Caja Tambo
Caja Tambo
Caja Tambo
PROVINCIA BARRANCA
DEPARTAMENTO LIMA
ENFERMERIA
PRESENTADO POR:
FECHA DE INICIO: O1 - 07 - 14
FECHA DE TERMINO: 30 06 15
BARRANCA PERU
2015
INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
DEDICATORIA
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INDICE
DEDICATORIA
PRESENTACION 5
INTRODUCCION 6
CAPITULO I
CAPITULO II
DESCRIPCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE LA SEDE DEL
INTERNADO
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EXTERNADO
PUESTO DE SALUD CHAQUILA 98-113
CENTRO DE SALUD PUERTO SUPE 115-127
CENTRO DE SALUD PATIVILCA 128-130
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PRESENTACIN
Este informe es muy importante porque da a conocer el aporte que realizamos en este
Hospital llevando a cabo diversas actividades en los servicios, tratando en lo posible de
brindar una atencin de calidad y\o calidez; logrando as la satisfaccin del paciente.
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INTRODUCCIN
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECFICOS:
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CAPITULO
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3. Aseguramiento Universal
Todos los peruanos tendrn acceso a un seguro de salud, a travs del acceso a un plan de
salud que garantic para todo un conjunto de prestaciones, independientes del sistema de
aseguramiento que elijan.
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La Rectora del sistema de salud debe ser desarrollada de manera prioritaria en el marco del
proceso de descentralizacin. Es importante que las funciones de conduccin, regulacin,
armonizacin de la provisin, vigilancia del aseguramiento, financiamiento y desarrollo de
las funciones esenciales de salud pblica sean desarrolladas por el MINSA de manera clara
en todo el sector salud.
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1. RESEA HISTORICA
La construccin del Hospital era de adobe y su techo de madera, comenz funcionando con
60 camas, posteriormente se ampli a 100 camas, contaba con consultorios externos de
medicina, pediatra, ginecologa, obstetricia, ciruga, traumatologa, salas de hospitalizacin
para medicina, ciruga de hombres y mujeres, salas de obstetricia y ginecologa, pediatra,
traumatologa y aislamiento. Adems los servicios de Sala de Operaciones, Esterilizacin,
Laboratorio, Rayos X, Dental, Capilla y residencia para las Monjas, lavandera, cocina y
comedor. Al Instituto de Seguridad Social se le alquilaba desde el ao 1939 desde su
inauguracin, tenan salas y consultorios. En el mismo hospital funcionaba en una sala la
Beneficencia Pblica de Barranca, donde hacan sus reuniones.
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2. VISION
3. MISION
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4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
Eficiencia. Capacidad de accin para lograr un propsito con el menor uso de energa o de
recursos (tiempo, talento humano, informacin, infraestructura, tecnologa, etc.) posibles.
Equidad. Principio en el cual los seres de un mismo contexto deben ser tratados del mismo
modo.
5. FINES
Los fines que persigue el Hospital de Barranca, responden a los Objetivos Funcionales
Generales, los cuales estn consignados en el ROF vigente, como son:
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6. ANALISIS FODA.
ANALISIS INTERNO
FORTALEZAS
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DEBILIDADES
ANALISIS EXTERNO
OPORTUNIDADES
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AMENAZAS
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2. DETERMINANTES GEOGRFICAS:
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Copa
N
Paramonga Cajatambo
Huancapon
Pativilca Manas
Gorgor
Barranca
Supe P uerto
Supe
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Recursos Hdricos: cuenta con 3 rios; 1 el ro Pativilca que separa los distritos de
Pativilca y Barranca; 2 el ro Paramonga en el distrito de Paramonga; 3 el ro Supe en el
distrito de Supe; los que dividen a la Provincia de Barranca en 3 valles productivos por
tener agua durante todo el ao, los que se denominan: valle Fortaleza (Paramonga); valle
Pativilca (Barranca y Pativilca) y el valle Supe (Supe).La ciudad de Barranca se emplaza
en la parte baja de la cuenca y margen izquierda del ro Pativilca, a unos 80 msnm.
