Costos Comerciales

Lcda. Esmeralda Orozco

Determinación del Bono Vacacional y

sus variaciones en caso de los cambios
de salario base al salario normal

Lcda. Jeanette Monsalve

 Las Vacaciones
• Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (LOTTT): Capítulo IX De las
Vacaciones
– Artículos 189 - 203
Las Vacaciones
• Artículo 190. Cuando el
trabajador cumpla un año
de trabajo ininterrumpido
para un patrono, disfrutará
de un período de vacaciones
remuneradas de quince días
hábiles. Los años sucesivos
tendrá derecho además a un
día adicional remunerado
por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince
días hábiles.
 Las Vacaciones

Fecha de ingreso: 01/01/2015

Días
adicionales Total días de
Años de Días de por años de descansos
Vacaciones servicio descanso servicio remunerados
01/01/2016 1 15 15
01/01/2017 2 15 1 16
01/01/2018 3 15 2 17
 Las Vacaciones
• Artículo 190.
• Las vacaciones que se
interrumpan por hechos no
imputables al trabajador,
se reactivarán al cesar esas
circunstancias.
• Durante el periodo de
vacaciones el trabajador
tendrá derecho a percibir
el beneficio de
alimentación...
 Salario para Vacaciones
• Artículo 121. El salario
base para el cálculo de
lo que corresponda al
trabajador por
concepto de
vacaciones, será el
salario normal
devengado en el mes
efectivo de labores
inmediatamente
anterior a la
oportunidad del
disfrute.
 Salario para Vacaciones
• Artículo 104. salario normal
(último párrafo). A los fines de esta Ley se entiende
por salario normal, la remuneración devengada por
el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Salario Base 177.000,00
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de
la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial. Para la estimación del Prima por hijo 1.500,00
salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producirá efectos sobre si mismo.
Bono de produccion 30.000,00

Horas Extras 8.500,00

Domingos feriados 60.000,00

Salario Normal 277.000,00

 Salario para Vacaciones
• …Artículo 121
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión, será el promedio del salario
normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del
disfrute.
 Salario para Vacaciones
Artículo 114 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
• Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por
el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla.
• Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza
o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
 Bono Vacacional
• Artículo 192. Bonificación especial de disfrute
Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus
vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo
de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este
bono vacacional tiene carácter salarial.
 Fecha de
Bono Vacacional
ingreso: 01/01/2015
VACACIONES BONO VACACIONAL TOTAL
Días adicionales Total días de
Años de por años de descansos Días adicionales Total días de Bono
Vacaciones servicio Días de descanso servicio remunerados Bono Vacacional Bono Vacacional Vacacional TOTAL DÍAS
01/01/2016 1 15 15 15 1 16 31
01/01/2017 2 15 1 16 15 2 17 33
01/01/2018 3 15 2 17 15 3 18 35
01/01/2019 4 15 3 18 15 4 19 37
01/01/2020 5 15 4 19 15 5 20 39
01/01/2021 6 15 5 20 15 6 21 41
01/01/2022 7 15 6 21 15 7 22 43
01/01/2023 8 15 7 22 15 8 23 45
01/01/2024 9 15 8 23 15 9 24 47
01/01/2025 10 15 9 24 15 10 25 49
01/01/2026 11 15 10 25 15 11 26 51
01/01/2027 12 15 11 26 15 12 27 53
01/01/2028 13 15 12 27 15 13 28 55
01/01/2029 14 15 13 28 15 14 29 57
01/01/2030 15 15 14 29 15 15 30 59
01/01/2031 16 15 15 30 15 16 31 61
01/01/2032 17 15 15 30 15 17 32 62
01/01/2033 18 15 15 30 15 18 33 63
01/01/2034 19 15 15 30 15 19 34 64
01/01/2035 20 15 15 30 15 20 35 65
02/01/2035 21 15 15 30 15 21 36 66
03/01/2035 22 15 15 30 15 22 37 67
04/01/2035 23 15 15 30 15 23 38 68
05/01/2035 24 15 15 30 15 24 39 69
06/01/2035 25 15 15 30 15 25 40 70
07/01/2035 26 15 15 30 15 26 41 71
08/01/2035 27 15 15 30 15 27 42 72
09/01/2035 28 15 15 30 15 28 43 73
10/01/2035 29 15 15 30 15 29 44 74
11/01/2035 30 15 15 30 15 30 45 75
12/01/2035 31 15 15 30 15 31 46 76
13/01/2035 32 15 15 30 15 32 47 77
 Bono Vacacional
• Artículo 192. Bonificación especial de disfrute
…carácter salarial.

