Guia de Orientacion Pruebas Escritas Sobre Competencias Basicas y Funcionales y Comportamentales
Guia de Orientacion Pruebas Escritas Sobre Competencias Basicas y Funcionales y Comportamentales
Guia de Orientacion Pruebas Escritas Sobre Competencias Basicas y Funcionales y Comportamentales
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN ..................................................................................................................... 3
LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS ............................................................ 4
MARCO GENERAL DE LA PRUEBA ................................................................................... 8
3.1. Aspectos conceptuales ....................................................................................................... 8
3.2. Aspectos normativos o legales .......................................................................................... 9
4 ANTECEDENTES ................................................................................................................. 10
5 MODELO DE EVALUACIN ............................................................................................... 10
6 PROPSITO Y OBJETIVO DE LA EVALUACIN .......................................................... 12
7 TIPOS DE PRUEBAS ESCRITAS ...................................................................................... 13
7.1. Prueba sobre Competencias Bsicas y Funcionales ................................................... 13
7.2. Prueba sobre Competencias Comportamentales ......................................................... 14
8 MODELO DE PREGUNTAS ................................................................................................ 15
9 CALIFICACIN DE LAS PRUEBAS ................................................................................... 23
10
DISTRIBUCIN DE LAS PRUEBAS POR EMPLEO ................................................... 24
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APLICACIN DE PRUEBAS ........................................................................................... 24
11.1. Citacin ............................................................................................................................. 24
11.2. Aplicacin .......................................................................................................................... 25
11.3. Tiempo de aplicacin de las pruebas ........................................................................... 25
11.4. Elementos para la aplicacin de la prueba .................................................................. 26
11.5. Instrucciones para el da de aplicacin de la prueba ................................................. 27
11.6 Aspirantes en situacin de Discapacidad ..................................................................... 29
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PUBLICACIN DE RESULTADOS y RECLAMACIONES .......................................... 30
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INTRODUCCIN
La Convocatoria No. 333 de 2015 - ANH tiene como propsito la realizacin del concurso
abierto de mritos para proveer de manera definitiva sesenta y cinco (65) vacantes,
distribuidas en cincuenta y tres (53) empleos pertenecientes al Sistema General de Carrera
Administrativa de los niveles Asesor, Profesional y Tcnico de la AGENCIA NACIONAL DE
HIDROCARBUROS.
Las pruebas del concurso se aplicarn nicamente en la ciudad de Bogot D.C.
La presente gua orienta a los aspirantes en el proceso de aplicacin de pruebas escritas,
sobre competencias bsicas y funcionales y comportamentales, describiendo sus
generalidades y el procedimiento a seguir por parte de los aspirantes admitidos, para que
puedan realizar la prueba de forma adecuada.
Las pruebas a aplicar tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad respecto de
las competencias y calidades requeridas para desempear con efectividad las funciones y
responsabilidades de un empleo.
23. Las dems que le sean asignadas y que le delegue el Ministerio de Minas y Energa,
de conformidad con las normas vigentes.
3
Validez: Implica determinar el grado en el cual las inferencias realizadas a partir de los
puntajes de las pruebas son adecuadas, lo que lleva a considerar el concepto como
dinmico, a la luz del cual se debe contar con diferentes evidencias, relacionadas con el
contenido de la prueba, con los procesos de respuesta, con la estructura interna, con la
relacin con otras variables y finalmente con las consecuencias sociales debidas a su
aplicacin.
Confiabilidad: se refiere a la consistencia de las puntuaciones de la persona, en distintas
ocasiones con la misma prueba. De tal manera que la persona obtendr puntuaciones
similares si vuelve a aplicar la misma prueba, en condiciones tan parecidas como sea
posible.
Puntuacin directa: Es la sumatoria de las respuestas consideradas claves en cada
prueba. Se otorga una valoracin de 1 cuando es correcta y 0 cuando es incorrecta.
