RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACIÓN

DE PERSONAL

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

Matriz de ponderacion de
1 Preseleccion Hojas de Vida Recursos Humanos factores

Resultados de la matriz de
2 Seleccionar Precandidatos Jefe de área ponderacion de factores

3 Citar Precandidatos Recursos Humanos Datos personales

Entrevistar a los
4 precandidatos Recursos Humanos Entrevista

5 Revisar las pruebas Jefe de área

6 Validar Referencias Recursos Humanos Referencias laborales (llamar)

Realizar los examenes

7 medicos Medico Ocupacional
PROCESO TERMINADO
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

DIMAXYCOMP
CIA. LTDA. RECLUTAMIENTO

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

Analizar el puesto que

1 se debe cubrir Jefe de Area
Llenar formulario de Formulario de
reclutamiento de Reclutamiento de
2 personal. Jefe de Area personal
Verificar que el
formulario este
3 Revisar solicitud Recursos Humanos completo

Convocatoria del
4 Convocatoria interna Recursos Humanos puesto

Convocatoria del
5 convocatoria externa Recursos Humanos puesto
PROCESO TERMINADO
 RECLUTAMIENTO

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

FORMULARIO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Nª

Fecha de emisión: Fecha de Recepción:

Nombre del cargo: Cantidad de personal:
Lugar de Trabajo:
Horario: Sueldo:
Dpto que solicita: Sexo: F M Edad:
Tipo de Vacante: Permanente temporal Estado Civil:
Nivel academico:
Experiencia Adquirida:

Habilidades:

Motivo de reemplazo: renuncia vacante

Fecha de contratacion:

Revisado y Autorizado por:

Gerente General Jefe de RRHH Jefe de Area

 RECLUTAMIENTO

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

CONVOCATORIA DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO EXTERNO

Convocatoria de personal
FACTURADORAS
Resumen del Cargo:

Requisitos

Enviar hoja de vida actualizada al correo [email protected] como asunto

CONVOCATORIA DE PERSONAL hasta el dia -------------
 CONVOCATORIA DE PERSONAL
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
RE

Convocatoria interna
IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Lugar de trabajo: Numero de Cargos:

FUNCIONES

REQUISITOS
Formación Academica:

Experiencia:

Habilidades:

ENTREGA DE POSTULACIONES
Lugar:
Fecha de inicio: Fecha de cierre:
Horario:
ENTREGA DE POSTULACIONES

Observaciones:
 Calificación
Prueba: Evaluación de desempeño 30%
Prueba de idoneidad 30%
Estudio de hoja de vida 20%
Entrevista 20%

RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA:
FIRMA
 RECLUTAMIENTO INTERNO

Salario:
MA
 PROCESO DE CONTRATACIÓN

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

1 Realizar el contrato Recursos Humanos contrato

Registrar el contrato en
2 el MRL Recursos Humanos Contrato
Solicitar la
documentación del
3 nuevo empleado Recursos Humanos Requisitos de contratación

Realizar el aviso de Sistema de empleadores

4 entrada al IESS Recursos Humanos (plataforma IESS)

Socializar las funciones

5 que estan bajo el cargo Recursos Humanos Analisis y descripción del puesto

Incorporar al nuevo
integrante y reconocer
6 las instalaciones Recursos Humanos

Crear la carpeta del

7 nuevo empleado Recursos Humanos Requisitos de contratación
PROCESO TERMINADO
 PROCESO DE CONTRATACIÓN

DIMAXYCOMP
CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

1 Realizar el contrato Recursos Humanos Contrato

Registrar el contrato en
2 el MRL Recursos Humanos Contrato
Solicitar toda la nueva
documentacion al Requisitos de
3 nuevo personal Recursos Humanos contratación

Realizar el aviso de
4 entrada en el IESS Recursos Humanos Aviso de entrada
Entregar el Perfil de
cargo con todas las
funciones que debe Analisis y descripcion
5 cumplir Recursos Humanos de puesto

