Concepto del derecho individual del trabajo 5.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS: es el

producto de una NEGOCIACIN COLECTIVA y
Es cualquiera que sea su forma o denominacin es ser todo acuerdo que exista entre el empleador o
aquel por virtud del cual una persona se obliga a grupo de empleadores tiene intereses
prestar a otra un trabajo personal subordinado profesionales e intereses socioeconmicos segn
mediante el pago de un salario. sea el caso
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO SOBRE SU CONTENIDO TIENE TRES TIPOS DE
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL CLUSULAS:
1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de
Estado, y es la expresin genuina de la soberana manera general y abstracta a todos los
popular trabajadores
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las
NORMAS CON RANGO LEGAL. (Nivel
partes que han suscrito el convenio slo al
primario)-
sindicato (representantes) de los
2. LOS TRATADOS APROBADOS Y trabajadores y al empleador(es).
RATIFICADOS: son normas internacionales c) DELIMITADORAS: Son las que establecen
producto del acuerdo entre dos o ms estados, o el mbito territorial, funcional, personal y
producto de decisiones de organismos temporal del Convenio Colectivo.
internacionales de los cuales el Per es miembro
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
(OIT por ejemplo) aprobacin y ratificacin por el
Llamado generalmente RIT, es la manifestacin
organismo correspondiente (Congreso o
del poder de direccin del empleador en el centro
Presidente de la repblica)
de labores y puede ser emitido de manera
3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS unilateral por el empleador o producto de una
LEGISLATIVOS negociacin colectiva En lo referente a su jerarqua
guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo
a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia
para la regulacin de los derechos laborales, 7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que
puede ocuparse de todo mbito del Derecho del se observa en una sociedad y para que sea
trabajo. entendida como tal es necesario que los miembros
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es de una comunidad tengan la conviccin que
similar a la que se le otorga a la ley pero se produce derechos y obligaciones entre ellos.
diferencia en que es una norma producto de la
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.-
facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso
que delega en el Poder Ejecutivo y el a) ELEMENTO OBJETIVO: que debe
Presidente est en la obligacin de dar cuenta verificarse la repeticin generalizada y
al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO continuada de la conducta.
que promulgue. b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que
exista una creencia por parte de los
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL
miembros de la comunidad que de
SECUNDARIO)
aquella conducta surgen reglas
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo obligatorias para todos (Obligatoriedad).
tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de
presentan a travs de decretos supremos que son
las sucesivas sentencias judiciales que
emitidos por el Presidente de la Repblica. Su
renan unas caractersticas especiales en
funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es
comn, cuando los caso se repite
ejecutar y reglamentar las leyes, decretos
constantemente se empieza a generar la
legislativos y otras normas con rango de ley
jurisprudencia como una fuente de derecho
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL en nuestro ordenamiento jurdico.
TERCIARIO)
CARACTERSTICAS: DEBE TENER LAS pueden contratar una cosa, pero si la realidad es
SIGUIENTES PARTICULARIDADES: otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
a) Debe tratarse de pronunciamientos del PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Tanto el
rgano mximo. trabajador como el empleador deben ejercer sus
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado. derechos y obligaciones de acuerdo a
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es razonamientos lgicos de sentido comn, sin
decir, que le den la misma solucin al incurrir en conductas abusivas del derecho de
mismo problema. En caso que las futuras cada uno.
resoluciones judiciales consideren prudente
apartarse de la jurisprudencia, debern PRINCIPIO DE BUENA FE: es una presuncin: se
hacerlo bajo un fundamento apropiado. presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
Principio protector: es el principio ms
importante del Derecho laboral. Es el que lo La Nueva Ley Procesal del Trabajo, N 29497
diferencia del Derecho civil. Parte de una (en adelante NLPT) contempla como principios
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de del proceso laboral los siguientes:
proteger a una de las partes del contrato de trabajo inmediacin, oralidad, concentracin,
para equipararla con la otra, a diferencia celeridad, economa procesal y veracidad.
del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado. 4. PRINCIPIOS EN EL NUEVO CODIGO
PROCESAL LABORAL
EL PRINCIPIO PROTECTOR CONTIENE TRES
REGLAS: introduce la NLPT es el carcter oral que se
pretende imprimir al nuevo procesal laboral, por lo
a) Regla ms favorable: cuando existe que la regulacin de los dems principios
concurrencia de normas, debe aplicarse procesales en este contexto adquieren una nueva
aquella que es ms favorable para el significacin diferente a la que se configur en la
trabajador. anterior Ley 26636, que consagr en la prctica lo
b) Regla de la condicin ms beneficiosa: que algunos han denominado una falsa oralidad.