Puntuacin normalizada o estandarizada: Es la transformacin de la calificacin obtenida
por un evaluado en una escala que permite su comparacin con el grupo de referencia del
cual hace parte.
3.2. Aspectos normativos o legales
El marco legal de referencia en el diseo, aplicacin y calificacin de las pruebas para la
Convocatoria No. 333 de 2015 - ANH, est conformado por las siguientes normas:
Constitucin Poltica.
Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
Ley 1033 de 2006. Por la cual se establece la Carrera Administrativa Especial para los
Empleados Pblicos no uniformados al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, de
las Fuerzas Militares, de la Polica Nacional y de sus entidades descentralizadas,
adscritas y vinculadas al sector Defensa, se derogan y modifican unas disposiciones de
la Ley 909 de 2004 y se conceden unas facultades conforme al numeral 10 del artculo
150 de la Constitucin Poltica.
Decreto - Ley 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse
ante y por la CNSC para el cumplimiento de sus funciones.
Decreto Ley 770 de 2005. Por el cual se establece el sistema de funciones y de
requisitos generales para los empleos pblicos correspondientes a los niveles
jerrquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden Nacional, a que se
refiere la Ley 909 de 2004.
Decreto 714 de 2012. Por el cual se establece la estructura de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos, ANH, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 508 de 2012, Por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificacin
y remuneracin de los empleos pblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza
MODELO DE EVALUACIN
Para el desarrollo de las pruebas escritas en la Convocatoria No. 333 de 2015 - ANH, se
estableci como referente el modelo de evaluacin de competencias, entendidas como la
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capacidad de una persona para desempear, en diferentes contextos y con base en los
requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector pblico, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que est determinada por los conocimientos, destrezas,
habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado
pblico. Art. 2. Decreto 2539 de 2005.
Como se aprecia, los conocimientos son una parte importante de las competencias, por lo
que se deben considerar cuando se trata de procesos de evaluacin. En atencin a que
existen distintas conceptualizaciones referidas al proceso de conocer, se presenta la
perspectiva de Bloom, quien bajo la denominacin de taxonoma cognitiva plantea los
procesos necesarios para dar cuenta de los conocimientos.
La prueba sobre competencias bsicas y funcionales, incluir preguntas que exigen poner
en marcha procesos o dimensiones cognitivas como las siguientes:
Recordar. Capacidad de recordar ideas, conceptos, normas, fenmenos, ya sea como
Definir.
Describir.
Designar.
Identificar.
Localizar.
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De conformidad con el Acuerdo No. 550 de 2015 de la CNSC, las pruebas o instrumentos
a aplicar tienen como propsito apreciar la capacidad, la idoneidad y adecuacin del
aspirante a un empleo determinado. Para ello, se requiere demostrar las competencias y
calidades requeridas para desempear con eficiencia las exigencias de dicho empleo. La
evaluacin del proceso se har a travs de pruebas sobre competencias bsicas y
funcionales, y comportamentales aplicando los fundamentos tcnicos y cientficos de la
evaluacin objetiva.
El desarrollo del proceso de seleccin y las pruebas a aplicarse para los empleos
convocados de los diferentes niveles, se regirn por los siguientes parmetros:
CARCTER
PESO
CALIFICACIN
APROBATORIA
Eliminatorio
55%
65/100
Competencias Comportamentales
Clasificatorio
30%
N/A
Clasificatoria
15%
N/A
PRUEBAS
TOTAL
100%
De conformidad con la Convocatoria No. 333 de 2015 - ANH, y el Acuerdo No. 550 de 2015
de la CNSC, la poblacin a evaluar est agrupada en los siguientes niveles.
1. Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y
asesorar directamente a los empleados pblicos de la alta direccin de la Rama
Ejecutiva del orden nacional.
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La prueba sobre competencias bsicas evala los niveles de dominio de los saberes
bsicos inherentes a las funciones del empleo, y todo lo que un empleado al servicio del
Estado debe conocer de este.