Geomorfolgicamente, ocupa la planicie aluvial y terraza aluvial, la pendiente del terreno
vara entre 1 a 2%. Es importante la influencia del ro
Flora Posee una rica flora, tenemos un conjunto de vegetales oriundos desde plantas
herbceas, arbustos y arbreos, as como vegetacin del litoral marino, fluvial y de zona
hmeda.
Fauna Posee tambin una rica fauna debido a su clima y al medio ambiente favorece al
poblador para realizar sus actividades econmicas, tenemos fauna marina (peces y aves),
y fauna terrestre (mamferos, reptiles, aves, etc.).
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CAPITULO
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DEPARTAMENTO
DE
EMERGENCIA
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SERVICIO DE EMERGENCIA
1. OBJETIVOS:
2. AREA FISICA
Ambiente de Nebulizacin.
Ambiente de Trauma Shock
Ambiente de Triaje.
Ambiente de Tpico.
Ambiente de Observacin.
Ambiente de Pediatra.
Ambiente de Ginecologa.
Ambiente de Inyectables.
3. RECURSOS HUMANOS:
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4. ACTIVIDADES DE ENFERMERA:
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PATOLOGA
Tpico de shock trauma
ACV isqumico
Shock.
Paro cardiorespiratorio
Traumatismo encfalo craneano
Politraumatismo
Infarto agudo del miocardio
Trastorno de conciencia
Intoxicacin por rgano fosforado
Crisis hipertensiva
Pediatra
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Crisis asmtica
Sndrome febril
Deshidratacin
EDAS
CRUP
IRAS
Hepatitis viral tipo A
Hiperbilirrubinemia
ITU
Medicina
Sndrome doloroso abdominal
GECAS
HTA
Diabetes descompensada
Deshidratacin
Neumona
Sndrome ansioso
Intoxicacin alimenticia
Intoxicacin medicamentosa
Ciruga
Epistaxis
TEC
Fractura
Traumatismo
Herida por arma blanca
Herida por arma de fuego
Mordedura
Abdomen agudo quirrgico
Apendicitis
Quemadura
Gineco-obstetricia
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DEPARTAMENTO
DE
GINECO -
OBSTETRICIA
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SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA
1. OBJETIVOS
Unidad de Ginecologa.
Unidad de Obstetricia.
Este servicio cuenta con:
3. RECURSOS HUMANOS:
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Lic. Garca
Dr. lamo Lic. Nicho Godoy de
Prez Carmen
Palacios Gonzales Panana
Lic. Palacio
Jos Mara Elena Rosario
Torres Mara
Sebastin Lic. Navarro Vidal Cueva
Lic. Crdova
Dr. Chvez Soto Zulema Nancy
Ita Roco
Montoya Lic. Tadeo Castillo Cruz
Lic. Gonzales
Javier Daz Mara Claudia
Benites
Dr. De la Elena Meja Torres
Mnica
Gala Lic. Rivera Felicita
Barboza Roja Ethel Milla Jara
Jos Walter Lic. Ramos Florencia
Dr. Oblitas Trujillo Claudia
Casaverde Liliana Jara Toledo
Alida Lic. Luna Mirian
Dr. Cotrina Vera
Gavedia
Edgar
Alcides
Dr. Pablo
Agama
Luis
Antonio
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4. RECURSOS MATERIALES
Tpico
Coche de curacin
Tachos de residuos
Frascos rgidos
Medicamentos
3 Sillas de rueda
Sala de parto
3 Lmparas
1 Coche de curacin
1 Coche paro
1 Soporte
1 Bomba de oxigeno
Sala de atencin del recin nacido
1 Cuna trmica
1 Bomba de oxigeno
1 Coche de curacin
1 estufa
1 Cuna
1 Balanza Peditrica
1 Lmpara
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1. Cesreas
2. Legrados uterinos
3. Parto prematuro
4. Gestantes con ITU
5. Embarazo ectpico
6. Amenaza de aborto
7. Gestantes con pre eclampsia
8. Gestantes con RPM
9. Gestantes con restos placentario
10. Hipermesis Gravdica
6. ACTIVIDADES DE ENFERMERA:
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Brindar atencin integral con calidad y calidez en el cuidado pre y post cesrea
garantizando su rpida recuperacin minimizando las posibles complicaciones y
lograr su reintegracin a la sociedad.
