Formatos Recursos Humanos
Formatos Recursos Humanos
Formatos Recursos Humanos
DE PERSONAL
Matriz de ponderacion de
1 Preseleccion Hojas de Vida Recursos Humanos factores
Resultados de la matriz de
2 Seleccionar Precandidatos Jefe de área ponderacion de factores
Entrevistar a los
4 precandidatos Recursos Humanos Entrevista
DIMAXYCOMP
CIA. LTDA. RECLUTAMIENTO
Convocatoria del
4 Convocatoria interna Recursos Humanos puesto
Convocatoria del
5 convocatoria externa Recursos Humanos puesto
PROCESO TERMINADO
RECLUTAMIENTO
Nª
Habilidades:
Convocatoria de personal
FACTURADORAS
Resumen del Cargo:
Requisitos
Convocatoria interna
IDENTIFICACION DEL EMPLEO
REQUISITOS
Formación Academica:
Experiencia:
Habilidades:
ENTREGA DE POSTULACIONES
Lugar:
Fecha de inicio: Fecha de cierre:
Horario:
ENTREGA DE POSTULACIONES
Observaciones:
Calificación
Prueba: Evaluación de desempeño 30%
Prueba de idoneidad 30%
Estudio de hoja de vida 20%
Entrevista 20%
RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA:
FIRMA
RECLUTAMIENTO INTERNO
Salario:
MA
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Registrar el contrato en
2 el MRL Recursos Humanos Contrato
Solicitar la
documentación del
3 nuevo empleado Recursos Humanos Requisitos de contratación
Incorporar al nuevo
integrante y reconocer
6 las instalaciones Recursos Humanos
DIMAXYCOMP
CIA. LTDA.
Registrar el contrato en
2 el MRL Recursos Humanos Contrato
Solicitar toda la nueva
documentacion al Requisitos de
3 nuevo personal Recursos Humanos contratación
Realizar el aviso de
4 entrada en el IESS Recursos Humanos Aviso de entrada
Entregar el Perfil de
cargo con todas las
funciones que debe Analisis y descripcion
5 cumplir Recursos Humanos de puesto
Incorporar al nuevo
empleado a la empresa
realizando el
conocimiento de las
instalaciones y
actividades que va a
6 desempeñar Recursos Humanos
Recibir información de
1 asistencia Recursos Humanos Registro de asistencia
Revisar reposrtes en el
IESS (descuentos,
2 aportes, prestamos) Recursos Humanos
Elaborar la evaluacion
de desempeño que
contenga las
caracteristicas
3 establecidas Recursos Humanos Evaluación de desempeño
Realizar un plan de
corrección para mejorar
el desempeño del
6 personal Recursos Humanos
FIN DEL PROCESO
REQUISICIÓN
FECHA: Nª
SOLICITADO POR:
AREA:
MOTIVO:
ITEM DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD UNID CANT OBSERVACIONES
REQUISICIÓN
FECHA: Nª
SOLICITADO POR:
RESULTADOS DE LA CAPACITACION:
NOTAS:
DIMAXYCOMP
CIA. LTDA.
Ejecutar el programa de
5 capacitación Recursos Humanos
Fecha
Realizada por:
Empresa donde trabajó:
Persona con quien se hablo:
Cargo:
Normal Excelente
5. Era organizado?
NO SI
6. Tenia iniciativa?
NO SI
COMENTARIOS:
SELECCIÓN DE PERSONAL
HISTORIAL DE TRABAJO
1. Relato de cada trabajo.
3.
De todos sus anteriores trabajos ¿Cuál cree que seria su cualidad màs notable y su debilidad?
NOTAS:
COMENTARIOS:
REQUISITOS DE CONTRATACION
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
Nombre: Fecha:
DOCUMENTOS ENTREGADOS
Ingresos
SUELDO FDR E. ALIMT H.EX50%
Nombres Cédula
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
Ingresos Descuentos
H.EX100 O. ING. TOTAL IESS P.IESS P. HIPO. I. RENTA D.ALIM CONS.E A.SUELD MULTA/ TOTA
INGRESOS FALT L
EGRE
SOS
MAXYCOMP CIA. LTDA.
