Seminario Contabilidad Laboral Silvio Gomez Guevara
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EXPOSITOR
Lic. e Ing. Silvio Gmez Guevara
La ley 185 en su capitulo iii arto 13, establece que el empleo o cargo es la
ocupacin o profesin ejercida por un trabajador con subordinacin a otra
persona denominada empleador, para prestar sus servicios de acuerdo
con las responsabilidades que deber ser cumplidas.
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES
En
Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital o firma a ruego de los
que no sepan o puedan firmar en presencia de dos testigos.
LIC. E ING SILVIO GOMEZ GUEVARA
Pero que es lo que se debe de contabilizar como salario segn la base legal en
materia laboral? En base al arto 84 del cdigo del trabajo es criterio de esta
entidad considerar como parte de la remuneracion ordinaria, comisiones e
incentivos con la salvedad que siempre y cuando las sumas de dinero se reciban
de forma constante y permanentemente.
HORAS EXTRAS
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Sin embargo el arto 51 establece que la jornada no debe ser mayor de 8 horas diarias
(30 das x 8 horas = 240 horas al mes), por lo tanto fuera de este parmetro se
considera horas extras, sin embargo para que las horas extras no se consideren como
lo establece el arto 20 (contrato de trabajo), estas no deben ser constantes y no mayor
de 9 horas a las semanas (artos 57 prrafo segundo y el arto 58) por lo tanto no se
debe de contabilizar y compensar como ingreso ordinario cuando un trabajador
realizar su jornada en su sptimo da, o das feriados nacionales o asuetos decretados,
pero tampoco los das extraordinarios no se pueden compensar con das ordinarios.
Calculo de las horas extras: 8 horas ordinarias por 30 das = 240 horas sobre este factor:
dividir el salario ordinario entre 240 para conocer lo devengado cada hora
multiplicado por 2 por remunerarse doble, por el numero de horas extras ganadas
fuera de la jornada ordinaria.
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9500/240 = 39.58 POR HORA, VALOR POR NUMERO DE HORAS : 39.58 X 7 = 277.06 X 2
(SE PAGAN DOBLES) = 554.12 TOTAL REMUNERADO = 9500 + 554.12 = C$10,054.12
(TOTAL DE INGRESOS EN EL MES).
CONTABILIZACION Y APROVISIONAMIENTO DEL GASTO
CUENTA CONTABLE
PARCIAL
Gastos de Admn.
DEBE
14,439.95
9500.00
Horas Extras
554.12
Vacaciones
791.67
Aguinaldo
791.67
Indemnizacin
791.67
Inss Patronal
1809.74
Inatec
201.08
TOTAL
____________________
C$ 14,439.95
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CUENTA CONTABLE
Gastos acum x
pagar
HABER
14,439.85
Sueldos y
Salarios
9261.78
Prest.
Acumuladas
2,375.01
Ret. Obrero
Patronales
2,639.20
Renta de
Trabajo
163.86
TOTAL
_______________
C$ 14,439.85
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Cuando el contrato de trabajo seala unidad de tiempo, el trabajo es por jornada ordinaria (8
horas)(para trabajo efectivo diurno), (si es nocturno el trabajo efectivo no debe ser mayor de 7 ni de
cuarenta dos a la semana) y (si la jornada es mixta no debe de ser mayor de 7.5 horas ni 45 horas a la
semana).
Por unidad de obra: es donde se desempea una labor para un trabajo especifico (servicio
profesional) y debe de quedar plasmado en el contrato sin exencin del pago del su seguro social. Y
se diferencia del servicio profesional porque este refiere en el contrato que existe una subordinacin.
A diferencia de lo que se considera como servicio profesional donde el otorgante del servicio no se
subordina de forma directa con el contratante y por lo cual no existe una obligacin directa en la
inscripcin al rgimen de seguridad social basado en el arto 32 de la constitucin poltica: ninguna
persona esta obligada hacer lo que la ley no manda, ni impedida hacer lo que ella no prohbe
Comisin o cobro por ventas esto se refiere a ingresos variables el cual se determina en un
tratamiento especial para el caso de pago de sus ingresos as como la obligacin de la renta de
trabajo.
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Para
Arto
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