Demostrar autonoma y seguridad en la atencin de mujeres gestantes ya sea en
el pre o post cesrea.
Adquirir habilidades y destrezas en los procedimientos y patologas que se
manejan en el servicio de Gineco-Obstetricia.
Acumular experiencia en el manejo administrativo del servicio Gineco-
Obstetricia.
Mejorar continuamente la calidad de la atencin a travs del diseo,
estandarizacin (normas y protocolos) de los procesos organizacionales clnicos
y administrativos, su implementacin y control.
REA ASISTENCIAL:
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REA ADMINISTRATIVA:
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9. ORGANIGRAMAS
DIRECCION EJECUTIVA
HOSPITAL DE BARRANCA
DEPARTAMENTO DE GINECO
OBSTETRICIA
SERVICIO DE
SERVICIO DE OBSTETRICIA SERVICIO DE
GINECOLOGIA OBSTETRICES
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL
II
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
SERVICIO DE SERVICIO DE
GINECOLOGIA OBSTETRICIA
MEDICO IV SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I
(4)
ASISTENTE DE
MEDICO I
SERVICIOS DE SALUD I
TRABAJADOR DE
SERVICIOS I (3)
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ANALISIS INTERNO
FORTALEZAS
Buen confort
Profesionales las 24 horas.
Buena estructura edilicia.
Profesionales mdicos especializados.
Planta fsica ubicada en lugar de fcil acceso.
Planta mdica y enfermera de alto nivel.
DEBILIDADES
ANALISIS EXTERNO
OPORTUNIDADES
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DEPARTAMENTO
DE
PEDIATRIA
NEONATOLOGIA
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DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
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Se hace entrega a los familiares las recetas de los medicamentos y/o exmenes
complementarios pedidos por el mdico.
Se realiza los trmites de rutina (altas, fallecimientos, nter consultas).
Se coordina con el servicio de nutricin sobre las dietas de los pacientes.
Se coordina con el servicio social, para que apoyen a los pacientes de bajos recursos.
Se tramita los exmenes de laboratorio, rayos x, ecografas y las programaciones
para sala de operaciones.
Se realiza la administracin de tratamiento farmacolgico oral, endovenoso, segn
haya sido hincado por el mdico.
Se mantiene ordenado y limpio el estar de enfermera, tpico y ambiente donde se
preparan los medicamentos.
Se realiza los procedimientos del servicio tales como : Nebulizacin,
Se pone en prctica todas las medidas de bioseguridad en cada procedimiento que se
va a realizar.
Se brinda cuidado de su brnula salinizada.
Se brinda charlas educativas a la madre y a sus familiares.
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DEPARTAMENTO SERVICIO PERSONAL
Neonatologa
Lic. En Enfermera
Tcnico
Jara Arrega , Juana Dora. Trujillo Zuiga, Ingrid.
SamanamudQuinche,Graciela.
Gonzalez Pea,
Garay Julpa, Raquel.
Chunga Muelle, Yesenia. Ludobina.
Rojas Trejo, yovana.
Medico
Hidalgo Trivelli, Laura (NEO). Espinoza Ramos, Luz.
Laveriano Barreto,
Nancy
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3. RECURSOS TECNOLGICOS
El departamento de pediatra cuenta con un software de almacenamiento de datos (informe
operacional), instalado en la oficina de estadstica e informtica del Hospital de Barranca.
ANLISIS INTERNO
Fortaleza:
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Debilidades:
ANLISIS EXTERNO
Oportunidades:
Propiciar el apoyo de las universidades para que ofrezca sus profesionales en
formacin, para ser capacitados en el rea de pediatra.
Deseo de capacitacin y especializacin por parte del personal.
Deseo de brindar mejor calidad de atencin al cliente /paciente.
