Sodimac Corregido Sheila
Sodimac Corregido Sheila
Sodimac Corregido Sheila
TEMA:
CURSO:
AUDITORIA ADMINISTRATIVA.
PROFESOR:
ALUMNOS:
CICLO: X
SECCION: 01
2016
PLAN DE TRABAJO
1. OBJETIVO
Uno de los objetivos principales es hacer una revisin de cmo se opera en el
rea de RR.HH y definir si estn sujetadas las polticas y reglamentos de la
empresa. Una vez realizadas estas revisiones y observaciones, se aportarn
recomendaciones convenientes para un mejor control del personal, el manejo y
cumplimiento de estas polticas.
2. ALCANCE
Las tareas de la auditora sern aplicadas principalmente a la empresa Sodimac
Piura en el departamento de RR.HH, estarn dirigidas bsicamente al rea de
RR.HH y comprender sobre todo el control diario de asistencia y el cumplimiento
del Reglamento Interno de Trabajo.
3. INSTRUMENTACIN Y JUSTIFICACIN
Usaremos como base de instrumentacin para la obtencin de informacin
los mtodos de: entrevista directa, grabaciones, documentos, encuesta, etc.
Entrevista:
Objetivo: Obtener informacin relacionada con el rea de RR.HH, en vinculo a los
contratos y reportes de gestin de asistencia del personal de la empresa
SODIMAC PIURA.
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
7) Cules son las principales causas internas que limitan la funcin del
personal?
5. PAPELES DE TRABAJO
Estipulacin de labor.
Ley de decreto legislativo 728
Reglamento interno de trabajo art. 31
Entrevista para el encargado del rea de RR.HH.
Entrevista para los subalternos del rea de cajas
Registro o archivo de comunicacin de hallazgos
6. COMUNICACIN DE HALLAZGOS
Condicin
Durante la fase de ejecucin de la auditoria al rea de RR.HH de la
empresa SODIMAC PIURA, el auditor not durante la revisin
documentaria, que de los trabajadores, dos de ellos (A y B) no cumplen con
el horario constituido por la empresa, cometiendo escanarios indebidos por
el trabajador a quien es el que marca la entrada y salida para el trabajador
B; el mismo que no asisti dos veces a la semana.
Adems de incumplir el reglamento interno de trabajo en el captulo noveno,
Art. 31 el cual formaliza que: "cada asociado es responsable de registrar
sus ingresos y salidas. Esta complemente prohibido que un asociado
registre el ingreso o salida por otro asociado", violando as las medidas
disciplinarias de la empresa.
Criterio
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ENTRE AMBAS
PARTES
RECOMENDACIONES: