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    Beneficios de La Auditoría de Recursos Humanos

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    La auditoría de recursos humanos tiene varios beneficios: 1) Detecta problemas críticos del personal como la baja eficiencia y propone soluciones; 2) Estimula la uniformidad de políticas y prácticas, especialmente en empresas descentralizadas; 3) Reduce los costos de recursos humanos a través de procedimientos más eficientes que evitan gastos innecesarios como capacitaciones repetidas.

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    La auditoría de recursos humanos tiene varios beneficios: 1) Detecta problemas críticos del personal como la baja eficiencia y propone soluciones; 2) Estimula la uniformidad de políticas y prácticas, especialmente en empresas descentralizadas; 3) Reduce los costos de recursos humanos a través de procedimientos más eficientes que evitan gastos innecesarios como capacitaciones repetidas.

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    beneficios de la Auditoria de Recursos Humanos

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    La auditoría de recursos humanos tiene varios beneficios: 1) Detecta problemas críticos del personal como la baja eficiencia y propone soluciones; 2) Estimula la uniformidad de políticas y prácticas, especialmente en empresas descentralizadas; 3) Reduce los costos de recursos humanos a través de procedimientos más eficientes que evitan gastos innecesarios como capacitaciones repetidas.

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    BENEFICIOS DE LA AUDITORA DE RECURSOS HUMANOS

    Detecta problemas crticos de personal


    En una auditoria de recursos humanos se entra en profundidad que tipo de
    ambiente se est llevando dentro de la empresa con los mismos trabajadores y
    patrones para ello entra una tcnica la cual detecta los principales problemas
    crticos del personal como por ejemplo puede ser cuando un subordinado es
    insuficiente en su trabajo y gracias a la auditoria de recursos humanos detecta el
    principal factor por el cual est causando esa ineficiencia que nos perjudica a
    nosotros como patrones y como empleados y para ello se le da un solucin para el
    bien de los dos.

    Estimula la uniformidad de las polticas y prcticas de personal,


    especialmente en empresas descentralizadas:
    La auditora de recursos humanos da como uniformidad que todas la empresas
    conozcan y respeten las polticas y prcticas de cada empresa para ello como
    ejemplo nos puede pasar que en munchas empresas no respeten las polticas que
    estn presentadas en cada empresa como por ejemplo una poltica de una
    empresa que no se d mucho a respetar es: respetar los requisitos acordados con
    los clientes, en esa parte los subordinados como por ejemplo en un restaurante
    dan las polticas exactas para que sean mejores beneficios como en los clientes y
    los subordinados y muchos subordinados echan por un lado las reglas acordadas
    y se hacen otras cosas, para eso una auditoria podra estimular la gran
    uniformidad como sea acordada, este beneficio es muy recomendado para
    empresas descentralizadas.

    Reduce los costes de recursos humanos a travs de


    procedimientos de personal ms eficientes
    A travs de que cada personal de cada empresa u organizacin este trabajando
    correctamente y de manera descentralizada, y de subordinados ms eficientes la
    empresa se omitir gastos innecesarios los cuales no gastaran ms en
    capacitaciones, platicas con el personal por su baja productividad etc. Por eso es
    que es bastante importante que todos los subordinados tengan una buena
    capacitacin antes de que sea necesaria una auditoria y darnos a conocer cul es
    el problema por el cual est pasando por una negatividad, mientras todos o por lo
    menos la gran mayora de los trabajadores estn trabajando correctamente todo
    ser mejor y con un costo que se ahorraran los patrones.

    Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de


    personal.
    Hace una Sensibilidad en la parte de cambios del departamento de personal ya
    que no es nada barato estar despidiendo y contratando a cada rato nuevos
    empleados y correr personal y estar dando liquidaciones, eso no hace generar un
    gasto y en el cual una empresa no es beneficio estar corriendo a cada semana
    personal de nuestra empresa y volver contratar a otro personal, capacitarlo y a
    adaptarlo hacia nosotros no es nada fcil ni barato y gracias a la auditoria de
    Recursos humanos nos maneja una estabilidad de personal ya que manejara la
    manera en la cual estn bastante capacitados para manejar sus rendimientos y
    capacidades profesionales y no exista una prdida de personal por sus bajos
    rendimientos si no al contrario sean trabajos estables y con superaciones dentro
    de la empresa.

    Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.


    La auditora de recursos humanos garantiza un cumplimiento formar y legalizado
    de todas las disposiciones legales que existan para ello como subordinado debe
    de estar tranquilamente y satisfecho por lo que todos los movimientos sern de
    acuerdo a la ley, no habr ms horas extras si no son pagadas sus das de
    descanso y todo de acuerdo a su disposicin legal en la auditoria de Recursos
    humanos

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