una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador. De ah que se concluya en sealar que los efectos
c) Regla in dubio pro operario: entre de un proceso eminentemente oral, como el que
interpretaciones que puede tener una se pretende consagrar con la NLPT, son los
norma, se debe seleccionar la que ms siguientes:
favorezca al trabajador. a) mayor celeridad;
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE b) brinda real eficacia al principio de
DERECHOS: El trabajador est imposibilitado de inmediacin;
privarse, voluntariamente, de los derechos y c) mayor publicidad del proceso;
garantas que le otorga la legislacin laboral, d) favorece el poder de direccin del proceso
aunque sea por beneficio propio. del juez;
e) evita, en mayor medida que el proceso
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL : Le da escrito, la inconducta procesal; y,
la ms larga duracin posible al contrato de f) favorece el principio de concentracin.
trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o
nica) fuente de ingresos del trabajador. PRINCIPIO DE INMEDIACIN. se garantiza que
el Juez este en contacto directo con las partes y
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: No las pruebas durante el desarrollo del proceso justa
importa la autonoma de la voluntad, sino la y arreglada a lo que realmente ocurri en los
demostracin de la realidad que reina sobre la hechos
relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
PRINCIPIO DE ORALIDAD. aquellos en funcin interpretacin literal debe preferirse la que
de los cuales la sentencia debe basarse slo en el tome en cuenta el ratio legis de la norma.
material procesal aportado en forma oral o escrita
7. FUNCIONES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN. es un
correlato del principio de oralidad, permite que en 1. Fuente supletoria: cuando la ley deja
el proceso laboral se realicen el mximo de vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,
actuaciones en un mnimo de diligencias. uso o costumbre aplicable, los principios de
derecho del trabajo entran como
EL PRINCIPIO DE CELERIDAD. el proceso suplemento.
laboral cuente con plazos cortos y perentorios a fin 2. Fuente interpretadora: sirven tambin
de que el proceso sea resuelto a la mayor para interpretar la normativa vigente,
brevedad posible, cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.
PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL.la NLPT
contempla procesos con menores audiencias, 8. LA O.I.T fue fundada en 1919, despus de una
como en el caso del proceso abreviado laboral en guerra destructiva, basada en una visin segn la
el que se contempla una sola audiencia nica, que cual una paz duradera y universal slo puede ser
se estructura a partir de las audiencias de alcanzada cunado est fundamentada en el trato
conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario decente de los trabajadores
laboral.
En la persecucin de estos fines y objetivos se ha
EL PRINCIPIO DE VERACIDAD. denominado de designado una funcin especfica a cada uno de
primaca de la realidad, se persigue que el Juez los rganos que componen la OIT para el control y
resuelva en base a la realidad de los hechos, verificacin del cumplimiento de las obligaciones
privilegiando la verdad de los hechos por encima adquiridas por los Estados Miembros. La
de la apariencia formal, lo que se encuentra Conferencia Internacional del Trabajo adopta
ntimamente vinculado con el principio de dos tipos de normas.
irrenunciabilidad de derechos en materia laboral.
a) los convenios internacionales que pueden
5. SIGNIFICADO DE PRIMACIA DE LA ser ratificados por los Estados Miembros de
REALIDAD Bajo este principio, no importa la la organizacin y que establecen las
autonoma de la voluntad, sino la demostracin de obligaciones de estos frente a los
la realidad que reina sobre la relacin entre trabajadores y las trabajadoras. Dichos
trabajador y empleador. As, ambos pueden convenios tienen un carcter vinculante
expresar sus voluntades en un contrato, pero si la cuando son ratificados por los Estados y, en
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos virtud de ello, la poblacin trabajadora se
jurdicos. encuentra facultada para reclamar su
cumplimiento.
