Vacaciones, Cesantia y Vejez
Vacaciones, Cesantia y Vejez
Vacaciones, Cesantia y Vejez
DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración
2022 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 6 1.5 16.5 1.0452
2 15 8 2 17.0 1.0466
3 15 10 2.5 17.5 1.0479
4 15 12 3 18.0 1.0493
5a9 15 14 3.5 18.5 1.0507
10 a 14 15 16 4 19.0 1.0521
15 a 19 15 18 4.5 19.5 1.0534
20 a 24 15 20 5 20.0 1.0548
25 a 29 15 22 5.5 20.5 1.0562
30 a 34 15 24 6 21.0 1.0575
DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración
2023 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 12 3 18.0 1.0493
2 15 14 3.5 18.5 1.0507
3 15 16 4 19.0 1.0521
4 15 18 4.5 19.5 1.0534
5 15 20 5 20.0 1.0548
6 a 10 15 22 5.5 20.5 1.0562
11 a 15 15 24 6 21.0 1.0575
16 a 20 15 26 6.5 21.5 1.0589
21 a 25 15 28 7 22.0 1.0603
26 a 30 15 30 7.5 22.5 1.0616
31 a 35 15 32 8 23.0 1.0630
DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Preguntas frecuentes
➢ ¿Los 12 días de vacaciones son continuos?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
12
No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan
no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo
cual se deben disfrutar.
➢ Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan
doble o me dan un día más?
2022 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 6 1.5 16.5 1.0452
2 15 8 2 17.0 1.0466
3 15 10 2.5 17.5 1.0479
4 15 12 3 18.0 1.0493
5a9 15 14 3.5 18.5 1.0507
10 a 14 15 16 4 19.0 1.0521
15 a 19 15 18 4.5 19.5 1.0534
20 a 24 15 20 5 20.0 1.0548
25 a 29 15 22 5.5 20.5 1.0562
30 a 34 15 24 6 21.0 1.0575
DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración
2023 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 12 3 18.0 1.0493
2 15 14 3.5 18.5 1.0507
3 15 16 4 19.0 1.0521
4 15 18 4.5 19.5 1.0534
5 15 20 5 20.0 1.0548
6 a 10 15 22 5.5 20.5 1.0562
11 a 15 15 24 6 21.0 1.0575
16 a 20 15 26 6.5 21.5 1.0589
21 a 25 15 28 7 22.0 1.0603
26 a 30 15 30 7.5 22.5 1.0616
31 a 35 15 32 8 23.0 1.0630
DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Cuotas de cesantía y Vejez
Cuotas IMSS, RCV
Año 2022
Cuotas
Seguro Prestaciones Base salarial Fundamento
Patrón Trabajador Total
Salario base de
Conforme con su Prima
Riesgos de Trabajo En especie y dinero ? 0.00% cotización Art 71 y 74
siniestralidad laboral correspondiente
(SBC)
Cuota fija por cada
colaborador hasta por
20.40% 0.00% 20.40% UMA Art 106 Fracc I
tres Salarios Mínimos
General Vigente (SMGV)
En especie
Diferencia
Cuota adicional por la
entre el SBC y
Enfermedades y Maternidad diferencia del SBC y de 1.10% 0.40% 1.50% Art 106 Fracc II
tres veces la
tres veces el SMGV
UMA
Gastos médicos para
pensionados y 1.05% 0.375% 1.425% SBC Art 25
beneficiarios
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC Art 107 Fracc II
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.38% SBC Art 147
Retiro, Cesantía en Edad Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC Art 168 fracc I
Avanzada y Vejez (CEAV) CEAV 3.150% 1.13% 4.28% SBC Art 168 Fracc II
Guarderías y Prestaciones
En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC Art 211
Sociales
Cuotas IMSS, RCV
El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente una cuota diaria
correspondiente al 13.90 % de un salario mínimo.
"Artículo Décimo Noveno transitorio, indica un incremento del 0.65 % por año a partir de 1998 terminando en el 2007."
Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente en 2022.
1998 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
13.90% 14.55% 15.20% 15.85% 16.50% 17.15% 17.80% 18.45% 19.10% 19.75% 20.40%
Artículo 106 de la Ley del Seguro Social, obliga al trabajador y patrón a cubrir una cuota si el salario base de cotización
excede en más de tres veces el salario mínimo, la cuota se aplica al excedente y corresponde 6% al patrón y 2 % al
trabajador.
Artículo Décimo Noveno transitorio, indica que debe haber una disminución de la cuota aplicada al excedente en 0.49 %
para el patrón y 0.16 % para el trabajador cada año, empezando en 1998 y terminando en el año 2007.
Llegando en 2007 a una cuota de 1.10 % para el patrón y 0.40 % para el trabajador, porcentajes vigentes actualmente
en 2022.
A partir del 27 de enero del 2016 la UMA sustituye al Salario Mínimo
1998 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Patrón 6.00% 5.51% 5.02% 4.53% 4.04% 3.55% 3.06% 2.57% 2.08% 1.59% 1.10%
Trabajador 2.00% 1.84% 1.68% 1.52% 1.36% 1.20% 1.04% 0.88% 0.72% 0.56% 0.40%
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
b) Los trabajadores cubrirán una cuota del uno punto ciento veinticinco por
ciento sobre el salario base de cotización.
*Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
* Salario mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
Transitorios. Segundo
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022:
Transitorios. Segundo
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Antes… (26/05/2009)
IV. Una cantidad por cada día de salario cotizado, que aporte mensualmente el Gobierno
Federal por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el
salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, que se depositará en la cuenta individual de
cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:
Salario base de cotización del Cuota social
trabajador
1 Salario Mínimo $3.87077
1.01 a 4 Salarios Mínimos $3.70949
4.01 a 7 Salarios Mínimos $3.54820
7.01 a 10 Salarios Mínimos $3.38692
10.01 a 15.0 Salarios Mínimos $3.22564
Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Artículo 168 LSS
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
IV. El Gobierno Federal, por cada día de salario cotizado, aportará mensualmente una cantidad
por concepto de la cuota social, para los trabajadores que ganen hasta cuatro veces la unidad de
medida y actualización, que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado
conforme a la tabla siguiente:
Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de 2023.
Transitorios. Tercero
Gracias
“La herencia es un error de cálculo.” Franco Modigliani economista italiano (premio Nobel)
https://www.youtube.com/watch?v=vyG7K8eL_WM