Derechos y Obligaciones Del Empleador y Trabajador PDF
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Y si se realiza el pago a partir del mes 24 deber pagar inters moratorio de acuerdo a
los intereses corrientes que seala la supe financiero.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del patrono, cuando ste sea una persona
natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensin temporal del trabajo.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono
est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) das
despus de terminado el servicio. Dentro de esos treinta-
10. Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es
el siguiente: Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236,
de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana
antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de
la futura madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del
citado artculo 236.
8a. Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto
es el siguiente: La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar
la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos
una semana antes de la fecha probable del parto.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58 signos
convencionales que tienda ha perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
3 Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
DIPLOMADO EN NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
BLANCA ENOE TAMAYO M.
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o
convencin colectiva, fallo arbitral o reglamento.