1 Mano de Obra
1 Mano de Obra
1 Mano de Obra
DE OBRA DIRECTA
CONCEPTO DE LA MANO DE OBRA
IMPORTANCIA
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no
sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apuntó, voluntarias; pero, no por
el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus
miembros; por lo contrario, solamente contara con el sí perciben que esa actitud va a ser provechosa
en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a
través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un
servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser
incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas
habilidades, conocimientos, etc.
CONCEPTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera,
independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
La mano de obra de producción se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados.
La mano de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.
La remuneración es muy
importante para los
empleados individuales,
porque es una medida de
su valor para ellos mismos,
para los compañeros de A. Como sustento para los trabajadores
trabajo, para las familias y
para la sociedad. determina B. Como fuente de ingresos para el estado
su nivel de vida, y su
C. Como instrumento para reactivar la
ingreso relativo determina economía
la condición, prestigio y
valía. D. Como factor de motivación para aumentar
la competitividad
OBJETIVOS
SALARIOS PARA
LAS
Aparte de ser un elemento del costo, es ORGANIZACION
un medio que permite motivar a los
trabajadores. ES
COMPOSICION DEL SUELDO
SALARIO
OBJETIVOS DEL COSTEO DE LA MANO DE OBRA Todos los registros que se emplean, deberán planearse
con todo cuidado, con el objeto de satisfacer los
siguientes requisitos mínimos que deberán cubrirse con
objeto de controlar adecuadamente todo lo relacionado
Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto,
escalada de sueldo o salario, fecha de contratación, departamento
al personal que labora en una industria:
asignado.