Vacaciones, Cesantia y Vejez

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Nuevo cálculo de las cuotas de

Cesantía y Vejez y nueva tabla de


Vacaciones para 2023

“El estómago avisa cuando está vacío, el cerebro no.”

Expositor: Miguel Ángel Enríquez Ureña


Vacaciones
Vacaciones
Artículo 2022 2023
Los trabajadores que tengan más de un año Las personas trabajadoras que tengan más de un
de servicios disfrutarán de un período anual año de servicios disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningún de vacaciones pagadas, que en ningún caso
caso podrá ser inferior a seis días podrá ser inferior a doce días laborables, y que
laborables, y que aumentará en dos días aumentará en dos días laborables, hasta llegar
76
laborables, hasta llegar a doce, por cada a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de A partir del sexto año, el periodo de vacaciones
vacaciones aumentará en dos días por cada aumentará en dos días por cada cinco de
cinco de servicios. servicios.
Los trabajadores deberán disfrutar en Del total del periodo que le corresponda conforme
forma continua seis días de vacaciones, por a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la
lo menos persona trabajadora disfrutará de doce días de
78 vacaciones continuos, por lo menos. Dicho
periodo, a potestad de la persona trabajadora
podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así
lo requiera.

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración

2022 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 6 1.5 16.5 1.0452
2 15 8 2 17.0 1.0466
3 15 10 2.5 17.5 1.0479
4 15 12 3 18.0 1.0493
5a9 15 14 3.5 18.5 1.0507
10 a 14 15 16 4 19.0 1.0521
15 a 19 15 18 4.5 19.5 1.0534
20 a 24 15 20 5 20.0 1.0548
25 a 29 15 22 5.5 20.5 1.0562
30 a 34 15 24 6 21.0 1.0575

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración

2023 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 12 3 18.0 1.0493
2 15 14 3.5 18.5 1.0507
3 15 16 4 19.0 1.0521
4 15 18 4.5 19.5 1.0534
5 15 20 5 20.0 1.0548
6 a 10 15 22 5.5 20.5 1.0562
11 a 15 15 24 6 21.0 1.0575
16 a 20 15 26 6.5 21.5 1.0589
21 a 25 15 28 7 22.0 1.0603
26 a 30 15 30 7.5 22.5 1.0616
31 a 35 15 32 8 23.0 1.0630

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Preguntas frecuentes
➢ ¿Los 12 días de vacaciones son continuos?

Sí, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del


Trabajo quedará así:

“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por


lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser
distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”

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STPS Vacaciones es tu derecho


Preguntas frecuentes
➢ Si cumplo 5 años en mi trabajo en 2023, ¿ya tendré derecho a 20 días
laborables de vacaciones?

Sí, gracias a la reforma de Vacaciones Dignas tendrás derecho a los días de


vacaciones correspondientes a la antigüedad que cumplas en 2023.

➢ ¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?

Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y tú,


considerando las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado
para tomar vacaciones.

STPS Vacaciones es tu derecho


Preguntas frecuentes
➢ ¿Con cuánto tiempo de anticipación debo pedir vacaciones?

El periodo de solicitud de vacaciones dependerá de las políticas, calendario, contrato de


trabajo y/o reglamento de la empresa para la cual prestas tus servicios. Es requisito
indispensable que se pacten tus días de vacaciones con tu patrón y que se concedan
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

➢ Si MI EMPLEADOR no me autoriza tomar vacaciones por falta de personal, ¿se


acumulan con las del siguiente año?

Tu derecho a vacaciones se genera cada año dependiendo de la antigüedad que tengas


en la empresa y deben concederse dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios. En caso de no disfrutarlas, solo podrás reclamar las
que correspondan a un año anterior.
STPS Vacaciones es tu derecho
Preguntas frecuentes
➢ ¿Puede MI EMPLEADOR intercambiar las vacaciones por dinero?

No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan
no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo
cual se deben disfrutar.

➢ Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan
doble o me dan un día más?

Si el periodo vacacional pactado con tu patrón comprende algún día de


descanso obligatorio, este no podrá computarse como parte de los días de
vacaciones.