Coordinacin con las movilidades a clnicas y otros seguros mdicos
Amenazas:
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REA ASISTENCIAL:
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REA ADMINISTRATIVA:
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REA ORIENTACIN:
Se brinda enseanza de nutricin especial en nios con bajo peso y aquellos que se
encuentran en riesgo.
Se sensibiliza sobre la importancia del aseo personal de la madre y el nio.
Se educa a la madre sobre el cuidado del nio con problemas respiratorios despus
del alta.
Se brinda enseanza del uso de los inhaladores, y la utilizacin de la aerocmara.
Se educa y verifica la tcnica de lactancia materna a las madres.
Se educa a la madre sobre la tcnica de mama canguro, tcnica de lactancia materna,
extraccin de leche, etc.
Se educa a la madre sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva a libre
demanda y tcnica de lactancia materna, bao del bebe en casa, curacin del mun
umbilical, prximos control del bebe.
Se realiza charlas de lactancia materna, curacin de cordn umbilical, extraccin
manual de leche.
Se brinda charlas educativas sobre IRA, EDA, Hepatitis Viral, sobre todo
aprovechando la visita de los familiares.
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DIRECCION EJECUTIVA
HOSPITAL DE BARRANCA
DEPARTAMENTO
DE PEDIATRIA
SERVICIO DE SERVICIO DE
PEDIATRIA NEONATOLOGIA
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JEFATURA
JEFATURA
JEFATURA
DOCENCIA
HOSPITALIZACION CONSULTORIOS EMERGENCIA INVESTIGACION
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L L
MEDICO JEFE DEL
I
DEPARTAMENTO N
N E
E A
A
MDICOS D
D ASISTENCIALES E
E
R
E
A ENFERMERA S
U COORDINADORA P
T O
N
U
S
R A
ENFERMERA
I ASISTENCIALES B
D I
L
A
I
D D
TEC.Y AUX. DE A
ENFERMERIA D
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SERVICIO DE NEONATOLOGIA
Es una rea donde se brinda recepcin y atencin inmediata al recin nacido con los
cuidados necesarios aplicando medidas de asepsia, as como tambin la educacin en las
madres purperas sobre los diferentes signos de alarma.
1. INFRAESTRUCTURA.
El rea de neonatologa se encuentra ubicada en la parte central del hospital
conjuntamente con el servicio de Gineco Obstetricia, tiene comunicacin directa con la
sala de partos, cuenta con:
Start de enfermeras
Alojamiento conjunto camas
Unidad de atencin inmediata al recin nacido (con una adecuada
implementacin)
rea para el bao del recin nacido
2. RECURSOS HUMANOS.
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3. ACTIVIDADES DE ENFERMERA:
4. FUNCIONES DE ENFERMERIA
A. REA ASISTENCIAL:
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B. REA ADMINISTRATIVA:
Se realiza anotaciones de enfermera en las historias clnicas de los pacientes
peditricos.
Se realiza llenado estadstico del ingreso y egreso de los pacientes peditricos.
Llenado en el registro de actividades diarias.
Manejo de los formatos del SIS.
ANALISIS INTERNO
Fortalezas:
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Oportunidades:
ANALISIS EXTERNO
Debilidades
Amenazas:
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ACTIVIDADES DE ENFERMERIA
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INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
DEPARTAMENTO
DE
MEDICINA
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SERVICIO DE MEDICINA
1. INFRAESTRUCTURA:
Neumologa : 3 camas
Ambiente de mujeres :4 camas
Ambiente de varones: 4 camas
Ambiente mixto: 4 camas.
Ambiente de Aislados: 3 camas.
Ambiente de Tpico
Star de Enfermera
2. RECURSOS HUMANOS
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A. AREA ASISTENCIAL
Valoracin cefalocaudal
Canalizacin de va perifrica
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Cateterismo vesical.
Fisioterapia respiratoria.