Dicho componente est conformado por ejes temticos segn el nivel jerrquico. La
cantidad de preguntas por nivel se distribuyen as:
Nivel
Asesor
Profesional
Tcnico*
(*Empleo 205110 Tcnico Asistencial)
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MODELO DE PREGUNTAS
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B. de Grupo, establecida para regular las acciones originadas en los daos ocasionados a un
nmero plural de personas, sin perjuicio de las correspondientes acciones particulares.
C. Tutela, por la cual toda persona, podr reclamar mediante un procedimiento preferente y
sumario, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales.
D. Popular, instituida para la proteccin de los derechos e intereses colectivos, relacionados con
el patrimonio, el espacio, la seguridad y la salubridad pblica y la moral administrativa.
Ejemplo 2:
COMPETENCIA: FUNCIONAL
QUE EVALA: Eje Temtico, Contratacin Pblica
Una entidad del sector de Hidrocarburos ejecut un contrato para realizar actividades de
exploracin en el departamento de Casanare con la compaa OLEOPETROL. En la
ejecucin del trabajo se identificaron actividades que no fueron desarrolladas, lo cual
result en un claro y evidente incumplimiento contractual, adems, el plazo de ejecucin
del contrato finaliz y la etapa de liquidacin bilateral del contrato ha iniciado.
En vista de lo anterior, la entidad plantea la intencin de instaurar una demanda en contra
del contratista, para ello, se debe suscribir el acta de liquidacin
A. con la salvedad de que el contratista debe ponerse en situacin de cumplimiento con el
objeto y alcance del contrato segn lo pactado dentro del mismo.
B. sin salvedad alguna, para no alertar al contratista, y posterior a su firma proceder a la
demanda judicial teniendo en cuenta que se tienen todas las pruebas necesarias.
C. con las salvedades correspondientes, y posterior a su firma proceder a la demanda judicial
teniendo en cuenta que se tienen todas las pruebas necesarias para ganar el proceso
judicial.
D. sin salvedad alguna, para no alertar al contratista, y posterior a su firma proceder a notificar
la reclamacin correspondiente ante la compaa aseguradora.
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acuerdos, conciliaciones y transacciones a que llegaren las partes para poner fin a las
divergencias presentadas y poder declararse a paz y salvo (Artculo 60 Ley 80 de 1993). Lo anterior,
igualmente, en virtud del principio de buena fe y transparencia en el actuar de la contratacin pblica
estatal y el ejercicio de la funcin administrativa.
En este caso la respuesta correcta es la opcin C, por lo que el aspirante debe rellenar en la hoja de
respuestas completamente el valo correspondiente.
Ejemplo 2
Ejemplo 3:
COMPETENCIA: FUNCIONAL
QUE EVALA: Eje Temtico, Normatividad del sector de hidrocarburos
La compaa extranjera GASOIL ha llegado a Colombia con el fin de iniciar sus actividades de
exploracin y explotacin de hidrocarburos gaseosos asociados a la produccin de crudos.
Para ello, se ha reunido con el ministerio de Minas y Energa, entidad que le ha dicho que le
permitir la ejecucin de dichas actividades siempre que estas se encuentren acorde con los
estndares internacionales.
GASOIL le ha manifestado que para estas actividades, todos sus procedimientos se
encuentran de conformidad con los estndares emitidos por
A. Normas RETIE.
B. American Gas Association (AGA).
C. American Society for Testing Materials (ASTM).
D. Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin (ICONTEC).
JUSTIFICACIN CLAVE: Respuesta correcta, B. Los estndares de la American Gas Association
(AGA) son los lineamientos que a nivel nacional e internacional se han reconocido para lo
relacionado con las actividades de hidrocarburos gaseosos asociados a la produccin de crudos.