6. CONCEPTO DE IN DUBIO PRO b) las recomendaciones buscan asegurar que
OPERARIO: que en caso de duda en la se adopten las medidas que garanticen la
hermenutica de la norma, se favorecer al aplicacin y efectividad de los derechos
trabajador (operario). Es un principio interpretativo reconocidos en dichos convenios.
de Derecho laboral, que podra traducirse como
"ante la duda a favor del operario o trabajador". La Comisin de Expertos en Aplicacin de
Convenios y Recomendaciones se encarga de
LAS CONDICIONES PARA PODER APLICAR supervisar el cumplimiento de los compromisos
ESTA REGLA SON: adquiridos por los Estados Miembros.
a. Debe existir duda verdadera en cuanto al Finalmente, el Comit de Libertad Sindical recibe
sentido o alcance de la norma legal. las quejas que presentan las organizaciones de
b. La interpretacin no debe ser contraria a la trabajadores y trabajadoras o de empresarios y
voluntad del trabajador. Ms que la empresarias sobre el incumplimiento de las
obligaciones que provienen de la libertad sindical,
con independencia de que hayan sido ratificados para el Empleo de 2009 tambin definen lneas
los convenios sobre la materia. prioritarias que influyen sobre la programacin en
la regin.
La misin de la oit est agrupada en torno a
cuatro objetivos estratgicos Teniendo en cuenta estos antecedentes, la
Direccin Regional de la OIT para Amrica Latina
1. Promover y cumplir las normas laborales, as y el Caribe defini tres lneas de trabajo prioritarias
como los principios y derechos fundamentales para la OIT en el mbito regional, cuyo desarrollo
en el trabajo. facilitar el cumplimiento de los objetivos
2. Crear mayores oportunidades para que nacionales.
mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos. a) PRIMERO, polticas de desarrollo productivo
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una para ms y mejores empleos, por la
seguridad social para todos. importancia de lograr que las polticas de
4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social. empleo estn bien ancladas a un proceso de
transformacin estructural que mejore las
Prioridades regionales en Amrica Latina y el matrices productivas y genere un crecimiento
Caribe es elaborada por la Oficina Regional a ms inclusivo.
partir de las demandas y prioridades de sus b) SEGUNDO, la transicin de la economa
constituyentes tripartitos, del marco global de informal hacia la formalidad. Esto incluye la
polticas de la Organizacin, y teniendo en cuenta continuacin del Programa FORLAC de
los desafos que enfrentan los pases en materia formalizacin, iniciado en 2013, as como la
laboral. profundizacin y consolidacin de acciones
basadas en la nueva Recomendacin 204 de
En cuanto a las prioridades de los constituyentes,
la OIT, producto de un consenso tripartito
es decir de los gobiernos y de las organizaciones
sobre el tipo de polticas necesarias para
de empleadores y de trabajadores de toda la
promover la formalizacin, adoptada por los
regin, estas han sido reflejadas en la Declaracin
186 pases miembros en la Conferencia
de Lima, EL DOCUMENTO DE CONCLUSIONES
Internacional del Trabajo en Junio pasado.
DE LA 18 REUNIN REGIONAL AMERICANA,
c) LA TERCERA PRIORIDAD est relacionada
REALIZADA EN LIMA EN OCTUBRE DE 2014.
con el trabajo normativo de la OIT. Es decir, la
Este documento llama a combatir la desigualdad aplicacin y el respeto de las normas
por medio de polticas pblicas integradas, tanto internacionales de trabajo y la legislacin
econmicas como sociales, que promuevan la laboral, incluyendo lo referido a los convenios
inclusin social, el trabajo decente y el empleo fundamentales, la libertad sindical y la
productivo, as como un entorno propicio para negociacin colectiva.
empresas sostenibles, y establece una serie de
Estas prioridades se complementan con
prioridades para la accin de la OIT.
actividades en materia de migracin laboral y en
Al nivel global, el Marco de Estrategias y Polticas temas igualmente claves para el desarrollo como
de la OIT para 2010-2015 y el Programa y son: la erradicacin del trabajo infantil y del trabajo
Presupuesto para 2014-2015 definen 19 forzoso, la formacin profesional, la proteccin
resultados que guan la labor de la Oficina social, la salud y seguridad laboral, y los
Internacional del Trabajo, tanto en la sede de la encadenamientos productivos y su impacto en el
OIT en Ginebra como en las regiones. trabajo.

Estos resultados, definidos y aprobados por la Las lneas de accin prioritarias fueron concebidas
Conferencia Internacional del Trabajo que se para que en todos los casos sean desarrolladas a
realiza en junio cada ao, son una gua para el partir del dilogo social tripartito, con la
desarrollo de la programacin en la regin y para participacin activa de organizaciones de
la definicin de los objetivos por pas. La trabajadores y empleadores y a travs de la
Declaracin de 2008 sobre la Justicia Social para promocin de las normas internacionales del
una Globalizacin Equitativa y el Pacto Mundial trabajo relevantes.