Ensayo Sobre la Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo

Luz Dary Báez Velandia ID. 605286

Angie Natalia Landazábal Cuervo ID. 601332
Gladys Marroquin Rodriguez ID. 606849

Johanna Ricaurte Rojas

Legislación Laboral
NRC: 5867

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Administración en Salud Ocupacional
Bogotá
2018
 Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo y el Derecho Laboral Colombiano tienen como objetivo conocer,
discutir los principios fundamentales del trabajo y cuáles son los derechos y deberes que se deben
cumplir y regirse bajo esta norma tanto del empleador como del trabajador; así como trabajar y
hacer uso de las diferentes ramas que se desprenden del derecho laboral colombiano. Para la salud
ocupacional es de gran importancia conocer cada uno de estos derechos, para así poder ser como un
veedor de su cumplimiento, apoyando tanto a trabajadores como a empleadores y las adecuadas
condiciones laborales y ambientales dentro de la organización.
 Objetivos

 Conocer los derechos del trabajador por medio del código sustantivo del trabajo.

 Relacionar derecho laboral y salud ocupacional.

 Conocer la aplicabilidad de la salud ocupacional y explicarla desde cada una de las ramas

del derecho laboral.

 Dar a conocer nuestra opinión sobre la aplicabilidad del derecho laboral en la salud

ocupacional.
 Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo

¿Cuál es la aplicabilidad del derecho laboral en la Salud Ocupacional?

Según la Constitución Política de Colombia, el derecho al trabajo es un derecho fundamental

y éste debe ser garantizado por el estado. Con la finalidad de proteger las partes involucradas en un

contrato laboral, entre el empleador y trabajador; es por eso que se creó el código sustantivo del

trabajo.

El derecho laboral es un conjunto de leyes y reglas para proteger los deberes y derechos del ser

humano, que tienen como objetivo principal de establecer y organizar todas las circunstancias,

fenómenos y situaciones que se pueden desarrollar de manera segura y apropiada tanto para el

trabajador como para el empleador; al igual a la protección del trabajo generando la estabilidad

laboral, económica, la paz o equilibrio social como finalidad del código laboral colombiano

El derecho laboral tiene diferentes ramas como son: derecho individual del trabajo, derecho

colectivo del trabajo, derecho de la seguridad social, derecho procesal laboral, derecho laboral

administrativo, derecho laboral internacional, y derecho cooperativo y sociedades mutuales.

Todas estas ramas del derecho laboral se relacionan con la aplicabilidad en la salud

ocupacional ya que es el conjunto de actividades multidisciplinarias que tienen como objetivo de

promover y mantener el más alto grado del bienestar físico, mental, social y buenas condiciones en

el ambiente laboral de los trabajadores de todas las profesiones, promoviendo la adaptación del

trabajo y del hombre.

 La salud ocupacional busca la protección integral y la salud de los empleados o trabajadores, en

donde se apoya en cada una de las ramas del derecho laboral para así hacer cumplir el código

sustantivo de trabajo y mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el área de trabajo.

A continuación, se desglosan cada una de las ramas del derecho laboral para relacionarlas con

salud ocupacional, iniciando con Derecho Individual del Trabajo el cual consiste en que una

persona denominada trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a otra persona

denominada empleador, y estos son obligados a firmar un contrato de trabajo. Según Díaz Granados

(2005), “Si el contrato de trabajo es el acto jurídico por medio del cual dos personas se obligan a la

prestación de un servicio personal de carácter subordinado y a pagar un salario por ello, por relación

laboral se entiende la prestación efectiva y real de dichos servicios. De ahí que puede existir

contrato de trabajo sin relación laboral o de trabajo, pero no lo contrario; esto ocurre cuando, a

pesar de haberse celebrado, ya sea en forma verbal o por escrito, un contrato de trabajo, no existe la

relación laboral; esto es, no se llevó a la práctica el mencionado contrato”. La aplicabilidad que se

ve en este caso con la salud ocupacional es que el salubrista está en obligación de fiscalizar el

cumplimiento de dichos contratos tanto por parte del empleador como del empleado; respetando el

cumplimiento de la remuneración respectiva, las 8 horas que todo trabajador debe laborar, y si

labora en jornada nocturna se pagará las horas extras trabajadas, igualmente se garantiza las

condiciones adecuadas de protección al trabajador.

