Casación 12470-2014-Cusco - Cargo de Secretario Judicial Es de Naturaleza Permanente y No Admite Contratación A Plazo Indeterminado
Casación 12470-2014-Cusco - Cargo de Secretario Judicial Es de Naturaleza Permanente y No Admite Contratación A Plazo Indeterminado
Casación 12470-2014-Cusco - Cargo de Secretario Judicial Es de Naturaleza Permanente y No Admite Contratación A Plazo Indeterminado
Desnaturalizacin de contrato
VISTA
La causa nmero doce mil cuatrocientos setenta, guion dos mil catorce, guion
CUSCO, en audiencia pblica de la fecha; y luego de efectuada la votacin con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por el Procurador Pblico Adjunto del Poder
Judicial, mediante escrito presentado el nueve de setiembre de dos mil catorce, que corre
en fojas trescientos veintids a trescientos veintisis, contra la sentencia de vista de fecha
uno de setiembre de dos mil catorce, que corre en fojas trescientos nueve a trescientos
dieciocho, que confirm la sentencia apelada de fecha de veintiocho de mayo de dos mil
catorce, que corre en fojas doscientos cuarenta y ocho a doscientos cincuenta y cinco, que
declar fundada en parte la demanda; en el proceso seguido por la demandante, Jeanette
Editha Haro Pimentel, sobre desnaturalizacin de contrato.
CONSIDERANDO:
Primero: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas ciento seis a ciento
veintinueve, la actora solicita la desnaturalizacin de los contratos para servicio
especfico y los contratos de naturaleza accidental de suplencia suscritos entre las partes; en
consecuencia, el reconocimiento del vnculo laboral a plazo indeterminado en el cargo de
secretaria judicial del Tercer Juzgado de Familia del Cusco.
Sexto: Para efectos de analizar la causal denunciada por la parte recurrente, se debe tener
presente que el tema en controversia, conforme se verifica del recurso de casacin y lo
actuado por las instancias de mrito, est relacionado a la desnaturalizacin de los
contratos para servicio especfico, y seguidamente los contratos de naturaleza accidental de
suplencia celebrados entre las partes.
Stimo: Los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos contratos atpicos, por
la naturaleza determinada (temporales), y que se configuran sobre la base de las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
a) el contrato a plazo fijo confiere a los trabajadores acceso a todos los derechos y
beneficios sociales previstos para los trabajadores contratados a plazo indefinidos (derechos
individuales como colectivos, aun cuando, en la prctica, haya polticas y convenios
colectivos que no excluyen de la percepcin de ciertas compensaciones o beneficios al
personal contratado a plazo fijo);
b) sobre estos contratos atpicos hay que indicar que no solamente se debe invocar la causal
respectiva de contratacin (es el nico contrato de trabajo que requiere de una causa de
contratacin), sino que dicha causa debe haberse configurado para que proceda la
contratacin temporal, o cuando menos, se debe encontrar ante el supuesto legal para la
contratacin de personal temporal;
Dcimo: Respecto a los contratos sujetos a modalidad para servicio especfico, se definen
como aquella negociacin jurdica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el
objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesario, motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco (05) aos, previsto
en el 74 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. Asimismo, en
esta modalidad contractual, se podrn realizar las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusin o terminacin del servicio objeto de la contratacin. Esta forma de
contratacin solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u
ordinarias de la empresa tienen en esencia una duracin limitada en el tiempo el
empleador puede conocer la fecha cierta del termino contratado o, en su defecto, la
condicin que determine la extincin del contrato de trabajo[2]. Adicionalmente, en el
referido contrato se requiere que sea un servicio determinado, y no para que simplemente
preste su servicio durante un perodo de tiempo, es decir, se exige un resultado. Por ello,
slo podr mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato[3].
Dcimo Tercero: Para efectos de la validez de los contratos sujetos a modalidad, entre
otros, del contrato para servicio especfico y de naturaleza accidental de suplencia, deber
necesariamente constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa
su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral y las formalidades previstas en los artculos 72 y 73 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Dcimo Quinto: Habiendo establecido los alcances generales de los contratos para servicio
especfico y los contratos de naturaleza accidental de suplencia; as como, los supuestos de
desnaturalizacin, corresponde analizar el caso de autos; en ese contexto, se advierte que
la actora ha suscrito inicialmente contratos para servicio especfico, de acuerdo a lo
dispuesto en los documentos, que corren en fojas tres a sesenta y dos. Es as, que se
advierte de la clusula primera del primer contrato suscrito, que corre en fojas tres, que la
causa objetiva, se cie a: EL EMPLEADOR debido al Proceso de Reforma que viene
implementando requiere cubrir necesidades de recursos humanos a fin de mantener
debidamente operativos los servicios que presta.; y de la clusula segunda respecto a la
labor desempeada: Para el logro del objeto, materia de la clusula anterior, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que realice las labores de TCNICO
ADMINISTRATIVO II, el mismo que deber sostenerse al cumplimiento estricto de las
funciones.
Dcimo Stimo: Siendo as, se encuentra acreditado que los contratos para servicio
especfico, en mencin, se encuentran desnaturalizados por el supuesto previsto en el inciso
d) del artculo 77 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
respecto a la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley,
toda vez que se ha encubierto una relacin laboral de naturaleza indeterminada.
DECISIN:
Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el Procurador Pblico
Adjunto del Poder Judicial, mediante escrito presentado el nueve de setiembre de dos mil
catorce, que corre en fojas trescientos veintids a trescientos veintisis; en consecuencia,
NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha uno de setiembre de dos mil catorce, que
corre en fojas trescientos nueve a trescientos dieciocho; y ORDENARON la publicacin
de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso
ordinario laboral seguido con la demandante, Jeanette Editha Haro Pimentel, sobre
desnaturalizacin de contrato; interviniendo como ponente el seor juez supremo Malca
Guaylupo y los devolvieron.
C-1456047-376
[5] Este principio debemos partir de la base de que el contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo, o sea, que la relacin laboral no se agota mediante la realizacin
instantneo de cierto acto sino que dura en el tiempo. La relacin laboral no es efmera,
sino que presupone una vinculacin que se prolonga. () Una quinta consecuencia es la
que no se puede convertir un contrato de duracin indeterminada a un contrato de duracin
determinada. (Pl Rodrguez, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo,
Editorial: Depalma Bs. As. 1998, pp. 215 230).
[6] Este principio permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, esto es, conservar el
beneficio obtenido en una relacin laboral, a fin de que posteriormente no se suprima dicho
beneficio (NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. Lima: Fondo
Editorial PUCP. 2003. pp. 137-138)