Lider

lider
El termino Lder proviene del ingls leader, y hace referencia a conducir,

guiar, dirigir, dirigente o jefe. Un lder es el individuo de un grupo que ejerce
una mayor influencia en los dems, se le considera jefe o orientador,
ste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con
entusiasmo para lograr los objetivos definidos.
En la mayor parte de los grupos (partido poltico, religioso, sociedad, club

deportivo, etc.) existe un lder, que se caracteriza por ocupar la posicin ms
elevada dentro del grupo.
Aunque las funciones que ejerce un lder son de distinto tipo, destacan entre
ellas lasfunciones ejecutivas y de direccin. Asimismo, el lder planifica
las actividades del grupo, representa a ste de cara al exterior, media en
los conflictos y, cuando es necesario, estipula premios y castigos.
Se ocupa tambin de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de

mantenerlo vivo, busca nuevas perspectivas y es quien elabora los
balances y sntesis del grupo. Por lo general, el lder no asume todas estas
funciones, sino que delega algunas de ellas en otras personas cercanas a l.
Tipos de Lderes
El lder es una persona que posee diversas cualidades y aptitudes, con las que influye
en otras personas, para su direccin y la realizacin de uno o varios fines y objetivos,
es la persona que gua a un grupo en forma ordenada y con un objetivo determinado,
usualmente encabezando un sistema jerrquico, es decir, suele ser el jefe de una
organizacin, aunque se dan los casos en que existe un lder que no es el jefe
jerrquico.
Tipos de lder
El lder puede ser de varios tipos, y su clasificacin puede ser confusa, ya que poseen
caractersticas que son comunes a todos los tipos, pero existen tipos bsicos de lderes
que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.
Tipos de lder segn la forma de ejercer el liderazgo
Lder espontneo.- Es el lder que surge espontneamente, al presentarse una

determinada situacin o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar,
dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para llevarlas a buen fin.
Lder tradicional.- Es el lder que obtiene el poder por poseer un cargo o por ser
perteneciente a un grupo de poder establecido antao, es el caso que suele darse en
monarquas y empresas familiares, en donde el liderazgo es heredado a un miembro
(generalmente al primognito), independientemente de que el individuo en cuestin
posea las cualidades necesarias o no para dirigir y liderar a sus subordinados.
Un lder sabe como dirigir a sus subordinados
Lder autoritario.- Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria, sin pedir
consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos y decisiones, aunque en
ocasiones sus decisiones son acertadas, suelen herrar en el camino adecuado para la
consecucin de las acciones tendientes a un fin preciso, ya que al ser autoritarios,
ignoran y desaprovechan las opiniones y sugerencias de sus subordinados.
A travs de la historia han surgido lderes que actan de manera autoritaria.
Lder democrtico.- Es el lder que toma las decisiones previa consulta a los dems,
y plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las
decisiones.
Lder liberal.- Es el lder que delega algunas decisiones a los dems, permitindoles
de esa manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo.
Lder carismtico.- Son lderes que por su personalidad y carisma influyen en ciertas
personas llegando incluso a inspirarlas, son personas que por lo comn tienen una
autoconfianza muy elevada, misma que contagian, de cierta forma a los dems. Este
tipo de lderes son comunes en mbitos como la poltica, la religin, los movimientos
sociales, as como en algunas empresas, son ejemplos de este tipo de lderes Adolf
Hitler, Mahatma Gandhi, el papa Juan Pablo II, quienes mediante su carisma influyeron
de distintas maneras y en diferentes rublos, logrando que las personas realizaran
diversos fines, y en algunos casos (como Gandhi y el Papa Juan Pablo II, logran ser
fuentes de inspiracin para otros.
Otra forma de clasificar a los distintos tipos de lderes, es mediante el mbito en el cual
desarrollen sus actividades directivas, mismas que pueden tener algunas jerarquas
establecidas o no, (como en los casos de los lderes espontneos).
Algunos tipos de lderes segn el mbito en el cual actan
Lderes polticos.- Se refiere a las personas que poseen cualidades de protector,

