Características Emprendedoras Personales

Características Emprendedoras Personales (CEPs)
FUNDAPYME ENSEÑA un conjunto de cualidades o características personales

que debe tener un emprendedor (CEPs), pueden y deben ser desarrolladas o
fortalecidas. El primer paso es reconocer las debilidades y fortalezas de cada uno
y después realizar un esfuerzo para potencializarlas unas con otras..
En los 60s Dave McLelland realizó estudios tomando como muestra a personas
empresarias exitosas, resultando comportamientos comunes. El fortalecimiento y
aplicación de las CEPs da como resultados líderes creativos.
La responsabilidad de la persona consigo misma y con lo que se ha propuesto es
lo que hace la diferencia entre el exíto y el fracaso
Hay 4 roles que están interelacionados entre ellos para logar ser eficientes dentro
de lo laboral
Emprendedor Administrador Empresario Multinivel
Persona que irradia una

fuerza natural que la Persona que
Persona que
hace líder, por ser capaz utiliza los
inicia y maneja
de ver y enfrentar la recursos
una empresa
realidad de distintas eficientemente
maneras (creatividad)
Fijación Objetivos y Metas

Planificación y Planificadoras y
Planificación Sistemática Organización Organizadas
nsistente
Persintencia sensata
(Insistencia inteligente con
perseverancia)
Autoexigencia de calidad Dirección
Asumir Riesgos Correr Riesgos

Calculados Moderados
Cumplimiento de contratos
o Lealtad a compromisos Control Lealtad
(Eficiencia)
Aprovechar Oportunidades Claridad en lo que

(Iniciativa) buscan
Búsqueda de Información Investigadores
Autoconfianza Creativas
Líderes
Construcción de Redes de Buenas relaciones
Apoyo con los demás
Inteligentes
Persistencia Sensata: capacidad de no perder de vista el rumbo previsto

independiemtemente de lo adverso que sea el camino, pero considerando los
aprendizajes positivos o negativos que dejan las experiencias enfrentadas.
(resilencia)
Fijación de Objetivos y Metas: dando claridad de lo que queremos en el futuro

canalizando o enfocando nuestro pontencial (recurso y tiempo) en esa dirección.
Construcción de redes de apoyo: Crecer lisa de contactos de forma gradual que

resulten estratégicos para tus objetivos, Haciéndoles parte cuando se requiere de
algún tipo de ayuda. Son resultado de un seguimiento continuo y dinámico a
través de la comunicación, no permitiendo que mueran y estableciendo
beneficios mutuos.
Asumir riegos calculados: Si se quiere alcanzar algo (aprovechar una

oportunidad) que aún no se conoce se tiene que evlauar el riesgo y crear
contramedidas
Autoconfianza: actitud positiva, autoestima y proactiva poniendo en

funcionamiento todas las demás CEPs. Resultado de un esfuerzo conciente y
constante sobre otras variables de nuestra personalidad y actitud.
Planificación sistemática: Capacidad de dividir en pasos nuestras actividades

optimizando los tiempos y recuros necesarios para alcanzar los objetivos. Siendo
flexibles para adaptarse a un entorno cambiante y exigente.
Cumplimiento de compromisos: cumplir con los contratos u obligaciones hechos
con los demas y con uno mismo de forma verbal o por escrito, sin presiones
externas, sin desistir ni posponer las cosas para despúes o en cualquier momento
(procastinación).
Autoexigencia por la calidad: ligada con la responsablilidad y el cumplimiento de

compromisos. la calidad debe ser una autoexigencia, estableciendo tus propios
estándares sin permitir la mediocridad. la calidad es un sello de confiablidad que
favorece las relaciones.
Búesqueda de la información: lo valioso de la información es si es útil y

aplicable para el logro de nuestros objetivos. Habilidad de buscarla, identificarla,
clasificarla y hacer uso de ella en el momento oportuno.
Búsqueda y aprovechamiento de oportunidades: poner atención a todo lo que

tiene que ver con mis objetivos, identificandola cuando está aparezca, es el
encuentro de la preparación y la situación inesperada
Al estudiar casos de personas con estudios propietarias de negocios exitosos por

Mclelland resultó que el éxito es la combinación de conocimiento y experiencia
empresarial con actitud emprendedora denominada com empresarialidad (no se
debe usar la palabra emprendedurismo)
Desde la niñez presentamos ciertos rasgos de conducta o comportamiento los

cuales se debilitan o se fortalecen cuando crecemos. Si se toma conciencia de
que son útiles emprezamos a utilizarlas sistemáticamente haciéndonos buenos en
una cosa hasta el punto de ser reconocidas por los demás, esto las combierte en
características personales. La oportunidad para que este potencial despieste es
algo que nos interesa y se convierte en un objetivo importante. Si las
aprovechamos en forma decidida y cotidianamente evolucionaran a capacidades
emprendedoras, hasta el punto de aplicarlas inconscientemente lo que se conoce
como competencias empresariales

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Características Emprendedoras Personales (CEPs)

FUNDAPYME ENSEÑA un conjunto de cualidades o características personales

Emprendedor Administrador Empresario Multinivel

Persona que irradia una

Fijación Objetivos y Metas

Autoexigencia de calidad Dirección

Asumir Riesgos Correr Riesgos

Aprovechar Oportunidades Claridad en lo que

Búsqueda de Información Investigadores

Persistencia Sensata: capacidad de no perder de vista el rumbo previsto

Fijación de Objetivos y Metas: dando claridad de lo que queremos en el futuro

Construcción de redes de apoyo: Crecer lisa de contactos de forma gradual que

Asumir riegos calculados: Si se quiere alcanzar algo (aprovechar una

Autoconfianza: actitud positiva, autoestima y proactiva poniendo en

Planificación sistemática: Capacidad de dividir en pasos nuestras actividades

Autoexigencia por la calidad: ligada con la responsablilidad y el cumplimiento de

Búesqueda de la información: lo valioso de la información es si es útil y

Búsqueda y aprovechamiento de oportunidades: poner atención a todo lo que

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Desde la niñez presentamos ciertos rasgos de conducta o comportamiento los

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