STPS Vacaciones es tu derecho


Días de vacaciones y factor de integración

2022 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 6 1.5 16.5 1.0452
2 15 8 2 17.0 1.0466
3 15 10 2.5 17.5 1.0479
4 15 12 3 18.0 1.0493
5a9 15 14 3.5 18.5 1.0507
10 a 14 15 16 4 19.0 1.0521
15 a 19 15 18 4.5 19.5 1.0534
20 a 24 15 20 5 20.0 1.0548
25 a 29 15 22 5.5 20.5 1.0562
30 a 34 15 24 6 21.0 1.0575

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Días de vacaciones y factor de integración

2023 365
Años Factor de
Aguinaldo Vacaciones Prima Vac Suma
antigüedad integración
1 15 12 3 18.0 1.0493
2 15 14 3.5 18.5 1.0507
3 15 16 4 19.0 1.0521
4 15 18 4.5 19.5 1.0534
5 15 20 5 20.0 1.0548
6 a 10 15 22 5.5 20.5 1.0562
11 a 15 15 24 6 21.0 1.0575
16 a 20 15 26 6.5 21.5 1.0589
21 a 25 15 28 7 22.0 1.0603
26 a 30 15 30 7.5 22.5 1.0616
31 a 35 15 32 8 23.0 1.0630

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
Cuotas de cesantía y Vejez
Cuotas IMSS, RCV
Año 2022
Cuotas
Seguro Prestaciones Base salarial Fundamento
Patrón Trabajador Total
Salario base de
Conforme con su Prima
Riesgos de Trabajo En especie y dinero ? 0.00% cotización Art 71 y 74
siniestralidad laboral correspondiente
(SBC)
Cuota fija por cada
colaborador hasta por
20.40% 0.00% 20.40% UMA Art 106 Fracc I
tres Salarios Mínimos
General Vigente (SMGV)
En especie
Diferencia
Cuota adicional por la
entre el SBC y
Enfermedades y Maternidad diferencia del SBC y de 1.10% 0.40% 1.50% Art 106 Fracc II
tres veces la
tres veces el SMGV
UMA
Gastos médicos para
pensionados y 1.05% 0.375% 1.425% SBC Art 25
beneficiarios
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC Art 107 Fracc II
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.38% SBC Art 147
Retiro, Cesantía en Edad Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC Art 168 fracc I
Avanzada y Vejez (CEAV) CEAV 3.150% 1.13% 4.28% SBC Art 168 Fracc II
Guarderías y Prestaciones
En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC Art 211
Sociales
Cuotas IMSS, RCV
El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente una cuota diaria
correspondiente al 13.90 % de un salario mínimo.
"Artículo Décimo Noveno transitorio, indica un incremento del 0.65 % por año a partir de 1998 terminando en el 2007."
Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente en 2022.

1998 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
13.90% 14.55% 15.20% 15.85% 16.50% 17.15% 17.80% 18.45% 19.10% 19.75% 20.40%

Artículo 106 de la Ley del Seguro Social, obliga al trabajador y patrón a cubrir una cuota si el salario base de cotización
excede en más de tres veces el salario mínimo, la cuota se aplica al excedente y corresponde 6% al patrón y 2 % al
trabajador.
Artículo Décimo Noveno transitorio, indica que debe haber una disminución de la cuota aplicada al excedente en 0.49 %
para el patrón y 0.16 % para el trabajador cada año, empezando en 1998 y terminando en el año 2007.
Llegando en 2007 a una cuota de 1.10 % para el patrón y 0.40 % para el trabajador, porcentajes vigentes actualmente
en 2022.
A partir del 27 de enero del 2016 la UMA sustituye al Salario Mínimo

1998 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Patrón 6.00% 5.51% 5.02% 4.53% 4.04% 3.55% 3.06% 2.57% 2.08% 1.59% 1.10%
Trabajador 2.00% 1.84% 1.68% 1.52% 1.36% 1.20% 1.04% 0.88% 0.72% 0.56% 0.40%
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Los patrones y el Gobierno Federal, en la parte que les corresponde están


obligados a enterar al Instituto el importe de las cuotas obrero patronales y la
aportación estatal del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Dichas cuotas se recibirán y se depositarán en las respectivas subcuentas de la
cuenta individual de cada trabajador, en los términos previstos en la Ley para la
Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Artículo 167 LSS


Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:

I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe


equivalente al dos por ciento del salario base de cotización del trabajador.

II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:

b) Los trabajadores cubrirán una cuota del uno punto ciento veinticinco por
ciento sobre el salario base de cotización.

