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    Preguntas de La Ley 909 Del 2004

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    Dairo Quintero Quintero
    La Ley 909 de 2004 establece principios para una mayor flexibilidad y responsabilidad en la función pública colombiana. Introduce cambios como la planeación estratégica de recursos humanos, evaluaciones del desempeño, causales de retiro por buen servicio, y la creación de órganos como la Comisión Nacional del Servicio Civil para garantizar objetividad en la gestión de recursos humanos. El objetivo final es establecer un servicio civil basado en mérito, capacidad e igualdad.

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    Preguntas de La Ley 909 Del 2004

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    Dairo Quintero Quintero
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    La Ley 909 de 2004 establece principios para una mayor flexibilidad y responsabilidad en la función pública colombiana. Introduce cambios como la planeación estratégica de recursos humanos, evaluaciones del desempeño, causales de retiro por buen servicio, y la creación de órganos como la Comisión Nacional del Servicio Civil para garantizar objetividad en la gestión de recursos humanos. El objetivo final es establecer un servicio civil basado en mérito, capacidad e igualdad.

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    La Ley 909 de 2004 establece principios para una mayor flexibilidad y responsabilidad en la función pública colombiana. Introduce cambios como la planeación estratégica de recursos humanos, evaluaciones del desempeño, causales de retiro por buen servicio, y la creación de órganos como la Comisión Nacional del Servicio Civil para garantizar objetividad en la gestión de recursos humanos. El objetivo final es establecer un servicio civil basado en mérito, capacidad e igualdad.

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    La Ley 909 de 2004 establece principios para una mayor flexibilidad y responsabilidad en la función pública colombiana. Introduce cambios como la planeación estratégica de recursos humanos, evaluaciones del desempeño, causales de retiro por buen servicio, y la creación de órganos como la Comisión Nacional del Servicio Civil para garantizar objetividad en la gestión de recursos humanos. El objetivo final es establecer un servicio civil basado en mérito, capacidad e igualdad.

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    Preguntas de la ley 909 del 2004.

    2. LA FLEXIBILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

    1. Ley 909 de 2004 consagra como uno de los principios:


    a. la planeación del recurso humano, asignándole a las unidades de personal la
    elaboración de planes estratégicos de recursos humanos, planes anuales de vacantes,
    elaboración de los proyectos de plantas de personal.
    b. La Organización del trabajo.
    c. El Diseño y gestión de los sistemas de información en materia de empleos públicos.
    d. Empleos temporales.
    e. Cuadros funcionales.

    3. LA RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS POR EL TRABAJO


    DESARROLLADO.

    2. la Ley 909 de 2004 regula en esta materia los siguientes aspectos:


    a. Evaluación del desempeño, Código Único Disciplinario.
    b. Posibilidad de que las entidades diseñen sus propios instrumentos devaluación, por objetivos,
    360etc.

    4 RETIRO O CAUSAS DE DESVINCULACIÓN DEL SERVICIO.


    En la Ley 909 de 2004 se mantienen las causales tradicionales de retiro como son, entre otras,
    la renuncia regularmente aceptada, la supresión del cargo, el haber adquirido los derechos de
    pensión; como novedades se incluye el retiro por razones de buen servicio, garantizando el
    debido proceso, con la cual se busca dotar a la administración de un mecanismo ágil para
    desvincular al empleado que con su conducta afecta gravemente la prestación de servicio
    público.

    5 ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO Y LA GERENCIA


    PUBLICA.

    Con el fin de garantizar la objetividad y transparencia de la gestión del recurso humano la Ley
    909 de 2004 conforma cuatro instancias.:
    La Comisión Nacional del Servicio Civil.
    - El Departamento Administrativo de la Función Pública.
    - Las Unidades de Personal
    - Las Comisiones de Personal.

    Con relación a la carrera administrativa, se conforma la Comisión Nacional del Servicio Civil la cual debe
    cumplir las funciones que le asigna la Constitución Política en el artículo 130; es decir, las de administración y
    vigilancia de la carrera, y se le atribuye la naturaleza de órgano independiente de las ramas del poder público,
    de carácter permanente, dotado de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.

    6. RETRIBUCIÓN
    Con la Ley 909 de 2004 se crearon las condiciones institucionales para que se pueda construir un servicio civil
    de naturaleza profesional. Por lo tanto, el gran reto pendiente de nuestro sistema de empleo público es
    garantizar de una vez para siempre que el acceso a los empleos públicos se haga exclusivamente de acuerdo
    con los principios de mérito, capacidad e igualdad, a través de un procedimiento en el que esté salvaguardada
    la objetividad, la imparcialidad y la especialización del órgano de selección.
    Articulo 1.

    Clasificación de los empleos públicos:


    Empleos públicos de carrera
    b) Empleos públicos de libre nombramiento y remoción.
    c) Empleos de período fijo
    d) Empleos temporales.

    ARTÍCULO 2. Principios de la función pública.


    1. La función pública se desarrolla teniendo en cuenta los principios constitucionales de igualdad,
    mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad.

    ARTÍCULO 3. Campo de aplicación de la presente Ley.


    A quienes desempeñan empleos pertenecientes a la carrera administrativa en las entidades de la Rama
    Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados.
    - Al personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores, salvo cuando en el servicio exterior los
    empleos correspondientes sean ocupados por personas que no tengan la nacionalidad colombiana.
    ARTÍCULO 4. Sistemas específicos de carrera administrativa

    CAPÍTULO II
    CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS.
    ARTÍCULO 5. Clasificación de los Empleos.

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