Administracin de oxigenoterapia
Toma de Hemoglucotest
B. AREA ADMINISTRATIVA
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C. AREA DE DOCENCIA
D. AREA DE INVESTIGACION
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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCION EJECUTIVA
HOSPITAL DE BARRANCA
DEPARTAMENTO DE
MEDICINA
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
SERVICIO DE SERVICIO DE
MEDICINA INTERNA MEDICINA
ESPECIALIZADA
Medico IV Medico IV
Medico I
Tecnlogo
Medico I
Trabajador de Terapista I
Servicios I (3)
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INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
El analisis FODA es una de las herramientas esenciales que prevee de los insumos
necesarios al proceso de planeacin estratgica, proporcionando la informacin necesaria
para la implementacin de acciones y medidas correctivas y la generacin de nuevos o
mejores proyectos.
ANALISIS INTERNO:
Fortaleza
Debilidad
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ANLISIS EXTERNO:
Oportunidad
Amenaza
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INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
ANEXO
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DEPSITO Y
MATERIALES F201 F202 F203 F204 TPICO F205
PASADIZO
REPOSTERIA
CUARTO DE
ASCENSOR
SERVICIO
STAR DE
BAO
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DEPARTAMENTO
DE CIRUGIA
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SERVICIO DE CIRUGIA
2. ESTRUCTURA/POSICIN
El Departamento de Cirugia y Traumatoliga, depende en sus aspecto tcnicas y
administrativos de la Direccin del Hospital.
2.1. ATRIBUCIONES
Sala de mujeres
Sala de varones
Sala de Traumatologia
Star de Enfermera
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AREA FISICA
SALA DE MUJERES
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SALA DE VARONES
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SALA DE TRAUMATOLOGIA
3 biombos
4 camas SERVICIOS HIGIENICOS
4 colchones
9 sabanas En desuso
8 colgadores
4 trpodes 1 papagayo
1 sillas de rueda
4 gradas
2 oxgenos
2 mesas de mayo
4 mesas de noche (2 en mal estado)
1 armario
1 coche de curacin
1 tacho negro
1 tacho rojo
1 televisor
2 lmparas de cuello ganso
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Secretaria
LICENCIADAS DE ENFERMERIA
TECNICOS DE ENFERMERIA
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FUNCIONES ESPECFICAS:
ASISTENCIAL
ADMINISTRATIVO
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EDUCACION
INVESTIGACION
ANALISIS INTERNO:
Fortaleza
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ANLISIS EXTERNO:
Oportunidad
Amenaza
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5. ORGANIGRAMA
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
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SERVICIO DE CENTRAL
DE ESTERILIZACIN,
CENTRO QUIRRGICO
Y URPA
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1. GENERALIDADES
Infraestructura:
El servicio de central de esterilizacin y centro quirrgico se encuentra en el primer piso
conjuntamente a lado del servicio de UCI. Cuenta con los siguientes ambientes:
Se divide:
Zona contaminada: AREA ROJA.
Zona limpia y/o descontaminada: AREA AZUL.
Zona estril: AREA VERDE.
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SECTOR DE RECUPERACION:
RECURSOS HUMANOS
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A. AREA ASISTENCIAL
B. AREA ADMINISTRATIVA
C. AREA DE DOCENCIA
D. AREA DE INVESTIGACION
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DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
SERVICIO DE
SERVICIO DE SERVICIO DE EMERGENCIA Y
ANESTESIOLOGIA RECUPERACION CENTRO OBSTETRICO
Medico I
(2)
Trabajador de
Servicios I
(3)
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ANALISIS INTERNO
Fortaleza
Debilidad
ANLISIS EXTERNO
Amenaza
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ANALISIS INTERNO
Fortaleza:
Debilidades:
90
INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
Amenazas
Oportunidades
91
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ACTIVIDADES DE ENFERMERIA
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CONCLUSIONES
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o .
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CAPITULO
III
95
INFORME DE PRACTICAS PRE - PROFESIONALES DE ENFERMERIA 7 de julio de 2015
PRACTICAS PRE -
PROFESIONALES
COMUNITARIO
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PUESTO DE SALUD
CHAQUILA
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I. DIAGNOSTICO SITUACIONAL:
Segn cuentan los antiguos pobladores, Chaquila tena una apiladora (molino de arroz)
que perteneca a un japons de apellido Watanabe, y que funcionaba al costado donde
actualmente est ubicado el Colegio Particular "Sagrado Corazn de Michael".