Salario base para el cálculo

de prestaciones sociales
Artículo 122.
El salario a que se refiere el
presente artículo, además de
los beneficios devengados,
incluye la alícuota de lo que le
corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades.
 Vacaciones
Artículo 194. Oportunidad de pago del salario en vacaciones

El pago del salario

correspondiente a los días de
vacaciones deberá efectuarse al
inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además
la alimentación o alojamiento, o
ambas cosas, su pago se hará
también al comienzo de las
mismas.
 Vacaciones
Artículo 194. Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Infracción al salario mínimo o la

oportunidad de pago del salario y las
vacaciones
Artículo 533. En caso de que el patrono
o patrona pague al trabajador o
trabajadora un salario inferior al mínimo
fijado, o no pague oportunamente el
salario semanal, quincenal y las
vacaciones se le impondrá una multa no
menor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta
unidades tributarias.
 Ejemplo 1
CÁLCULO DE VACACIONES FRACCIONADAS 2017
El Vigía 15 de diciembre de 2.017

Fecha de
16/03/2017
Apellidos:DE TAL Ingreso:
Nombres:FULANITO Cargo:Chofer
Periodo de
Cèdula Vacaciones:2017
Fecha de Nacimiento:
Salario Diario:5.916,91 Salario normal mes actual: 177.507,44

DÍAS Salario Normal SUB TOTAL

11,25 Dias Habiles de Vacaciones Art. 190 LOTTT.. 5.916,91 66.565,29
Días adicionales de vacaciones por año de servicio Art. 190
0,00 LOTTT……………………….. 5.916,91 0,00
11,25 Dias Bono Vacacional Art. 192 LOTTT ……… 5.916,91 66.565,29
Días adicionales de Bono Vacacional Art. 192
0,75 LOTTT………………………………………….. 5.916,91 4.437,69
Días Feriados (domingos y descansos) Art. 119
10,00 LOTTT……………………………………. 5.916,91 59.169,15
TOTAL DIAS A
33,25 CANCELAR……………………………………………………. 196.737,41

TOTAL A CANCELAR EN
BOLÍVARES………………………………………… 196.737,41

menos:
1% sueldo mensual para FAOV 2da quincena dic-17 887,54
4% sueldo mensual para SSO 2da quincena dic-17 3.277,06
0,5% sueldo mensual para PIE 2da quincena dic-17 409,63
TOTAL DESCUENTOS FAOV, SSO, PIE 1era quincena
feb-144.574,23

Vacaciones colectivas del 15/12/16 hasta el 07/01/2017. El

trabajador disfrutará de 11 días de vacaciones. El resto: del
03/01/17 al 05/01/2017 (3 días) se le imputarán a sus TOTAL A
Observación: vacaciones futuras. (Art. 191 LOTTT) COBRAR Bs. 192.163,18

FECHA SALIDA: 15/12/2017

FECHA ENTRADA: 09/01/2018
 Vacaciones fraccionadas
Artículo 196. Cuando termine la relación de
trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya
sea que la terminación ocurra durante el primer
año o en los siguientes, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación
a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporción a los meses completos de servicio
durante ese año, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
 Ejemplo 2
Salario Base: 177.507,44

Comisiones:
mes sep-17 600.000,00
mes oct-17 800.000,00

mes nov-17 900.000,00

Promedio comisiones del trimestre: 766.666,67
Salario normal 944.174,11
 CÁLCULO DE VACACIONES 2017
El Vigía 30 de diciembre de 2.017