En este caso la respuesta correcta es la opcin B, por lo que el aspirante debe rellenar en la hoja
de respuestas completamente el valo correspondiente.
Ejemplo 3
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Ejemplo 2:
COMPETENCIA: COMPORTAMENTAL
QUE EVALA; Competencia especfica, Adaptacin al Cambio
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Marque y escriba sus respuestas nicamente con lpiz de mina negra No. 2.
Rellene completamente el crculo que corresponda a su escogencia.
No haga seales ni marcas adicionales, no maltrate ni doble esta hoja.
En la prueba sobre competencias bsicas y funcionales, NO marque ms de una
opcin por pregunta, porque le ser anulada.
Si deja de responder una pregunta, esta le ser anulada.
Verifique que el nmero de la respuesta coincida con el nmero de la pregunta.
Borre total y limpiamente la respuesta que desee cambiar
Tenga en cuenta el tiempo total previsto para responder la prueba, ya que no es
una prueba de velocidad.
Siga todas las instrucciones que imparta el jefe de saln. En caso de alguna
inquietud manifistelo al personal delegado por la Universidad para la aplicacin
de prueba.
FORMA INCORRECTA
Tenga en cuenta que si el aspirante realiza algunas de las siguientes marcas, no podr ser
leda por la mquina lectora, al no reconocerla plenamente.
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21
22
23
A
B
C
D
Marcar A = 0,25
No Marcar B = 0,25
No Marcar C = 0,25
No Marcar D = 0,25
Una vez se tenga el puntaje para cada competencia especfica y general, se agrupa para
obtener el puntaje directo, que refleja el peso relativo de cada competencia. Luego la
transformacin estandarizada que da lugar a la obtencin de la calificacin final. El anlisis
se realiza teniendo en cuenta el nivel del empleo al cual pertenece el aspirante. De esa
forma, se compara la competencia del aspirante con el grupo de referencia.
El proceso de calificacin est supervisado por la CNSC, y una vez aprobados, los
resultados sern publicados en las pginas web: www.unisabana-entidades.com y
www.cnsc.gov.co
11 APLICACIN DE PRUEBAS
11.1. Citacin
El aspirante podr consultar lo concerniente a la citacin de las pruebas en el aplicativo
diseado para tal fin, tanto en la pgina de la Universidad de La Sabana
http://www.unisabana-entidades.com/ como en la pgina web de la Comisin Nacional del
Servicio Civil www.cnsc.gov.co. Esta consulta se realiza nicamente ingresando con el
nmero de cdula y PIN.
La citacin se realiza con base en la ciudad para la presentacin de las pruebas registrada
por cada aspirante al momento de realizar el proceso de inscripcin.
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11.2. Aplicacin
Las pruebas se aplicarn de manera simultnea en sesin nica en la ciudad de Bogot
D.C., de conformidad con lo sealado en el Acuerdo No. 550 de 2015.
El sitio y hora ser publicado en las pginas web http://www.unisabana-entidades.com/ y
www.cnsc.gov.co
El procedimiento para la administracin de la prueba es el siguiente:
El aspirante debe esperar en la puerta del saln hasta que sea llamado por el jefe del saln
y le indique la silla que le corresponde. Recuerde que siempre debe portar el documento
de identidad.
El responsable de la aplicacin de la prueba le entregar el cuadernillo de preguntas de las
pruebas, junto con la HOJA NICA de respuestas.
El aspirante debe verificar que sus nombres, apellidos y nmero de identificacin estn
escritos correctamente en el cuadernillo y la hoja de respuestas. De no ser as, deber
informarlo inmediatamente al jefe de saln.
Antes de retirarse del saln har entrega del cuadernillo y hoja de respuestas al jefe de
saln.
Durante la presentacin de la prueba, el dactiloscopista realizar la correspondiente
confrontacin dactilar a cada uno de los aspirantes, por tanto, el aspirante deber
permanecer en su puesto hasta que se realice la toma de huellas dactilares y se firmen los
formatos respectivos; no podr salir del saln, ni mantener contacto con los dems
aspirantes, ni realizar seales o gestos que puedan ser interpretados como intencin de
fraude.
