FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIN TALLER

Cdigo: F08-9122-010 / 03-10 Versin: 1

Proceso: Ejecucin de la Formacin Profesional
Procedimiento: Desarrollo Curricular

INFORMACIN GENERAL MODELO DE

Mantenimiento de Equipos de Cmputo, Diseo e MEJORA CONTINUA
PROGRAMA DE FORMACIN: N Ficha: 1438356
Instalacin de Cableado Estructurado.
Servicio de soporte tcnico de equipos de cmputo para una red de
NOMBRE DEL PROYECTO
cableado estructurado.
Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la
COMPETENCIA ASOCIADA:
naturaleza en los contextos laboral y social
1. Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de
su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su
RESULTADO(S) DE
desempeo laboral.
APRENDIZAJE(S):
2. Asumir responsablemente los criterios de preservacin y conservacin
del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su
desempeo laboral y social.
I. Identificar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y los
riesgos asociados a la ejecucin de la labor, con base en el
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: autocuidado.
II. Manejar integralmente los residuos generados en los ambientes de
trabajo.
Analiza de manera crtica las situaciones pertinentes que contribuyen a la
CRITERIOS DE EVALUACIN: resolucin de problemas segn los requerimientos de los contextos
productivos y sociales.

EVIDENCIA: DESEMPEO PRODUCTO CONOCIMIENTO

Jonathan Gamarra
Gustavo Quintero
NOMBRE DEL APRENDIZ: Santiago Lpez
Manuel Madera

NOMBRE INSTRUCTOR/TUTOR: Edwin Arley Buitrago Avila

FECHA DE APLICACIN: 15/08/2017

TALLER

Este instrumento de evaluacin est fundamentado con lo visto en formacin y complementado por
el material de apoyo dado por el instructor.

OBJETIVO: Fundamentar los casos, segn ley 1562/2012 Art. 3 definicin de Accidente
de trabajo y relacione para cada uno la siguiente informacin:

EVENTO:
LESIN:
FACTOR DE RIESGO:
PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

MODELO DE
MEJORA CONTINUA
En el evento de requerir ms informacin, qu preguntas formularan, o que pruebas o
evidencias pediran para determinar lo requerido.

1. El seor Jos Ramrez trabajaba como Mecnico en la Represa S.A. El da 15 de febrero

de 2014, luego de su jornada laboral y mientras se diriga a su casa en su vehculo particular,
observ que un bus con empleados de la empresa haba cado en el ro que alimenta el
embalse. Ramrez detuvo su vehculo y se lanz al ro con el propsito de ayudar a sus
compaeros, pero en ese intento perdi la vida.

Es un accidente de trabajo?

- No es un accidente de trabajo.

PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):

- Pensin de sobrevivientes.
- Auxilio funerario.

2. El seor Juan Cardona trabaja como tcnico electricista desde hace 20 aos en la empresa
ILUMINADOS Ltda. A pesar de que su jefe inmediato siempre le ha recomendado que no
conecte los equipos sin verificar que estn apagados, Cardona acostumbraba encenderlos
sin efectuar esa revisin, pues consideraba el trmite innecesario, demorado y costoso para
la empresa. El 3 de mayo, cuando Cardona conect los equipos sin comprobar que
estuviesen apagados, se produjo una explosin que afect a Pedro Salas, compaero de
trabajo de Cardona, lo que le produjo una grave desfiguracin facial.

Es un accidente de trabajo?

- Si es un accidente de trabajo.

EVENTO:

- Por imprudencia en la manipulacin de equipos electrnicos por parte del trabajador Juan
Cardona se genera una explosin dando como resultado lesiones fsicas al trabajador Pedro
Salas.

LESIN:

- Grave desfiguracin facial.

FACTOR DE RIESGO:

- Imprudencia por parte del trabajador Juan Cardona en la manipulacin de equipos

electrnicos.

- Pese a que el jefe inmediato del trabajador Juan Cardona hizo recomendaciones reiterativas
le falto tomar los correctivos/sanciones adecuadas para que el trabajador Juan Cardona
entendiera que la forma como manipulaba los equipos era peligrosa y que podra causar
daos los trabajadores y a la infraestructura.
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

- Se evidencia falta de elementos de proteccin personal para el trabajador Pedro Salas tales
como caretas MODELO DE
MEJORA CONTINUA

- Falta de delimitaciones en los espacios laborales, especialmente en reas en el que se

puede correr peligro de explosiones, electrocuciones, entre otras.

PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):

- Incapacidad temporal
- Asistencia mdica, quirrgica teraputica y farmacutica.
- Rehabilitacin fsica
- Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento

3. La seora Rafaela Lazzo fue contratada por la empresa de servicios temporales Servimos,
para prestar sus servicios como trabajadora en misin de la empresa usuaria Reparando, y
para desempear las funciones de tcnica de mantenimiento de maquinaria. Servimos afili
oportunamente a Lazzo a una ARL. El da 2 de abril, mientras reparaba una mquina de
filetear en esa empresa, el director de mantenimiento de Reparando le orden que subiera
al techo a colocar unas tejas que se encontraban sueltas. La seora Rafaela Lazzo subi al
techo y no contaba con ningn elemento de proteccin, se cay, sufriendo la fractura de sus
dos piernas y graves contusiones en el resto del cuerpo.

Es un accidente de trabajo?

- Si es un accidente de trabajo.

EVENTO:

- La trabajadora Rafaela Lazzo contratada para desempear el cargo de tcnica de

mantenimiento de maquinaria, por rdenes de su jefe superior sube al tejado a reparar tejas
que se encontraban sueltas sin equipos de proteccin adecuados para alturas, dando como
resultado la cada y lecciones fsicas.

LESIN:

- Fractura de las dos piernas y graves contusiones en el resto del cuerpo.

FACTOR DE RIESGO:

- Dentro de las funciones del cargo por el que fue contratada Rafaela Lazzo no se encontraba
la reparacin de tejados, por lo que no estaba en capacidad para desempear esa funcin.

- La trabajadora no contaba con los elementos de proteccin adecuados para alturas tales
como casco, arns de seguridad, guantes, entre otros.

- El director de mantenimiento ordeno a la trabajadora que se ausentara de su puesto laboral

para desarrollar funciones ajenas a la funcin por la que fue contratada.
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PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):
MODELO DE
MEJORA CONTINUA
- Incapacidad temporal
- Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
- Servicios de hospitalizacin.
- Rehabilitacin fsica

4. El seor Jos Martnez se desempea como funcionario investigador del DAS. En

cumplimiento de sus funciones, el seor Martnez se encuentra adelantando una
investigacin contra el seor Pedro Prez, presunto jefe de la banda del cartel del Cachaco.
Al enterarse de esta situacin, Prez le ordena a uno de sus secuaces que cometa un
atentado contra Martnez, el cual es efectivamente ejecutado cuando ste se encuentra en
Panam, disfrutando de sus vacaciones y que le deja como Perdida en masa muscular en
miembro inferior derecho, ceguera parcial en ojo izquierdo y escoliosis con desviacin de
ms del 5%.

Es un accidente de trabajo?

- No es un accidente de trabajo, El SGRL no acoge al personal uniformado de las Fuerzas

Militares y de la Polica Nacional, a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales del Magisterio, ni a los servidores pblicos de la Empresa Colombiana de
Petrleos ni a sus pensionados.

PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):

- Incapacidad permanente parcial.

- Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
- Servicios de hospitalizacin.
- Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
- Prtesis.
- Rehabilitacin fsica y profesional.

5. Oficial de construccin que labora en un mes de verano (entorno medio ambiental de ms

de 40c) los compaeros ven al trabajador mareado y le dicen que se refresque. Para ello
salen del vaciado por la escalera de torre de andamio, el trabajador sube por sus propios
medios y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las casetas. Los
compaeros le refrescan y le dan agua. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal
y llaman a una ambulancia. Cuando llega la ayuda el trabajador est consciente pero sufre
convulsiones.
El parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital se indica como diagnstico
del trabajador: Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia respiratoria aguda.

Es un accidente de trabajo?

Si es un accidente laboral.

EVENTO:

- Oficial de construccin sufre mareos en su espacio laboral el cual es una rea cerrada y
poco ventilada con condiciones de temperatura elevadas, por lo que se retira a un rea
abierta para tomar aire y sentirse mejor, sus compaeros lo asisten refrescndolo, pero
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continua sintindose mal y se solicita una ambulancia, mientras llega la asistencia medica el
trabajador est consciente pero sufre de convulsiones. MODELO DE
MEJORA CONTINUA

LESIN:

- Golpe de calor, coma, insuficiencia respiratoria aguda.

FACTOR DE RIESGO:

- La zona de trabajo no cuenta con ventilacin, lo que conlleva que los trabajadores sufran
problemas respiratorios elevados.

- Falta de elementos de proteccin para temperaturas elevadas como son poli sombras,
caretas protectoras con respiradores.

PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):

- Incapacidad temporal de origen laboral.

- Asistencia mdica.
- Servicios de hospitalizacin.
- Suministro de medicamentos.
- Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
- Rehabilitacin fsica.

6. Trabajadora tcnico administrativa, en estado de embarazo, caminando por el pasillo de la

empresa sufre una cada, con fractura en la tibia de su pierna derecha, con alto riesgo de
prdida del beb. Verificada la historia clnica, no present en ningn momento riesgo de
aborto.