Apellidos:DE TAL Fecha de Ingreso: 01/01/2015

Nombres:FULANITA Cargo:Administradora
Cèdula Periodo de Vacaciones:2018

Salario mínimo promedio

Fecha de Nacimiento: últimos 3 meses: 177.507,44
Promedio comisiones
últimos 3 meses (Art. 121
LOTTT) 766.666,67
Salario Diario Promedio: 31.472,47 Salario normal : 944.174,11

DIAS Salario Normal SUB TOTAL

15 Dias Habiles de Vacaciones Art. 190 LOTTT.. 31.472,47 472.087,05
Días adicionales de vacaciones por año de servicio Art. 190
2 LOTTT……………………….. 31.472,47 62.944,94
15 Dias Bono Vacacional Art. 192 LOTTT ……… 31.472,47 472.087,05
Días adicionales de Bono VacacionalArt. 192
3 LOTTT………………………………………….. 31.472,47 94.417,41
Días Feriados (domingos y descansos) Art. 119
7 LOTTT……………………………………. 31.472,47 220.307,29
TOTAL DIAS A
42 CANCELAR……………………………………………………. 1.321.843,75

TOTAL A CANCELAR EN BOLIVARES………………………………………… 1.321.843,75

menos:
1% sueldo mensual para FAOV 1ra quincena ene-18 Bs. 4.720,87
4% sueldo mensual para SSO 1ra quincena ene-18 Bs. 21.788,63

0,5% sueldo mensual para PIE 1ra quincena ene-18 Bs.

2.723,58
TOTAL DESCUENTOS FAOV, SSO, PIE 1era mes ene-18 Bs.29.233,08

Observación: TOTAL A COBRAR Bs.1.292.610,67

FECHA SALIDA: 01/01/2018

FECHA ENTRADA: 25/01/2018
 Disfrute efectivo de las vacaciones
Artículo 197.
El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria, esta misma obligación existe para
el patrono de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las
vacaciones, la misma debe ser autorizada por el
Inspector del Trabajo, previa verificación del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio
mediante el cual el patrono paga la remuneración de las
mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con
el requisito del pago.
 Acumulación de períodos vacacionales
Artículo 199.
El goce de una vacación anual podrá posponerse a
solicitud del trabajador para permitir la
acumulación hasta de dos períodos, cuando la
finalidad de dicha acumulación sea conveniente
para el solicitante.
También podrá postergarse o adelantarse el
período de disfrute de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador no presente dicha
solicitud, el patrono deberá garantizar el disfrute
efectivo del período de vacacionales
remuneradas.
 Oportunidad del disfrute vacacional

Artículo 200.
La época en que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales será fijada por convenio
entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen
a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la
fijación. Las vacaciones anuales no podrán
posponerse más allá de tres meses a partir de
la fecha en que nació el derecho, salvo el caso
de acumulación y postergación familiar
prevista en el artículo anterior.
 Registro de vacaciones

Artículo 203.
El patrono llevará un Registro de Vacaciones,
según lo establezca el reglamento de esta Ley.
- Fecha de Ingreso del Trabajador
- Nombre del Trabajador
- Cédula de Identidad
- Días a Disfrutar según el Artículo 190 de la LOTTT
- Días Adicionales de Disfrute edjusdem
- Días Feriados dentro del periodo vacacional
- Días de descanso dentro del periodo vacacional
- Días de Bono vacacional según el Artículo 192 de
la LOTTT
- Monto a pagar
- Fecha de Inicio del Disfrute Vacacional
- Fecha de Finalización del disfrute vacacional
- Salario Base
- Salario Normal
- Firma del Trabajador
 Vacaciones (después de descanso postnatal)

Artículo 341.
Cuando el trabajador o la trabajadora
solicite inmediatamente después de la
licencia de paternidad o del descanso
postnatal, según sea el caso, las vacaciones a
que tuviere derecho, el patrono estará
obligado a concedérselas.
 Vacaciones (horarios de trabajo continuo)
Artículo 176.
Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por
turnos, su duración podrá exceder de los límites
diarios y semanales siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador en un período de
ocho semanas, no exceda en promedio el límite
de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas
que contemplen seis días de trabajo deberán ser
compensadas con un día adicional de disfrute en
el período vacacional correspondiente a ese año,
con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
 GRACIAS!

Dudas:
0414-7539455
[email protected]