Actividad 6 Ensayo Derecho Laboral.
Actividad 6 Ensayo Derecho Laboral.
Actividad 6 Ensayo Derecho Laboral.
Conocer los derechos del trabajador por medio del código sustantivo del trabajo.
Conocer la aplicabilidad de la salud ocupacional y explicarla desde cada una de las ramas
Dar a conocer nuestra opinión sobre la aplicabilidad del derecho laboral en la salud
ocupacional.
Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo
y éste debe ser garantizado por el estado. Con la finalidad de proteger las partes involucradas en un
contrato laboral, entre el empleador y trabajador; es por eso que se creó el código sustantivo del
trabajo.
El derecho laboral es un conjunto de leyes y reglas para proteger los deberes y derechos del ser
humano, que tienen como objetivo principal de establecer y organizar todas las circunstancias,
fenómenos y situaciones que se pueden desarrollar de manera segura y apropiada tanto para el
trabajador como para el empleador; al igual a la protección del trabajo generando la estabilidad
laboral, económica, la paz o equilibrio social como finalidad del código laboral colombiano
El derecho laboral tiene diferentes ramas como son: derecho individual del trabajo, derecho
colectivo del trabajo, derecho de la seguridad social, derecho procesal laboral, derecho laboral
Todas estas ramas del derecho laboral se relacionan con la aplicabilidad en la salud
promover y mantener el más alto grado del bienestar físico, mental, social y buenas condiciones en
el ambiente laboral de los trabajadores de todas las profesiones, promoviendo la adaptación del
donde se apoya en cada una de las ramas del derecho laboral para así hacer cumplir el código
A continuación, se desglosan cada una de las ramas del derecho laboral para relacionarlas con
salud ocupacional, iniciando con Derecho Individual del Trabajo el cual consiste en que una
persona denominada trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a otra persona
denominada empleador, y estos son obligados a firmar un contrato de trabajo. Según Díaz Granados
(2005), “Si el contrato de trabajo es el acto jurídico por medio del cual dos personas se obligan a la
prestación de un servicio personal de carácter subordinado y a pagar un salario por ello, por relación
laboral se entiende la prestación efectiva y real de dichos servicios. De ahí que puede existir
contrato de trabajo sin relación laboral o de trabajo, pero no lo contrario; esto ocurre cuando, a
pesar de haberse celebrado, ya sea en forma verbal o por escrito, un contrato de trabajo, no existe la
relación laboral; esto es, no se llevó a la práctica el mencionado contrato”. La aplicabilidad que se
ve en este caso con la salud ocupacional es que el salubrista está en obligación de fiscalizar el
cumplimiento de dichos contratos tanto por parte del empleador como del empleado; respetando el
cumplimiento de la remuneración respectiva, las 8 horas que todo trabajador debe laborar, y si
labora en jornada nocturna se pagará las horas extras trabajadas, igualmente se garantiza las
el cumplimiento de los derechos y deberes que tiene como trabajador, en mejorar la calidad laboral
en cualquier empresa, garantizar mejor protección personal maquinaria y equipos adecuados según
las normas de calidad. Como dice Díaz Granados en su libro panorama contextualizado del derecho
laboral sustancial colombiano (2005), esta rama del derecho laboral es más importante que la
individual, porque representa la envoltura protectora de las relaciones individuales del trabajo y
porque los conflictos colectivos tienen mayor resonancia en el campo social y económico del país e,
incluso, más allá de las fronteras patrias. El trabajo cada día es regulado y protegido por las
relaciones colectivas. Cada vez más, los acuerdos colectivos superan en beneficios a las normas
legales o positivas y por ello se ha dicho que la convención colectiva es una verdadera fuente
creadora de derecho individual del trabajo. Relacionado con salud ocupacional nos damos cuenta
que una de sus funciones es contribuir a la solución de los problemas de salud de los trabajadores en
Además entre otras ramas, como el derechos procesal laboral que es el que regula, actúa al
cumplimiento de las normas laborales, cuando se presentan tutelas y derechos de petición para su
actividades comerciales e industriales de las empresas dando paso a un conjunto de normas del
poder ejecutivo donde desarrolla un modelo de protección de los derechos y también un mediador
pero también, existen resoluciones y conclusiones que responden a necesidades que se concretan
laboral, con el objetivo de buscar beneficios para los trabajadores en cuestión de elementos de
protección personal, rotación durante la jornada laboral, capacitación para manejo y cuidados de
mental y psicológica.
Para finalizar se concluye que el código sustantivo del trabajo es una herramienta muy
importante tanto para trabajadores como para empleadores y que mediante cada una de las ramas
del derecho laboral, los encargados de la salud ocupacional se pueden apoyar y ayudar a hacer
cumplir las reglas y normatividad para que el trabajador, siendo la parte más débil en el contrato de
trabajo sea protegido y se cumplan con lo acordado de acuerdo a la ley, para que no se vulneren sus
Marcucci, Díaz. Granados, César Rafael. Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial
colombiano, Universidad Cooperativa de Colombia, 2005. ProQuest Ebook Central. ecuperado de:
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=3173371.
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/derecho-administrativo-del-trabajo
Barona Betancourt, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.
Recuperado de:
http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ri
cardobarona.pdf
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
http://www.slideshare.net/danieldiazalvarez/codigo-sustantivo