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Las nicas fiestas que celebraba Chaquila eran "Los Carnavales" y "Las Yunzas", as
como tambin los cumpleaos de sus habitantes, los cuales duraban de dos das a una
semana, los familiares y amistades que acudan a las fiestas se quedaban a vivir en este
barrio.
Antiguamente el Fundo El Carmen era una Villa que era de propiedad de los Tello, el
cual tena como patrona a la Virgen del Carmen cuya fiesta lo celebraban todos los aos
en el mes de julio, desde ah la costumbre de celebrar dicha fiesta tradicional que es una
de las mejores en nuestra provincia.
Las personas que integraban el Centro de Madres por ese entonces conjuntamente con el
Dr. Sayn Ros Director del Hospital de Barranca quien daba charlas a las madres, fue
el que propuso iniciar la posta de Chaquila por primera vez en la casa de la Sra. Carmen
Rosales Gutirrez, funcionaba todos los das, teniendo como primera tcnica de
enfermera a la Sra. Clarita, los mdicos llegaban inter diario, tuvo como primer medico
al Dr. Romel Ullilen Vega, luego fue el Dr. Crdova. En la casa de Sra. Carmen Rosales
Gutirrez funciono 6 meses, posteriormente se alquil la casa del Sr. Le6n Rosales, para
mejor comodidad de la poblacin, pagando el alquiler el Centro de Madres, daban
charlas y vveres por intermedio de Caritas en Huacho beneficiando a ms de 140
familias.
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La Sra. Ercilia Urbano muy amablemente cedi la sala de su casa para que las madres
de familias ahorraran el gasto de alquiler del local. Despus de un buen tiempo de
funcionar la posta esta se cerr, queriendo llevarse todo el mobiliario el Hospital de
Barranca, las madres muy ingeniosas guardaron todos los mobiliarios y no se entreg
nada a nadie, es as que se pudo mantener la esperanza de que la posta funcionara
posteriormente, el cierre duro ms o menos dos aos.
En ese entonces estaba como alcalde el seor Luis Seminario quien perteneca al partido
aprista, este fue quien abri6 nuevamente la posta de Chaquila conjuntamente con el
Centro de Madres, el Comit Cvico formado por el seor ngel Suarez, la seora
Tencha Rosales, Blanca Aguirre ,y Mara Rojas quienes gestionaron un presupuesto
para la construccin y equipamiento de la posta, lamentablemente Chaquila no contaba
con un local propio y decidieron destinar el presupuesto al Centro Poblado de la
Lauriama quienes si contaban con un local propio.
Los profesionales de salud con los cuenta actualmente el Puesto de Salud de Chaquila
son los siguientes:
1. Personal medico
Dos Mdicos
2. Personal no mdico
Dos Enfermera
Dos Obstetriz
Un Odontologo
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Un Psiclogo
Una tcnica administrativa
Una tcnica en enfermera
Un personal de servicios de limpieza y transporte.
Son un equipo de Salud bien conformado, el trabajo que realiza cada profesional es con
el nico fin de brindar una atencin con calidad y calidez, en armona y en constante
coordinacin entre todos los que se conforma el equipo de salud de Chaquila.
LIMITES:
ALTITUD: 49 m.s.n.m.
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El clima est definido como sub tropical, constituye uno de los eventos climticos ms
notables y comprende toda la costa central, pequeas oscilaciones de temperatura (6-8
C en promedio al ao), ausencia de lluvias con ligeras lloviznas que se producen en los
meses de invierno y alto porcentaje de humedad relativa (hasta 90% en invierno). La
temperatura mxima media es de 28.5 C., correspondiente al mes diciembre-marzo, y
la temperatura mnima media es de 15.8 C.
Tambien existe la tendencia a la acumulacin de nieblas invernales (junio - agosto); y
los movimientos telricos propios de la Geografa en la que se encuentra ubicado, por lo
cual las viviendas del centro poblado se veran seriamente afectadas.
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SERVICIOS BASICOS:
En la jurisdiccin de Chaquila, no todas las viviendas cuentan con los servicios bsicos,
siendo las ms afectadas la poblacin urbana marginal.
