabajador individual, deben

• Incentivos y premios. Si bueno es marcar objetivos y metas, mejor es premiarlos.

• Mejora de las condiciones de trabajo. No es motivador no tener las herramientas

 ¿Cuál es el objetivo del control de la producción?

El control de producción es la forma de manejar y regular el movimiento de los diferentes

De lo visto anteriormente puedo concluir que cada una de las

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