Artículo 168 LSS


Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
a) Los patrones cubrirán la cuota que corresponda sobre el salario base de
cotización, calculada conforme a la siguiente tabla:

Salario base de cotización del trabajador Cuota Patronal


1.00 SM* 3.150%

1.01 SM a 1.50 UMA** 4.202%


1.51 a 2.00 UMA 6.552%
2.01 a 2.50 UMA 7.962%
2.51 a 3.00 UMA 8.902%
3.01 a 3.50 UMA 9.573%
3.51 a 4.00 UMA 10.077%
4.01 UMA en adelante 11.875%

*Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización

Artículo 168 LSS


Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
La cuota patronal prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a), de la Ley del
Seguro Social será aplicable de manera gradual, a partir del 1 de enero de 2023,
de conformidad con la siguiente tabla:
Salario base de cotización Cesantía en edad avanzada y vejez
Límite Inferior Límite Superior 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
1.00 SM * 1.00 SM 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150%
1.01 SM 1.50 UMA** 3.281% 3.413% 3.544% 3.676% 3.807% 3.939% 4.070% 4.202%
1.51 UMA 2.00 UMA 3.575% 4.000% 4.426% 4.851% 5.276% 5.701% 6.126% 6.552%
2.01 UMA 2.50 UMA 3.751% 4.353% 4.954% 5.556% 6.157% 6.759% 7.360% 7.962%
2.51 UMA 3.00 UMA 3.869% 4.588% 5.307% 6.026% 6.745% 7.464% 8.183% 8.902%
3.01 UMA 3.50 UMA 3.953% 4.756% 5.559% 6.361% 7.164% 7.967% 8.770% 9.573%
3.51 UMA 4.00 UMA 4.016% 4.882% 5.747% 6.613% 7.479% 8.345% 9.211% 10.077%
4.01 UMA UMA
En adelante 4.241% 5.331% 6.422% 7.513% 8.603% 9.694% 10.784% 11.875%

* Salario mínimo
** Unidad de Medida y Actualización

Transitorios. Segundo
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022:

I. Los patrones seguirán cubriendo, para los ramos de cesantía en edad


avanzada y vejez, una cuota del tres punto ciento cincuenta por ciento sobre el
salario base de cotización del trabajador.

II. El Gobierno Federal seguirá cubriendo en los ramos de cesantía en edad


avanzada y vejez, la cuota social de conformidad con el artículo 168, fracción IV, de
la Ley del Seguro Social vigente antes de la entrada en vigor del presente Decreto.

III. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, el Estado seguirá


realizando una contribución igual al siete punto ciento cuarenta y tres por ciento del
total de las cuotas patronales.

Transitorios. Segundo
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Antes… (26/05/2009)
IV. Una cantidad por cada día de salario cotizado, que aporte mensualmente el Gobierno
Federal por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el
salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, que se depositará en la cuenta individual de
cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:
Salario base de cotización del Cuota social
trabajador
1 Salario Mínimo $3.87077
1.01 a 4 Salarios Mínimos $3.70949
4.01 a 7 Salarios Mínimos $3.54820
7.01 a 10 Salarios Mínimos $3.38692
10.01 a 15.0 Salarios Mínimos $3.22564

Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Artículo 168 LSS
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
IV. El Gobierno Federal, por cada día de salario cotizado, aportará mensualmente una cantidad
por concepto de la cuota social, para los trabajadores que ganen hasta cuatro veces la unidad de
medida y actualización, que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador asegurado
conforme a la tabla siguiente:

Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

Artículo 168 LSS


Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
La cuota a cargo del Gobierno Federal prevista en el artículo 168, fracción IV, de la Ley del
Seguro Social será aplicable a partir del 1 de enero de 2023.

Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, el Gobierno Federal cubrirá mensualmente en los


ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, una cantidad por cada día de salario cotizado, por
concepto de cuota social para los trabajadores que ganen de cuatro punto cero uno hasta siete
punto cero nueve veces la Unidad de Medida y Actualización, que se depositará en la cuenta
individual de cada trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:

Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de conformidad con el Índice
Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de 2023.

Transitorios. Tercero
Gracias
“La herencia es un error de cálculo.” Franco Modigliani economista italiano (premio Nobel)

https://www.youtube.com/watch?v=vyG7K8eL_WM

Miguel Ángel Enríquez Ureña


[email protected]
“El estómago avisa cuando está vacío, el cerebro no.”

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