ELIMINACION DE ESCRETAS:
Campo abierto.
Servicio intradomiciliario.
ELIMINACION DE RESIDUOS SOLIDOS:
Relleno sanitario.
Incineracin.
servicio pblico.
PROMOTORAS DE SALUD:
Sra. Juana Rodrguez Flores Barrio Chaquila
Sra. Andrea Hilario Ceferino Centro Poblado Santa Rosa
Sra. Norma Ochoa Vega Cenicero
Sra. Gladys Suclupe Alva Sra. San Pedro de Atarraya
Marina Hilario Gonzalo AA.HH Cerro Atarraya
Sra. Julia Walde Vera Buenos Aires
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ACTIVIDADES
Atencin al nio
Visitas domiciliarias de seguimiento y captacin de nios
Atencin y consejeras en prevencin de IRAS - EDAS
Consejeras nutricionales y en estimulacin temprana
Aplicacin de vacunas segn su carnet del nio
ACTIVIDADES
Sesiones educativas extramurales
Sesiones educativas intramurales
Consejeras nutricionales
Sesiones demostrativas en lavados de manos
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ASPECTOS FORTALEZAS
RECURSO HUMANO Profesionales capacitados y en constante capacitacin y/o
actualizacin que realizan el trabajo en equipo. Existencia
de promotoras de salud que trabajan con el personal de
salud.
PRODUCTIVIDAD Realizan atenciones intramurales y extramurales en los
diversos servicios que brinda como Puesto de Salud.
LOGISTICO Existencia de protocolos, normas y guas de atencin segn
los componentes.
GESTION Constante coordinacin con el equipo de salud de la Micro
red y/o Red de Salud Barranca Cajatambo. Apoyo del
programa SIS, que brinda atencin y medicamentos
gratuitos a la poblacin.
ECONOMICO Acceso a caja chica mensualmente.
ASPECTOS OPORTUNIDADES
GESTION Constante apoyo de la Microrred Lauriama y el Hospital de
Apoyo de la Red I Barranca Cajatambo.
SOCIAL Participacin de los Promotores de Salud, de las I.E. y de
las Organizaciones de Base.
CULTURAL Participacin en diversos eventos organizados en la I.E.
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ASPECTOS DEBILIDADES
PRODUCTIVIDAD DE
Personal insuficiente para alcanzar los objetivos y metas.
LOS SERVICIOS
ASPECTOS AMENAZAS
Dificultad en el acceso a algunas localidades.
DEMOGRAFICO
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ANEXO N 01
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
PUESTO DE SALUD
CAHQUILA
MICRORED LAURIAMA
NIVEL 1 -2
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ANEXO N 02
ADMISION
CAJA
TRIAJE
TOPICO DE
EMERGENCIA
CONSULTORIOS
EXTERNOS
ANEXO N 04
JARDIN JARDIN
SALA DE TBC
TRIAJE
BAO
DEPOSITO LAVADERO
TOPICO
CONCULTORIO DE
MEDICINA
ALMACEN
CONCULTORIO DE
ODONTOLOGIA
CONSULTORIO DE CONCULTORIODE
OBSTETRICIA ENFERMERIA
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JEFATURA
MEDICO JEFE
TECNICOS DE ENFERMERIA
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SESIONES EDUCATIVAS
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CENTRO DE SALUD
PUERTO SUPE
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6. Lmites:
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Laboratorio 01
Ambiente 01
Internamiento
Servicios Higinicos 04 (2) (2)
Recursos Humanos: el Centro de Salud brinda atencin de lunes a sbado desde las 08 horas
hasta las 20 horas.
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Ambiente N EQUIPAMIENTO
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Servicios 03 --------------------------------------
higinicos
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MICRORED
SUPE
C.S. PUERTO
SUPE
PUESTOS DE
SALUD
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ORGANIZACIN DE LA MICRORED
P.S Caral
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FUNCIONES ASIGNADAS:
Actividades intramurales:
Actividades extramurales:
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ESNI
ESNPCTBC
CRED
ES ETAPA VIDA ADOLESCENTE
ES ADULTO MAYOR
PROMSA
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ANALISIS FODA
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
Poblacin migrante.