TOTAL
A.RECIBIR
DATOS PERSONALES
DATOS PERSONALES:
Apellidos:
Nombres:
Profesion:
DOMICILIO:
Calle principal:
Referencias de la vivienda:
MEDIOS DE CONTACTO:
Telefono Domicilio: Telefono Celular:
E- MAIL personal:
INFORMACION LABORAL:
INFORMACION FAMILIAR:
CONYUGUE:
Nombre del conyugue: C.I.
dd mm aa Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
Telefono:
DATOS PERSONALES
HIJOS:
Nombres y apellidos: Fecha de necimiento Sexo
dd mm aaaa
dd mm aaaa
dd mm aaaa
dd mm aaaa
dd mm aaaa
Nombre: Parentesco:
Telefono: Celular: Direccion:
FECHA: dd mm aaaa
SELECCIÓN DE PERSONAL
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
MATRIZ DE PONDERACION DE FACTORES
Evaluar los factores de acuerdo a los requisitos que se necesitan para ocupar el puesto.
ATENCION AL
Programa de Prevencion en VIH y salud sexual y reproductiva Capacitacion VIH Medico Ocupacional/RRHH Registro Asistencia Todos los colaboradores Anual
CLIENTE
Capacitacion Salud Sexual y
Medico Ocupacional/RRHH Registro Asistencia Todos los colaboradores Anual
reproductiva
Aplicación test de diagnostico Medico Ocupacional Test Fpsico 3.1 Todos los colaboradores Anual
Diagnostico de consumo Medico Ocupacional Informe de diagnostico Todos los colaboradores Anual
INVENTARIOS Programa de prevencion en Risco Sicosocial
Capacitacion Medico Ocupacional/RRHH Registro de assitencia Todos los colaboradores Anual
Gestion de rendimiento Examen Fisico Medico Ocupacional Certificado Aptitup Personal Nuevo Cuando corresponda
Medico
Incentivos Realizacion Examenes de laboratorio Informe Laboratorio Todos los colaboradores Anual
Ocupacional/RRHH/Laboratorio
MOTIVACION Y
LIDERAZGO
Desarrollo de empleados Examen Fisico Medico Ocupacional Historia Clinica Todos los colaboradores Anual
Control de Salida a los trabajadores Examen Fisico Medico Ocupacional Certificado de salida Excolaboradores Cuando corresponda
Capacitacion
Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual
Concepto Basicos
Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual
Signos Vitales
Estadístico de Morbilidad
IESS Control y Baja de Morbilidades mes a mes Control Medico Ocupacional Mensual
Mensual
COMUNICACIÓN Activiades Realizadas mensualmente Reporte Medico Ocupacional Reportes Semanales Semanal
Logo
de la
empre
PROGRAMA DE PLAN DE MEJORAS
sa CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHA
REGISTRO/ EFECTIVIDAD/ Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre CUMPLIMIENT
Nª Actividad Responsable Indicador O
EVIDENCIA PERIODICIDA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
(%)
D
Acta entrega-
Vajilla para el comedor Todos los
1 RRHH recepcion a Sra. Una sola vez
del persona colaboradores
Dolores Ortiz
Compra de
materiales y Todos los
2 Botiquin RRHH Una sola vez
medicamento de colaboradores
venta libre
Organización de
Videos, imágenes
actividades para la
y premio (bono Todos los
3 distraccion del personal Luis Llumiluisa Sefla Anual
$20 para cada colaboradores
"CAMPEONATO DE
jugador ganador)
FUTBOL"
Todos los
4 Reubicacion del comedor RRHH Programa Una sola vez
colaboradores
Compra de
Cada que se
botellones e Todos los
7 Botellones de Agua RRHH termina el
instalacion en 5 colaboradores
agua
puntos
CONTENIDO A TRATARSE
TECNICAS DE APRENDIZAJE
FECHAS Y HORARIOS
PROGRAMADOS
POBLACIÓN OBJETIVO
CAPACITADOR
PRESUPUESTO
NOTAS:
No existe la cantidad
Vajilla para el comedor del suficiente cantidad de platos
1 personal X X X y cucharas para todo el
personal
No hay botiquin en la
2 Botiquin X X X bodega #23 y el que esta en
la #20 es muy pequeño.
Acciones de mejora