integrador y gua, para un pueblo o sector de mismo, entendindose por una persona
en quien recae la confianza del pueblo para gobernarlo, como por ejemplo en la ciudad
de Atenas en la persona de Pericles, o los gobernantes de los diversos pases en la
actualidad, siendo los representantes del estado. Tambin son lderes polticos aquellos
que han buscado liberar a un pueblo o nacin, como fue el caso de lderes polticos
(que en algunos casos tambin eran lderes sociales y militares), como Gandhi en la
india, Bolvar en amrica del sur, Nelson Mandela en Sudfrica, Vicente Guerrero y
Agustn de Iturbide en Mxico.
Muchos lderes polticos y militares han surgido en momentos en que peligra la seguridad de un pueblo, es el
caso de varios a quienes se han convertido en hroes de su patria.
Lderes religiosos.- Son todos aquellos que presiden algn cargo eclesistico de
relativa importancia, o promueva algn movimiento religioso, de manera que inspiren a
otros a seguir dicha religin o los preceptos que est imparta. A este respecto se pueden
contar entre los lderes religiosos a las personas que sin pertenecer propiamente a la
jerarqua religiosa, inspiran con sus hechos, palabras y diversos actos a otros, dentro
del marco de determinada religin.
Lderes sociales.- Son aquellos que jefaturen o guen de alguna manera un
movimiento social, influyendo en los dems para apoyar ciertas tendencias o ideales,
como podran ser por ejemplo los ideales de un mundo ecolgicamente sustentable
(lderes ecologistas), o buscar la igualdad poltica y social de las personas (lderes
sociales propiamente dichos), y en general todas aquellas personas que de alguna
manera lideren, o manden a otros dentro del mbito social.
Lder empresarial.- Se entiende como lder empresarial a la persona que ha logrado

realizar distintos proyectos de negocios, llevndolos acabo de manera eficaz y certera,
sobresaliendo entre otros empresarios, llegando a ser tomado en cuenta por otros para
diversos negocios, entendindose de esto que es una persona que inspira a los dems
e influye en ellos. Tambin se entiende por lder empresarial a aquellos que dentro de
una empresa, poseen aptitudes y cualidades que les hacen tener influencia sobre de
los dems, tales como escuchar las opiniones y sugerencias de los inferiores
jerrquicamente, saber dirigir la empresa y guiar a los subalternos en sus labores de tal
forma que se logre la eficacia en la consecucin de un fin.
Caractersticas de un lder.
La propia definicin de liderazgo enumera ya varias caractersticas:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicacin es en dos sentidos. Debe

expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las
escuche y las entienda. Tambin debe saber "escuchar" y considerar lo que el
grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la
Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los dems, de discriminar entre ellos y utilizar esta
informacin para guiar el pensamiento y la accin.- Los sentimientos mueven a
la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lder..
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber
a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningn esfuerzo ser suficiente. Las metas
deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer
objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeacin. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un
plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben
cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de
ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo. Por supuesto
tambin sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un lder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y
actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, ensea a su gente,
delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atencin y ser
agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con
interesarse por la gente y demostrar verdadero inters en ella; en realidad, en el
carisma est la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo ms
alejado que hay del egosmo. Cuando un lder pone toda su atencin en
practicar los hbitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha
cae un torrente sobre el lder.
8. Es Innovador. Siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
Esta caracterstica es importante ante un mundo que avanza rpidamente, con
tecnologa cambiante, y ampliamente competido.
9. Un lder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder
en beneficio de todos.
10. Un lder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compaa puede
sobrevivir sin lderes que entiendan o sepan como se maneja la informacin. Un
lder debe saber como se procesa la informacin, interpretarla inteligentemente
y utilizarla en la forma ms moderna y creativa.

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En la mayor parte de los grupos (partido poltico, religioso, sociedad, club

Se ocupa tambin de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de

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Lder espontneo.- Es el lder que surge espontneamente, al presentarse una

Un lder sabe como dirigir a sus subordinados

A travs de la historia han surgido lderes que actan de manera autoritaria.

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Lderes polticos.- Se refiere a las personas que poseen cualidades de protector,

Lder empresarial.- Se entiende como lder empresarial a la persona que ha logrado

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