Incorporar al nuevo
empleado a la empresa
realizando el
conocimiento de las
instalaciones y
actividades que va a
6 desempeñar Recursos Humanos

Crear la carpeta del

nuevo empleado con Requisitos de
7 toda la informacion. Recursos Humanos contratación
PROCESO TERMINADO
 REMUNERACIÓN

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

Recibir información de
1 asistencia Recursos Humanos Registro de asistencia
Revisar reposrtes en el
IESS (descuentos,
2 aportes, prestamos) Recursos Humanos

Ingresar ingresos y Registro de ingresos y

3 egresos del mes Recursos Humanos egresos

4 Elaborar roles de pagos Recursos Humanos Rol de pagos

5 Realizar transferencia Recursos Humanos Subir planilla

6 Entregar rol de pagos

FIN DEL PROCESO
 PROCESO DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

Registrar los parametros

1 a evaluar Recursos Humanos Parametros evaluados

Reunion con los jefes de

área para definir puntar Jefe de Area
2 a ser evaluados Recursos Humanos

Elaborar la evaluacion
de desempeño que
contenga las
caracteristicas
3 establecidas Recursos Humanos Evaluación de desempeño

Revisar y evaluar los

4 resultados Recursos Humanos
Realizar la respectiva
retroalimentación con el Resultado de la evaluación
5 personal Recursos Humanos de desempeño

Realizar un plan de
corrección para mejorar
el desempeño del
6 personal Recursos Humanos
FIN DEL PROCESO
 REQUISICIÓN
FECHA: Nª
SOLICITADO POR:
AREA:
MOTIVO:
ITEM DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD UNID CANT OBSERVACIONES

FECHA EN QUE SE ESPERA RECIBIR LO REQUERIDO:

APROBADO: FIRMA Y FECHA

AUTORIZACIONES:

LUIS LLUMILUISA NATALIA LLUMILUISA SOLICITADO POR:

GERENTE GENERAL RRHH

REQUISICIÓN
FECHA: Nª
SOLICITADO POR:

ITEM DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD UNID CANT OBSERVACIONES

FECHA EN QUE SE ESPERA RECIBIR LO REQUERIDO:

APROBADO: FIRMA Y FECHA

AUTORIZACIONES:

LUIS LLUMILUISA NATALIA LLUMILUISA SOLICITADO POR:

GERENTE GENERAL RRHH
 CAPACITACIÓN
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2017
TOTAL
INTENS POBLA POBLA DOCU FECHA
IDAD CION CION MENTO PROGR
HORAR OBJETI OBJETI CAPACI SOPOR AMAD EJECUTADA
CAPACITACIÓN OBJETIVO IA VO VO TADOR TE A SI NO OBSERVACIONES
Registr
Incrementar las o de
ventas Todo el
brindando una person 63 Sr. Luis asisten cia, 25/04/
Atención al cliente excelente 3 horas al de la PERSO Llumilui materia 2017 x
atención y empres NAS sa l de
ayuda a loc a estudio
clientes. Registr
.
Auxiliar o de
Solucionar es 5 Ing. asisten
Sistema CLAXIS problemas de 4 horas contabl cia, 16/06/
PERSO Baham x
inventarios es y NAS ontes materia 2017
Factura
contad l de
doras,
or estudio
Conocer todos despac Registr
los productos .
hadore o de
que elabora y s,
Inducción distribuye la 59 ORIENT asisten
empaca cia, 06/08/
productos empresa 2 horas dores, PERSO AL materia 2017 x
ORIENTAL ORIENTAL para NA
estibad l de
brindar mejor ores y estudio
información
Proporcionar a Registr
adminis .
los clientes.
conocimientos o de
tradore
a los s.
Admini 7 Grupo asisten
administradores 2 horas strador PERSO "Aguila cia, 29/11/
Liderazgo y motivación
para el continuo materia 2017 x
es NAS s"
desarrollo en l de
sus cargos estudio
actuales. Registr
.
Proporcionar o de
conocimientos Todo el Sr. asisten
Chequea tu sobre ahorro y person 63 Vicente cia, 30/01/
manejo del 2 horas al de la person x
salud financiera dinero a todo el empres as Jaramill materia 2018
o l de
personal de la a estudio
empresa.las
Reconocer Registr
.
vulnerabilidade o de Se
Todo el
s, amenazas y
Como actuar en fortalezas person 63 asisten reprogr
de la cia, 12/02/ amo
caso de empresa ante 8 horas empresal de la PERSO x
emergencia emergencias NAS materia 2018 para el
y l de 20/03/
a
como actuar estudio 2018
ante las mismas .
 CAPACITACIÓN