Una vez finalice el tiempo previsto para la aplicacin de la prueba, el jefe de saln recoger
inmediatamente los cuadernillos y hojas de respuestas de cada uno de los aspirantes.
11.3. Tiempo de aplicacin de las pruebas
Las pruebas se aplicarn en nica sesin, el da y hora sealada en la citacin. El aspirante
deber permanecer en el saln mnimo 2 horas o hasta la toma de huellas dactilares y firma
de los formatos respectivos. La cantidad de preguntas y tiempo de aplicacin se har con
la siguiente distribucin:
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Prueba
Asesor
Profesional
Tcnico
40
40
25
60
60
75
50
50
50
150
150
150
Competencias
Bsicas
Competencias
Funcionales
Competencias
Comportamentales
Total
Tiempo
Estimado
Horario
8:00 am
11:30 am
11:30 am
1:00 pm
3 h y 30 m
1 h y 30 m
5 horas
Empleo:
205110
10
50
50
Horario
Tiempo
Estimado
8:00 am 11:30 am
3 h y 30 m
11:30 am - 1:00 pm
1 h y 30 m
110
5 horas
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29
alternativa, sin embargo su uso al interior del aula estar prohibido, ya que estos medios
son reemplazados por un intrprete profesional en educacin o reas afines que se
convierte en el apoyo para la aplicacin de la prueba.
Adicionalmente tenga en cuenta que por ningn motivo el personal de apoyo (interprete
LSC) sugerir, decidir o le har aportes o comentarios que puedan sesgar sus respuestas
a elegir, su responsabilidad no debe ir ms all del apoyo con su interpretacin y
comprensin de trminos.
Si se encuentra en situacin de discapacidad visual
Se ofrecer apoyo pedaggico en el momento de la aplicacin, consistente en un
profesional tifllogo que har mediacin didctica, es decir, lectura de las instrucciones y
preguntas contenidas en el cuadernillo a fin de que el aspirante seale la respuesta que
considere correcta. En caso contrario, la marcacin estar a empleo del tifllogo bajo
instruccin y previa firma de cdigo de conducta y autorizacin expresa por parte de la
Universidad de La Sabana. El jefe de saln realizar veedura a fin de evitar participacin
del tifllogo en la eleccin de las respuestas.
12 PUBLICACIN DE RESULTADOS y RECLAMACIONES
Los resultados sern publicados a travs de las pginas web http://www.unisabanaentidades.com/ y www.cnsc.gov.co y en el aplicativo dispuesto para tal fin, al cual el
aspirante ingresa con su nmero de cedula y PIN, y la fecha de publicacin ser informada
por los mismos medios con una antelacin no inferior a cinco (5) das.
De conformidad con el Acuerdo 550 de 2015, en primer lugar se publicaran los resultados
de las pruebas sobre competencias Bsicas y Funcionales, luego que se consolide su
resultado definitivo, se publicarn los resultados de la prueba sobre competencias
Comportamentales, solo respecto de aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas
sobre Competencias Bsicas y Funcionales, y se dar tramite a las reclamaciones en
relacin con los resultados de la prueba de competencias Comportamentales.
Los aspirantes que no hayan superado el mnimo aprobatorio de 65.00 puntos en las
pruebas sobre competencias bsicas y funcionales, no continuarn en el proceso de
seleccin por tratarse de pruebas de carcter eliminatorio y por tanto sern excluidos de la
convocatoria segn lo estipulado en los artculos 30 y 33 del Acuerdo 550 de 2015.
Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de las pruebas escritas sobre
competencias bsicas y funcionales, y comportamentales se recibirn y decidirn
exclusivamente por la Universidad de La Sabana, a travs del aplicativo de reclamaciones
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