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ACTIVIDADES DE ENFERMERIA
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CENTRO DE SALUD
PATIVILCA
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El centro de salud est ubicado en el distrito de Pativilca, que se encuentra entre los
distritos de Barranca y Paramonga, en la margen derecha del Ro Pativilca, sus suelos
estn regados por el mencionado ro, sus costas estn baadas por el Ocano Pacfico.
LMITES
Por el Norte: con el distrito de Paramonga.
Por el Sur: con el distrito de Barranca.
Por el Este: con el distrito de Cochas.
Por el Oeste: con el Ocano Pacfico.
Por el Nor-Este: con el distrito de San Pedro.
1.3 CLIMA
El clima es hmedo y seco propio de las valles costeros, la temperatura es de 11c como
mnimo y 28.5 C como mximo. La humedad relativa media es de 84.2% y 93.6%.
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ALTITUD: 00 a 81 m.s.n.m.
FUENTES DE TRABAJO:Comerciantes.
Esta tendencia declinante del ritmo de crecimiento poblacional, se explica por los
niveles decrecientes de fecundidad.
Medicina.
Enfermera.
Obstetricia.
Odontologa.
Psicologa.
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Laboratorio.
Farmacia.
Nutricin.
3. ESTRATEGIAS SANITARIAS:
Los programas o estrategias que brinda el centro de salud son:
Estrategia Sanitaria de Inmunizacin
Estrategia Sanitaria de Tuberculosis
Estrategia Sanitaria de Salud ocular.
Estrategia Sanitaria de Alimentacin y Nutricin saludable.
Estrategia Sanitaria ITS/VIH SIDA.
Estrategia Sanitaria zoonosis
Estrategia Sanitaria Enfermedades metaxnicas.
Estrategia Sanitaria de Salud mental y cultura de paz.
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ANALISIS FODA DEL CENTRO DE SALUD DE PATIVILCA
FORTALEZA OPORTUNIDADES
Est ubicado en un lugar estratgico. Apoyo del MINSA.
Cuenta con personal con tiempo completo. Organizacin por clubes (de acuerdo a la edad).
Tiene una buena oferta de servicios. Apoyo municipal
Atencin durante 12 horas al da como establecimiento de salud. Accesibilidad a los centros educativos, lo cual permite el
Accesibilidad al servicio. acceso a los diferentes programas de salud.
Cuenta con estrategias sanitarias por parte del MINSA. Ser cabecera de micro red.
Contrato de nuevas Licenciadas en enfermera. Cuenta con apoyo de internas.
Multifuncionalidad del personal de salud en diferentes estrategias.
DEBILIDADES AMENAZAS
Falta de capacitacin al personal. Vulnerabilidad a accidentes debido a la inadecuada
Escaso trabajo en equipo. distribucin de servicios.
Falta de recursos materiales y equipos. Vulnerabilidad a recorte de personal.
Desactualizacin de los principales documentos de gestin. Contaminacin sonora (se encuentra cerca a la
Inadecuada infraestructura. panamericana)
Ambientes inadecuados e inaccesibles para algunos servicios. Expuesta a la contaminacin por cercana las fabricas
Falta de incentivos y motivacin al personal. (AIPSA).
Falta de participacin activa hacia el bien de la comunidad. Incremento de madres adolescentes.
Personal de laboratorio se encuentra lejos (antiguo local C.S.P) Falta de valores en la poblacin adolescente.
Cansancio y estrs por parte del personal debido a su multifuncionalidad.
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ORGANIGRAMA DE LA C.S.PATIVILCA
Economa y
logstica ADMINISTRACION
Estadstica
Farmacia
SERVICIO DE
APOYO
Laboratorio
Nutricin Obstetricia
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ACTIVIDADES DE ENFERMERIA
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ATENTAMENTE:
LAS INTERNAS DE ENFERMERIA DE LA UNIVERSIDAD SANTIAGO ANTUNEZ DE
MAYOLO FILIAL BARRANCA PROMOCION 2015
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