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

RESULTADOS DE CAPACITACIÓN
TEMA:

RESULTADOS DE LA CAPACITACION:

ANTES DURANTE DESPUES

NOTAS:

Elaborado por: Aprobado por:

DPTO. RECURSOS HUMANOS Gerente General

Sr. Luis Llumiluisa G.
 PROCESO DE CAPACITACIÓN

DIMAXYCOMP
CIA. LTDA.

ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTO

Detectar las
necesidades de la
1 empresa Recursos Humanos
Clasificar las
necesidades de la Tipo de necesidades de
2 empresa Recursos Humanos la empresa

3 Definir objetivos Recursos Humanos

Elaborar el programa de Programa de

4 capacitación Recursos Humanos capacitación

Ejecutar el programa de
5 capacitación Recursos Humanos

6 Evaluar los resultados Recursos Humanos Resultados

FIN DEL PROCESO
 SELECCIÓN DE PERSONAL

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

REFERENCIAS LABORALES
Antecedentes personales
1. Candidato

Fecha
Realizada por:
Empresa donde trabajó:
Persona con quien se hablo:
Cargo:

2. Por cuanto tiempo trabajó con ustedes?

3. Que clase de trabajo estuvo haciendo durante este tiempo?

4. Como era su rendimiento en este trabajo?

Menos que normal Mas que normal

Normal Excelente

5. Era organizado?
NO SI

6. Tenia iniciativa?
NO SI

7. Se adapta facilmente a cambios en el trabajo?

8. Tenia a cargo el manejo de dinero?

COMENTARIOS:
 SELECCIÓN DE PERSONAL

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ENTREVISTA
Nombre: Fecha:
Antecedentes personales
1. Queremos conocer algunos datos personales, por favor hablenos sobre usted, intereses,
padres, estado civil, conyuge, hijos.

2. Cuáles son sus actividades actuales.?

3. Que actividad realiza cuando no trabaja?

4. Practica usted algun deporte?

5. Como considera su estado de salud actual?

BUENO REGULAR MALO

6. Padece alguna enfermedad cronica?

NO SI (Explique)

7. Cual es su meta en la vida?

HISTORIAL DE TRABAJO
1. Relato de cada trabajo.

Trabajo y Función Sueldo:

Que le agradaba y desagradaba Logros

Trabajo y Función Sueldo:

Que le agradaba y desagradaba Logros

2. En que trabajo se ha sentido más a gusto ¿Por qué?

3.
De todos sus anteriores trabajos ¿Cuál cree que seria su cualidad màs notable y su debilidad?

4. Como cree que ha sido su desempeño en los anteriores trabajos y ¿Porque?

5. ¿Porque salió de su anterior trabajo?

NOTAS:

COMENTARIOS:
 REQUISITOS DE CONTRATACION
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

Nombre: Fecha:

DOCUMENTOS ENTREGADOS

1.- Hoja de vida actualizada.

2.- Dos fotos tamaño carnet.

3.- Copia de cedula y papeleta de votación a color.

4.- Original de un servicio básico (agua/luz).

5.- 2 certificados de honorabilidad.