Es un accidente de trabajo?

- Si es un accidente de trabajo.

EVENTO:

- Trabajadora en estado de embarazo mientras se desplazaba por los pasillos de la compaa

sufre una cada.

LESIN:

- Fractura en la tibia de su pierna derecha, con alto riesgo de prdida del beb.

FACTOR DE RIESGO:

- Piso con poca friccin por que posiblemente esta mojado.

- Falta de sealizacin en el que indique que el suelo esta resbaloso.

PRESTACIN (ECONMICA/ASISTENCIAL):

- Incapacidad temporal de origen laboral.

- Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
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- Servicios de hospitalizacin.
- Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. MODELO DE
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- Rehabilitacin fsica.

Elabore una tabla en donde se reflejen los deberes - derechos de los empleados y
empleadores.

DEBERES DERECHOS
Afiliar a sus trabajadores al
SGRL y pagar cumplidamente
las cotizaciones.

Realizar el pago total de la

cotizacin de los trabajadores
a su servicio y trasladar el
monto de las cotizaciones a la Emplear al trabajador.
Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) A orientacin, por parte de la
EMPLEADORES correspondiente, dentro de los administradora de riesgos
plazos establecidos. profesionales, sobre la
prevencin y evaluacin de
Elaborar e implementar el los riesgos, a recibir
Sistema de Gestin en recomendaciones que
Seguridad y Salud en el controlen eliminen el factor de
Trabajo en las empresas. riesgo.

Tener vigente el Reglamento A recibir, por parte de la

de Higiene y Seguridad Administradora de Riesgos
Industrial y darlo a conocer a Profesionales -ARP-, asesora
todos sus trabajadores. para los programas de
medicina laboral, seguridad e
Constituir y garantizar el higiene industrial y salud
funcionamiento del Comit ocupacional sin
Paritario de Seguridad y Salud discriminacin, preferencia de
en el trabajo o Viga de nmero de trabajadores o
seguridad y salud en el cotizaciones de la empresa.
trabajo.

Procurar el cuidado integral de

la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.

Facilitar la capacitacin de los

trabajadores a su cargo en
materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Informar a la ARL las

novedades laborales de sus
trabajadores (licencias,
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vacaciones, variacin en el
nivel de ingresos, funciones, MODELO DE
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retiros, etc).
Atencin inicial de urgencias
en cualquier IPS en el evento
de accidente de trabajo.
Procurar el cuidado integral de
su salud. Atencin mdica, quirrgica,
teraputica y farmacutica
Suministrar informacin clara, prestada por la IPS donde
veraz y completa sobre su est afiliado.
estado de salud.
Servicio de hospitalizacin,
Colaborar y velar por el diagnstico, tratamiento y
cumplimiento de las suministro de medicamentos.
EMPLEADOS obligaciones contradas en la
legislacin vigente en Rehabilitacin fsica y
seguridad y salud en el profesional.
trabajo.
Gastos de traslado en
Cumplir las normas, condiciones normales y
reglamentos e instrucciones necesarias para la prestacin
del Sistema de Gestin en de los anteriores servicios.
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa. Subsidio por incapacidad
temporal.
Participar en la prevencin de
Riesgos Laborales a travs de Indemnizacin por
los Comits Paritarios de incapacidad permanente o
Seguridad y Salud en el parcial
trabajo o Vigas de seguridad
y salud en el trabajo. Pensin de invalidez

Los pensionados por invalidez Pensin de sobreviviente por

con cargo al SGRL deben la muerte del afiliado o
mantener actualizada la pensionado
informacin en la ARL sobre
su domicilio, telfono y dems Auxilio funerario a quien
datos que sirvan para efectuar sufraga los gastos de entierro
visitas de reconocimiento. de un afiliado o pensionado

A ser incorporado y/o

reubicado una vez terminados
sus procesos de recuperacin
y/o rehabilitacin.
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Proceso: Ejecucin de la Formacin Profesional
Procedimiento: Desarrollo Curricular

MODELO DE
MEJORA CONTINUA
Cules son las entidades pblicas y privadas que conforman el SGRL?

El SGRL est conformado por:

- Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pblicas y privadas.

- Los empleadores y los trabajadores.
- Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y
Proteccin Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comit Nacional
de Salud Ocupacional y los Comits Regionales y Locales de Salud Ocupacional.

Disee un crucigrama con las prestaciones econmicas que tiene por derecho un trabajador y
elabore una sopa de letras con las prestaciones asistenciales.
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SOPA DE LETRAS PRESTACIONES ASISTENCIALES MODELO DE

MEJORA CONTINUA