Cuestionario Personal 1
Cuestionario Personal 1
Cuestionario Personal 1
3. ¿Qué son las políticas de personas? R/ Son las que orienta sobre el proceso de selección que
debe aplicar a fin de garantizar la igualdad de oportunidad y a la vez proveer a las personas
que cumplan el perfil requerido
4. ¿Cuál es la función principal del analista de puesto? R/ reúne, analiza y desarrolla datos
ocupacionales relacionados con el puesto
7. ¿Qué es diseño de puesto? R/ Es la especificación del contenido del puesto, de los métodos
de trabajo y de las relaciones con los demás puesto
14. ¿Cuáles son cuatro requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puestos?
a) Requisitos intelectuales
b) Requisitos físicos
c) Responsabilidades que adquiere
d) Condiciones de trabajo
R// Es un conjunto de funciones conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en
la estructura organizacional, es decir en el organigrama.
19. Cuáles son los 3 estados Psicológicos Críticos que se presentan en los ocupantes de un puesto?
Por su alcance.
Por su formalidad.
Etapa de planeación
Etapa de preparación
Etapa de realización
Los datos se obtienen por medio de un llenado de cuestionario que lo hace el ocupante de
un puesto a su superior.
La participación del analista de puesto (entrevistador) es pasiva y del ocupante
(entrevistado) es activa
Ventajas
Desventajas
Cuestionario con el ocupante y entrevista con el superior. Observación directa con el ocupante y
entrevista con el superior.
28. Es uno de los métodos más utilizados por su eficiencia como por ser históricamente uno
de los más antiguos.
R/ Método de observación directa
El que Inicia con la planeación, preparación, etapa de ejecución, control y evaluación e informe de
estudio