El Derecho Colectivo del Trabajo en forma de asociaciones o sindicatos de trabajadores se busca

el cumplimiento de los derechos y deberes que tiene como trabajador, en mejorar la calidad laboral

en cualquier empresa, garantizar mejor protección personal maquinaria y equipos adecuados según
las normas de calidad. Como dice Díaz Granados en su libro panorama contextualizado del derecho

laboral sustancial colombiano (2005), esta rama del derecho laboral es más importante que la

individual, porque representa la envoltura protectora de las relaciones individuales del trabajo y

porque los conflictos colectivos tienen mayor resonancia en el campo social y económico del país e,

incluso, más allá de las fronteras patrias. El trabajo cada día es regulado y protegido por las

relaciones colectivas. Cada vez más, los acuerdos colectivos superan en beneficios a las normas

legales o positivas y por ello se ha dicho que la convención colectiva es una verdadera fuente

creadora de derecho individual del trabajo. Relacionado con salud ocupacional nos damos cuenta

que una de sus funciones es contribuir a la solución de los problemas de salud de los trabajadores en

el medio ocupacional, a través de asesorías técnicas, docencia e investigación, capacitación, y

prácticas aplicada en la materia.

El Derecho de la Seguridad Social relaciona todo con la seguridad y salud en el trabajo de la

parte de accidentes e incidentes, salud y enfermedades laborales de los trabajadores, el pago de

riesgos laborales e indemnizaciones de invalidez, etc.

Además entre otras ramas, como el derechos procesal laboral que es el que regula, actúa al

cumplimiento de las normas laborales, cuando se presentan tutelas y derechos de petición para su

investigación y cumplimiento de la norma; el derecho laboral administrativo es una rama

importante ya que este surge de la necesidad de regular el crecimiento exponencial de las

actividades comerciales e industriales de las empresas dando paso a un conjunto de normas del

poder ejecutivo donde desarrolla un modelo de protección de los derechos y también un mediador

de los conflictos laborales. En el derecho laboral internacional se destaca la OIT (Organización

Internacional del Trabajo) esta cumple un papel muy importante ya que permite mecanismos de

control de normas internacionales de trabajo junto con convenios, recomendaciones y documentos,

pero también, existen resoluciones y conclusiones que responden a necesidades que se concretan

cuando se programan las actividades de cooperación técnica de la OIT y el derecho cooperativo y

sociedades mutuales en donde los trabajadores participan en forma conjunta en la empresa u

organización para mejorar el direccionamiento estratégico, la política empresarial, la calidad de vida

laboral, con el objetivo de buscar beneficios para los trabajadores en cuestión de elementos de

protección personal, rotación durante la jornada laboral, capacitación para manejo y cuidados de

equipos y en los trabajadores pausas, técnicas, recomendaciones y cuidados en la salud física,

mental y psicológica.

Para finalizar se concluye que el código sustantivo del trabajo es una herramienta muy

importante tanto para trabajadores como para empleadores y que mediante cada una de las ramas

del derecho laboral, los encargados de la salud ocupacional se pueden apoyar y ayudar a hacer

cumplir las reglas y normatividad para que el trabajador, siendo la parte más débil en el contrato de

trabajo sea protegido y se cumplan con lo acordado de acuerdo a la ley, para que no se vulneren sus

derechos, de esta forma se dignifica el ser humano.

 Referencias

Marcucci, Díaz. Granados, César Rafael. Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial

colombiano, Universidad Cooperativa de Colombia, 2005. ProQuest Ebook Central. ecuperado de:

http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=3173371.

Created from biblio uniminutosp on, 2018. Recuperado de:

https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/derecho-administrativo-del-trabajo

Barona Betancourt, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.

Recuperado de:

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ri

cardobarona.pdf

Código sustantivo del trabajo, (s.f.). Recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Constitución política de Colombia 1991. Recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125

Derecho Laboral Colombiano, (s.f.). Recuperado de: http://todolaboral.galeon.com/

http://www.slideshare.net/danieldiazalvarez/codigo-sustantivo