6.- 2 certificados de trabajo.

7.- Record Policial actualizado

8.- Copias de certificados de cursos realizados.

Partidas de nacimiento(hijos) / acta de matrimonio, o

9.- documento que acredite cargas familiares

10.- Copia de titulo bachiller o profesional

11.- Certificado médico ocupacional.

12.- Certificado de columna

Elaborado por: Aprobado por:

LUIS LLUMILUISA GUILCAMAIGUA
Departamento RRHH DIMAXYCOMP CIA. LTDA. GERENTE DIMAXYCOMP CIA. LTDA
REGISTRO INGRESOS Y EGRESOS

Ingresos
SUELDO FDR E. ALIMT H.EX50%
Nombres Cédula

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
 DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
Ingresos Descuentos
H.EX100 O. ING. TOTAL IESS P.IESS P. HIPO. I. RENTA D.ALIM CONS.E A.SUELD MULTA/ TOTA
INGRESOS FALT L
EGRE
SOS
MAXYCOMP CIA. LTDA.

TOTAL
A.RECIBIR
 DATOS PERSONALES

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

Elaborado por: Aprobado por: Pagina : 1 de 2
Departamento de RRHH

DATOS PERSONALES:

Apellidos:

Nombres:

Nº de identificacion: C.I. Tipo de Licencia

Fecha de nacimiento: dd mm aa Lugar de nacimiento

Estado Civil: Nivel de instrucción:

Profesion:

Tipo de sangre: Estatura: Peso:

Padece de alguna enfermedad cronica: SI NO detallar:

Posee alguna discapacidad: SI NO detallar:

Tiene alergia algun medicamento: SI NO detallar:

Ha sido operado: SI NO detallar:

DOMICILIO:

Ciudad: Sector: Barrio:

Calle principal:

Referencias de la vivienda:

Tipo de edificacion: Casa Edif Conj- habita: Urbanizacion:

Nombre conjunto urbanizacion:

MEDIOS DE CONTACTO:
Telefono Domicilio: Telefono Celular:

E- MAIL personal:

INFORMACION LABORAL:

Fecha de ingreso a la compañía: dd mm aaaa cargo actual:

INFORMACION FAMILIAR:

CONYUGUE:
Nombre del conyugue: C.I.

dd mm aa Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:

Telefono:

DATOS PERSONALES

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

Elaborado por: Aprobado por: Pagina : 2 de 2
Departamento de RRHH 2 de 2

HIJOS:
Nombres y apellidos: Fecha de necimiento Sexo

dd mm aaaa

dd mm aaaa

dd mm aaaa

dd mm aaaa

dd mm aaaa

EN CASO DE EMERGENCIA COMUNICAR A:

Nombre: Parentesco:
Telefono: Celular: Direccion:

firma empleado Firma responsable RRHH

FECHA: dd mm aaaa
 SELECCIÓN DE PERSONAL
DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
MATRIZ DE PONDERACION DE FACTORES

Evaluar los factores de acuerdo a los requisitos que se necesitan para ocupar el puesto.

FACTORES PESO VARIABLES DE MEDICION % TOTAL OBTENIDO

EDUCACION FORMAL
FORMACION 20%
RECONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTO DEL PUESTO A OCUPAR
EXPERIENCIA 40%
TRABAJOS ANTERIORES
VIRTUALES
CAPACITACION 20%
PRESENCIALES
ACTITUD 20% DESENVOLVIMIENTO
TOTAL
 PROGRAMA DE PLAN DE MEJORAS
Logo de la empresa CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHA Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
REGISTRO/ CUMPLIMIENTO
ÁREA TEMAS Actividad Responsable Indicador EFECTIVIDAD/PE
EVIDENCIA (%)
RIODICIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboracion Programa Medico Ocupacional Test Todos los colaboradores Anual

Capacitacion Medico Ocupacional Matriz de diagnostico Todos los colaboradores Anual

CONTABILIDAD Programa de prevencion integral de uso y consumo de alcohol y otras drogas

Talleres Medico Ocupacional/RRHH Registro de assitencia Todos los colaboradores Anual

Elaboracion Programa Medico Ocupacional Programa De acuerdo a la ley

Elaboracion Programa Medico Ocupacional Programa De acuerdo a la ley

ATENCION AL
Programa de Prevencion en VIH y salud sexual y reproductiva Capacitacion VIH Medico Ocupacional/RRHH Registro Asistencia Todos los colaboradores Anual
CLIENTE
Capacitacion Salud Sexual y
Medico Ocupacional/RRHH Registro Asistencia Todos los colaboradores Anual
reproductiva

Aplicación test de diagnostico Medico Ocupacional Test Fpsico 3.1 Todos los colaboradores Anual

Diagnostico de consumo Medico Ocupacional Informe de diagnostico Todos los colaboradores Anual
INVENTARIOS Programa de prevencion en Risco Sicosocial
Capacitacion Medico Ocupacional/RRHH Registro de assitencia Todos los colaboradores Anual

Elaboracion Programa Medico Ocupacional Programa Anual

Gestion de rendimiento Examen Fisico Medico Ocupacional Certificado Aptitup Personal Nuevo Cuando corresponda

Medico
Incentivos Realizacion Examenes de laboratorio Informe Laboratorio Todos los colaboradores Anual
Ocupacional/RRHH/Laboratorio
MOTIVACION Y
LIDERAZGO
Desarrollo de empleados Examen Fisico Medico Ocupacional Historia Clinica Todos los colaboradores Anual

Control de Salida a los trabajadores Examen Fisico Medico Ocupacional Certificado de salida Excolaboradores Cuando corresponda

ESTANDARES DE Formato de inspeccion

Inspección de botiquines y Equipos de Emergencia inspeccion de botiquines Medico Ocupacional Inspecciones realizadas Semanal
SEGURIDAD botiquines

Capacitacion
Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual

Concepto Basicos
Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual
Signos Vitales

FACTURACIÓN Conformacion Brigadas

Inmovilizaciones Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual

RC¨P Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual

Fracturas y hemorragias Medico Ocupacional Registro de assitencia Brigadistas Anual

Estadístico de Morbilidad
IESS Control y Baja de Morbilidades mes a mes Control Medico Ocupacional Mensual
Mensual

COMUNICACIÓN Activiades Realizadas mensualmente Reporte Medico Ocupacional Reportes Semanales Semanal
 Logo
de la
empre
PROGRAMA DE PLAN DE MEJORAS
sa CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHA
REGISTRO/ EFECTIVIDAD/ Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre CUMPLIMIENT
Nª Actividad Responsable Indicador O
EVIDENCIA PERIODICIDA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
(%)
D

Acta entrega-
Vajilla para el comedor Todos los
1 RRHH recepcion a Sra. Una sola vez
del persona colaboradores
Dolores Ortiz

Compra de
materiales y Todos los
2 Botiquin RRHH Una sola vez
medicamento de colaboradores
venta libre

Organización de
Videos, imágenes
actividades para la
y premio (bono Todos los
3 distraccion del personal Luis Llumiluisa Sefla Anual
$20 para cada colaboradores
"CAMPEONATO DE
jugador ganador)
FUTBOL"

Todos los
4 Reubicacion del comedor RRHH Programa Una sola vez
colaboradores

Locker para las

Personal
5 pertenencias del RRHH Programa Una sola vez
Operativo
personal

Ubicadas en los 3 Todos los

6 Carteleras informativas RRHH Una sola vez
locales colaboradores

Compra de
Cada que se
botellones e Todos los
7 Botellones de Agua RRHH termina el
instalacion en 5 colaboradores
agua
puntos

ELABORADO POR: NATALIA LLUMILUISA S. APROBADO POR: LUIS LLUMILUISA G.

RRHH DIMAXYCOMP. CIA. LTDA. GERENTE GENERAL DIMAXYCOMP. CIA. LTDA.
 CAPACITACIÓN

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
TEMA:

CONTENIDO A TRATARSE

TECNICAS DE APRENDIZAJE

FECHAS Y HORARIOS
PROGRAMADOS

POBLACIÓN OBJETIVO

CAPACITADOR

PRESUPUESTO

NOTAS:

Elaborado por: Aprobado por:

DPTO. RECURSOS HUMANOS Gerente General

Sr. Luis Llumiluisa G.
 PLAN DE MEJORAS
CRONOGRAMA DE MEJORAS 2017

DIFICULTAD PLAZO IMPACTO

ACCIONES DE MEJORA A
Nª LLEVAR A CABO MUCHA BASTANTE POCA NINGUNA LARGO MEDIO CORTO INMEDIATO NINGUNO POCO BASTANTE MUCHO PRIORIZACIÓN

No existe la cantidad
Vajilla para el comedor del suficiente cantidad de platos
1 personal X X X y cucharas para todo el
personal

No hay botiquin en la
2 Botiquin X X X bodega #23 y el que esta en
la #20 es muy pequeño.

Organización de actividades Las actividades deportivas

para la distracción del personal son una recreacion positiva
3 X X X que permite la distraccion
"CAMPEONATO DE FUTBOL" mental del personal

El lugar donde actualmente

4 REUBICACION DEL COMEDOR X X X almuerza todo el personal es
pequeño e incomodo.

Los objetos personales

Locker para las pertenencias colocan en cajas de carton,
5 del personal X X X las mismas que ponen
encima de la mercaderia.
 MEJORAS

DIMAXYCOMP CIA. LTDA.

ÁREA DE MEJORAS Nª 6: CAMPEONATO DE FUTBOL

Descripción del problema La falta de actividades extralaborales ha creado un ambiente

menos creativo, estresante y poco divertido que puede
cambiar y generar mejores resultados y pueden aumentar la
productividad de las personas en sus objetivos siendo capaz
de retarse y comprometerse con ellos mismos.
- Descuido por
parte de gerencia
- falta de iniciativa
- No hay una persona que se
Causas que provocan el problema encargue de la organizaciòn.

Organizar actividades extralaborales en donde intervenga

Objetivo a conseguir 1.-
todoProgramar actividades
el personal extralaborales
de la empresa.
2.- Convocar a todo el personal que participe en las
diferetes actividades.
3.- Realizar un seguimiento de las diferentes actividades y los
resultados que se obtuvieron.

Acciones de mejora

Se espera que las actividades extralaborales ayuden a las

personas a relajarse y descansar, controlando la tensión y el
Beneficios esperados estrés para integrarse con el grupo de trabajo y empresa.

ELABORADO POR: APROBADO POR:

NATALIA LLUMILUISA S LUIS LLUMILUISA G.
RRHH DIMAXYCOMP CIA. LTDA. GERENTE DIMAXYCOMP CIA. LTDA.
 MEJORAS
PLAN DE MEJORAS
Tiempo Responsabl
Acciones de Responsabl s Recursos Financia e
Tareas
mejora e de tarea (inicio- necesarios cion seguimient
a) Contratar un final) o
ingeniero que diseñe
1.- Diseñar el comedor en el
el comedor segundo piso de la
bodega para ocupar Sra. Lourdes Sefla
todo el espacio

### Sra. Natalia Llumiluisa

construir el
comedor
a) Seleccionar la
bodega con mejores Sra. Lourdes Sefla
condiciones para la
costruccion deL
comedor ### Sra. Natalia Llumiluisa
a) Revisar los planos
del comedor y
3.- materiales en los que
Proporciona se debe invertir
r todos los
materiales Sr. Luis Llumiluisa ###
para la
construccion
del mismo. - planos

$150 Sra. Natalia Llumiluisa